アジアクエスト株式会社 の「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
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現職社員口コミ 1153件
アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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note ※このページでは、アジアクエスト株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.06.23 ~ 2025.04.21）
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
アジアクエスト株式会社の 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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挑戦すること
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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前向きに挑戦していった
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社して驚いたのは、「分からないことを分からないままにしない姿勢」が当たり前として求められている点でした。
指示を待つのではなく、自分で調べて考えた上で行動することが前提になっており、最初はそのスピード感や主体性に戸惑うこともありました。
また、開発や業務の進め方についても、「なぜそうするのか」を説明できることが自然に求められる点は印象的でした。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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まずは自分なりに調べて整理し、分からない点は早めに相談することを意識してきました。
その際、単に質問するのではなく、「ここまで理解した」という前提を共有することで、より具体的なアドバイスをもらえるようになったと感じています。
こうした姿勢を続ける中で、受け身ではなく、自分から学びにいくことが自然になりました。
結果として、技術的な理解だけでなく、エンジニアとしての基本的な考え方や仕事の進め方も身についたと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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質問したら、ちゃんと教えてくれる。何か企画を求められたら、ちゃんと企画してくれる。新しい機会を求められたら、その機会を掴められるようなことを探してくれる。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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ちゃんとそのような企画に乗って機会を貰っているし、相談されたら僕からそのような企画を作りたいと思ってます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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企業風土・文化になりますが、上司や先輩に対しても「さん」付けで呼んでいることかなと思います。社長のこともさん付けで呼ぶような文化があります。○○先輩というような呼称よりも親しみやすさがあるので、良い企業文化だなと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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主体性の基準が非常に高く、年次関係なく誰であっても仕事を前に進めるのは自分自身であるという点です。
入社前は、タスクの進め方や答えは先輩が持っていて、それを教えてもらうものだと思っていました。しかし実際は、どう進めるかから自分で考え抜くことが求められます。
単にやる気があるだけでなく、実務において自ら課題を見つけ、解決まで持っていく完遂する力が当たり前の基準として求められることに驚きました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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仕事に対する当事者意識を持つことで向き合ってきました。
自分の担当領域については、上司以上に自分が一番詳しい状態を目指して準備しています。
分からないことがあれば徹底的に調査し、ただ質問するのではなく「私はこう考えますが、どうですか？」と自分の解を持った上で相談するようにしました。
自分が主体となって実務を動かす意識を持つことで、プロとしての自覚が強まったと感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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人に優しく、頼られたら全力で向き合うという部分だと思います。
これは社内でも社外でもになりますが、自分が知らなかったことでも知っている人がいないか一緒に探してくれたり、お客様のためになるならと考えて行動する社員が多いです。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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自分も当然のようにそういった行動をするようになったと思います。
相手のためを思い、またプロとして全力を尽くす、そういったマインドは自分にも身についているなと感じました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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研修終了後すぐに案件に参画し、1年目から一戦力として成果を求められる「当事者意識の高さ」に驚きました。
大きな裁量を与えられますが、決して放置されるわけではありません。たとえ成果が出なくても叱責されるのではなく、なぜ結果に繋がらなかったのかという分析や改善策を上司が伴走して一緒に考えてくれます。
単なる業務遂行だけでなく、1年目から着実にキャリアを形成させるという周囲の意識の高さは、良い意味での驚きでした。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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当初は自分のキャリアを具体的に描けずにいたため、その時々の率直な思いを上司に相談するようにしていました。
自分のやりたいことや迷いを隠さず発信することで、上司から客観的なアドバイスや、自分では気づけなかったキャリアの選択肢を提示していただきました。
自分で決めつけすぎず、プロの視点を取り入れながら柔軟に役割と向き合うことで、結果として自分に合う道を見つけることができたと感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社後に驚いたことの一つは、テストケース作成を非常に重要な基礎として捉えている点です。
新卒研修や案件を通じて、先輩社員からテスト観点や確認方法を丁寧に教えていただいたことで、テストケースを作成し、網羅的に確認することは「当たり前」だと考えるようになっていました。
しかし実際に現場に出てみると、テストケースの書き方や考え方にばらつきがあることを知り、改めてこの会社で培われてきた基礎の大切さを実感しました。
また、業務面だけでなく、同僚や前後輩との関係性が温かく、困ったときに自然と声をかけ合える雰囲気がある点も、良い意味で印象に残っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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研修や先輩方から学んだテスト観点や進め方を、自身の業務の中で愚直に実践し続けることを意識してきました。
また、分からない点や不安な部分は早めに相談し、指摘された内容は日々の作業で必ず意識することで、自分なりの作業スタイルを少しずつ確立してきたと感じています。
温かい同僚関係や、前後輩からのサポートがある環境だからこそ、失敗を恐れずに挑戦でき、基礎を大切にしながら成長できていると感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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カジュアルなコミュニケーション
利用しているチャットツール上でのラフなコミュニケーションが多いです。
自身のことを発信したり、スタンプを多用したりとリモートワークの多い中でもそれを感じないコミュニケーションの多さがあります。
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