Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
回答者プロフィール
各々の立場を尊重できる、寄り添う姿勢がある人。前向きに挑戦する姿勢のある人。耳心地の良い言葉だけではなく、相手を想って発言が出来る人。適切なタイミングで手を差し伸べられる視野の広さや見守る忍耐力のある人。
- 口コミ投稿日：2026.07.10
-
回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
各々の立場を尊重できる、寄り添う姿勢がある人。前向きに挑戦する姿勢のある人。耳心地の良い言葉だけではなく、相手を想って発言が出来る人。適切なタイミングで手を差し伸べられる視野の広さや見守る忍耐力のある人。
-
その人から影響を受けたことは？
-
人と向き合う仕事としてのスタンスや方法の引き出しが増えた。自分の仕事のみならず、社会にどんな影響をもたらしていくのか、広い視野が得られた。ありのままの自分をどのように活かして活躍していくか、ステレオタイプではない道を示してくれた。
-
C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.10
-
回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社に合う人はどんな人？
-
真摯に仕事に取組む人。相手の立場を思いやれる・またはそのようになりたい人。前向きな視点や考えを持てる人。
-
合わない人・苦労しやすい人は？
-
他責傾向な方。弱音を吐けず、一人で抱え込みがちな方（決して前向き・ポジティブである必要はない）。自己分析が足りていない方。
-
C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.10
-
回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
働きやすさを感じる制度・働き方は？
-
フレックス制。定期的に長期休暇（有給消化期間）がある。多様性を受け入れる文化がある（障がい者雇用や各ライフステージへの変化を受け入れる空気感がある）
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
シングルマザー、未就学児２名がいてフルタイムで働けているのは、会社の仕組みや受け入れる文化のお陰としか言いようがありません。キャリアも子育てもあきらめずに働けているのは本当に有難いことだと思っています。
-
C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.10
-
回答者 : シニアリーダー
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
この会社を選んだ入社理由は？
-
本々教員志望でしたが、人の人生に関わるという軸で就職活動をする中で、『店長になれば、仕事の面白さを様々な年代の人に伝えていく事が出来る。お客様からのお声やスタッフの成長、店舗売上という形で目に見えて評価して貰える』というお話を伺い、またその話をする店長達の活き活きと働く姿を見て、入社をしました。
-
入社後に感じた魅力・良い変化は？
-
様々な年代の方に日々向き合ってきた方が多い為、働く人々が魅力的です。また多様性にも富んでおり、様々な個性が折り重なり一つの会社が成り立っている事は、今後の会社の安定や発展にも貢献していける人材が揃っていると感じます。
-
C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
C-United株式会社の回答者別口コミ
例えば、研修を受講した方から、 「お客様にコーヒーの特徴を以前より自信を持ってお伝えできるようになった」 「学んだことを店舗のパートナーにも共有したいと思った」 という声をいただくことがあります。 また、受講された方のお言葉の中に、お客…
トレーニング部として関わる社員の成長が見れた時。入社からの成長を見守りながらMGR、店長へとなる過程で様々なトレーニングで一緒に笑い、泣きその中で活躍する姿がみれた時が何事にも変え難いやりがいとなっています。
自分より他人が喜ぶことを、モチベーションにしている方です。 自分のスキルUPや成果、評価ではなく、周りの方の現状や将来を良くするために動き、 かつそのこと自体を自分のやりがいとしている方が多数いらっしゃいます。 本当にすごいな、と思います。
