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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 59人
全口コミ 188件
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株式会社バベルグループの キーワード別の口コミ・評判
株式会社バベルグループの 「提案」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬している人や、「この会社で出会えてよかった」と思う人はいますか？その人との印象的なエピソードがあれば教えてください。
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「未経験から施工管理を育てる」という難易度の高いマッチングに真摯に向き合う、事業部の先輩（または上司）です。
建設業界の深刻な人手不足という社会課題に対し、当社はあえて「未経験の方を施工管理としてお預かりし、派遣先で育ててもらう」というモデルをとっています。しかし、建設会社様の本音は「即戦力の経験者がほしい」なので、提案のハードルは決して低くありません。
そんな中、その先輩はクライアントの課題を深く聞き出し、「未経験だからこそ自社のカラーに育てられるメリット」や将来的な人材確保の観点を粘り強く提案し、契約を勝ち取っていました。単なる人材供給ではなく、建設業界の構造課題に挑む熱い姿勢を見て、この会社で一緒に働く価値を強く実感しました。
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この会社で働いていて、「働きやすい」と感じるのはどんなところですか？
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社会的な介在価値を感じながら仕事に集中できる点と、意思決定のスピード感です。
「未経験者を現場で育ててもらう」というハードルの高い提案だからこそ、成約した時や派遣スタッフさんが現場で成長していく姿を見た時の達成感は格別です。社会課題に直結している実感を持てるのがやりがいにつながっています。
30代中途の視点で見ても、設立2年目ゆえの無駄な社内調整がなく、「こう提案すれば未経験の方でも受け入れてもらいやすいのでは」というアイデアがすぐに試せる柔軟性があります。今年は新卒も約40名入社し、会社全体に良いエネルギーが満ちているのも働きやすさの一因です。
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入社前に抱いていたイメージと、実際に働いてみて良い意味で変わったことはありますか？その理由も教えてください。
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入社前は「未経験の施工管理派遣は営業的に苦戦しそう」と懸念していましたが、実際に働くと想像以上に提案の余地があり、業界の課題解決に貢献できている手応えがあったことです。
正直、建設会社様へ「未経験者」を派遣するのは簡単な仕事ではありません。ですが、人手不足に悩む業界に対して「未経験から育てていく仕組み」を提案・提供することは、まさに今の建設業界に必要なソリューションだと実感しています。
設立2年目で新卒40名が入社するほどの勢いがある背景には、こうした社会課題に正面から向き合っている事業の強さがあるのだと納得しました。出来上がった仕組みに乗るのではなく、自らの手で課題に挑める面白さは、良い意味で事前のイメージを超えていました。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様とお話をしていく中で、お客様の課題解決につながる提案ができたときは非常にうれしく感じられます。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人手不足で困っているお客様へ最適なご提案ができ、かつ、派遣社員の方々が充実して働けていると言葉をかけてもらった時は、非常に充実しているなと感じます。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「相手に興味を持ち、徹底的に知ること」です。
単なる人員手配ではなく、ビジネスパートナーになるためには、「今、相手は何に困っているのか？」「本当のニーズは何か？」を常に考え、一歩先回りした提案が必要です。そのために、まずは相手の懐に入り、相手の立場に立って物事を考える癖をつけています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・慢性的に人手不足が続く建設現場に対し、若手・未経験人材という新しい選択肢を提供できる点にやりがいを感じています。
企業様と求職者様の双方にとってプラスとなるマッチングを実現できたとき、大きな達成感があります。
・単に人材を紹介するだけでなく、企業様の課題を理解した上で最適な人材提案ができる点にやりがいを感じています。
自分の提案がきっかけで現場が円滑に回るようになったと聞くと、大きなモチベーションになります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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建設業界全体の構造や職種ごとの役割を理解するため、日々情報収集を行い、業界の大枠を把握することを意識しています。
その上で、企業様ごとの特徴や求める人物像を整理し、できるだけ早く価値ある提案ができるよう努めています。
また、業務効率化のために自身でツールを作成し、情報管理や提案準備の時間を短縮することで、求職者様・企業様への対応品質向上につなげています
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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主体性を身につけるため、与えられた業務をこなすだけでなく、「なぜこの作業をしているのか」「もっと効率的な方法はないか」を常に考えるようにしています。
実際に、企業への提案準備に時間がかかっていた課題に対し、提案文のテンプレート化と管理表の作成を行い、提案スピードを向上させました。
周囲でも、各自が工夫した方法を共有する文化があり、小さな改善を積み重ねることで、主体的に動く姿勢が自然と身についていると感じます。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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僕が「この仕事をやっていて良かった」と思う瞬間は、自分の可能性を広げられていると実感できた時です。
29歳になった今、自分のキャリアにとって本当に意味のある時間や人脈を築けていると感じています。この環境では、「任せてほしい」「やってみたい」と手を挙げれば、本気で挑戦させてもらえる風土があります。
実際に、マネジメント業務や目標設定の設計など、自分が良いと思った仕組みを提案し、検討・実行まで進めさせてもらえました。単なるプレイヤーではなく、組織づくりにも関われている実感があります。
また、CCUS登録業務や会社全体の業務改善プランのプレゼンなど、通常の営業職では経験できない業務にも挑戦させていただきました。多様な経験を持つ先輩方のサポートを受けながら形にしていく過程は、大きな成長機会でした。
自分の意志次第で挑戦の幅を広げられ、それを後押ししてくれる仲間がいる。この環境で働けていることが、「この仕事をやっていて良かった」と思える一番の理由です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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やりがいを得るために、僕自身が意識しているのは「待たないこと」と「言語化すること」です。
まず、チャンスは与えられるものではなく、取りにいくものだと考えています。そのため、「やってみたい」で終わらせず、なぜやるべきか、どう進めるか、どんな成果を出すのかまで整理したうえで提案するようにしています。
業務改善のプレゼンも、自ら課題を見つけ、資料に落とし込み、周囲を巻き込むところまで主体的に動きました。
また、再現性を意識することも大切にしています。
例えば目標設計やマネジメントに関わる際には、自分の感覚だけで進めるのではなく、なぜそのKPIなのか、どんな行動が成果につながるのかを言語化し、チームで共有できる形に落とし込むことを心がけています。
さらに、多様な経験を持つ方々から積極的にフィードバックをもらい、自分の視野を広げる努力もしています。自分一人で完結させず、素直に吸収し、改善を続けることが、結果として大きな挑戦を任せてもらえることにつながっていると感じています。
環境に甘えるのではなく、自ら機会を創り、成果に責任を持つ姿勢を貫いてきたことが、今のやりがいにつながっていると思います。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくお客様、求職者様に寄り添い意見を聞きながら業務を進めるようにしています。
独りよがりでは良い結果になることは少なく不満や離職につながる可能性がありますので、
相手の立場に立って最善の提案をしております。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 提案
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まだ全然出来ていませんが、、
本人の気持ちを最優先するのも大事ですが、長期的に見た本人のキャリアアップから、「今できることは何か」を伝えながら仕事を提案すること。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 提案
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