株式会社アイドマ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 コンサルタント、リサーチャー、士業
現職社員口コミ 166件
営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業を軸に、企業の成長支援を行う株式会社アイドマ・ホールディングス。労働人口減少や人手不足といった社会課題に対し、DXツールやクラウドワーカー活用など多様なソリューションを提供し、企業の持続的な成長に貢献しています。
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回答者 14人
全口コミ 166件
※このページでは、株式会社アイドマ・ホールディングスの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.07.01~2025.09.11）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった」と思う瞬間はどんな時ですか？
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クライアントの経営課題を的確に把握し、ソリューション営業を通じて業績向上や業務改善が自分の成果として跳ね返ってくる点に大きなやりがいを感じています。
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仕事の「やりがい」を得るために、どんな努力・工夫をしましたか？
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自分の提案がそのまま企業の意思決定につながるような経験もあり、やりがいが大きい
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で自身が成長できたと思うのはどんなところですか？
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クライアントへのレスのスピードが上がっていたり、感謝の言葉を頂ける機会が増えてきたところです。
また、様々な業界のクライアントがいますが、ビジネスモデル等の理解が深まって専門用語も分かるようになってきたことも成長を感じる1つとなっております。
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その成長が実現できた理由は何だと思いますか？
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お客様へ貢献したいという思いと自分の将来の夢を追いかけられていることが良いところだと思います。日々の振り返りや準備ということを大切に活動しております。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は何ですか？
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年功序列ではなく実力で評価されるため、若手のうちから成果を出せば早期に昇給や昇格のチャンスがあるところです。実際に、入社3カ月でリーダーに昇格したり、1年目でマネージャーに昇格するケースも珍しくありません。
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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先輩からスピード感のある昇進をしている人のお話を聞いたり、私の上司も昇進をしている姿を見ていること。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内に尊敬する人・出会えてよかったと思う人はいますか？またそれはどんな人ですか？
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常に前向きに考えている人が多く、そのような人には出会えてよかったなと思います。
業務量が多く大変な時でも自分の糧になると自分自身のモチベーションを管理出来ていたり、周りにも良い影響を与えられている為。
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その人からどんな影響を受けていますか？
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前向きに考える癖がつくようになっております。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“この会社らしいな”と感じる組織風土や価値観はどんなところですか？
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スピード感と達成に拘るところです。
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組織風土や価値観はどのように、あなたの働きがいや働きやすさに繋がっていますか？
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達成感を得られることが、大きなやりがいにつながっています。
偶然やたまたま成果が出ることもありますが、それでは本当の達成感を得るのは難しいものですが、
自ら目標を定め、こだわりを持って取り組み達成できた時にこそ、喜びと大きなやりがいを感じます。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんなスタンスや考え方の人にとって良い会社だと思いますか？
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最短で夢を叶えたい方やスピード感を持って成長したい、役職を上げていきたい、中小企業の課題を解決したい、経営に携わりたいという思いがある方にとっては良い会社だと思います。
成果を出した人を評価していきたいという想いが強く、事業としても人手不足で困っている中小零細企業の支援をしている為。
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反対に、どんなスタンスや考え方の人は合わないと思いますか？
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保守的な考え方を持っている方は合わない可能性があります。
スピード感が早かったり、裁量が大きいので自分の幅や管掌範囲に自分で制限をかけてしまう人は考え方が合わないと思うため。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったエピソードをどのように乗り越え、何を学びましたか？
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努力を重ねて、自走力や情報処理スピードを高くすることを意識して行動しました。先輩社員に精度高く、早くやる方法などを教わることにより乗り越えました。
質にこだわることは大切ですが、量をやってからこそ質が生まれてくるということを学びました。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“この会社ならでは”の働きやすさに繋がる取り組み・制度は何ですか？
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3か月に1度チームでオフラインでの食事会があるのですが、これは会社全体で提唱しているようでとても良いなと思っております。
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“この会社ならでは”の取り組みや制度は、どのようにあなたの役に立っていますか？
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仕事場での人間関係や普段言いづらいことを相談できるような場所になっております。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : コンサルティング職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力はどんなところですか？
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お昼にシェフが来てくれてお弁当販売をしてくれていたり、カフェもありコーヒーを席まで運んでくれることです。
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福利厚生や待遇面はどんな良い影響を与えていますか？
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移動時間の短縮になっています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
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