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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 59人
全口コミ 188件
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株式会社バベルグループの キーワード別の口コミ・評判
株式会社バベルグループの 「面談」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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数ヶ月に一回の面談が大きいです、
その際、これからもやっていけそうですか？と親身に寄り添って話をしていただけるのが働きやすい、いい職場と感じる点です。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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"派遣会社"と聞くと、派遣先へ送り出したらノータッチのイメージが強かったですが、カラフルはそうではありません、派遣後も面談を繰り返し、寄り添っていただける会社であることが、続けられる最大の理由です
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 面談
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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最初に配属された派遣先での変更希望があった際にも、親身になって相談に乗ってくださったり、新しい配属先でも定期的に面談やアフターフォローをしてくださり、働きやすい環境を作ってくださり非常に感謝しております。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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営業担当との距離が近いのはもちろん、配属先の現場まで足を運んで頂き定期的に面談を行いフォローをしてくださるところです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 面談
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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相談がしやすいところです。
営業さんとのフォローであったりとかは月1回の面談でしっかり相談ができるところです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 面談
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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自分は成長できる会社で働きたいと思っていて、この会社と出会い自分の意見を聞いてくださったり、面談にも来てくださり調子はどうですか？嫌なこと、わからないことなどありますか？と確認してくださるので、安心して働くことができているので、この会社に出会えて良かったと思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 面談
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : セールス職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「まずは動く、そして誰よりも準備する」ことをモットーにしています。
中途でこの世界に飛び込んだので、知識や経験で足りない分は、ガッツと準備でカバーしようと決めています。とにかくたくさんのお客様とお話しするために架電や訪問を積み重ね、一回一回の面談を大切にするために、事前のリサーチも徹底的に行っています。
上手くいかない時も「次はどうすればいいか？」を常に考え、PDCAを回しながら自分をアップデートし続ける毎日です。関わる方全員に喜んでいただくために、泥臭くても「やり切る」姿勢をずっと大切にしていきたいです。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 面談
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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スタッフさんがお取引企業で活躍し、直接雇用の打診を受けた時です。
自分に自信がなく、短期派遣を繰り返していたスタッフさんが、私の勧めで長期案件に挑戦した際のエピソードです。就業中も定期的に面談を行い、悩みや課題を一緒に解消していきました。1年後、その方が企業から直接雇用の打診を受け、『ここで正社員として頑張ります！』と晴れやかな顔で報告に来てくれた時、一人の人間が自信を取り戻し、キャリアを切り拓く瞬間に立ち会えるこの仕事の醍醐味を実感しました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「スタッフさんの成長を促すために、私は『強みの言語化』と『スモールステップの設定』を徹底しています。
自信がない方は自分の長所に無自覚なことが多いため、定期的な面談では主観的な励ましだけでなく、企業担当者様からの具体的な評価を数値や事実で伝えるよう工夫しています。客観的なフィードバックにより、本人が『自分にもできる』と自己効力感を持てる環境を整えるためです。
また、トラブル時以外でも『月1回の雑談タイム』を設け、本音を話せる心理的安全性を築いています。日常の小さな変化を見逃さず、課題が大きくなる前に一緒に解消し続けることで、スタッフさんが自走できるまで粘り強く並走することを信条としています。」
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 面談
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