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口コミ 166件
営業支援事業・業務支援事業・経営支援事業を軸に、企業の成長支援を行う株式会社アイドマ・ホールディングス。労働人口減少や人手不足といった社会課題に対し、DXツールやクラウドワーカー活用など多様なソリューションを提供し、企業の持続的な成長に貢献しています。
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回答者 14人
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株式会社アイドマ・ホールディングスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社アイドマ・ホールディングスの 「インセンティブ」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力はどんなところですか？
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成果がすぐ給与に反映されるインセンティブや半年ごとの昇格チャンスは圧倒的モチベーション。休暇や住宅手当、有給取得時に1万円が支給されるアニバーサリー休暇など生活を支える制度も充実しています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 営業職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった」と思う瞬間はどんな時ですか？
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自分の提案が顧客の課題解決になり、それが自分のインセンティブに反映された時です。
自分の目標を達成したいというのもありますが、顧客にどう貢献できるかが大事だと思っており、その貢献度合いが報酬(インセンティブ)になるのが、この仕事をしていて良かったと思う点です。
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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前職ではインセンティブ制度がなく、営業をしていて、顧客のために行動しても報酬は上がらなかったが、当社では入金金額に応じたインセンティブ制度があり、売り上げ目標の達成や顧客企業の契約更新が直接的な報酬に繋がるので、モチベーションの向上に繋がっています。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : コンサルティング職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事へのモチベーションが今のようになったきっかけ・理由を教えてください。
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私自身がインセンティブを獲得することや、昇給したりするだけでなく、早期に昇格する社員も多数います。実際に、入社数ヶ月でリーダーに、1〜2年でマネージャーに、そして新卒入社4年目で事業部長に昇格した例もあります。
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株式会社アイドマ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 インセンティブ
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