株式会社友桝飲料 の現職社員による口コミ・評判一覧
ラムネや地サイダーなどの清涼飲料水を中心に、飲料の企画・開発・製造・販売を手がける株式会社友桝飲料。企業や地域との共同開発、OEM製造にも対応する。
口コミ 139件
回答者 14人
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株式会社友桝飲料の キーワード別の口コミ・評判
株式会社友桝飲料の 「意見」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 生産オペレーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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誰もが気軽に話しかけることができ、報告や相談をしやすい環境づくりに取り組んでいきたいです。現場では、小さな疑問や違和感を感じても、相談しにくい雰囲気があると報告が遅れ、安全や品質、生産に影響する可能性があります。そのため、普段から自分から積極的に声をかけ、相手の意見や考えを聞くことを大切にしたいです。また、問題や失敗を個人の責任として捉えるだけでなく、原因を一緒に考え、改善につなげられる関係性を築いていきたいと考えています。現場をまとめる立場として、メンバ‐それぞれの特性や考え方を理解し、互いに助け合えるチームを目指します。誰もが安心して意見を出せる環境を作ることで、問題の早期発見や業務改善につなげ、部署全体の成長に貢献したいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若手であっても実力や努力が評価され、昇進や役職に挑戦できる環境は、仕事に対する意欲を高めることにつながっていると感じます。自分の頑張りが評価され、次の役割や成長の機会につながると実感出来れば、目標をもって日々の業務に取り組むことができます。また、年齢や経験年数に関係なく意見を出し、挑戦できる環境があれば、自分の考えを業務改善に活かすこともでき、仕事への責任感や達成感が生まれると思います。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 意見
- 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 人事総務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特定の誰か一人というよりも、代表や役員をはじめとする役職者の方々全員に対して「出会えてよかった」と感じています。
当社の魅力は、とにかく役職者の方々が「偉そうにしない」フラットさにあると思っています。中小企業ならではの距離の近さもあり、日常的に直接意見交換ができる環境です。「雲の上の存在で話しかけにくい」といったことが一切なく、どんな立場からの意見にも真摯に耳を傾けてくださいます。
また、社内には前向きに仕事へ取り組む社員が多く、周囲の奮闘する姿を見るたびに純粋に触発され、「自分ももっと頑張ろう！」と背中を押される瞬間がたくさんあります。そうした人や環境に恵まれていること自体が、本当にありがたいと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「言われたことをただこなす」のではなく、自分の意見を言い合えて、時にはそれがそのまま反映される環境があるからこそ、自分の仕事に誇りと責任を持つことができます。そういった環境が大きな働きがいに繋がっています。自分で思考し、裁量を持って進められるからこそ、やり遂げた時の達成感や自身の成長を強く実感できています。
また、年齢や学歴などを気にすることなく、自分らしく強みを活かしながら力を発揮できることが、この会社の働きやすさだと感じています。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前は「面白くてユニークな商品を作っている会社」という製品面の魅力に惹かれていましたが、入社してから何より強く実感したのは、「仕事のスキルだけでなく、人としても成長させてくれる職場風土」です。
年齢や経歴に関係なく誰にでも平等にチャンスがあり、一人ひとりが自分の意見を持って発言し、裁量を持って仕事を進められる環境があります。大きな挑戦や裁量がある分、大変なことも当然伴いますが、社内は部署の垣根を越えてコミュニケーションが非常に活発で、困った時も周りと協力しながら乗り越えていける風通しの良さがあります。
決して楽なことばかりではありませんが、その分やりがいは本当に大きく、仕事を通して社会人としても一人の人間としても大きくステップアップできます。この成長環境こそが、入社後に感じた一番の魅力です。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 意見
- 口コミ投稿日：2026.10.12
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回答者 : 生産オペレーター
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多く、年齢や経験に関係なく、新しいことに挑戦できる環境があるところです。
私自身、工場の現場責任者として、他社の同じ立場の方と比較しても若い方だと思います。若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる環境があり、社員一人ひとりの意見や挑戦を大切にする風土があると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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若い社員が多いことで、新しい意見や発想が生まれやすく、従来のやり方にとらわれずに改善に取り組めることが、働きやすさにつながっています。また、年齢に関係なく責任ある仕事を任せてもらえる環境は、自分自身の成長ややりがいにもつながっています。現場責任者として、若い社員と一緒に考え、挑戦しながら、より良い工場をつくっていけることに魅力を感じています。
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合わない人はどんな人？
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新しい考え方や変化を受け入れることが苦手な人は、少し合わないかもしれません。仕事を進めるうえでは、自分とは異なる意見や考え方に触れる機会も多くあります。その際に、最初から否定するのではなく、まずは相手の意見を受け止め、実際に試してみる姿勢が大切だと思います。経験やこれまでのやり方を尊重しながらも、柔軟な考え方を持ち、改善につなげていくことが求められる会社だと思います。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 意見
- 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : 物流（出荷／搬入）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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会社所属部署をより良くするために、まずは自分自身が仕事を覚え、周りから安心して仕事を任せてもらえる存在になりたいです。その上で自分が気づいたことや作業の中で感じた改善点をそのままにせず、周りの人と共有し、より安全で効率よく仕事ができる環境づくりに取り組んでいきたいです。
また、忙しいときこそ周囲の状況を見て声を掛け合い、お互いに協力できるチームにしていきたいと思います。
自分にでできることには限りがあるため、先輩や同僚からも積極的に意見を聞き、いい方法があれば取り入れていきたいです。日々の小さな改善を積み重ね、チーム全体の仕事がしやすくなるように頑張っていきたいです。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 意見
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 品質管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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素直に人の意見を聞くことができ、前向きにチャレンジできる人にとって良い会社だと思います。大手企業のように全てがマニュアル化されていない分、自由度が高く、自分たちで作り上げていく面白さがあるからです。若いうちからチャレンジできる環境だからこそ、周りのアドバイスを素直に吸収しながら、失敗を恐れずに挑戦できる人が大きく成長できると感じています。
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合わない人はどんな人？
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反対に、自分のやり方に固執して他人の意見に否定的な人や、指示がないと動けない受け身な人は合わないと思います。周囲の意見を受け入れられなかったり、不自由さを環境のせいにするような人では、周囲と協力して仕事を進めることが難しいと思います。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 意見
- 口コミ投稿日：2026.09.28
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回答者 : 法人営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社や所属部署をよりよくするための行動とは？
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営業は担当をもって、営業に行く際は１人で行くもの。どうしても行動・考え方など凝り固まってしまい最良の提案が出来ず結果に繋がらないケースも。そうしたときに担当・エリアの枠を超えて意見を出し合い、組織・チームとしてどうやって結果を出すか。これまで以上にコミュニケーションの量も質も上げていく必要はあると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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個々の意見を尊重し、それぞれが思う考えのもとのびのびと営業活動をさせていただける環境を作ってくださる。お客様との間で何か問題が起きても矢面に立ってくださり、一緒に解決する道筋を作ってくれる。
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株式会社友桝飲料 現職社員の口コミ・評判 意見
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