コムソフト株式会社の口コミ・評判一覧（544件） | 【会員登録不要】現職社員の口コミサイト「VOiCE」

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.25

回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？: 若手の育成、顧客との関係づくり

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？: チームのメンバーから信頼され、時には協力してもらえる良好な関係を築いている人

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 新人の時の現場配属時に仕事を教えてくれた上司や同期。右も左もわからない状態でも親切に接してくれ時にしっかり指摘やアドバイスをしてくれた。

その人から影響を受けたことは？: 自分よりも後輩の社員が入ってきたときに、尊敬している人の接し方で上手く対応できたときがあった。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 現場で自分よりも一回り以上年が離れたメンバーの指示や管理をすることになったときに、自分のことだけで最初は一杯一杯になってしまった。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 一回り離れた年が離れた方々からアドバイスをもらってひたすらに数をこなして慣らしていったことで、視野が広がった。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.25

回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 達成感を味わう瞬間です。日々新たな挑戦ばかりなので（経験のない技術や作業）日々勉強してやりとげられた時です。

そのために努力・工夫したことは？: 日々の勉強です。

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？: まずは1人でプロジェクトに参画して、徐々にプロジェクトを拡大できることが出来ることだと思う。
なかなか1人でプロジェクトに入り込む機会は少ないと思うので。

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？: 誰に対しても痒い所に手が届くリーダーでありたい。

この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？: 資格取得。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 責任感のみ。

そのきっかけ・理由は？: 家族が増えて、責任感が増しました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: みなさんですね。出会えてよかったと思えない人はいないです。

その人から影響を受けたことは？: 自分の知らない、経験したことのない世界を見させて頂いています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 何事もあきらめない姿勢。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 働きやすさに繋がるかは別で、信頼という働きがいに繋がっています。

どんな人にとって良い会社？: どんな考え方の人でも良い会社であると思えると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 一昔前のように、休暇取得時に理由を求められなくなった。

福利厚生・待遇面の魅力は？: 福利厚生面はどこの誰に聞いても全て他社より優遇されています。

仕事と生活への良い影響は？: 社内活動に好影響を与えています。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.24

回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分が考えた計画・提案をお客様に提示して、お客様から感謝のお言葉を頂いたときに、良かったなと思います。
例えば、方針が何も決まっていない案件に対して、情報収集を行い、中間目標を立てて提示した際には、お客様から「とても助かった」「率先して動いてくれてありがとう」とお褒めのお言葉を頂けました。
お客様からこのような言葉を頂いたときに「頑張って良かった」「次も頑張ろう」と思います。

そのために努力・工夫したことは？: お客様から依頼された業務に対し、期待以上の成果をお出しできるように、日ごろから情報収集に努めています。
例えば、対応前の案件について、事前に関連部署や有識者にヒアリングして、準備段階で懸念事項や課題を洗い出し、早めに手を打つようにしてリスクを極力減らすように心掛けています。

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？: 部下が働きやすい環境を作り、全員が最大限のパフォーマンスを発揮できるようにすることが、求められると思います。
ひと昔前であれば、リーダーが見本を示し、部下はそれを吸収していくことが普通だったと思いますが、今後は、リーダーが絶対的な正解ではなく、皆で知恵を出し合い最適解を導く、そのために必要な旗振りがリーダーの役割なのかな、と個人的には思います。

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？: 野球ですが、WBC日本代表の栗山監督です。
大谷さんをはじめ、能力が高く個性的なメンバーをまとめ上げ、全員が各々の役割に集中できていたと思えるので、そのような環境を作れるリーダーを目指したいです。

その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？: 上司と部下が、お互いに「もっとこうした方が良い」を伝えて、お互いに気づきを発見したり、あるいは第三者から意見（アドバイス）を頂くなど、より良くするためのきっかけを増やせれば良いな、と思います。

この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？: 部下に仕事を教える際に、「自分だったらこうする」「自分はこうやってきた」と伝えることが多いのですが、それが全て（常に正解）だと思ってしまわないように、「こういう考え方もある」も伝えていきたいと思います。
そのためには、経験則だけではなく、研修などで色々な考え方を身に付けることが必要だと感じます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お客様から感謝の言葉を頂いたときに、「頑張って良かった」「次も頑張ろう」とモチベーションになっています。
お客様も、困ったときには一緒に考えてくれたり、協力的ですので、私たちも「お客様の力になりたい」という気持ちが、日々の業務に精一杯取り組めている理由だと思います。

そのきっかけ・理由は？: 昔在籍していたプロジェクトが炎上していて、終電でも帰れないことが当たり前でした。
そのような環境の中でも頑張ることができたのは、当時の上司から手厚くフォローして頂いたり、お客様から労いの言葉をいつも頂いていたことが大きかったです。
会社の方針でプロジェクトを離れることになった際には、「今まで本当にありがとう」「よくやってくれた」「行かないで」と嬉しい言葉をたくさん頂けたことを今でもよく覚えています。
お客様と良好な関係を築けていたことが、良い仕事につながったのかな、と思います。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 若手時代からお世話になっている上司の方を尊敬しています。ときには厳しく、ときには優しく接して頂いたおかげで、物事の分別を正しく判断できるようにして下さったと感じます。

その人から影響を受けたことは？: 判断基準を明確にするように心掛けています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 社員の育成に力を入れており、また社員のモチベーション向上に取り組んでいること。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 現状の仕事に満足せずに、次のステップを見据えて新たな技術習得を推進するなど、より成長しようという意識の浸透が、働きがいにつながっていると思います。

どんな人にとって良い会社？: 自分が率先して活躍したい、中心となって働きたい、と考える人にとっては、やりがいのある会社だと思います。
チャレンジする人には、会社も後押ししてくれるので、固定観念にとらわれない柔軟な発想ができる方には、会社も期待を込めて投資してくれると思います。

合わない人はどんな人？: チャレンジに消極的な人、変化を好まない人にとっては、向かないかもしれません。
自身の業績が給与に反映されるので、何も行動しないと、高い評価は望めません。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 若手のころ、予定通りに進めることが出来ず、またコミュニケーションも苦手だったので、上司に相談もできず、遅延が発覚した際には、上司から問い詰められて、とても苦い経験をしました。

どのように乗り越え、何を学んだ？: 遅れを取り戻すために、上司や先輩社員の方々が、リカバリを手伝っていただいたのですが、その際に、「困ったときは協力するから早めに相談するように」というお話をいただきました。
予定通り終わらないのは自分の能力不足が悪い、だから自分が頑張るしかない、という考えでしたが、その話をきっかけに、チームとして仕事をするという意味を理解できたと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 資格取得費用の補助制度があったり、有料の外部の研修サイトのアカウントが社員全員に用意されているなど、自己学習のための支援が充実していると思います。
また定期的に社員交流イベントが開催されており、ダーツバーや野球観戦など仕事から離れたところでリフレッシュできるのも魅力的だと思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？: 社員交流イベントでリフレッシュすることが、仕事のモチベーションにも繋がっています。
また自己学習は、仕事の生産性向上といったことだけに留まらず、プライベートでも計画・交渉などの場面で役立つことも身につくと感じます。

福利厚生・待遇面の魅力は？: 資格取得を推進していて、試験や学習教材などの費用を会社が負担してくれるので、成長のための福利厚生が充実していると感じます。

仕事と生活への良い影響は？: 取得した資格の知識が、仕事の場面で役立つこともありますし、物事の考え方として応用がきくこともあったりするので、日常生活でふとしたときに、「あれと同じような考え方だな」と思わぬところで役立ったりしています。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.24

回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？: 個人より集団としての考え方ができることが、リーダーとして求められている役割だと思います。

どんな人にとって良い会社？: 経営が堅実な点、業務での個人の裁量の幅が広い点、研修でのフォロー制度などの拡充が進められている点から、ある程度生活の安定感を重視しつつ、自身の成長もしていきたいって人には良い会社だと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 7月〜9月で取得できる夏季休暇制度がこの会社ならではの働きやすさに繋がっていると思います。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？: 夏に毎年参加しているライブがあり、その前後で夏季休暇を取得することで、ライブだけに気持ちを向けることができ、いいリフレッシュになっています。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.23

回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: システムを利用されるお客様の業務が効率的に推進できるようなシステムの改造案を提案して製造し、実際にシステムを利用したお客様から感謝を伝えていただけた際はやはりやりがいを感じました。

そのために努力・工夫したことは？: SEの都合ではなくお客様目線で利便性が向上する等の提案を心掛けています。

この仕事で成長できたことは？: 半期単位で自己目標を設定するため、その目標をクリアするための計画的な業務遂行やスキルアップに向け積極的に自己研鑽を積む等、エンジニアとしての意識が向上し、内面の成長を実感しています。

成長できた理由は？: 定期的な研修や上司との面談等、会社が社員を成長させていく風土があると感じます。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 業務は各プロジェクトごとに別現場ですが、定期的に社員同士で交流をおこなえる会社行事（ビアパーティ、クリスマスパーティ、新人歓迎会等）が多く設けられています。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 会社行事での社員間のコミュニケーションを通じて会社や仕事への理解が深まり、帰属意識を高める機会となっています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 福利厚生がしっかりしており、会社で必要となる資格等の取得費用の補助も負担してくれます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？: スキルアップのためのサポートを会社がおこなってくれるため、資格取得へ向けたモチベーションの向上に繋がっています。

福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？: 半期ごとの目標を自身と上司で合意して決めたうえ、その目標に対する評価も自身と上司で合議しておこなうため、自身が納得のいく評価を得られる体制となっています。

仕事と生活への良い影響は？: 自身で定めた目標なので達成意欲も継続しやすく、仕事に対するモチベーション維持にも繋がっています。

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？: 専門的な資格取得に対するサポート体制（受験費用負担、合格時の褒賞金等）がしっかりしているため、自己研鑽へのモチベーション向上に繋がっています。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.23

回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お客様からの質問・依頼に対し的確な対応ができたときや、エラー・障害が発生した際に早急に対処できたとき。

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？: 上期・下期の自身の目標を上司と相談し決定するため、やるべきことが明確になり、目標達成を目指すことでモチベーションアップにつながると感じました。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.23

回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は、困難なITインフラ構築を乗り越えた時の達成感を味わえる時です。
作業は大変でも、完成したときの充実感は格別です。また、仲間と協力しながら取り組むことで、連携の大切さやスキル向上も実感できます。さらに、多くの人が利用する大規模なインフラに関わっていることに誇りを感じます。加えて、AWSなどの最新技術に触れられる機会も多く、日々成長を感じられるのも魅力のひとつです。

そのために努力・工夫したことは？: やりがいを感じ続けるために、資格取得を目指して日々の情報収集や勉強を習慣づけています。
ITインフラの分野は技術の進化が早いため、常に新しい知識を取り入れる必要があります。そこで、通勤時間やスキマ時間を活用し、継続的に学習することで、実務にも役立つ知識を身につけられるよう努めています。こうした積み重ねが、自分の成長や仕事のやりがいにつながっていると感じています。

この仕事で成長できたことは？: 自己学習の習慣づけ。
継続学習の必要を再認識した。

成長できた理由は？: 資格取得制度の充実。eラーニングの利用ができること。

今後この会社で挑戦したいことは？どんな自分になっていきたい？: 最新技術の修得、担当システムに精通したSE

入社前や異動前と後のこの会社への印象の変化は？: 社員のスキル向上意識が高いと感じる。
また支援制度が整っている

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 成果や努力が評価される仕組みがあるため。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 育休などの制度など働きやすい環境である。

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？: 業務上いろいろな困難があるが相談しやすい環境であるのは良い。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.23

回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自身の組み立てた計画や対応策が上手く作用して、自分や周囲のみならず、プロジェクト全体にとってプラスになったと実感できた時

そのために努力・工夫したことは？: 大局的な視点、考え方となるように意識している

この仕事で成長できたことは？: 自主的に学習しているところ

成長できた理由は？: 一人じゃなくて、みんなで頑張ろう！という環境や、褒賞金制度。

今後この会社で挑戦したいことは？どんな自分になっていきたい？: なるべく多くの資格を取りたい

周囲から頼られる存在となりたい

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 色々な立場や役割を持つ大勢の人達みんなで、協力し合いながら一つのプロジェクトを成功へ導く…ということ

そのきっかけ・理由は？: 運用保守を数年と、開発を数年経験して、同じものを見ていても立場や役割で見え方も考え方も違ってくることを実感したから

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 社長
ものの見方とか、考え方

その人から影響を受けたことは？: 視野が広がったり、知識が増えたり

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若手や新人さんのみならず、中堅社員やベテランまで、教育にかなり力を入れているところ

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 学ぶことがまだまだ沢山あるということを気付かされる

どんな人にとって良い会社？: 個よりも、組織として頑張ろう！という方や、自分の頑張りが会社への貢献になることを実感したい方、会社を大きく育てていこうとする方

合わない人はどんな人？: (極端に)個人主義者の方や、後ろ向きな考え方の方

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 壁というか、年齢的な衰えは実感

どのように乗り越え、何を学んだ？: 何か工夫を加えないと、業務が遂行できないため、考えながら仕事するようになった。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.22

回答者 : エンジニア職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？: 資格褒賞金制度、勤怠管理や福利厚生などのサポート体制の充実、社員への積極的な還元

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.22

回答者 : スタッフ職
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 社長を含め取締役、上司の方々が、社員1人ひとりの意見や悩み事等に真摯に向き合ってくれるところです。

その人から影響を受けたことは？: 困ったことや悩んでいることがあるときに、相談できるという安心感を持って仕事に取り組めています。

どんな人にとって良い会社？: 自分が目指していることに対して目標を持って取り組んでいる人にとって、努力が報われる会社だと思います。

合わない人はどんな人？: 自分で努力することやチャレンジすることを苦手とし、何でも人任せにしたり、言われたことしかできない人には向いてないと思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇の取得や残業に対して、気にかけてくれ、休暇を取りやすく導いてくれます。

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？: プライベートが充実することで、ストレス発散になり、仕事で発想が豊かになることです。

福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？: 福利厚生で利用できる施設があることです。

仕事と生活への良い影響は？: 旅行が好きなので、福利厚生を利用して、リフレッシュできることです。

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？: 相談できる上司がいることで、働きやすくなりました。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.20

回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の知識と経験、興味が業務を通じてお客様の役に立っていると感じられるときは良いときです。

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？: 管理、整理の能力が優れてることと思います。
全体を見て対応ができる人と考えます。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お客様の役に立つことです。

どんな人にとって良い会社？: 0からの人も育て上げて行く会社なので、この業界がわからない人、興味があるが悩んでいる人に良いと思います

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 管理、スケジュールの調整については未だにうまく行っていません。
自分の作業分担について委任や管理ができず、今は独自の時間を持ってもらって管理してもらっています。

福利厚生・待遇面の魅力は？: ビアパーティーという社内交流イベントの定期開催を続けているのはコムソフトならではと思います。
また、近年の社内研修の仕組みは勉強をしやすくしていると思います。

仕事と生活への良い影響は？: 研修が受けやすくなっています。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.20

回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 資格取得

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.17

回答者 : エンジニア職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: リリースを終えて初回稼働時に問題なく稼働して、お客様に感謝された時

そのために努力・工夫したことは？: 当たり前に行う業務プロセスですが、リリース手順書や障害時の緊急時対応計画を上司、お客様のITご担当者とコミュニケーションを取って、認識共有しておくことだと思います。またその際に伝わりやすい文章や誤解の無い表現を使用する等、工夫出来るところもあります。

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？: 顧客との関係づくり、業務効率化の旗振りもそうですが、若手の育成だと思っています。
若手に機会を与えられるようなリーダー像かと思います。

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？: 若手にやりがいを与えられる存在

その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？: すでに豊富にバックアップいただいていると思いますが、研修だと思います。

この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？: 若手の育成

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お客様の要望に対して、システム上、どこが問題なのかを設計書やプログラムを見て、問題点を見つけていくプロセスの中にモチベーションを感じています。

そのきっかけ・理由は？: その問題点をお客様のところに提示し、改善案をいくつか提示して改善を行っていくことで、よりお客様に感謝していただけると思っています。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 昔、本番データベースを更新してしまったことがあり、迷惑をかけてしまった先輩です。
先輩も対応の仕方がわからず、持っていた本で調べながら2,3時間対応して、解決しました。
私が何度も謝罪すると怒られるどころか「とても良い勉強になりました。ありがとう。」と言われました。

その人から影響を受けたことは？: 部下の失敗には、あまり怒らないようにしています。
起こったことに対して叱責していても部下は成長しないと思っていますので、何処に問題があったのかを明らかにすることの方が重要だと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 他の会社も行なっていることと思いますが、ビアパーティやクリスマスパーティといった社内で集まる行事

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: 会社の集まりは、仕事と無関係に感じるかもしれませんが、集まりの場に行くと気軽に悩み相談が出来たり、仕事のヒントとなるようなことを得られたりします。そうした集まりの場があることが働きやすさに繋がっていると思います。

どんな人にとって良い会社？: 自分の頭で考えてお客様の業務を改善していきたいと思っている人だと思います。
お客様の要望通りにシステムを構築すると場合によっては、使い勝手が悪くなる場合があります。
要望を満たしつつ、お客様により良い提案をすることが信頼に繋がっていくと思いますので、文字だけを見て判断しない人にとって良い会社だと思います。

合わない人はどんな人？: 言われたことに素直に行うような人です。
お客様の要望の中には要望だけ満たそうとするとシステムの使い勝手が悪いものになってしまうので、
自分の頭で考えて、提案出来るような人が望ましいと思うからです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 新規構築の案件で、構築上様々な問題が露見した時

どのように乗り越え、何を学んだ？: 一人で調べて解決しました。もっと周りを頼っていれば効率的だったかもしれません。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 年5日の有給取得と夏季休暇3日

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？: 現場の人との調整が必要な前提ですが、基本的には好きな時に休めるため、仕事とプライベートのメリハリがつきやすいです。

福利厚生・待遇面の魅力は？: 30代になるまで家賃補助が出ることと在宅勤務の回数が月一定回数を超えると補助が出ること

仕事と生活への良い影響は？: 家賃補助は30代を超えてしまっているので、あまり関係ありませんが、在宅勤務手当が出るため、生活に助かっている面があります。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.16

回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 大きな案件として、新しいサービスが一般公開され利用可能になり、安定稼働したことでお客様（ベンダではなくシステム納品先のお客様）から感謝を述べられ共に苦労を労えた時

そのために努力・工夫したことは？: お客様の要望の理解、より良いシステムを提供する為の意見交換を行う。また、それらを行うために自発的な学習

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？: チーム全体の舵取り。
作業の割振りと平準化の推進
会社の代表として現場の顧客とのやり取り
若手育成が行える環境、雰囲気作り

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？: メンバーが動きやすい環境を提供し自発的な行動が行えるように導く、結果については責任を自分が持つ事でメンバが気後れすることなく動ける様にする

この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？: 頑張ってきた人が評価されるようにメンバの成果を上長へ積極的にアピールする

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 共に仕事するメンバー、お客様との関係

どんな人にとって良い会社？: 自分から知識を増やし、日々の作業に反映する気持ちのある人。
上司後輩お客様問わず会話を行いコミュニケーションが取れる人

合わない人はどんな人？: 「教えてもらう」を受け身で待つ人。学校ではないので自分から動けないと厳しいです。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: あるチームと案件を任されたが最終的に失敗し後始末をしてもらう事があった

どのように乗り越え、何を学んだ？: 案件に必要な情報は全て理解し全体を把握する事

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休みは取りやすいです。
現場毎に異なりますが勤務時間中も息苦しさはないと思います。
残業は必要な時に必要なだけします。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.16

回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 顧客からプロジェクト開始時に、参加可能ですか？と指名に近い問い合わせがあった

そのために努力・工夫したことは？: 顧客（発注元・エンドユーザ）と親交を深めて、プロジェクト遂行の円滑剤になるようにアプローチを行った。

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？: 顧客との関係構築、若手の育成、プロジェクト遂行のための推進力、課題解決力

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？: 特にはないが、メンバーを守りながら遂行できる

その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？: メンバーとなる個々人に仕事に取り組む姿勢の教育

この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？: 顧客へのアピール

仕事におけるモチベーション・原動力は？: プライベートの充実

そのきっかけ・理由は？: 仕事＝生活ではいけないと感じた

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 諸先輩方。
時代の流れによって、必要なスキル／進め方が異なってきて来ているが、問題が発生した際の対応／考え方、顧客との距離感など勉強になった

その人から影響を受けたことは？: 情報収集の大切さ。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 自由な組織風土。

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？: ルール守って当然だが、ルール順守の上で自由度の高さ。

どんな人にとって良い会社？: 個人のスキルを磨くことに努力できる人。
スキル取得に協力的な会社・組織である。

合わない人はどんな人？: 受動的な人。
仕事の指示を待つ人、スキル取得が自分の思いではなく、取得指示があったから取得するなど、
受け身な人は、会社が求める姿とは徐々に乖離するだろうから。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: いつも困難や壁にぶつかっているが、挫折と感じたことはない

どのように乗り越え、何を学んだ？: 対応する優先順位、報告する相手と内容、事前の相談する相手を正しく選択することで、
ある程度回避可能。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給取得、特別休暇などの休暇取得に面倒な制約がない

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？: 急な予定など、柔軟に対応できる

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.13

回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 売上高や社員数などを取り纏める部署であり、会社の成長の軌跡を実感できる点

そのために努力・工夫したことは？: 入社後、間もないため会社の動き方を覚えるという点が第一に行動しています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 人の役に立てているという実感

そのきっかけ・理由は？: 一人では大きなことは達成できなくても、チームの力での達成した経験とサポートをするということが幅広い知識が必要になると実感したため

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 在籍者全員を尊敬しています。

どんな人にとって良い会社？: 自身のスキルを伸ばし続けたいと考えている方、自ら動く行動力のある方と考えています。
研修制度の充実度や今後会社の成長を担っていく管理職の育成に取り組んでいる点が理由となります。

合わない人はどんな人？: 決められたことのみを行う人。自身で考え行動する力が必要となるため。

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: 部下の管理方法による挫折経験です。前職にて長年現場指揮を執っていた中で責任を負いたくない人や仕事が集中する人間などの管理が至らず、退職者を出した点

どのように乗り越え、何を学んだ？: 現場に自身の考えや向かう先などを提示し、自身の支援者を増やしていくことと、個人に合わせて対処の仕方を変える必要があると学びました。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.10

回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？: 給与形態がオープンになっていること

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？: 評価制度が明確

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.10

回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 研修でアルゴリズムやpython、基本情報技術者試験の知識がかなり身についたこと。

成長できた理由は？: 4月から７月まで４か月間みっちり研修の日程がとられていおり、確認テストなど、どこまで知識や技術を身につけられたか確認する機会があるから。

今後この会社で挑戦したいことは？どんな自分になっていきたい？: 方向性はまだ定まっていないが、着実に技術を身につけて、信頼して仕事を任せられる人になっていきたい。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 日々新しい知識を学べていること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 役職名を呼ばずにさん付けで名前を呼ぶこと

どんな人にとって良い会社？: 程よい距離感を保てる人

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？: アルゴリズムやプログラミングの分野は、完全に未経験だったので理解してコードが書けるようになるのに苦労した。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: テレワークがある。自分の周りだと通勤とテレワーク両方の人が多いイメージ。

福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？: 持ち株制度

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.10

回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 研修期間中ですが、プログラムの学習で、プログラムコードを書くことが楽しいと感じた時です。

この仕事で成長できたことは？: 少しずつではありますが、基本情報技術者のに内容を覚えて理解してるところです。

成長できた理由は？: 講義を受ける中で、自分に合った学び方を模索しました。また、会社の環境について、研修が充実しているため、基本情報技術者の学びだけでなく、プログラムについてやマナーについて、多くのことを学べています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私の仕事におけるモチベーションは、会社に貢献したいという思いです。日々の研修の中で、充実した教育環境を整えてくださったり、親睦会などを通じて私たち新入社員との関係構築を大切にしてくださったりと、私たちを育てようとしてくださっていることを強く感じています。そのような期待に応えたいという気持ちが、今の研修への意欲につながっています。

コムソフト株式会社現職社員の口コミ・評判

口コミ投稿日：2025.06.10

回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

この仕事で成長できたことは？: 未経験で入社してまだ2か月ほどしか経っていませんが、研修制度がとても充実しているため情報技術に関する知識や技能を基礎からしっかりと学ぶことができました。
また、成長したと思うことではないかもしれませんが、成長に不可欠な目標の立て方や目標を達成するための週間目標を考える機会を与えてくださるので、継続することで計画性や新たなスキルが身についていくと感じております。

今後この会社で挑戦したいことは？どんな自分になっていきたい？: 今は様々な資格に挑戦し、知識やスキルを身に着けていきたいと考えております。

どんな人にとって良い会社？: 未経験でもやる気がある人なら、多くのことを学び成長できると思います。

コムソフト株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧

コムソフト株式会社の キーワード別の口コミ・評判

コムソフト株式会社の 現職社員の口コミ・評判

コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

その人から影響を受けたことは？

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

どのように乗り越え、何を学んだ？

コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

そのために努力・工夫したことは？

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？

この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？

仕事におけるモチベーション・原動力は？

そのきっかけ・理由は？

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

その人から影響を受けたことは？

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

どんな人にとって良い会社？

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

福利厚生・待遇面の魅力は？

仕事と生活への良い影響は？

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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

そのために努力・工夫したことは？

あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？

あなた自身が「こんなリーダーでありたい」と思う姿はどのようなもの？

その姿を実現するために、会社に支援してほしいことは？

この会社をもっとよくするためにあなた自身が取り組みたいことは？

仕事におけるモチベーション・原動力は？

そのきっかけ・理由は？

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？

その人から影響を受けたことは？

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

どんな人にとって良い会社？

合わない人はどんな人？

挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？

どのように乗り越え、何を学んだ？

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

福利厚生・待遇面の魅力は？

仕事と生活への良い影響は？

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あなたが思うこの会社の将来のリーダーに期待される役割とは？

どんな人にとって良い会社？

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

そのために努力・工夫したことは？

この仕事で成長できたことは？

成長できた理由は？

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？

福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？

仕事と生活への良い影響は？

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？

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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？

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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

そのために努力・工夫したことは？

この仕事で成長できたことは？

成長できた理由は？

今後この会社で挑戦したいことは？どんな自分になっていきたい？

入社前や異動前と後のこの会社への印象の変化は？

働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？

前の環境と比較した際の「働きやすさ」や「やりがい」に繋がっていると感じる点は？

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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？

そのために努力・工夫したことは？

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