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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
口コミ 1296件
回答者 361人
全口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
アジアクエスト株式会社の 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
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います。1on1をした際に自分にはない考えで新しい思考を取り入れさせてくれたり、勉強熱心な上司を見ていてとても尊敬をしています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.03
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回答者 : コーポレート
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
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一緒に働いているメンバー、上司のみなさんを尊敬しています。
「個性」を重視する会社だからこそ、その方にしかない特性があり自分にはできない部分を担って頂いている。
一人一人に得意分野があり、イコール尊敬するポイントです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.04
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
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してほしい方向性が明確で、自由に動いてと伝えつつリスクマネジメントはちゃんとやってくれるから。
仕事としての建前と単純な意見と分けて伝えてくれるので人と仕事してるって感じがとてもする。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.04
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
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たくさんいますね
資格たくさん取ってたり、周りの事良く見えてたり、単純に仕事早かったり、忙しいはずなのに返事がいつも早くて漏れなかったり。
各々個性を自由に発揮しているからこそ、いろんな良さが見えて尊敬できる人も増えるのかなと思ってます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.06
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回答者 : PM
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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出会えてよかったと思う人・「この人の仕事ぶりに憧れる」と感じる人は？
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具体的に一人を挙げるのは難しいですが、相手の求めていることを素早く言語化し、それに応じた行動が自然にできる人には憧れます。たとえば、社内で困りごとがあったときに「直しておきましたよ」とさりげなくサポートできる人や、お客様との対話の中で本質的な課題を引き出し、一緒に解決策を考えられる人などです。
一方的に提案を押しつけるのではなく、相手と同じ目線で伴走しながら前に進める。そうした姿勢や行動に、尊敬と憧れを感じます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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やっているタスクの本質を理解して動ける人。
ミスや失敗があっても、それをちゃんと対応できる人
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その人と自分はどう違う？
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一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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- お客様からの質問にわかりやすく的確に説明できる
- 質問・相談しやすい
- 多角的な視点を持っている
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その人と自分はどう違う？
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相手を理解して想像する力
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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まずはAIを相手に壁打ちしてどんな相手にも合わせた説明ができるように練習する
会社でいろんなメンバーと話す
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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高いインフラ技術を持っていることはもちろん、周囲や関係者への細やかな「気遣い」ができ、お客様とのコミュニケーションの場でも物怖じせず、常に堂々と説明や提案ができるエンジニアです。
複雑なシステムの仕様やトラブルの原因を、専門用語に頼らずに相手の知識レベルに合わせて分かりやすく言語化し、安心感を与えながらプロジェクトを円滑にリードできる姿を心から尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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突発的なトラブルや複雑な状況に直面した際、『相手が今一番知りたい本質的な情報』を瞬時に整理し、自信を持って堂々と説明しきる部分において、知識の深さや経験値の差が表れていると感じる場面があります。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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インフラの技術的な仕様やアップデート情報をより深くインプットして自分自身の説明に確固たる裏付けを持つことで、お客様の前でも物怖じせず、堂々とプロジェクトをリードできるよう取り組んでいきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.25
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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顧客の業務課題を解決することを自身の業務と捉えている。
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その人と自分はどう違う？
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顧客からの情報収集や、顧客の業界に関連する技術のキャッチアップを積極的に行なっている。
また、それらの情報・知識を基に、顧客の業務課題に対するソリューションを提案できないかを日々考えている。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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特定の事業領域に対するキャッチアップを行いたいと思います。
これまでは、システム開発における汎用的な技術について学ぶ傾向がありましたが、より顧客の課題に近づけるような情報を収集したいです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術力だけでなく、「他者への圧倒的な配慮」と「仕組み化」ができる人です。
具体的には、どんなに複雑な障害対応や仕様変更であっても、後続のメンバーや数年後の自分が一目で理解できるような、美しいドキュメントやコメントを必ず残せるエンジニアです。
単にコードを動かすだけでなく、チーム全体の認知負荷（理解するための脳のストレス）を下げるための労力を惜しまない姿勢を、エンジニアとして深く尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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「配慮のスピード」と「引き出し（選択肢）の多さ」に差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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「設計パターンのインプット」と「仕組み（型）の共通化」に注力します。
属人的な頑張りに頼るのではなく、「誰が書いても分かりやすくなる設計の型（クリーンアーキテクチャなど）」の学習を深め、実務のコードに落とし込んでいきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術力はもちろんですが、技術について他者に説明する能力が高いエンジニアです。伝える相手が技術的な知識をどれだけ持っているかを把握し、どこから説明すればわかりやすいか考え、適切に段階を踏んで説明できることが、エンジニアとして必要な能力だと思っています。その能力を持っている上司が同じ案件におり、尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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相手が現在どこまで理解しているかを適切に把握するために、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをその上司は強く意識しており、そこに差を感じます。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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相手がどこまで理解しているかを確認する意識を持っていきたいです。そのために、まずは上司のマネをして、最初にいくつか質問したり、説明中に理解度を確認したりといったことをしていきたいです。また、相槌などの相手の反応を感じ取り、理解できていなさそうだなと思ったら、もう少し土台の部分から説明するといったような臨機応変な対応を意識していきたいです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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複雑なレガシーコードを紐解き、誰が見ても美しく保守しやすいシンプルな設計へと再構築できる人。また、技術力だけでなく、周囲への丁寧な対話と共有を絶やさない姿勢の人。
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その人と自分はどう違う？
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「引き出しの多さ」と「先を見据える視野の広さ」。自分は目の前の課題解決に集中しがちだが、5年後の拡張性やチームの運用負荷まで見通して、適切な一手を選択している。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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多様なアーキテクチャのインプットを増やし、設計の実験を繰り返す。また、業務では「なぜその設計にするのか」の言語化を意識し、レビューを深く吸収して大局的な視点を養う努力をする。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.21
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回答者 : SE
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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圧倒的な知識量があり、問題解決能力が高い人
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その人と自分はどう違う？
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知識量、柔軟な考え方、行動力
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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自主的に行動することを常に意識する
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術的な実力があり、周りから「あの人がチームにいれば安心」と思われる人。
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その人と自分はどう違う？
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難しい課題やトラブルが起きたときでも、焦らずに解決の道筋を見つけられる知識や、経験の引き出しの多さに差があると感じる。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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日々の業務で直面したエラーや疑問をなんとなくで終わらせず、原因や仕組みを深掘りして知識を蓄積していきたい。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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お客様のニーズが何かを汲み取り、それに寄り添うことができるエンジニア
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その人と自分はどう違う？
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まずは分析・整理をする力が不足していると思います。また、ニーズに対してのアプローチの引き出しの多さがやはり違うと感じます。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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まずは自己学習をして、UI・UXについての基礎知識を身につけたいと思います。また、アプローチの引き出しの多さは、それだけ経験や知見をを持った人との繋がりがあることも大切だと思っています。社内でのナレッジ共有の場に飛び込んでいきたいと思います。
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