Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 169人
全口コミ 864件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 「子どもたち」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
子どもたちが安心して過ごせる居場所づくりに携わりたいと思い、学童で働きたいと思いました。その中で様々な学童を運営しているパソナフォスターと出会い、子どものため、社会のために働きかけるところに惹かれ入社を決めました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、子どもたちの笑顔が見られた時です。一緒にお話をしている時や遊んでいる時、子どもたちはたくさんの笑顔を見せてくれます。
中でも特に、自分が企画や準備をしたイベントに多くの子どもたちが参加し、「楽しかった！」「またやりたい！」と笑顔で伝えてくれる瞬間は、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。子どもたちの笑顔が、日々の大きな励みになっています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
子育て支援や保護者支援に携わりたいという思いからこの会社を知り、選考に進みました。選考の際に関わってくださった人事の方々がとても魅力的で、その姿を拝見し「私もここで働きたい」という気持ちがより一層強くなりました。
また、施設見学の際には、活き活きと活躍される先輩方の姿に私も早くこの一員として活躍したいと感じました。
さらに、内定後には子どもが折ってくれた折り紙のメダルとともに、「〇〇せんせい いっしょにあそべるのをたのしみにしてるよ」という手紙を会社を通して届けていただきました。その温かいやり取りから、まだ会ったことのない子どもたちの姿を想像し、入社の日を心待ちにするようになりました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちから「美味しかった」と言われた時や、食育活動の際に子どもが楽しんでいる様子や食べている姿を見れた時にこの仕事をやっていて良かったと思いました。
-
職場の雰囲気は？
-
給食室がガラス張りになっているため、調理をしながら子どもたちの様子を見れる環境であることが魅力だと思います。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私が「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は、子どもたちがイキイキと活動している瞬間を見た時です。自由遊びの時間やおやつの時間の｢楽しい！｣や｢美味しい！｣を発信してくれた時の喜びはとても大きいものです。子どもたちから｢一緒に遊ぼう！｣や｢こんなものできた！｣と声をかけて貰った時の喜びもとても大きいです。
とある自由遊びの時間に様々な子どもたちが交わって遊んでいる中、ふと1人の女の子が自分の存在に気付き、ニコっとしながら｢先生こっち来て！｣と声をかけてもらうことがありました。その瞬間、子どもから強く信頼してもらえているという実感が湧きました。
-
職場の雰囲気は？
-
私の職場は、お互いコミュニケーションを取りながら協力して業務に当たろうという心がけが強い職場です。常勤の方でも一般の方でも手を取り合い、報連相を心がける方針で動いています。新入社員の私に対しても｢何かあったら聞いてね！｣と声をかけてもらえることも多いです。そんな協力的な方針が子どもたちの安心安全な放課後作りに活かされています。
新入社員を私に対してかなり気にかけてくれている部分も多く、どうしたら良いかわからなくなることが多くても、先輩社員がサポートしてくれることが多く、とても助かっています。
-
入社理由は？
-
私がパソナフォスターの学童で働こうと決めるきっかけとなったのは、｢家庭とともに成長を支える｣という考え方です。共働き社会の現代において子育ての時間を取ることができない家庭が多い中、そんな子育てを我々が手助けをして子どもたちを育むという考え方にとても感銘を受けました。子どもたちの未来のを作る手助けができるということに魅力を感じました。
この少子化の時代において、子育てというもののハードルを下げ、少しでも日本の未来を照らしていきたいと感じています。
-
実際に入社してわかったことは？
-
働いていく中で、とても外部との連携が強いと感じました。他校との交流事業としてボッチャ大会を開催することで他校の子どもたちと顔を合わせる機会が確保されていたり、外部からの講師を招いて囲碁や体操教室などなかなか学校では体験することができないことを子どもたちに提供出来る良い環境が整えられていると感じました。
学童は子どもたちが家に帰る前による一時的な場所ではなく、｢現代の第2の場所｣として機能しており、我々が家で親と行っていたことをそのまま実施している素晴らしい場所であると感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
私自身がこの会社で成長したと思うのは、子どもたちと直接触れ合うことで得られる対子どもスキルです。直接触れ合うことでしか得られない子どもの癖や特徴、話し方や伝え方は現場でしか身に付けることができないと強く感じています。また、東京都の放課後児童支援員認定資格を取得する機会もあり、子どもに対してどのように接したら良いかを特に身につけることができています。
子どもを大切にすることが重要視されようとしている現代社会において、対子どもスキルはどのような場所においても輝いてくると感じています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
なによりも｢子どもたちの笑顔｣です。直接｢楽しかった｣と言われなくても、子どもたちの楽しんでいる様子が見られることが一番の原動力になっています。直接的に｢楽しかった！｣や｢またやりたい！｣という声もあれば、たとえ業務に疲れていたとしても、また明日も頑張ろうと考えるきっかけになっています。
お迎えが遅く不安な顔になっている子どもと共にカードゲームをした際も、先程までは暗かった顔が次第に明るくなっていき、お迎えが来た際も｢これが終わったら！｣と楽しんでくれていたことがわかったときはとても嬉しく感じました。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
頻繁に行われる研修制度です。現場だけではわからない子どもの心理的で学術的な部分であったり、特別な支援が必要な子どもたちに対しての考え方やサポート方法を研修を通じて学ぶことで、現場に応用できるスキルを自然と身につけられる機会が用意されているということは自分自身の現場での働きやすさに繋がっていると感じています。
また、そのような研修の時間が勤務時間内に用意しており、研修を受けやすいようになっているのも学びに向かいやすく働きやすさに繋がっていると感じています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
日々の運営やイベントを企画する際に子どもの意見や思いを取り入れ、子どもたちの楽しんでいる姿や成長を見られた時です。
「1･2年生に楽しんでもらうために、自分たちでじゃんけん大会をやってみたい！」と3年生数名から意見が出たことがありました。私がサポートしつつ、企画から当日の司会進行まで自分たちで話し合い、リハーサルもしてやり遂げることが出来ました。本人たちの思い通り、1･2年生はとても楽しんでイベントに参加しており、他の中高学年から「私たちもイベントやってみたい！」と意見が上がるようになりました。保護者の方も子どもたちの成長を喜んでいました。子ども達が主体的に楽しく過ごせる環境を作れたことにやりがいを感じました。
-
職場の雰囲気は？
-
キッズ･プラザ鷺の杜では、勤務を始めるときに常勤職員でミーティングを行います。アルバイト･パートの方の出勤と退勤時にも全体でミーティングを行っています。ミーティングでは主に、子どもたちの様子、働く中で気づいたことなどを共有します。
色んな年代の方が居る職場なので、様々な意見が上がりますが、お互いの意見を尊重して、改善できることは改善しています。
ミーティングを通して「キッズ･プラザ鷺の杜」をより良くしていこうという共通認識が芽生えており、風通しの良い雰囲気で働くことが出来ています。
ちょっとしたモヤモヤや思いを一緒に働く仲間に打ち明けられる環境が、働きやすさに繋がっています。
-
入社理由は？
-
パソナフォスターに入社を決めた理由が、社内の研修制度が充実していること。配属された職場だけでなく、同期や同じ年代･役職の仲間と集まる機会があること、メンター制度などが決め手の一つとなりました。
また、大学時代に幼児教育を学び、社会全体で子どもを育て家庭を支えていくべきだという気持ちを持ったため、パソナフォスターの「未来ある子どもたちを育むこと」を使命とする会社の姿勢に惹かれたのも入社を決めた理由です。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちが親しみをもって名前を呼んでくれたり、遊びに誘ってくれたり、いいことでも悪いことでもその日の出来事を話してくれたりするときに心の底からうれしいな、今の時間楽しいなとこの仕事をしていてよかったと思います。はじめは距離があってなかなか心を射開いてくれなかった子も毎日そばにいるということだけでもその子にとって私が日常になり警戒心を解いてだんだん話しかけたときに多くの返答をしてくれるようになり、慣れてくると相手から話しかけてくれたり誘ってくれたりするようになります。その過程を通じて子どもの安心の場になれたと感じることができそれが子どもたちの心の豊かさに大きな影響をもたらすので、やりがいをとても感じます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちの笑顔です。どんなに落ち込んでいても、元気に名前を呼んでくれて、屈託のない笑顔を見たら元気いっぱいになります。この笑顔を守るために、たくさん引き出すことができるように、責任をもって「安心できる居場所」を提供し続けたいと思います。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.11
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
実際に入社してわかったことは？
-
子どもたちと毎日関わることができるため、関係性を作りやすく、日々の成長を感じることができることが魅力だと思います。
上司と話しやすい環境であるため、相談しやすいことも魅力であると思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちが学童を楽しんでくれていることがモチベーションとなっています。
学校は嫌だけど、学童は楽しいという話を子どもたちから聞くとやりがいを感じます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.10
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちが楽しそうに遊んでいる様子を見たり、子どもたちから「先生と一緒に遊ぶと楽しい」と言ってもらえたときにこの仕事をやっていて良かったと思います。
具体的なエピソードとして、自分が企画したイベントに子どもたちが楽しそうにイベントに参加している様子を見たときや「楽しかった！」などと言ってもらえたときはとても嬉しかったです。
また、子どもたちが今日あった出来事を話してくれたり、「先生、一緒に遊ぼう！」と言ってくれたり、子どもたちと関わっていく中で楽しそうにしている様子を見ていると児童指導員をしていて良かったと感じます。
-
入社理由は？
-
私がパソナフォスターに入社を決めた理由は、遊びの面から子どもたちの成長に関わる仕事をしたいと思ったからです。
また、遊びを通して子どもたちの得意や好きなことなど一人ひとりの個性を尊重できる環境がパソナフォスターにはあると思い、自分も児童指導員として子どもたちの成長を支える一員となりたいと思ったことが入社を決めた理由です。
-
この仕事で成長できたことは？
-
私がパソナフォスターで成長したと思うところは、子どもたち一人ひとりに合った関わり方や柔軟に対応する力が身についたと思います。
学童では想定外のことが起きたりしますが、先輩職員からどのように対応したらいいのか教えてくださるため、臨機応変に対応する力や子どもたちに合った対応をする力が身についたと思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちが安心して楽しい放課後の時間を過ごすことができるような環境を提供することです。
具体的なエピソードとして、子どもたちと一緒に遊んでいるときに「先生と一緒に遊ぼう！」などと言ってくれて楽しそうに遊んでいる様子を見たときにこの仕事をしているやりがいを感じます。
また、子どもたちとの「遊び」の関わりを通して、子どもたちの成長を支える一員として働けていることが私の原動力となっています。
-
"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
-
パソナフォスターならではの働きやすさとして、メンター制度や充実した研修制度があるところだと思います。充実した研修制度があることで、子どもたちと関わる上で必要なことなどについて理解できることが働きやすさに繋がっています。
また、メンター制度では、分からないことや困ったことについて先輩社員に自分の悩みを聞いてもらいアドバイスなどもしてもらえるため、新入社員にとって安心して働くことに繋がっている制度だと思います。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.10
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は、子どもたちの成長を感じることができた瞬間に「この仕事をやっていてよかった！」と思います。
例えば、うんていを苦手としている児童が、日々の校庭遊びでコツコツと練習をし、時に手のひらにマメができてしまったり、友人にコツを教わったりしながら端から端まで行けるようになった姿を嬉しそうに見せてくれたことがありました。また、子ども同士の喧嘩で手が出てしまった児童に、手を出すのではなく言葉で伝えなさいと話したところ、後日喧嘩になりそうな場面で、自分の気持ちを言葉にして相手に伝えることができていた時にも成長を感じました。
自分のサポートや声かけによる子どもの成長も嬉しく思うが、特に子ども同士で協力し合い、お互いに成長した姿を見ることができた瞬間に、この仕事へのやりがいを感じます。
-
入社理由は？
-
私が入社を決めた理由は、一人ひとりの個性を活かし、得意を育てるという理念に強く共感したからです。
集団行動を求められる教育現場ではなかなか個性を育てることが難しいですが、学童は＂遊び＂を通してさまざまなことを学んでいくため、自由度が高く、得意を育てることができる場だと考えています。そのような場で自分が子どもたちの成長をサポートし、未来を担う人材を支えたいと思い、入社を決めました。
また、共に働く仲間たちを大切にするパソナフォスターだからこそ、子どもたちだけでなく働いている私たち自身の個性を活かすこともできると感じており、大学で学んだ心理学の知識や自分の長所を活かし、未来を担う子どもたちの成長をサポートすることで社会に貢献したいという思いも入社を決めた理由の一つです。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私のモチベーションは、学童をただ放課後の時間を過ごす場所ではなく、楽しい、次の日も行きたいと思える場所にすることです。
以前自分が企画したイベントを行った時、校庭遊びで声をかけて大人数で遊んだ時などに、「楽しかった！」「明日もやりたい!」「次いつやるの？」という声を聞くことができ、子どもたちの笑顔を見ることができた瞬間にこの仕事のやりがいを感じました。
学童だからこそ作れる異学年での交流や、遊べるもの、空間が限られている家や公園ではできないことができる学童ならではの楽しさを子どもたちに体験してもらい、たくさんの笑顔を見ることが私の原動力となっています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.10
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちの成長を感じた時が「やっていてよかった！」と思います。最初は緊張して話しかけてくれなかった子が少しずつ話してくれるようになったり、やんちゃで手がかかった子が、低学年の喧嘩の仲裁に入って話を聞いてくれていたりなど、、
毎日子どもたちは少しずつ成長していますが、ふとした瞬間に感じられるのがとても嬉しいです。
また、家庭や学校で窮屈な思いをしてしまっている子もいますが、そういった子たちの居場所に慣れていることが一番嬉しいです。疲れた時に遊べる場所、話を聞いてあげられる場所にしていきたいと思っています。
-
入社理由は？
-
私は、「家庭や学校とは違う居場所を提供したい！」「縦の関係性ではなく、ナナメの関係で子どもたちと関わりたい！」という思いから、この仕事を選びました。（先生というよりも、近所のお兄さんみたいな）
-
この仕事で成長できたことは？
-
対人スキルが大きく成長したのではないかと感じます。ただ子どもたちを甘やかしたり、強く叱るのではなく、子どもたちが「なぜその行動をしたのか」を考えてからアプローチすることで、「自分をよく見てくれている」と子どもたちが感じてくれ、より信頼関係を築くことができました。
また、ともに働いている指導員の方々と、子どもへの接し方や考えなどでぶつかることもあります。しかし、「子どものために」という思いは同じです。より良い保育を目指していくためにも、日ごろから積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を築くことで頼みごとをした際に快く引き受けてくださったり、困っているときは積極的に声をかけてくれます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちが「楽しかった！」「また明日ね！」など、大切な居場所として過ごしてくれていれば、それで十分です。
親御さんからも「いつも助かってます」「今日は○○したんだよ！などよく話を聞いています」など、子どもだけでなく家庭の支えになれていることにも、やりがいを感じます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.09
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
この仕事でやりがいを感じる時は、子どもの成長を感じられる時だと思います。毎日、子どもたちと触れ合う中で昨日できなかったことが、できるようになったことを発見できる場面があったり、子どもたちから「できるようになったよ！」と報告されることもあったりします。一緒になって、喜びを分かち合える瞬間はかけがえのないものです。また、その中で自分自身も一緒に学び・成長できるのがやりがいだと感じます。そして、その中で保護者の方から感謝のお言葉をいただくことで、一緒に子育てに携わっていることを感じることもやりがいのひとつだと考えます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.08
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちの成長を感じられた時。４月にはできなかったことがある日気づいたらできるようになっているという瞬間がたくさんあります。４月当初はマットに座って朝の会をするのも一苦労でしたが、毎日やっていたら朝の会の時間になると玩具を片付けてマットに座って待てるようになりました。
-
職場の雰囲気は？
-
広い園庭があり、都心であっても子どもたちが思い切り身体を動かして遊べること。保育者も園庭で子どもたちと遊ぶことが良い気分転換になっていると思います。
-
この仕事で成長できたことは？
-
子どもたちの発達に合った活動を少しずつ考えられるようになってきたこと。先輩方に相談に乗ってもらいながら自分がやってみたい活動を考えられたため。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.08
-
回答者 : 調理員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
残食が無い状態で下膳された時と、美味しかったの声をいただいた時です。子どもは意見がはっきりしているので嫌いな食材や味が好みではないものが提供されると残食も多いように感じていますが、子どもたちから美味しかった！と言ってもらえたり残食が無いと美味しく食べて貰えたことに喜びを感じます。職員給食も提供している園なので、保育士視点から子どもが食べやすそうだった事や偏食の子がたくさん食べられたことを聞くとがんばって作って良かったと思います。
-
入社理由は？
-
園見学に行った際、園全体に楽しそうで落ち着いた雰囲気があったからです。パティシエになるという目標があったため、園見学を決めた際には正直調理員になりたい気持ちはありませんでした。しかし、子どもたちののびのび過ごす姿や社員の方の真面目にやりがいを持ちつつ楽しそうに働く姿を見てこんな職場で、こんな風に働ける社会人になりたいと思ったのがきっかけです。調理員という立場でも子どもと関わる機会がとても多いことにも魅力を感じました。
-
実際に入社してわかったことは？
-
子どもたちや保護者だけでなく、社員のことも大事にしている職場、会社だと思いました。新卒として、最初はメンター制度や新卒研修の数が多く、研修の手厚さに驚きました。常に新しいことを学ぶきっかけになっています。また、長年勤務している先生方もよく研修を受講しているのを目にするので、新入社員以外もたくさんの学びを得る機会があるように感じています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
子どもたちです。良かったと思う瞬間と同じく給食の時間を楽しんでくれてる姿を見るととても嬉しいし、活力になります。子どもたちが話しかけに来てくれたり一緒に遊びたい！と言ってくれた時、調理員ではなく保育士と同じように1人の先生として見てくれてることをとても嬉しく思います。同時に、先生としての責任を感じ調理以外の業務でも先生として頑張ろうとモチベーションになっています？
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.08
-
回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が企画・運営したイベントを子どもたちが楽しそうに参加していたり、満足そうにしている様子を見ることができたとき。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.08
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
仕事をする中で色々なことを経験し心が折れそうになったときなどに、子どもたちが先生！と抱きつきに来てくれたり、保護者の方から先生のこと大好きでといったお話しを聞いた時に感じられます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.05
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
保育士をやっていて良かった！と思う瞬間は、子どもたちの成長を間近で見守れることです。
特に印象的だったのは、入園当初は泣いてばかりいた子どもが、数か月後には私の顔を見てニッコリ笑い、手を伸ばして抱っこを求めるようになった時です。初めて立った日、初めて「わんわん」と話した日など、毎日が感動と喜びの連続です。
-
入社理由は？
-
「一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる」というパソナフォスターの教育理念に深く共感したため、入社を決めました。
パソナフォスターの園で保育実習をさせていただいた際、「今日は何をやりたい？」と子どもに聞いたり、子どもの興味から活動を考える保育者の姿を実際に見て、「私も先輩たちのように子どもたちの得意を育てたい」と強く感じ、今の園に就職しました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.05
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この仕事で成長できたことは？
-
製作や活動などより子どもの発達に合わせたものを用意できるようになりました。
クラス担任を持ち上がることができるため、より子どものことを理解して子どもたちの興味や関心に合わせた活動を行うことができるようになりました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.05
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちから信頼を得れた時
〇〇先生とトイレに行きたい、一緒に遊びたいなど声をかけられた時。
-
実際に入社してわかったことは？
-
近くに電車を見られるスポットが多い所です。子どもたちの多くが興味を持つ電車が近くで見られる場所がある所がいいと思いました。また、近隣の地域交流センターの施設をイベント時に使える点も良いと思いました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
- 口コミ投稿日：2025.12.05
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
子どもたちが名前を呼んでくれるようになった時に、子どもたちの成長を感じたとともに、やっていてよかったと思いました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 子どもたち
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
