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回答者 12人
全口コミ 205件
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株式会社ジャストファインの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ジャストファインの 「成果」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で成長したと感じるのは、目の前の業務をこなすだけでなく、スタッフ・取引先・社内メンバーなど、さまざまな立場の人のことを考えながら行動できるようになったことです。
入社当初は、自分の業務を進めることに精一杯でしたが、経験を重ねる中で、トラブルが発生した際にも状況を整理し、関係者と調整しながら解決に向けて動く力が身につきました。また、目先の成果だけでなく、取引先との信頼関係を築き、継続的な取引や新たな案件の獲得につなげることも意識できるようになりました。
特に、難しい状況でも自分にできることを考え、周囲の協力を得ながら成果につなげる経験を通じて、責任感や主体性が身についたと感じています。今後も現状に満足せず、個人としての成長だけでなく、チームや会社全体の成果にも貢献できるよう努めていきたいです。
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、若いうちからさまざまな業務や課題に挑戦する機会をいただき、自分で考えて行動する経験を積めたことだと思います。
特に、熊本での業務では、思うように成果が出ない厳しい状況も経験しましたが、その中でも諦めずに企業への提案や関係構築に取り組み、案件の獲得につなげることができました。この経験を通じて、困難な状況でも自ら課題を見つけ、周囲に相談・協力を仰ぎながら解決に向けて行動することの大切さを学びました。
また、上司や先輩からのアドバイスを素直に受け止め、うまくいかなかったことを振り返り、次の行動に活かすことも意識してきました。
自分の努力だけでなく、挑戦する機会を与えてくれる環境や、周囲からの支援があったからこそ、今の成長につながったと感じています。今後は、自分自身の成果だけでなく、これまでの経験を周囲にも還元し、チーム全体の成長にも貢献していきたいです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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特に、成果にこだわるだけでなく、困難な状況でも前向きに考え、周囲を巻き込みながら解決に導いていく方は、自分にとって大きな目標です。また、相手の立場に立って考え、必要なときには厳しいことも伝えながら成長を後押ししてくれる姿勢から、多くのことを学んできました。
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どんな人にとって良い会社？
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自分から積極的に行動し、失敗を恐れずに挑戦しながら成長していきたいと考えている人にとって、良い会社だと思います。
自分自身も、熊本で思うように成果が出ない厳しい状況を経験しましたが、その中で試行錯誤を重ね、企業との関係構築や新たな案件の獲得に取り組んできました。こうした経験を通じて、困難な状況でも諦めずに行動し続けることの大切さを学びました。
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合わない人はどんな人？
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また、人材サービスの仕事は、スタッフや取引先、社内メンバーなど、多くの人と関わりながら進める仕事です。そのため、自分の都合だけで判断するのではなく、相手の立場を考え、責任を持って行動できない方（多様性を認めるコミュニケーションスキルや対応ができない方）は合わないと思います。
自ら課題を見つけて行動する姿勢や、目標達成に向けて試行錯誤することが大切だと感じています。仕事では思い通りにいかないこともありますが、その際に原因を振り返り、周囲の意見を取り入れながら改善していくことで、自身の成長や成果につながると考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでの仕事で大きな壁にぶつかった経験は、熊本での業務において、思うように成果を出せず、稼働スタッフを確保できなかったことです。
企業への提案や営業活動に取り組んでいても、なかなか案件の獲得につながらず、自分の力不足を感じることもありました。成果が出ない状況が続く中で、ただ行動量を増やすだけではなく、企業が求めていることを理解し、相手との信頼関係を築くことが必要だと考えるようになりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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そこから、企業ごとのニーズを把握したうえで提案内容を工夫し、継続的なコミュニケーションを通じて関係構築に取り組みました。その結果、新たな案件の獲得につなげることができ、少しずつ成果を出すための手応えを感じられるようになりました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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当時は、ソリューション営業としての力量不足を痛感し、思うように成果を出せないことに悩んでいました。さらに、上司や中途採用で入社した社員が退職していく状況もあり、自分自身の将来や会社からの期待について不安を感じることもありました。周囲から期待されていないのではないかと感じたときは、特に苦しかったです。
それでも踏みとどまれたのは、ここで諦めてしまえば、自分自身も成長できないまま終わってしまうと感じたからです。成果が出ないことを環境のせいにするのではなく、今の自分に足りないものは何か、どうすれば成果につなげられるのかを考え、行動を続けようと思いました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社で驚いたのは、単に業務を正確にこなすことだけでなく、「どうすれば目標を達成できるか」を重視する姿勢です。
もちろん、正確さや丁寧さも大切ですが、それだけで満足するのではなく、成果を出すために何ができるのかを考え、必要な行動を起こすことが求められていると感じました。
また、「お客様満足度を上げるための労力は惜しまない」という考え方も印象に残っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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こうした考え方に触れたことで、仕事はただミスなくこなすものではなく、相手に価値を提供し、期待を超える成果につなげていくものだと考えるようになりました。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 成果
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分自身の行動や努力が成果につながり、それを正当に評価してもらえた時に、大きなやりがいを感じます。
私は入社から約半年でマネジャーに昇格しました。年齢や社歴ではなく、日々の取り組みや実績を評価していただけたことは、自分自身にとって大きな自信となりました。
現在は、自分個人の成果だけでなく、沖縄オフィス全体で目標を達成できた時や、メンバー、一人ひとりの成長を実感できた時に、さらに大きな喜びを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に数字と結果にこだわり、目標達成に向けて何が必要なのかを考え、行動することを意識してきました。
結果が出なかった時も、環境や周囲のせいにするのではなく、自分自身の行動を振り返り、改善を重ねることを大切にしています。
また、マネジャーになってからは、自分だけが成果を出すのではなく、メンバー全員が成果を出せる組織づくりを意識しています。日々のコミュニケーションや目標の共有を通じて、チーム全体の成長につなげられるよう取り組んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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最も成長したと感じるのは、個人の成果を追求する立場から、組織全体の成果に責任を持つ立場へと視野が広がったことです。
入社から約半年でマネジャーという役職を任せていただき、営業活動に加えて、数値管理やメンバーの育成、組織運営など、これまで以上に幅広い経験を積むことができています。
特に、目先の結果だけでなく、継続的に成果を生み出せる組織をどうつくるかという視点を持てるようになったことは、大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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ジャストファインには、年齢や社歴に関係なく、成果や日々の取り組みを正当に評価し、挑戦する機会を与えてくれる環境があります。
私自身、入社当初から目標達成にこだわり、結果を出すために主体的に行動してきました。その姿勢や実績を評価していただき、入社約半年という早い段階でマネジャーを任せていただけたことは、当社の大きな魅力だと感じています。
また、上司からの助言やサポートを受けながらも、自分自身で考え、判断し、行動できる環境があるからこそ、成長のスピードを高められていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、結果にこだわりながらも、メンバーの成長や挑戦を後押ししてくれる上司の方々です。
単に数字や結果だけを見るのではなく、そこに至るまでの行動や姿勢にも目を向け、成果を出した人には新たなチャンスを与えてくれます。
また、課題があれば率直に指摘し、成長につながるアドバイスをいただけるため、自分自身も常に高い目標を持って仕事に取り組むことができています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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最も影響を受けているのは、成果に対する責任感と、人を育てることの大切さです。
マネジャーとして結果を出すことはもちろん重要ですが、それと同じくらい、メンバーの可能性を信じて挑戦する機会をつくることが大切だと学びました。
私自身が入社半年でマネジャーに挑戦する機会をいただいたように、今度は自分がメンバーの成長を後押しできる存在になりたいと考えています。
一人ひとりが自信を持って挑戦し、成果を出せる組織をつくっていくことが、現在の私の目標です。
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どんな人にとって良い会社？
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目標に向かって主体的に行動できる人や、自分自身の成長に貪欲な人にとって、非常に良い会社だと思います。
人材派遣の仕事は、求職者の就業をサポートするだけでなく、企業の人材課題を解決する役割も担っています。そのため、相手の立場に立って考える姿勢と、成果にこだわる姿勢の両方が重要です。
ジャストファインは、年齢や社歴に関係なく、行動や成果を評価してもらえる環境があります。実際に私自身も、入社から約半年でマネジャーを任せていただきました。
自ら考えて行動し、結果を出すことにやりがいを感じる人にとっては、成長のチャンスが多い会社だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネジャーに昇格してから、個人で成果を出すことと、組織全体で成果を出すことの難しさの違いを実感しました。
人材派遣の仕事では、求職者の応募から登録、仕事紹介、就業開始に至るまで、さまざまな課題があります。計画どおりに採用が進まないことや、就業開始直前で状況が変わることも少なくありません。
自分自身が動くだけでは解決できないことも多く、メンバーそれぞれの課題を把握しながら、チーム全体の成果につなげることに難しさを感じました。
特に、目標と実績に差が生じた際には、マネジャーとしての責任の大きさを実感しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まずは結果だけを見るのではなく、結果につながる日々の行動を見直すことから始めました。
人材派遣の仕事では、応募数や登録数、仕事紹介数、就業開始数など、さまざまな数字が成果につながっています。そのため、目標に対して何が不足しているのかを明確にし、具体的な行動に落とし込むことを意識しています。
また、メンバーとのコミュニケーションを大切にし、一人ひとりの課題や強みを把握しながら、チーム全体で目標を追いかける環境づくりに取り組んでいます。
この経験から、マネジメントとは単に指示を出すことではなく、メンバーが成果を出せる環境をつくり、その結果に責任を持つことだと学びました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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待遇面で特に魅力を感じているのは、年齢や社歴に関係なく、日々の取り組みや成果を正当に評価してもらえる点です。
私自身、入社から約半年でマネジャーに昇格する機会をいただきました。
単に勤続年数を重ねるのではなく、目標に向かって努力し、成果を出すことで、早い段階から責任あるポジションに挑戦できる環境が整っていると感じています。
自分自身の頑張りがキャリアアップにつながることは、当社の大きな魅力の一つだと思います。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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自分自身の努力や成果が評価され、次のチャンスにつながることは、日々の仕事に対する大きなモチベーションになっています。
マネジャーという役職を任せていただいたことで、責任は大きくなりましたが、その分、自分自身の成長や仕事に対するやりがいも増しました。
また、将来のキャリアを具体的に描けることは、仕事だけでなく、生活面での安心感や前向きな気持ちにもつながっています。
今後は自分自身が評価されるだけでなく、メンバーの努力や成果をしっかり評価し、成長の機会をつくれるマネジャーを目指していきたいと考えています。
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辞めようと思ったことは？
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入社してから現在まで、退職を考えたことは一度もありません。
もちろん、仕事をするうえで課題や難しさを感じる場面はありますが、それ以上に日々の仕事にやりがいや成長を感じています。
特に、入社から約半年でマネジャーという責任あるポジションを任せていただき、自分自身の努力や成果を正当に評価してもらえる環境に、大きな魅力を感じています。
現在は沖縄オフィスのマネジャーとして、メンバーとともに目標を追いかけ、組織を成長させていくことにやりがいを感じており、これからもこの環境で新たな挑戦を続けていきたいと考えています。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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仕事で壁にぶつかった時も、上司や周囲の方々に相談できる環境があり、一人で抱え込まずに取り組めたことが大きかったと感じています。
また、自分自身の取り組みや成果を評価していただき、入社から約半年でマネジャーという重要なポジションを任せていただけたことは、大きな転機になりました。
期待して任せてもらえたからこそ、その期待に結果で応えたいという気持ちが強くなりました。
現在は、沖縄オフィスのメンバーとともに目標を達成し、組織をさらに成長させていくことが、大きなモチベーションになっています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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私自身も、常に目標と現状の差を意識し、何を改善すれば成果につながるのかを考えて行動してきました。
特にマネジャーになってからは、日々の数字を把握するだけでなく、メンバーそれぞれの行動や課題を明確にし、具体的な改善につなげることを大切にしています。
また、人材派遣の仕事では、対応の早さが求職者の就業機会や企業からの信頼につながるため、スピード感と正確性の両立を意識しています。
こうした積み重ねが、個人だけでなく組織全体の成果につながると考えています。
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入社理由は？
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自分自身の経験を活かしながら、さらに成長できる環境で挑戦したいと考えたことが、入社を決めた理由です。
人材派遣の仕事は、企業の人材課題を解決すると同時に、求職者の新たな仕事やキャリアの可能性を広げることができる仕事です。
その中で、営業として成果を追求するだけでなく、将来的には組織運営やマネジメントにも挑戦し、自分自身の可能性を広げていきたいという思いがありました。
年齢や社歴にとらわれず、実力を発揮できる環境に魅力を感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社して最も強く感じたのは、挑戦する人に対して、本当にチャンスを与えてくれる会社だということです。
私自身、入社から約半年でマネジャーに昇格しました。これは単に年齢や勤続年数で判断するのではなく、日々の行動や実績を評価していただけた結果だと感じています。
また、責任ある立場を任せてもらえるだけでなく、自分自身で考え、判断し、行動できる環境があることも大きな魅力です。
成果を出せば新たな挑戦の機会が生まれ、その経験がさらなる成長につながる。そんな好循環を実感できる会社だと思います。
今後は自分自身がその環境で成長するだけでなく、メンバーにも同じように挑戦の機会をつくっていきたいと考えています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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実務を通じて経験を積み重ねることで、状況に応じた判断力や対応力が身についたと感じています。
特に、人材派遣の仕事では、企業と求職者の双方のニーズを理解し、スピード感を持って対応することが重要です。日々さまざまな課題に向き合う中で、問題解決力や営業力を高めることができました。
現在はマネジャーとして、これまで培った経験を活かしながら、メンバーの育成や組織全体の成果向上に取り組んでいます。
自分自身が実践の中で学んできたからこそ、メンバーにも自ら考え、挑戦する機会を大切にしてほしいと考えています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 成果
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.13
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回答者 : 管理職
30代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事をやっていて良かったと感じる事は、人の成長を実感できた時、そして自分たちの仕事が社員・お客さまの人生や企業の成長に少しでも役立ったと思える時。
人材派遣業は、単に人と仕事をマッチングするだけではなく、人の可能性を広げ、新たな挑戦のきっかけをつくる、チャンスを作る仕事だと思います。
新入社員や中途社員が、経験を積んで自ら考えて行動できるようになり、後輩を育成する立場や責任者へと成長していく姿を見ると、自身の存在意義を実感できます。
また、私たちが紹介したスタッフが派遣先で活躍し、企業、スタッフから感謝の言葉がもらえた時も、この仕事の価値を実感できます。
個人で成果を出すことよりも、仲間の成長が組織の成長につながり、その結果が多くのお客さまへ貢献につながっていくことが、私のやりがいだと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一番大切にしていることは、メンバーに正面から向き合うことだと思います。
成果が出ている出ていないではなく常に本人と向き合い、何が課題なのか、どうすれば更に成長できるのかを一緒に考えるようにしています。
厳しいことを伝える場面も多々あるほうだと自覚があります。
可能性を信じて、目先の成果だけではなく、その人自身の成長に伴走するのが私の仕事の役割だと思います。
答えを与えるのは簡単。自ら考え、行動し、成功や失敗を経験する機会をつくることが重要だと考えています。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 成果
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.12
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回答者 : Career Advisor
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で設定した数字目標を達成できたときや、その成果が評価されて表彰されたときに、この仕事をやっていて良かったと感じます。目標達成に向けて試行錯誤しながら取り組んできたことが、結果として認められることに大きなやりがいを感じています。
また、自分自身の成果だけでなく、部下が努力を重ねて目標を達成し、表彰されたときも非常に嬉しく感じます。日々の指導やサポートが部下の成長につながり、その努力が成果として認められた瞬間に、人を育てることのやりがいと喜びを実感します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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目標達成に向けて、誰よりも早く電話に出ることや、必要な対応を迅速に行動に移すことを意識しています。指示を待つのではなく、自ら率先して動くことで、業務のスピードや成果につなげられるよう努めています。
また、コーディネーターマネージャーという立場になっても決して驕ることなく、常に自分自身が率先して行動することを大切にしています。言葉で伝えるだけではなく、仕事への取り組み方や姿勢を自らの背中で示すことで、部下から信頼され、目標に向かって一緒に成長できる存在でありたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当初やこれまでの仕事では、明確な目標を持たず、日々の業務をこなすことが中心でした。しかし、この会社には自分の努力や成果を認めてもらえる環境や評価制度があり、それが大きなモチベーションにつながりました。
その結果、常に目標を意識し、達成するために何が必要かを考え、自ら行動に移せるようになったことが、自分自身の大きな成長だと感じています。現在はマネージャーとして、自分自身の成果だけでなく、部下の成長や目標達成にもやりがいを感じながら、日々前向きに仕事に取り組めるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事ができるだけでなく、言葉だけではなく行動で示してくれる人です。判断力や行動力があり、成果を出すために率先して動く姿を尊敬しています。自分もその姿勢を見習い、周囲から信頼され、結果で示せる人になりたいと思っています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事のスピードや成果へのこだわりに大きな影響を受けています。自分も現状に満足せず、率先して行動し、言葉だけでなく結果と姿勢で周囲を引っ張れる人になりたいと思っています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネージャーになる前は、自分自身の目標達成に集中し、成果を出すことができていました。しかし、部下を持つようになってからは、自分が成果を出すことと、部下に自分の経験やノウハウを伝え、成果につなげてもらうことは別だと実感しました。一人ひとりに合った指導方法を考え、チーム全体で数字を作ることの難しさに直面した経験が、これまでの大きな壁です。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前に感じていた雰囲気の良さは、入社後も変わらず、困ったときには周囲が助け合い、率直に意見を伝え合える環境が魅力だと感じています。また、年齢や役職に関係なく努力や成果を評価してもらえるため、昇給や昇格にもつながり、自分の成長や頑張りを実感できる点も大きな魅力です。
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株式会社ジャストファイン 現職社員の口コミ・評判 成果
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