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Singerly株式会社は、企業の理念策定・浸透や採用、組織エンゲージメント改革など、理念を軸とした組織コンサルティングを手がける企業。企業らしさを言語化し、従業員同士の共感を高めながら、独自の組織文化づくりを支援。経営と現場の双方に寄り添い、組織の一体感を育むサービスを展開している。
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回答者 5人
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Singerly株式会社の キーワード別の口コミ・評判
Singerly株式会社の 「言葉」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Singerlyの仕事で泣くほど感動した瞬間は？
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あさげの会でおにぎりを囲むと、上場企業の社長や誰もが知る経営者の方々が、肩書きを越えて、一人の人として本音や未来をフランクに語ってくださる。普段は見せないような笑顔に出会うたび、朝から痺れます。また、複雑な想いの奥にある「本当はこうしたい」を見つけ、MVVとして言葉にし、仲間と未来を描いていく。人と組織が心から動き出す瞬間に立ち会えることが、Singerlyで働く最大の魅力です。
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あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？
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あさげの会でも研修でも、始まる前と終わった後では、参加者の表情も言葉もまるで違います。笑顔や前向きな熱が、一人から周囲へ、そして組織全体へと広がっていく。その瞬間に「ムードメイクは伝播する」と心から感じます。一人の力ではなく、仲間全員で100％のGIVEを重ね、人を笑顔に変え、組織に元気を灯していく。その変化を目の前で実感できることが、この上なく楽しく、Singerlyの何よりの面白さです。
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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私が特に好きなのは、「世界をムードメイクする」です。空気は目には見えませんが、人の表情や言葉、そして行動まで変える力があります。どれほど正しい戦略があっても、空気が冷えていれば人は動けない。一方で、「やってみよう」と思える空気があれば、本音が生まれ、笑顔が広がり、組織は前へ進み始めます。人は正論だけで動くのではなく、空気に背中を押されて動くのだと思います。
だからこそ、その場をどれだけムードメイクできているかを意識しています。表情、言葉、リアクション、一つひとつの関わりから空気をつくり、目の前の人に元気を灯していく。日本には、素晴らしい人も、技術も、可能性もたくさんあります。足りないのは能力ではなく、「自分たちならできる」と信じられる空気なのかもしれません。
あさげの会や組織支援を通じて、目の前の一人、一つの会社の空気を変え、その熱を社会へ伝播させていく。世界をムードメイクするとは、目の前の人を笑顔にすることから始まる。私たちの手でもう一度、日本を元気にしたいと思っています。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 言葉
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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Singerlyの仕事で泣くほど感動した瞬間は？
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理念策定と浸透をご支援しているお客様での出来事です。
私たちが大切にしているのは、きれいな言葉をつくることではなく、経営者の価値観や覚悟を、自分の言葉で語れる状態にすること。
策定した理念を社員の皆さんに発表する時に、感極まって涙を流す社長の姿を見た時はもちろん、そして理念を通じて社員の方が涙を流しながら「この会社で働いていて良かった」と話される姿を見た時の感動は今でも忘れません。
組織が変わる起点は制度ではなく、人の心が動いた時。その仕事に立ち会えるのがSingerlyで働く一番の魅力だと思います。
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Singerlyでの活躍条件は？
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必要なのは、正解のない問いに向き合う力と、『なにくそ根性』で行動するスタンスです。組織づくりは、誰か一人が答えを与えれば終わる仕事ではなく、そもそも答えに価値はない時代。いかにインサイトがある『問い』を生み出し続けれるか？その思考力が常に求められます。また正解がない”組織”に相対する仕事だからこそ、上手くいかないことや難解なことに多々向き合いますが、その際に『なにくそ根性』で諦めずコミットし続ける力がないと上手くいきません。常に周囲からの率直なフィードバックを受け止め、失敗や違和感を隠さず言葉にしていく。当社ではGMT（Good,More,Try）という言葉が頻繁に飛び交いますが、これもお互いにフィードバックを徹底的にしあう文化が成したもの。
フィードバックを貪欲に求めることが成長や進化につながると考えます。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 言葉
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