株式会社友桝飲料 の現職社員による口コミ・評判一覧
ラムネや地サイダーなどの清涼飲料水を中心に、飲料の企画・開発・製造・販売を手がける株式会社友桝飲料。企業や地域との共同開発、OEM製造にも対応する。
口コミ 139件
回答者 14人
全口コミ 139件
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株式会社友桝飲料の キーワード別の口コミ・評判
株式会社友桝飲料の 「チーム」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.16
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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個人ではなく、チームで働くスタンスの人にとって良い会社だと思う。
営業だけでなく、他部署あっての売上となる為。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.10.15
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回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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個人ではもっとステップアップするために、さらに得意先との関係を密にし採用率を少しでも上げていくのは大事だと感じる
チームでは誰しもミスはあるので咎めたり、原因の追究を徹底させるのをやめたがよいと思う「大丈夫。次は気を付けよう」で助け合える環境が欲しい
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 生産オペレーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事をしていてよかったと感じるのは、働くことで自分の生活を支えられていることです。飲料工場では、毎日多くの人が手にする製品を安定して生産するために、製造や設備の確認、品質管理など、様々な業務を行っています。自分が担当する仕事が製品の完成に繋がり、店頭に並ぶ商品を支えていることに責任とやりがいを感じます。また、周囲と協力しながら生産を進め、決められた数量や品質を達成できた時には、チームの一員として役割を果たせた実感があります。
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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誰もが気軽に話しかけることができ、報告や相談をしやすい環境づくりに取り組んでいきたいです。現場では、小さな疑問や違和感を感じても、相談しにくい雰囲気があると報告が遅れ、安全や品質、生産に影響する可能性があります。そのため、普段から自分から積極的に声をかけ、相手の意見や考えを聞くことを大切にしたいです。また、問題や失敗を個人の責任として捉えるだけでなく、原因を一緒に考え、改善につなげられる関係性を築いていきたいと考えています。現場をまとめる立場として、メンバ‐それぞれの特性や考え方を理解し、互いに助け合えるチームを目指します。誰もが安心して意見を出せる環境を作ることで、問題の早期発見や業務改善につなげ、部署全体の成長に貢献したいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や社歴だけでなく、本人の実力や仕事への取り組みが評価されれば、若手であっても昇進や役職に就くチャンスがあることだと感じています。経験年数が浅くても、責任感を持って仕事に取組み、知識や技術を身につけ、周囲から信頼されることで、自分の可能性を広げられる環境は魅力的だと思います。自分自身も主任という立場になり、役職に就くことはゴールではなく、周囲を支え、チームや会社に貢献する責任が増えることだと感じています。また、役職に挑戦できる環境があることは、日々の仕事に対する目標や向上心にもつながります。今後も自分の能力を高めるとともに、メンバーの成長や挑戦も後押しし、年齢に関係なく一人ひとりが活躍できる職場づくりに貢献していきたいです。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 人事総務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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個人としては、引き続き自社への理解や業務知識を深め、より多角的な視点から会社や社員をサポートできる存在を目指していきたいです。
またチームとしては、人事総務の業務が多岐にわたるからこそ、一人ひとりが抱え込みすぎず、部署全体で助け合える体制づくりに力を入れていきたいと考えています。現在はそれぞれの強みや責任感を活かしつつも、業務の標準化や情報共有を進めているところです。属人化を防ぎ、「誰でも対応できる仕組み」と「お互いを自然と頼り合える文化」を作ることで、より強固で温かいチームを目指していきます。
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合わない人はどんな人？
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「受け身な姿勢の人」や「現状維持を好み、変化を極力避けたいと考える人」には、少し合わないかもしれません。
当社は現在急成長中にあり、常に新しいプロジェクトや業務の変化が生まれています。そのため、「決まったマニュアル通りに動きたい」「与えられた仕事だけをこなしたい」というスタンスだと、変化のスピードに戸惑ってしまったり、大変さを強く感じてしまう可能性があるからです。
また、人事総務をはじめチームで協力して仕事を進める場面が多いため、「周囲とコミュニケーションを取らず、一人で抱え込んで進めたい」という方も、当社のフラットで助け合う社風とはギャップを感じてしまうのではないかと思います。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.10.10
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回答者 : 生産オペレーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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コミュニケーションを積極的に取っています。なんでも相談できる雰囲気作りを行い、チームワークを高めています。
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションが上手く取れない人、報連相ができない人です。製造するにあたって数人のチームで動いているので、コミュニケーションや、報連相が不足してしまうと、不良品が発生したり、機械を壊してしまうなどといった支障が出ます。積極的にコミュニーケーションが取れる人とは仕事を円滑に進めることができます。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦することに対して年齢や社歴などのしがらみが少なく、自分で考えて行動できる環境があることで、仕事に対するやりがいや成長実感につながっています。
特に、まだ会社として体制や仕組みが整っていない部分についても、大変ですが自分たちで作っていけることに面白さを感じています。実際に、品質管理の教育体制や資料、業務の仕組みなどを一から考えて形にしていく中で、自分自身の知識や経験も増えてきました。
また、自分が考えたことや取り組んだことが実際に形になり、周囲の仕事がやりやすくなったり、チームとしてできることが増えたりすることにもやりがいを感じます。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : 物流（出荷／搬入）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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会社所属部署をより良くするために、まずは自分自身が仕事を覚え、周りから安心して仕事を任せてもらえる存在になりたいです。その上で自分が気づいたことや作業の中で感じた改善点をそのままにせず、周りの人と共有し、より安全で効率よく仕事ができる環境づくりに取り組んでいきたいです。
また、忙しいときこそ周囲の状況を見て声を掛け合い、お互いに協力できるチームにしていきたいと思います。
自分にでできることには限りがあるため、先輩や同僚からも積極的に意見を聞き、いい方法があれば取り入れていきたいです。日々の小さな改善を積み重ね、チーム全体の仕事がしやすくなるように頑張っていきたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員同士の距離が近く、困ったときに自然と助け合えるところです。
忙しいときでもお互いに声を掛け合い、一人で抱え込まず、チームで協力して仕事を進めることにこの会社らしさを感じています。
また、年齢や立場、部署内外に関係なく相談しやすく、分らないことを素直に聞ける環境も魅力だと思います。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 チーム
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 法人営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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営業は担当をもって、営業に行く際は１人で行くもの。どうしても行動・考え方など凝り固まってしまい最良の提案が出来ず結果に繋がらないケースも。そうしたときに担当・エリアの枠を超えて意見を出し合い、組織・チームとしてどうやって結果を出すか。これまで以上にコミュニケーションの量も質も上げていく必要はあると思います。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 チーム
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