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口コミ 26件
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Singerly株式会社は、企業の理念策定・浸透や採用、組織エンゲージメント改革など、理念を軸とした組織コンサルティングを手がける企業。企業らしさを言語化し、従業員同士の共感を高めながら、独自の組織文化づくりを支援。経営と現場の双方に寄り添い、組織の一体感を育むサービスを展開している。
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回答者 5人
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Singerly株式会社の キーワード別の口コミ・評判
Singerly株式会社の 「仕事」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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はたらいて泣こう。
かつて仕事で泣いたことが一度だけあるが本当に人の役に立てたと実感できる瞬間だから。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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Singerlyの仕事で泣くほど感動した瞬間は？
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修行中なので、まだまだ先はありますが、顧客の成功に貢献できることは最高の仕事だと思います。
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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全てですが、特にValueの三つ星ユニークが好きです。三つ星の品質でユニークなことを行うというのは、自分の仕事に向かう姿勢を高めてくれるからです。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Singerlyはどんな人にとって良い会社？
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Singerlyに合うのは、正解が見えなくても物おじせず飛び込み、「できるかどうか」よりも「やりたい」という思いを優先できる人です。物おじしないとは、怖さがないことではありません。失敗した自分がどう見られるかよりも、「目の前の人をどう喜ばせたいか」を大切にし、最初の一歩を踏み出せることです。
Singerlyには、完成された仕事や決められた正解はほぼありません。役割の隙間や、まだ誰も手をつけていない課題を見つけ、「自分がやります」と飛び込める人ほど、仕事も可能性も広がっていきます。今できることの多さより、実現したい未来への熱量が、その人の成長速度を決める会社です。
そして何より、利他性に溢れた人は間違いなく活躍できます。利他性とは、ただ優しいことでも、自分を犠牲にすることでもありません。誰かの喜びを自分の喜びとして受け取り、頼まれる前に考え、期待を超えて動けること。そんな100％のGIVEが信頼を生み、人を巻き込み、やがて自分では想像できなかった大きな仕事として返ってきます。
一方で、指示や正解を待ち、仕事の境界線を先に引いてしまう人には、少し苦しい環境かもしれません。「自分がどう評価されるか」ではなく、「誰のために、何を実現したいか」に夢中になれる人にとって、Singerlyは最高に面白い会社だと思います。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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Singerlyの仕事で泣くほど感動した瞬間は？
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理念策定と浸透をご支援しているお客様での出来事です。
私たちが大切にしているのは、きれいな言葉をつくることではなく、経営者の価値観や覚悟を、自分の言葉で語れる状態にすること。
策定した理念を社員の皆さんに発表する時に、感極まって涙を流す社長の姿を見た時はもちろん、そして理念を通じて社員の方が涙を流しながら「この会社で働いていて良かった」と話される姿を見た時の感動は今でも忘れません。
組織が変わる起点は制度ではなく、人の心が動いた時。その仕事に立ち会えるのがSingerlyで働く一番の魅力だと思います。
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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一番気に入っているのは「世界をムードメイクする」のミッションです。仕事は、生活のためだけに時間を切り売りするものではなく、誰かの心を動かし、自分自身も心を揺さぶられるものだと思っています。
AIがものすごい勢いで進化し続けている時代だからこそ、人の心を動かせることにとてつもない価値があると信じていますし、ムードメーカーばかり集まるSingerlyだからこそ実現ができる世界観だと信じています。
日々の意思決定でも「この選択は、人の心が動かす”ムードメイク”な仕事につながっているか」は常に意識しています。
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Singerlyでの活躍条件は？
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必要なのは、正解のない問いに向き合う力と、『なにくそ根性』で行動するスタンスです。組織づくりは、誰か一人が答えを与えれば終わる仕事ではなく、そもそも答えに価値はない時代。いかにインサイトがある『問い』を生み出し続けれるか？その思考力が常に求められます。また正解がない”組織”に相対する仕事だからこそ、上手くいかないことや難解なことに多々向き合いますが、その際に『なにくそ根性』で諦めずコミットし続ける力がないと上手くいきません。常に周囲からの率直なフィードバックを受け止め、失敗や違和感を隠さず言葉にしていく。当社ではGMT（Good,More,Try）という言葉が頻繁に飛び交いますが、これもお互いにフィードバックを徹底的にしあう文化が成したもの。
フィードバックを貪欲に求めることが成長や進化につながると考えます。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事
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