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Singerly株式会社は、企業の理念策定・浸透や採用、組織エンゲージメント改革など、理念を軸とした組織コンサルティングを手がける企業。企業らしさを言語化し、従業員同士の共感を高めながら、独自の組織文化づくりを支援。経営と現場の双方に寄り添い、組織の一体感を育むサービスを展開している。
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回答者 5人
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Singerly株式会社の キーワード別の口コミ・評判
Singerly株式会社の 「ムードメイク」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？
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あさげの会でも研修でも、始まる前と終わった後では、参加者の表情も言葉もまるで違います。笑顔や前向きな熱が、一人から周囲へ、そして組織全体へと広がっていく。その瞬間に「ムードメイクは伝播する」と心から感じます。一人の力ではなく、仲間全員で100％のGIVEを重ね、人を笑顔に変え、組織に元気を灯していく。その変化を目の前で実感できることが、この上なく楽しく、Singerlyの何よりの面白さです。
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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私が特に好きなのは、「世界をムードメイクする」です。空気は目には見えませんが、人の表情や言葉、そして行動まで変える力があります。どれほど正しい戦略があっても、空気が冷えていれば人は動けない。一方で、「やってみよう」と思える空気があれば、本音が生まれ、笑顔が広がり、組織は前へ進み始めます。人は正論だけで動くのではなく、空気に背中を押されて動くのだと思います。
だからこそ、その場をどれだけムードメイクできているかを意識しています。表情、言葉、リアクション、一つひとつの関わりから空気をつくり、目の前の人に元気を灯していく。日本には、素晴らしい人も、技術も、可能性もたくさんあります。足りないのは能力ではなく、「自分たちならできる」と信じられる空気なのかもしれません。
あさげの会や組織支援を通じて、目の前の一人、一つの会社の空気を変え、その熱を社会へ伝播させていく。世界をムードメイクするとは、目の前の人を笑顔にすることから始まる。私たちの手でもう一度、日本を元気にしたいと思っています。
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Singerlyでの活躍条件は？
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Singerlyで活躍するための絶対条件は、負けん気だと思います。負けん気とは、誰かに勝つことではなく、「できない自分のままで終わらせない」という執念です。スキルや経験は後から身につけられますが、悔しさをエネルギーに変え、何度でも立ち上がる力は欠かせません。
そして、根拠のない自信も大切です。根拠がないからこそ、挑戦する価値がある。「自分ならできる」と先に信じ、行動によって後から根拠をつくっていく。そんな未来への前払いのような自信が、人を前へ進ませるのだと思います。
また、これまで人を楽しませたり、場を明るくしてきた経験は、大きな強みになります。ムードメイクとは、単に明るく振る舞うことではありません。周囲の表情や温度を感じ取り、誰かを巻き込み、場のエネルギーを一段上げること。ムードメーカーは性格ではなく、「自分がこの場を良くする」という意志だと思います。
私自身も、正直今までぜんぜんムードメーカーではない人間です。でもそれは目の前の方を喜ばせたいという思いがあれば、全く問題ありません。
ムードメイクは後天的に身につけることができるからです。小さな実践の積み重ねが、人と組織を動かす力になると感じています。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 ムードメイク
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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一番気に入っているのは「世界をムードメイクする」のミッションです。仕事は、生活のためだけに時間を切り売りするものではなく、誰かの心を動かし、自分自身も心を揺さぶられるものだと思っています。
AIがものすごい勢いで進化し続けている時代だからこそ、人の心を動かせることにとてつもない価値があると信じていますし、ムードメーカーばかり集まるSingerlyだからこそ実現ができる世界観だと信じています。
日々の意思決定でも「この選択は、人の心が動かす”ムードメイク”な仕事につながっているか」は常に意識しています。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 ムードメイク
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