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note C-United株式会社は、「珈琲館」「カフェ・ベローチェ」など複数のカフェブランドを全国で展開する外食企業。カフェチェーンの運営を中心に、フランチャイズ事業や物販事業、食材卸売事業も展開。「珈琲文化の創造と発展を通して人を幸せにすること」を理念に、日常に寄り添う心地よい空間と時間を提供している。
回答者プロフィール
自分より他人が喜ぶことを、モチベーションにしている方です。 自分のスキルUPや成果、評価ではなく、周りの方の現状や将来を良くするために動き、 かつそのこと自体を自分のやりがいとしている方が多数いらっしゃいます。 本当にすごいな、と思います。
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分より他人が喜ぶことを、モチベーションにしている方です。
自分のスキルUPや成果、評価ではなく、周りの方の現状や将来を良くするために動き、
かつそのこと自体を自分のやりがいとしている方が多数いらっしゃいます。
本当にすごいな、と思います。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社に合う人はどんな人？
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チームで動くことが多いので、常に周りに気を配りながら、かつ巻き込んで進んでいける方が合うと思います。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすさを感じる制度・働き方は？
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自己申告書です。
年1回、会社に対する要望や意見を伝え、部門長や役員含め全員で対応を検討する制度です。
個人的なこと、全社的なことを前向きに提案いただき、改善につなげています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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インターバル制度です。
勤務間のインターバルを制限することで、十分に休みを取れるようにしています。
ただ、まだ全員実施できてはいないので、今後完全実施できるようみんなで努力しています。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : マネージャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社を選んだ入社理由は？
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カフェという安らぎの空間を提供する立場・企業に勤めたいと思ったことが理由です。
そのために様々な工夫・努力をしていることを入社して知りました。
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C-United株式会社 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
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C-United株式会社の回答者別口コミ
様々な研修で社員の方と関わっていきますが、その方達の成長の手助けとなり間近で感じられることがやりがいです。
代表はじめ上司、同僚、メンバー全員素晴らしいメンバーばかりです。経営理念の実現という共通の目標をもち、他人の幸せが自分の幸せと感じれる人ばかりだと思います。
私がこの仕事をしていて良かったと感じる瞬間は、人の成長を間近で見られたときです。 店長時代は、パートナーが成長し、お客様のことを考えて主体的に行動する姿や、店舗の仲間と良い関係を築きながら働いている姿を見ることに大きなやりがいを感じていま…
