株式会社アイドマ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 コンサルタント、リサーチャー、士業
現職社員口コミ 166件
営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業を軸に、企業の成長支援を行う株式会社アイドマ・ホールディングス。労働人口減少や人手不足といった社会課題に対し、DXツールやクラウドワーカー活用など多様なソリューションを提供し、企業の持続的な成長に貢献しています。
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回答者 14人
全口コミ 166件
※このページでは、株式会社アイドマ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.07.01~2025.09.11）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事の「やりがい」を得るために、どんな努力・工夫をしましたか？
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自社のサービスの導入メリットをできるだけ分かりやすくご理解いただけるよう、社内でロープレを行い
説明力が向上するよう努力しています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で自身が成長できたと思うのはどんなところですか？
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課題解決に向けた提案力が身についた。
→実際にお客様のニーズを的確に把握し、自社サービスを結び付けて説明できるようになった。
主体的に動けるようになった。
→以前は指示を待つことが多かったが、今では自分から改善案を考え、周囲に提案できるようになった。
相手に合わせた伝え方を意識できるようになった。
→ロープレや実践を通じて、専門用語をかみ砕いて説明するなど、相手に寄り添った表現ができるようになった。
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その成長が実現できた理由は何だと思いますか？
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ロープレを繰り返し、フィードバックを素直に取り入れた。
お客様への説明で「どう伝えたら分かりやすいかを常に意識した。
フィードバックをしっかりくれる上司がいたため成長できた。
挑戦を歓迎し、失敗しても改善できる環境がある。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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日々の業務の中で新しい知識を吸収し、以前よりもスムーズに説明できたり、より良い提案ができたと実感できる瞬間が成長を実感できモチベーションになっている。
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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入社して間もない頃、サービス説明がうまくできず、お客様に「正直よく分からない」と言われてしまったことがありました。
その経験をきっかけに、社内でロープレを繰り返し、先輩からもアドバイスをいただきながら「どうすれば分かりやすく伝わるか」を工夫するようになりました。
後日担当したお客様から「あなたのおかげで導入イメージが湧きました。安心してお願いできます」と言っていただけたのです。
自分の努力が相手の理解や安心につながったと実感できた瞬間で、この経験以降、お客様に貢献することが私の一番のモチベーションになっています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内に尊敬する人・出会えてよかったと思う人はいますか？またそれはどんな人ですか？
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出会えてよかったと思うのは、どんな時でも前向きに周囲をサポートしてくれる上司です。
成果だけでなくプロセスを大切にし、同僚にも惜しみなく知識を共有してくださる姿が尊敬できます。
その上司のように、周囲に良い影響を与えられる人になりたいと思っています。
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その人からどんな影響を受けていますか？
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チーム全体を前向きに引っ張る姿勢の大切さを学びました。
その影響で、私も自分の業務だけでなく、チームの成果を意識して行動するようになり、周囲とのコミュニケーションや情報共有に積極的になることができました。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“この会社らしいな”と感じる組織風土や価値観はどんなところですか？
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お客様・仲間・社会への誠実さを大切にする組織風土です。
実際に業務を通じて、どんなに小さなことでも誠実に対応し、仲間と協力して課題解決に取り組む姿勢が
この会社らしいと思います。
こうした価値観のもとで働くことで、自分も信頼される行動を意識でき、非常に気に入っています。
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組織風土や価値観はどのように、あなたの働きがいや働きやすさに繋がっていますか？
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仲間と助け合う文化が根付いていることで、困ったときも相談しやすく、働きやすさを感じています。
チーム全体で課題を解決できる環境のおかげで、自分の提案や行動が周囲に貢献していると実感でき、やりがいにつながっています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんなスタンスや考え方の人にとって良い会社だと思いますか？
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仲間と協力して成果を出すことを楽しめる人に向いている会社だと思います。
困ったときに相談できる環境や、互いにサポートし合う文化が根付いており、チーム全体で成果を出すことを大切にする人は、力を発揮しやすいです。
そのような人は、自分の成長とチームの成果を同時に実感できる環境を最大限活かせると思います。
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反対に、どんなスタンスや考え方の人は合わないと思いますか？
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チームで協力して成果を出す文化があるため、協調性がなく周囲に配慮できない人は、合わないかもしれません。
仲間と助け合いながら課題を解決することが求められるため、独断的な行動が多い人は活躍しにくいかもしれません。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードがあれば教えてください。
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提案で、情報共有が不十分なためにチーム内で認識のずれが生じ、作業効率が落ちたことがありました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードをどのように乗り越え、何を学びましたか？
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進捗や課題をこまめに報告・相談する仕組みを改善しました。
チーム全体で目標達成できた経験から、コミュニケーションの重要性と改善の効果を学びました。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？
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社員一人ひとりが主体的に挑戦できる環境を整えるための取り組みや制度が充実しています。
ロープレやOJTを通じた実践的な研修制度により、業務スキルや提案力を磨くことができます。
チーム内でのこまめなフィードバック文化や相談しやすい環境があるため、困ったときも安心して相談でき、仕事に集中できます。
この仕組みがあることで、挑戦しやすく、自分の成長を実感しながら働ける点が非常に働きやすさにつながっています。
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“この会社ならでは”の取り組みや制度は、どのようにあなたの役に立っていますか？
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ロープレやOJTなどの研修制度は、自分の提案力や説明力を磨くのに役立っています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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