株式会社友桝飲料 の現職社員による口コミ・評判一覧
ラムネや地サイダーなどの清涼飲料水を中心に、飲料の企画・開発・製造・販売を手がける株式会社友桝飲料。企業や地域との共同開発、OEM製造にも対応する。
口コミ 139件
回答者 14人
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株式会社友桝飲料の キーワード別の口コミ・評判
株式会社友桝飲料の 「責任」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 生産オペレーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事をしていてよかったと感じるのは、働くことで自分の生活を支えられていることです。飲料工場では、毎日多くの人が手にする製品を安定して生産するために、製造や設備の確認、品質管理など、様々な業務を行っています。自分が担当する仕事が製品の完成に繋がり、店頭に並ぶ商品を支えていることに責任とやりがいを感じます。また、周囲と協力しながら生産を進め、決められた数量や品質を達成できた時には、チームの一員として役割を果たせた実感があります。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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誰もが気軽に話しかけることができ、報告や相談をしやすい環境づくりに取り組んでいきたいです。現場では、小さな疑問や違和感を感じても、相談しにくい雰囲気があると報告が遅れ、安全や品質、生産に影響する可能性があります。そのため、普段から自分から積極的に声をかけ、相手の意見や考えを聞くことを大切にしたいです。また、問題や失敗を個人の責任として捉えるだけでなく、原因を一緒に考え、改善につなげられる関係性を築いていきたいと考えています。現場をまとめる立場として、メンバ‐それぞれの特性や考え方を理解し、互いに助け合えるチームを目指します。誰もが安心して意見を出せる環境を作ることで、問題の早期発見や業務改善につなげ、部署全体の成長に貢献したいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、問題やトラブルが発生した際に、自ら矢面に立って対応し、部下が安心して仕事に取り組めるよう的確にフォローできる人です。責任をもって判断や対応を行うだけでなく、部下の状況や考えを理解し、一人ひとりにあった助言やサポートをしている姿に尊敬を感じます。また、ただ問題を解決するだけでなく、部下の成長も考えながら適切に導いているところも魅力だと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や社歴だけでなく、本人の実力や仕事への取り組みが評価されれば、若手であっても昇進や役職に就くチャンスがあることだと感じています。経験年数が浅くても、責任感を持って仕事に取組み、知識や技術を身につけ、周囲から信頼されることで、自分の可能性を広げられる環境は魅力的だと思います。自分自身も主任という立場になり、役職に就くことはゴールではなく、周囲を支え、チームや会社に貢献する責任が増えることだと感じています。また、役職に挑戦できる環境があることは、日々の仕事に対する目標や向上心にもつながります。今後も自分の能力を高めるとともに、メンバーの成長や挑戦も後押しし、年齢に関係なく一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献していきたいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若手であっても実力や努力が評価され、昇進や役職に挑戦できる環境は、仕事に対する意欲を高めることにつながっていると感じます。自分の頑張りが評価され、次の役割や成長の機会につながると実感出来れば、目標をもって日々の業務に取り組むことができます。また、年齢や経験年数に関係なく意見を出し、挑戦できる環境があれば、自分の考えを業務改善に活かすこともでき、仕事への責任感や達成感が生まれると思います。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 責任
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 人事総務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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個人としては、引き続き自社への理解や業務知識を深め、より多角的な視点から会社や社員をサポートできる存在を目指していきたいです。
またチームとしては、人事総務の業務が多岐にわたるからこそ、一人ひとりが抱え込みすぎず、部署全体で助け合える体制づくりに力を入れていきたいと考えています。現在はそれぞれの強みや責任感を活かしつつも、業務の標準化や情報共有を進めているところです。属人化を防ぎ、「誰でも対応できる仕組み」と「お互いを自然と頼り合える文化」を作ることで、より強固で温かいチームを目指していきます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一番気に入っているのは、「手を挙げた人には社歴や年齢、立場に関係なくチャンスが与えられる」という風土です。
当社には「新卒だから」「高卒だから」「まだ若いから」といった理由で挑戦を制限する文化が一切ありません！実際、私自身も高卒で入社しましたが、20代前半で「新オフィス設立プロジェクト」、20代中盤には「会社の基幹システム入れ替えプロジェクト」という大きな任を任せていただきました。
任される分だけ責任や大変さは伴いますが、若いうちから大きな経験を積み、圧倒的に成長できる環境に身を置けることは、この会社ならではの本当に魅力的な部分だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「言われたことをただこなす」のではなく、自分の意見を言い合えて、時にはそれがそのまま反映される環境があるからこそ、自分の仕事に誇りと責任を持つことができます。そういった環境が大きな働きがいに繋がっています。自分で思考し、裁量を持って進められるからこそ、やり遂げた時の達成感や自身の成長を強く実感できています。
また、年齢や学歴などを気にすることなく、自分らしく強みを活かしながら力を発揮できることが、この会社の働きやすさだと感じています。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 責任
- 口コミ投稿日：2026.10.12
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回答者 : 生産オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多く、年齢や経験に関係なく、新しいことに挑戦できる環境があるところです。
私自身、工場の現場責任者として、他社の同じ立場の方と比較しても若い方だと思います。若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる環境があり、社員一人ひとりの意見や挑戦を大切にする風土があると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若い社員が多いことで、新しい意見や発想が生まれやすく、従来のやり方にとらわれずに改善に取り組めることが、働きやすさにつながっています。また、年齢に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる環境は、自分自身の成長ややりがいにもつながっています。現場責任者として、若い社員と一緒に考え、挑戦しながら、より良い工場をつくっていけることに魅力を感じています。
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実際に入社してわかったことは？
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年齢や経験に関係なく、意欲や実力があれば責任ある仕事を任せてもらえるところです。私自身、工場の立ち上げという貴重な経験をさせてもらい、多くの課題や困難に直面しながらも、大きく成長することができました。また、新工場の立ち上げに参加する機会を通じて、さまざまな知識や経験を積むことができました。自ら挑戦する姿勢を大切にし、その挑戦を後押ししてくれる会社であることが、入社してから実感した大きな魅力です。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 責任
- 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お店や旅行先などで、自分たちが携わっている商品を見かけた時や、お客様が美味しそうに飲んでいる姿を見た時に、「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
普段は工場の中で品質確認や検査、製造に関わる仕事をしているため、自分たちの仕事が実際にお客様のところまで届いていることを直接感じる機会は多くありません。だからこそ、外出先で自社の商品を見かけたり、実際に飲んでいる方を見たりすると、自分たちの仕事が誰かの「美味しい」「飲みたい」という気持ちにつながっているんだと実感します。
これからも、当たり前のように安全で安心して飲んでいただける商品を提供できるよう、品質管理として責任を持って仕事に取り組める組織づくりにも貢献していきたいです。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 責任
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上長の指示通りに動くだけではなく自由度高く主体的に行動できるため、大きなやりがいと伸び伸びと働ける心地よさを実感しています。もちろん相応の責任は伴いますが、自らの判断で任された仕事の成果を出すことは、自身の成長につながっていると感じています。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 責任
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 法人営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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若い社員が多いことは事前に分かっていたものの、特に工場など規律と責任感を持ち、皆が生き生きと仕事をしていることが印象的でした。
営業のフォローが充実していることも特徴で、外での営業活動に集中できることも大きい。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 責任
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