株式会社アイドマ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 コンサルタント、リサーチャー、士業
現職社員口コミ 166件
営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業を軸に、企業の成長支援を行う株式会社アイドマ・ホールディングス。労働人口減少や人手不足といった社会課題に対し、DXツールやクラウドワーカー活用など多様なソリューションを提供し、企業の持続的な成長に貢献しています。
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回答者 14人
全口コミ 166件
※このページでは、株式会社アイドマ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.07.01~2025.09.11）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事の「やりがい」を得るために、どんな努力・工夫をしましたか？
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お客様にもっともあったサービスを提供しようと対話を重ねること。単なる業務支援にとどまらず、相手企業の仕組みづくりまで介在するため、プロジェクトの幅も深さも多様にサービスを提供できます。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で自身が成長できたと思うのはどんなところですか？
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経営者相手に営業を行うスキル、自信がついた。
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その成長が実現できた理由は何だと思いますか？
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営業社員は商談に専念できるため、行動量が圧倒的に多くなり、成長スピードが早くなる。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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クライアントの業務効率化や人材配分の最適化、業績向上に直結するプロジェクトを担い、目に見える形で業務改善が進む場面に立ち会えることが刺激となっています
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“この会社らしいな”と感じる組織風土や価値観はどんなところですか？
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チームワーク
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組織風土や価値観はどのように、あなたの働きがいや働きやすさに繋がっていますか？
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社員同士がお互いに刺激し合い、チームワークを重視しながら目標に向かう文化が根付いています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんなスタンスや考え方の人にとって良い会社だと思いますか？
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裁量権が大きく、若手でも責任ある仕事を任されたり、プロジェクト全体のディレクションに関わったりすることにやりがいを感じる人。
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反対に、どんなスタンスや考え方の人は合わないと思いますか？
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リモートワーク中心の働き方を希望する人。原則として、正社員は出社前提で業務が進められるため、完全なリモートワークを希望する人には向きません。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードがあれば教えてください。
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経営層を相手に商談することの難しさ
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挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードをどのように乗り越え、何を学びましたか？
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入社時に相当量のインプットが必要となり、新しい顧客への提案時にどの商材で提案するか判断に迷うことも少なくないことです。最初のうちだけでしたが覚える量が多く大変でした。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力はどんなところですか？
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持株制度
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福利厚生や待遇面はどんな良い影響を与えていますか？
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会社の補助もあるため、購入している社員も多い印象です。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
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