株式会社ボールド の現職社員による口コミ・評判一覧

資格を取る人は給与があがる

自分的にはそれほど自信を持ってはいないので、特にあげられる点はない。

未経験者については手厚いサポートを受けられる 社会人として基礎的なスキルを身に着けやすい プライベートが充実していない人にはいい環境

社員同士の繋がりを大事にする会社なので人との繋がりを大事にしている方にはお勧めできる会社だと思います。

半期に1度昇給のタイミングがあり、「絶対評価」で評価してくれて、頑張った分だけ見返りがきます。 なので、頑張ろうと毎回思えます。

社員の要望や意見を反映させて、会社の雰囲気や規則を作っていこうというチーム力を感じることができるからです。

他のSESにはない下記特徴があります。 •コミュニケーションの場 　月に1度帰社日があり、他の社員とコミュニケーションを計る場が設けられている 　部活動や食事会も多々開催されている •評価制度 　絶対評価が設けられており、個人で目標を設定…

若い社員が多く伸びしろが大きいと感じる

部活動がさかんで仕事以外でのつながりができる

ボールドでは65才の定年までの間に到達年齢による減給は一切発生しない。 逆に65才の定年までの間、半年に1度の昇給が継続する。 つまり65才までの間、現在の収入が保証される上に確実に上振れする。 実際に私は55才で入社し60才となる現在ま…

派遣先に関わらず自社内のコミュニケーションを多く取りたい方にはとても楽しい会社だと思います。

勉強会、感動大学(業務後に任意で参加できる学びの時間)をおすすめします。 技術的なことについても学ぶことができるが、他分野として人間性向上に繋がることや普段の悩み解決に繋がることについても学べる機会があるためです。

このような業界では珍しくコミュニケーションを大切にしている風土があり、横のつながりが強いのが良いです。また、成長を応援する風土が強く、周りに引っ張られ自然と成長していくことができます。

社員のことをよく考えてくれて、社長自ら社員の意見を吸い上げて、実現し改善された制度も沢山ある。また、普段現場の違う社員とも勉強会や部活など様々なイベントで交流する機会があり、SES業態では珍しく横の繋がりが強い会社でとても安心感のある会社…

他の会社と比べて社員同士の交流が多く前向きな人が多いと感じます。 半年ごとに「勤怠・提出物」、「顧客評価」、「自分で立てた目標の達成度」３つで評価されます。 相対評価ではなく絶対評価のため、自分の努力が評価(=昇給額)に反映されますが 目…

社員目線で動けるよう努力している会社だと思う

自分でたてた目標の達成度が給与への影響が大きいところ。 社員向け講習会が多様で頻繁にあるところ。 業務での担当営業とは別に、目標達成等の相談ができるコーチという担当が付くところ。

他のSESで4年働いた経験がありますが、技術者としての単価は頭打ち状態でした。ボールドに来てからは、現場でどんな人になりたいかをベースに目標を立て、その目標に向けて頑張った分が評価されて昇給する点が、今後の人生を考えても充実させられると感…

頑張る人はどんどん評価される風土。

毎月の帰社会を大事にしていることや、頑張った分だけ給料に還元があること。 また、勉強会などを実施していること。

部活動や帰社日等で他の現場の社員と接する機会が多い

感動大学や勉強会、またSchooなどのeラーニングで自己研鑽する機会がたくさんあります。 また社員一人一人に専属のコーチがつくので様々な相談も受けてもらっています。

少々体育会系の体質 昇給タイミングが年2回(努力次第の成果基準)

・専任コーチ制度 ・半年ごとの明確な目標設定 ・給与の上がり幅の明確化 理由:自身の目標に対して第3者からのアドバイスがもらえ、且つ方針を決定する上で試行錯誤ができる点。 努力した分確実にスキル、給与が向上する環境が整えられている。

評価制度がお勧めできます！

熱い気持ちがある人向き

半期毎に給与の見直しがあり、目標を明確にし、目標達成すれば昇給するという評価制度が明確である。

BOLDay等の会社行事でモチベーション維持しやすい環境が数多く用意されている点

自分の成長に貪欲な人

自己成長と会社貢献の両立、どちらかと言うと体育会系の社風が自分に合っている。他の方々からの手厚いフォロー。コーチ制度