アジアクエスト株式会社 の現職社員による口コミ・評判一覧
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現職社員口コミ 1153件
アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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回答者 297人
全口コミ 1153件
※このページでは、アジアクエスト株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.06.23 ~ 2025.04.21）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自己行動力：会社の環境自体が、自分自身が主体的に動き出そうとすれば、それを支援してくれる環境になっている。そのため、自分がやりたいことを常に考え、その動きをするためにどうすればいいか、次のステップは何をするかなどの主体的な思考・行動が出来るようになりました。
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成長できた理由は？
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元々専攻はしたが、ビジネス的な場での経験はない未経験枠で入社しました。
そのため、初めて仕事を始まる際には、理論的なところを少し知っているくらいの知見で、何をしても初めて挑む状況でした。
そのような状況で最初2か月少しwebアプリケーションを触ってから、触ったこともないモバイルの案件だったり、AWS等のインフラだったり様々な領域の案件を渡って経験をしています。
その中で、周りの人たちから単にコードを書くだけではなく、設計思考・理論、接客、要件定義・開発フロー等の開発自体の知識も学ぶことが出来ました。
多種多様な開発環境とそれに従った多様な経験と学びがちゃんとあるのが成長の実現が出来た理由だと思います。
また、道を迷い易い多様な環境を渡る際ちゅうにも、積極的に自分の道を探すようにサポートしてくれる同僚たちも影響があったと思っています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社2か月後、初めてモバイルの案件に参画した際には結構大きい挫折がありました。
あまりにも知らない領域に対して、即戦力までは行かないが、ちゃんとタスクを遂行する必要がありました。
特に、元々の人員は1~2時間で終われる実装タスクを丸1日かけて遂行しているとのことが自分の中で大きい負担に感じられました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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そのような環境でも耐えられた理由は一緒に案件で働いていた周りの同僚たちのフォローでした。
僕の質問・問題に対して積極的にレスポンスをしてくれる環境で、僕が足を動こうとすればするほど、貰えるレスポンスも多かったです。結局、常に貰おうとしたレスポンスを積み上げて、何となくキャッチアップ出来たのが挫折を乗り越えられた理由だと思います。
色々難しい場面に直面することも多い会社ですが、自分からレスポンスを求めて様々なところ・人に足を運んで行けば、その分の答えもちゃんと貰える環境なので、挑戦をして挫折した所で諦めなくやり続けると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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質問したら、ちゃんと教えてくれる。何か企画を求められたら、ちゃんと企画してくれる。新しい機会を求められたら、その機会を掴められるようなことを探してくれる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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ちゃんとそのような企画に乗って機会を貰っているし、相談されたら僕からそのような企画を作りたいと思ってます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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主体性・積極性・コミュニケーション能力
この会社は自分自身の態度・動きに応じて期待をしてくれたり期待しなかったりします。
積極に働いて、主体的にキャリアパスに基づいた社内・外の活動を求めれば、きっと会社もそれに応じて頑張ってくれます。
そうではなかったら普通の会社並みです。なら、積極に働いてこの会社なりの利点を生かしたいでしょう
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自己発信は色々工夫をしています。
単なる自慢するだけではなく、会社が求める人材になり、そのキャリアが自分にも合う道を探しています。自分に合う道を探し、そのキャリアパスの課題を解決するために会社に自ら仕事を求めるとの発信がいいかと
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