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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 59人
全口コミ 188件
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株式会社バベルグループの キーワード別の口コミ・評判
株式会社バベルグループの 「行動量」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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徹底したスケジュール管理・翌日の行動量よりも多くの行動をする。
行動力を身に着けるために、まずはスケジュール管理・時間管理を徹底しています。
タスクが多い中での業務なので、最優先で行動するべきことを1日のスケジュール表に入れ
時間通りにタスクを終わらせていくようにしています。
また、前日と同じ行動量をやっても成長に繋がらないので、日々1件でも多く、企業へのアプローチなどを心がけています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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まず、新卒のうちは「とにかくやる」こと。迷う前に動いて、圧倒的な行動量でカバーするのが一番の近道です。その時に「素直に」アドバイスを聞き入れる。自分のこだわりは一旦置いて、上司や先輩の教えをそのまま吸収して即実行する。これが成長のスピードを一番早くしてくれます。
仕事で壁にぶつかっても「ポジティブに」捉えること。失敗しても「次への学びだ」と前向きに切り替える。そういう姿勢でいると、周りも「応援したい」と思って助けてくれるようになります。
そして、今の環境や上司への「感謝」を忘れないこと。自分を支えてくれる人がいるのを当たり前だと思わず、感謝を成果で返そうとする謙虚さを持つ。それが結果として、組織で信頼される力に繋がります。
素直に、ポジティブに、感謝を胸に、とにかく動き続ける。このサイクルをやり切ることが、カラフルで活躍するための最短ルートです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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活躍している同期を見ていると、彼らはただ作業をこなすのではなく、目の前の仕事を「どうすればもっと面白くなるか」というゲームのように捉えて楽しんでいます。
例えば、単純なデータ入力やリサーチといった地味なタスクでも、「誰よりも早く終わらせるタイムアタック」にしてみたり、上司が驚くようなプラスアルファの情報を一つ付け加えたり。そうやって「自分なりの遊び心」を添えることで、やらされる仕事ではなく「自分が主役の仕事」へと変えています。
彼らがそうあれるのは、最初から楽しかったわけではありません。「とにかくやる」という圧倒的な行動量の先に、ふとした瞬間に手応えを感じる「楽しさ」が隠れていると知っているからです。たとえ失敗しても、それを「次に活かせる面白い経験値が手に入った」とポジティブに捉え直すことで、折れずに挑戦し続けています。
また、周囲への「感謝」を忘れないことも、楽しむための秘訣です。上司のアドバイスを「素直に」受け入れ、それを実行して成果が出たときに「あのアドバイスのおかげです！」と報告する。そうすることで周囲との良好な関係が築かれ、さらに仕事がしやすい、楽しい環境を自ら作り出しています。
「仕事を楽しむ」とは、楽（らく）をすることではありません。どんな状況でも、素直に、前向きに、そして周りへの感謝をエネルギーに変えて、泥臭く動き続けること。そのプロセスの先にこそ、本当の仕事の醍醐味が待っているのだと、彼らの姿から学びました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために、日々の行動で「やるかやらないか迷ったらやる」という基準を自分に課しています。
例えば、営業活動においても「担当者が不在かもしれない」「断られるかもしれない」と迷う場面がありますが、その都度訪問や再アプローチを実行してきました。
その結果、接触数や名刺獲得数が向上し、数は少ないですが案件獲得にもつながりました。
行動量を担保することが成果と成長に直結すると実感しており、これが現在のやりがいにもつながっています。
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カラフルでの活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、まず継続的に行動量を積み重ねられる力が必要だと考えています。営業は一度の成果ではなく、日々の行動の積み重ねが結果につながる仕事だからです。
また、素直にフィードバックを受け止め、改善を続けられる姿勢も重要だと思います。環境や状況が変わる中で、自分のやり方を柔軟に見直せる人が成長し続けられると感じています。
そのうえで、迷ったときに挑戦を選べる主体性も必要だと考えます。小さな判断の積み重ねが、最終的な成果の差につながると考えているからです。
私自身も日々、行動と改善を意識しながら取り組んでいます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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身につけるために、まず私は「行動量の基準を自分で決める」ことを意識しています。例えば、迷ったときはやらない理由を探すのではなく、必ず一歩行動するようにしています。再訪問や追加連絡など、小さな行動を積み重ねることを徹底しています。
また、上司や成果を出している方のトークや動き方を観察し、その日のうちに取り入れるようにしています。
周囲でも、数字が出ている方ほど振り返りを細かく行い、「なぜうまくいったのか」「なぜ断られたのか」を言語化して改善しています。
そうした環境の中で、行動と改善を回し続けることが活躍につながると実感しています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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行動量とスピード感。型にはまらない対応力。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 行動量
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は新卒で、まだ何も分からない状態だからこそ、不明点があればすぐに「分からない」と認め、上司や先輩に確認するようにしています。そして、教えていただいたことはその日のうちに実践し、すぐに修正します。その結果、自己流で悩む時間が減り、アウトプットの回数が増えました。行動量が増えたことで、改善のスピードも上がったと感じています。
また、周囲で成果を出している先輩は、必ず振り返りをしています。
例えば、「今日の商談で刺さった一言は何か」「断られた理由は何か」をその日のうちに整理し、翌日には話し方を変えています。その小さな改善の積み重ねが、大きな差につながっているのだと感じました。
このように、分からないことを放置せず、すぐに聞き、すぐに試し、振り返る。このサイクルを回し続けることが、成長につながる努力や変化だと考えています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 行動量
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