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Singerly株式会社は、企業の理念策定・浸透や採用、組織エンゲージメント改革など、理念を軸とした組織コンサルティングを手がける企業。企業らしさを言語化し、従業員同士の共感を高めながら、独自の組織文化づくりを支援。経営と現場の双方に寄り添い、組織の一体感を育むサービスを展開している。
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回答者 5人
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Singerly株式会社の キーワード別の口コミ・評判
Singerly株式会社の 「空気」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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私が特に好きなのは、「世界をムードメイクする」です。空気は目には見えませんが、人の表情や言葉、そして行動まで変える力があります。どれほど正しい戦略があっても、空気が冷えていれば人は動けない。一方で、「やってみよう」と思える空気があれば、本音が生まれ、笑顔が広がり、組織は前へ進み始めます。人は正論だけで動くのではなく、空気に背中を押されて動くのだと思います。
だからこそ、その場をどれだけムードメイクできているかを意識しています。表情、言葉、リアクション、一つひとつの関わりから空気をつくり、目の前の人に元気を灯していく。日本には、素晴らしい人も、技術も、可能性もたくさんあります。足りないのは能力ではなく、「自分たちならできる」と信じられる空気なのかもしれません。
あさげの会や組織支援を通じて、目の前の一人、一つの会社の空気を変え、その熱を社会へ伝播させていく。世界をムードメイクするとは、目の前の人を笑顔にすることから始まる。私たちの手でもう一度、日本を元気にしたいと思っています。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 空気
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？
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とある外資系企業様で『研修あさげ』を実施した時のことです。
コロナ禍でリモートワークを推奨したこともあり、オフィス出社への回帰に苦しんでいた中で、社内コミュニケーション活性としての『あさげの会』を実施しました。
名前は知っているものの、直接お話をしたことがないようなメンバー30名が揃いました。
最初はこの30名に来ていただくのも大変な苦労で、『朝から集まる必要はあるの？』とななネガティブな印象でスタート。しかし、相互理解や自己開示を促すコンテンツや、”同じ釜の飯を食う”あさげの会のおにぎりを通じて、コミュニケーションが活性化され、最終的には参加満足度100%、継続希望100%、そして笑顔の記念撮影で締めくくった。
組織の空気をガラッと変えた瞬間を作れる、そんなお話だと思います。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 空気
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