コムソフト株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧

会社の成長に個人の成長が必須であるとの考えが強いのは「コムソフト」らしい文化なのではないかと感じています。 現在担当している業務とは直接関連のない資格の勉強についても咎められることはありません。むしろ取得した資格を活かすような業務を案内し…

コミュニケーション能力

技術研鑽への意欲 月次の若手社員研修や、四半期に一度あるスキルチェック、Udemyの導入などなど学習機会をたくさん設けていただいています。 学習することに対して、会社としてのバックアップ体制があるということを感じています。 最近は、社内チ…

技術面でもそうですが、ヒューマンスキルの面で成長していると感じます。 私は自分から話しかけるのがあまり得意ではないですが、自分から話す機会を少しずついただいて、少しずつ慣れていっていると思います。

新人研修を通して、IT関連の基礎的な知識と技術が身についたと思う。

今までやるべきことを指示していた後輩が、自らやるべきことを考え、それを報告・連絡・相談してくれた時嬉しいと感じます。 やるべきことを考えられるということは、仕事覚えてきたと同時にルーティン以上の視点を持てているという頼もしさを感じます。…

設立40年を超える歴史ある会社ですが、社員向けの研修が充実しており、特に若手社員の育成に力を入れていると感じます。

社員への還元を大切にしている点が、この会社らしさだと感じています。 研修や資格取得支援といった制度面だけでなく、休暇の取りやすさなど日常的な働きやすさにも配慮されており、継続して働ける環境づくりを意識している印象です。 上層部との距離が近…

資格取得のための支援制度が充実しており、特に基本情報技術者試験・応用情報技術者試験については、模試や受験費用の負担の制度があり、チャレンジできる環境が整っています。 また、会社の規模がそこまで大きくないからこそ、技術的に困った際に直接会…

直属の上長だけでなく、他部署の役職者や社長に直接相談できる環境がある。

教育や研修のサポートが充実している。

相談、アドバイスはもちろん自身の過去の成果物の提供、一部の作業を実際に行い見本を見せてくれる

お客様に提案しながら、システム開発すること。

新人や若手に対してだけでなく、中堅社員に対しても教育に力を入れている点です。 変化の激しい業界に対応可能な人材となれるよう、定期的な社内研修に加え、UdemyBusiness等を通じて業務外でも学べる環境が整っていると感じています。

全社員がそれぞれの階級で、教育を受けたり学習をしたりしている

社員研修や資格取得を推奨する制度の充実

自身や自分の参画しているチームでの成果物が、形になり、ユーザに使っていただくところまでたどり着けたときの達成感は、「この仕事をやっていて良かった！」と思います。最終的なリリースまでの間には、思うような成果が出なかったり、問題に対応するため…

正直なところ、そこまで強いやりがいを感じる瞬間はあまり多くありません。 仕事柄、問題にならないよう安定して続ける業務が主軸のため、達成感を感じる機会は少ないです。 ただし、まだ至らない点やできることはあると感じているため、モチベーションが…

端末の更改や新しい製品の導入等に携わり、完了した時に得られる達成感や、感謝の言葉が得られた時がこの仕事をやっていて良かったと思う瞬間。

顧客から感謝される。また、スムーズに作業が完了した瞬間。

若手の育成、顧客との関係づくり

達成感を味わう瞬間です。日々新たな挑戦ばかりなので（経験のない技術や作業）日々勉強してやりとげられた時です。

自分が考えた計画・提案をお客様に提示して、お客様から感謝のお言葉を頂いたときに、良かったなと思います。 例えば、方針が何も決まっていない案件に対して、情報収集を行い、中間目標を立てて提示した際には、お客様から「とても助かった」「率先して動…

個人より集団としての考え方ができることが、リーダーとして求められている役割だと思います。

システムを利用されるお客様の業務が効率的に推進できるようなシステムの改造案を提案して製造し、実際にシステムを利用したお客様から感謝を伝えていただけた際はやはりやりがいを感じました。

お客様からの質問・依頼に対し的確な対応ができたときや、エラー・障害が発生した際に早急に対処できたとき。

この仕事をやっていて良かったと感じる瞬間は、困難なITインフラ構築を乗り越えた時の達成感を味わえる時です。 作業は大変でも、完成したときの充実感は格別です。また、仲間と協力しながら取り組むことで、連携の大切さやスキル向上も実感できます。さ…

自身の組み立てた計画や対応策が上手く作用して、自分や周囲のみならず、プロジェクト全体にとってプラスになったと実感できた時

資格褒賞金制度、勤怠管理や福利厚生などのサポート体制の充実、社員への積極的な還元

社長を含め取締役、上司の方々が、社員1人ひとりの意見や悩み事等に真摯に向き合ってくれるところです。