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回答者 12人
全口コミ 205件
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株式会社ジャストファインの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ジャストファインの 「機会」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、若いうちからさまざまな業務や課題に挑戦する機会をいただき、自分で考えて行動する経験を積めたことだと思います。
特に、熊本での業務では、思うように成果が出ない厳しい状況も経験しましたが、その中でも諦めずに企業への提案や関係構築に取り組み、案件の獲得につなげることができました。この経験を通じて、困難な状況でも自ら課題を見つけ、周囲に相談・協力を仰ぎながら解決に向けて行動することの大切さを学びました。
また、上司や先輩からのアドバイスを素直に受け止め、うまくいかなかったことを振り返り、次の行動に活かすことも意識してきました。
自分の努力だけでなく、挑戦する機会を与えてくれる環境や、周囲からの支援があったからこそ、今の成長につながったと感じています。今後は、自分自身の成果だけでなく、これまでの経験を周囲にも還元し、チーム全体の成長にも貢献していきたいです。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 機会
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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ジャストファインには、年齢や社歴に関係なく、成果や日々の取り組みを正当に評価し、挑戦する機会を与えてくれる環境があります。
私自身、入社当初から目標達成にこだわり、結果を出すために主体的に行動してきました。その姿勢や実績を評価していただき、入社約半年という早い段階でマネジャーを任せていただけたことは、当社の大きな魅力だと感じています。
また、上司からの助言やサポートを受けながらも、自分自身で考え、判断し、行動できる環境があるからこそ、成長のスピードを高められていると感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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最も影響を受けているのは、成果に対する責任感と、人を育てることの大切さです。
マネジャーとして結果を出すことはもちろん重要ですが、それと同じくらい、メンバーの可能性を信じて挑戦する機会をつくることが大切だと学びました。
私自身が入社半年でマネジャーに挑戦する機会をいただいたように、今度は自分がメンバーの成長を後押しできる存在になりたいと考えています。
一人ひとりが自信を持って挑戦し、成果を出せる組織をつくっていくことが、現在の私の目標です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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待遇面で特に魅力を感じているのは、年齢や社歴に関係なく、日々の取り組みや成果を正当に評価してもらえる点です。
私自身、入社から約半年でマネジャーに昇格する機会をいただきました。
単に勤続年数を重ねるのではなく、目標に向かって努力し、成果を出すことで、早い段階から責任あるポジションに挑戦できる環境が整っていると感じています。
自分自身の頑張りがキャリアアップにつながることは、当社の大きな魅力の一つだと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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自分自身の努力や成果が評価され、次のチャンスにつながることは、日々の仕事に対する大きなモチベーションになっています。
マネジャーという役職を任せていただいたことで、責任は大きくなりましたが、その分、自分自身の成長や仕事に対するやりがいも増しました。
また、将来のキャリアを具体的に描けることは、仕事だけでなく、生活面での安心感や前向きな気持ちにもつながっています。
今後は自分自身が評価されるだけでなく、メンバーの努力や成果をしっかり評価し、成長の機会をつくれるマネジャーを目指していきたいと考えています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身も、常に目標と現状の差を意識し、何を改善すれば成果につながるのかを考えて行動してきました。
特にマネジャーになってからは、日々の数字を把握するだけでなく、メンバーそれぞれの行動や課題を明確にし、具体的な改善につなげることを大切にしています。
また、人材派遣の仕事では、対応の早さが求職者の就業機会や企業からの信頼につながるため、スピード感と正確性の両立を意識しています。
こうした積み重ねが、個人だけでなく組織全体の成果につながると考えています。
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実際に入社してわかったことは？
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入社して最も強く感じたのは、挑戦する人に対して、本当にチャンスを与えてくれる会社だということです。
私自身、入社から約半年でマネジャーに昇格しました。これは単に年齢や勤続年数で判断するのではなく、日々の行動や実績を評価していただけた結果だと感じています。
また、責任ある立場を任せてもらえるだけでなく、自分自身で考え、判断し、行動できる環境があることも大きな魅力です。
成果を出せば新たな挑戦の機会が生まれ、その経験がさらなる成長につながる。そんな好循環を実感できる会社だと思います。
今後は自分自身がその環境で成長するだけでなく、メンバーにも同じように挑戦の機会をつくっていきたいと考えています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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当社では、決められた研修を受けるだけでなく、日々の実務を通じて学び、成長できる機会が多いと感じています。
人材派遣の仕事は、求職者への対応や取引先企業との商談、スタッフフォローなど、幅広い業務に携わるため、実践の中でさまざまな知識や経験を身につけることができます。
また、上司や周囲のメンバーからアドバイスをいただきながら、自分自身で考え、行動することが求められる環境です。
決められたことを学ぶだけでなく、実際の経験から学びを得られることが、当社の特徴だと思います。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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実務を通じて経験を積み重ねることで、状況に応じた判断力や対応力が身についたと感じています。
特に、人材派遣の仕事では、企業と求職者の双方のニーズを理解し、スピード感を持って対応することが重要です。日々さまざまな課題に向き合う中で、問題解決力や営業力を高めることができました。
現在はマネジャーとして、これまで培った経験を活かしながら、メンバーの育成や組織全体の成果向上に取り組んでいます。
自分自身が実践の中で学んできたからこそ、メンバーにも自ら考え、挑戦する機会を大切にしてほしいと考えています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 機会
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一番大切にしていることは、メンバーに正面から向き合うことだと思います。
成果が出ている出ていないではなく常に本人と向き合い、何が課題なのか、どうすれば更に成長できるのかを一緒に考えるようにしています。
厳しいことを伝える場面も多々あるほうだと自覚があります。
可能性を信じて、目先の成果だけではなく、その人自身の成長に伴走するのが私の仕事の役割だと思います。
答えを与えるのは簡単。自ら考え、行動し、成功や失敗を経験する機会をつくることが重要だと考えています。
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成長できた理由は？
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さまざまな価値観を持つメンバーと正面から向き合い、成功も失敗も含めて多くの経験を積めたこと。
また、責任ある立場で挑戦する機会を数多く与えてもらい、自ら考え、判断する経験を多く頂けたことだと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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現状に満足せず、常に成長したいという意欲を持ち、自ら考え行動できる人にとっては良い会社だと思います。
挑戦する機会は多くあるほうだと思います。だだ、黙っていてもその機会が回ってくるものではありません。その機会を獲得しどう向き合うかは結局自分次第。
環境や他人のせいにするのではなく、自分に何ができるのかを考え、失敗を恐れず挑戦できる人にとっては、大きく成長できる会社だと感じている。
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実際に入社してわかったことは？
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自分次第で挑戦できる領域や可能性を広げられること。
責任ある仕事を任せてもらえる機会も多く、成功も失敗も含めて、さまざまな経験を積めることが魅力。
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成長につながる制度や学習機会は？
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特定の教育制度ではなく、日々の業務、新しい挑戦が学習機会になっていると思います。
また、上司やメンバーとの関わりと様々なお客さまを通じて、自分にはない考え方や価値観に触れられることも、大きな学びだと思います。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 機会
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.11
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回答者 : Career Advisor
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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コーディネーターに配置転換していただき、営業担当・クライアントへ自分が納得できるアサインをするようになりました。
逃げたいと思いましたが（笑）別の職種でチャレンジする機会を与えてもらい、最大限できることをしてみようと切り替えました。
当たり前だと思うかもしれないですが、日々の仕事を常に一生懸命することの大切さと責任感を学びました。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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他社は恐らく1年に1回のところが多いかと思いますが、半年に1回振り返りの機会とあわせて昇給があるのでモチベーションアップします！
みなさん悩みや意見など受け止めてくれる方たちで一人でくよくよすることがなく、いつも前向きに仕事ができます♪
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 機会
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.08
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回答者 : Career Advisor
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月月末に定例会があり、会社の状況・他部署の状況を学ぶ機会があります。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 機会
- 口コミ投稿日：2026.10.07
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回答者 : Sales
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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踏みとどまれた一番の理由は、周りの人に支えてもらえたことです。
仕事がうまくいかず悩んでいたときに、周りから「最初から全部できなくて大丈夫」と声をかけてもらい、気持ちが楽になったことを覚えています。
その後、少しずつできることが増えて、スタッフさんや施設から頼ってもらえる機会も増えました。
「自分も少しずつ成長できている」と感じられるようになり、もう少し頑張ってみようと思えたことが、踏みとどまったきっかけです。
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成長につながる制度や学習機会は？
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日々の業務を通したOJTや、先輩・周りの方から教えてもらえる環境が、自分の成長につながっていると感じています。
分からないことがあればすぐに相談でき、実際の仕事を通して学びながら少しずつできることを増やしていけました。
特に、実践しながら経験を積めることが、自分にとって大きな学習機会になっています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 機会
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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幅広い仕事に挑戦する機会を与えてもらえたことが大きいと思います。担当領域が変わった際にも、新しいことを学びながら仕事を任せてもらい、実践を通して成長することができました。
また、会社として変化や挑戦をとても前向きに捉える風土があり、「前例がないからやらない」のではなく、「どうすればできるか」を考えられる環境があります。DX化などについても、自分自身が必要だと思ったことを提案し、実際の仕組みづくりまで携われたことは大きな経験でした。
周囲に相談しながらも、自分で考えて行動することを任せてもらえる環境が、現在の自分の成長につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、仕事に対して自ら行動し、言葉だけではなく背中で示してくれる人です。
失敗を恐れずに挑戦することを応援してくれて、もし仮に上手くいかなかったとしてもカバーしてくれる安心感があります。また、細かく指示をするのではなく、基本的には自由にやらせてもらい、必要な場面ではしっかりと決裁・サポートをしてくれます。
私自身、「こういうことをやってみたい」と思ったことに対して真剣に向き合い、実現するために動いてくれたことがとても印象に残っています。実際に、私がやりたいと考えていたことに向き合ってくれて、サポートいただき現在の部署の立ち上げにつながりました。自分の可能性を信じて、挑戦する機会を与えてくれたことにとても感謝しています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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仕事だけに偏るのではなく、家族との時間や自分自身の生活も大切にしながら働けるため、仕事にもより前向きな気持ちで取り組めています。
また、育休から復帰して活躍している社員が多いことで、ライフステージが変わっても働き続けられるという安心感があります。社員同士の交流も多く、仕事上の関係だけではなく、人としてお互いを知る機会があることで、困ったときに相談しやすく、自然と助け合える関係ができていると感じます。
「社員を大切にする」という考え方が、社員本人だけではなく家族にも向けられていることは、長く働く上で大きな安心感につながっています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身も、周囲から自由に任せてもらい、挑戦を応援してもらった経験があるので、今度は自分が周囲に同じような環境をつくりたいと考えるようになりました。
管理部門では、社員から相談を受ける機会も多いため、まずは相手の話を聞き、頭ごなしに否定しないことを意識しています。
「こうしたい」という意見があれば、すぐに難しい理由を考えるのではなく、「どうすれば実現できるか」を一緒に考えるようにしています。自分自身がそうしてもらったことで挑戦できた経験があるからこそ、今度は自分が周囲の挑戦を支えられる存在でありたいと思っています。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前は「この人と一緒に仕事がしたい」という思いが一番大きかったのですが、実際に働いてみて、人を大切にする会社の風土そのものに魅力を感じるようになりました。
自分の意見ややりたいことを尊重してもらえ、挑戦する機会を与えてもらえる一方で、困ったときには周囲が支えてくれます。私自身も、営業から管理部門へと仕事の幅を広げ、最終的には自分がやりたいと思っていたことを部署として形にすることができました。
また、社員同士の交流も多く、社員本人だけではなく家族も含めて大切にする考え方が根付いていることも、長く働く中で感じた魅力です。
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成長につながる制度や学習機会は？
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私自身は研修を受ける側というより、管理部門として社員へのレクチャーや業務マニュアルの整備を行う立場ですが、人に教えることや、業務を分かりやすく仕組み化すること自体が、自分自身の学習機会になっています。
人に説明するためには、自分自身が業務や制度を正しく理解し、相手にとって分かりやすい形に整理する必要があります。その過程で知識を深めたり、これまで当たり前だと思っていた業務を見直したりする機会が多くあります。
また、入社時のレクチャーや必要に応じた管理部門からの説明、マニュアルの整備など、社員が安心して業務を覚えられる環境づくりにも取り組んでいます。「教える側」になることで、自分自身も学び続けられる環境だと感じています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 機会
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