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note インフラ産業をはじめ社会の現場を支える事業を展開する、株式会社バベルグループ。「人材と企業の価値を最大化できるパートナー」として、株式会社カラフルをはじめグループ各社の強みを結集し、人手不足解消や生産性向上に尽力。人と企業が共に成長できる仕組みを拡大し、持続可能な社会の実現に貢献している。
回答者 59人
全口コミ 188件
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株式会社バベルグループの キーワード別の口コミ・評判
株式会社バベルグループの 「マインド」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.20
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回答者 : 技術職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 派遣社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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資格などはあった方が
いろいろな選択肢は増えていたなと
思いました
職場見学の際に
話が広がったりそこを武器に
自分をアピールできていたなと思います
ですが、自分は資格はひとつも
持っていませんが
今こうして働くことが出来ていますし
大事なのは
相手の話を聴く姿勢と
自分の声をしっかり届けることに
あるのかなと思います
自分に自信をもって
何事も楽しむことができれば
取り組む姿勢とプラスの面を
アピールし続けられるので
そういったマインドが必要なのかなと思います
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 マインド
- 口コミ投稿日：2026.02.19
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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「できない理由」ではなく「できる理由」を探しに行けるマインドです。
私たちはベンチャー企業であり、大手のような看板はまだありません。だからこそ「自分自身が商品」となって勝負する必要があります。「会社が何をしてくれるか」ではなく、「自分がどう道を切り拓くか」を楽しめる人が、圧倒的に成長し活躍できる環境です。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 マインド
- 口コミ投稿日：2026.02.18
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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受け身ではなく、自分から動くマインドが最も重要だと考えます。
指示を待つのではなく、「今のやり方で本当に最適か」「もっと成果を出す方法はないか」を考え続けることで、組織としての成長にも貢献できます。
その結果として、個人の成果だけでなく、チーム全体の成果向上にもつながる点が、カラフルで活躍するために必要な姿勢だと感じています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 マインド
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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ベンチャーだからこそ生まれるチャンスや人脈を、どん欲に取りにいけるマインドだと思います。
組織が成長段階にあるからこそ、裁量も機会も多くあります。ただし、それは待っていれば与えられるものではありません。自ら手を挙げ、経験を取りにいき、さまざまな人と積極的に関わろうとする姿勢があってこそ、大きな成長につながります。
「やってみたい」で終わらせず、実際に動く。
チャンスも人脈も、自分から掴みにいく人が活躍できる会社だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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そのマインドを身につけるために意識しているのは、普段の何気ない会話を大事にすることです。
日常のやり取りの中で、成果を出している人がどんなレイヤーであっても素直に敬意を持ち、「何を意識しているんですか？」と聞くようにしています。
普段からそういう会話をしているからこそ、自分が壁に当たった時に「あの人はこう言っていたな」と思い出せる瞬間があります。ゼロから考えるのではなく、これまで聞いてきた思考や工夫を引き出しとして使えるようになりました。
ベンチャーは人との距離が近い分、何気ない会話がそのまま学びになります。それを聞いて終わりにせず、自分がつまずいた時に活かせる状態にしておくことが、今も意識している努力です。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 マインド
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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能力は働いていくうちにあとから身につくものだと思いますので、
まずは「とにかく全力で学び、取り組む」マインドがあれば活躍出来ると思います。
弊社で活躍している社員の8割以上が業界未経験者になっております。
その方たちが口を揃えて言うのが「分からないこともたくさんあるけど、理解できたときに成長を感じられ、また分からないことがあるとワクワクします。」と言っており、
能力よりもマインドが大切だと実感しております。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 マインド
- 口コミ投稿日：2026.02.17
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回答者 : セールス職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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カラフルでの活躍条件は？
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自ら進んで知識をアップデートし続ける『探究心』と、それを惜しみなく提供する『ギブのマインド』が不可欠だと考えています。
具体的には、業界のトレンドや必要なスキルセット、さらには他社での成功事例などを能動的に取りに行くよう努めています。単に『頑張りましょう』と励ますだけでは、スタッフさんの具体的なスキルアップには繋がりません。
『今、現場ではこのツールが主流になりつつあるので、この学習サイトを覗いてみてください』といった、一歩先を行く情報提供があってこそ、スタッフさんは自身のキャリアを具体的に描けるようになります。常にアンテナを高く張り、得た知見をスタッフさんの成長のためにカスタマイズして還元し続けることが、信頼関係と成長の土台になると確信しています。
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株式会社バベルグループ 現職社員の口コミ・評判 マインド
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