コムソフト株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
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1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。
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コムソフト株式会社の キーワード別の口コミ・評判
コムソフト株式会社の 「研修制度」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.26
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回答者 : エンジニア職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社してからわかった会社の魅力は？
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入社前は新入社員研修制度ばかりに目を向けていたが、若手社員や成果発表など自身に目を向けたり新しい発見があったりと思っていたよりは手厚いと感じた。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2025.06.29
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回答者 : スタッフ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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整えられた研修制度や資格取得に対する褒賞制度。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2025.06.13
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回答者 : 管理職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自身のスキルを伸ばし続けたいと考えている方、自ら動く行動力のある方と考えています。
研修制度の充実度や今後会社の成長を担っていく管理職の育成に取り組んでいる点が理由となります。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2025.06.10
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回答者 : エンジニア職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験で入社してまだ2か月ほどしか経っていませんが、研修制度がとても充実しているため情報技術に関する知識や技能を基礎からしっかりと学ぶことができました。
また、成長したと思うことではないかもしれませんが、成長に不可欠な目標の立て方や目標を達成するための週間目標を考える機会を与えてくださるので、継続することで計画性や新たなスキルが身についていくと感じております。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2025.01.07
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回答者 : エンジニア職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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資格取得制度や研修制度が充実していること
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
40代 | 男性 | 21年～ | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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・システム利用者／ユーザー企業と距離が近い所で仕事をするシーンが多いため、やりがいはあると思います。トラブルがあればお客様から直接お叱りをいただく事もありますが、逆にうまくいった時／システム稼働した時も直接感謝されます。
・当たり前ですが性別で待遇／機会が変わる事はありません。最近では男性社員も育休を取得するため、家族の方にとってもメリットのある働き方ができるのではないでしょうか。
・良い意味で変化のある会社だと考えます。コロナ禍でサテライトオフィスを構築、企業／サービスをM&Aで取得、ビジネスカジュアルなど。現在は役員／管理職でさえもスーツを着ている姿をみるのは稀ですね。
・年齢に関係なく昇級（昇給）が可能ですし、等級別の給与体系が透明化（公開）されております。
・研修制度について、まず新人研修は4ヶ月間と比較的長めです。次に、30歳くらいまでの社員は毎月合同研修が開催され、ディスカッションやプログラミング、自己啓発の時間などが行われています。対面の場合はランチ90分間／会社経費でグループで食事をとる事もあります。また、UdemyBusinessが導入されているため、いつでもどこでも学ぶ環境が提供されております。資格取得も推奨されており、学習教材は会社経費で購入／利用でき、試験受験料の補助あり、合格すれば月次で社長から表彰され、褒賞金が支給されます。
・社員の性格は、比較的真面目、でも硬すぎずな方が多いと思います。またユーザー企業と距離が近い事もあり、責任感の強い方も多いですね。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2024.06.10
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回答者 : システム事業部
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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当社は、活躍したいという気持ちがある人にとって叶いやすい環境だと思っています。私は自分のやりたいこと・なりたい姿として「リーダーとして活躍したい」という事を入社当時から発信してきました。そのために自身では、会社の研修制度を活用して資格取得に取り組み、上司の方々には挑戦的な仕事を任せてもらえました。この事は、適正のない人にも無理やり責任のある仕事をさせるのかと言うとそういうわけではありません。あくまで自分の意思を尊重して、その上で適正があるかどうかというところまで判断した上での挑戦のです。リーダーとしてではなく、メンバーとして貢献したいという仲間もその意思を汲んだ仕事の割当になっていると感じています。このような仕事環境で私は若手ではありますが、現在の仕事にサブリーダとしてメンバーをまとめるというミッションを主にしています。
おすすめを1段階下げた点としては、どうしても専門性が出てくるためそういった知識欲・取り組みが苦にならない事が会社に限らず業界としてあると思ったため9としました。
働き方として、仕事の忙しさによってしまうためすべてをコントロールできるかと言われると難しいですが、休みは理由によらず（当たり前ですが）取れますし基本的にカレンダ通りのお休み+夏季休暇と年末年始の休みがあります。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2024.06.07
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回答者 : システム事業部
40代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ほぼ完全週休二日制に加え、有給休暇の取得もしやすい。業務状況により休日出勤があった場合は、代休を取得を促される等、働きやすい環境になっていると感じる。研修制度や資格取得支援制度等、教育面も充実している。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2024.06.04
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回答者 : システム事業部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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若手社員へのサポートが手厚いところがおすすめ出来る点です。
研修制度や福利厚生の面で若手へのサポートが充実していると思います。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
- 口コミ投稿日：2024.06.04
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回答者 : システム事業部
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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若手に対しての研修制度が充実している点
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修制度
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