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回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 「保護者」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.19
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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保護者に喜ばれた時。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.18
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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こどもたちが自分の思いや考えを持てるこどもになれるようになって欲しいと思います。
理由は、こどもが自分の意見をその場で言えず、後から保護者を通してクレームとなってくる時に、こども自身で解決することの大切さを痛感しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
70代以上 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 契約社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもたちが主体性を持てるように、保護者が安心して預けられる施設であるためにサポートをしていく能力
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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「寄り添う視点」と「柔軟な対応力」が必要だと思われます。
子どもの人権を尊重し、各々の成長を支えることを大切にしており、保護者や現場スタッフとの信頼関係を築くことが求められます。また、育成現場は日々変化や予期せぬ出来事が起こるため、柔軟に対応しながら最善策を考える力が欠かせません。
日々の変化や子ども達の成長に感動を覚え、楽しむマインドが大切だと思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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安心して話せる雰囲気づくりを心がけています。
育成時間の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため1人で抱え込まず、難しい時や困った時は仲間にお願いや相談ができ、互いに支え合える関係性づくりに尽力しています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.16
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分一人で抱え込まずに、疑問や感動した事等を常日頃言葉にして皆んなと共有できる雰囲気を作る事で意識向上に繋げている。
イベントや児童対応を順番制にし満遍なく皆んなに任せて体験してもらっている。
保護者対応もリーダーだけでなく、（クレーム等はリーダー対応）良き事を伝える時は担当者に伝えてもらっている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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利用者さんから名前を呼ばれた時。
一時預かりのため利用する児童が前日に決まり、次回いつくるのかわからない。その中でいかに過ごしやすい環境を作るかぎ日々の課題である。そのような関わり方でも子どもたちにとって印象に残る遊びを提供したり、保護者様の悩みを聞いて負担を軽減できた時、やりがいを感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前職の経験から、子どもに関する知識が多い方。保育場面ではもちろん、自身の子育て経験も踏まえて、さまざまなことを伝えてくださる。
保護者様とも気兼ねなく話し、相談しやすい雰囲気を作ることができる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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親切なスタッフや児童、保護者からの応援の言葉です。特に過去で、児童より『先生が大好きだ』と言われた言葉に私自身が救われたからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、「助け合いの心」と「伝達力」です。
パソナフォスターは、子ども一人ひとりの個性を尊重して、対応していきます。その中でも、職員同士での助け合い、話し合いを通じて、子ども一人ひとりを特徴を捉えていき、子どもたちと遊びの中で、一人で遊んでいる子どもがいれば、輪の中に入れてあげたり、困っていることがあれば、声を掛けたりと助け合いが必要と感じます。その中でも、自分自身の意見だけではなく子どもたちの意見も踏まえながら活動していき、その中で、子どもたちから教わることもあり、職員側も教えていくような助け合いがあると考えます。
子どもたちとのことを良かったこと、トラブルがあった際などにも保護者の方にも伝えていきます。その他にも職員への共有を行います。その時に、伝え方を考えることが大事です。
このようなことで、子どもたち、保護者、職員との信頼関係が生まれて、施設としての質が高まり、活躍しやすい環境ができると感じます。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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向原小あいキッズでは、「報連相の徹底」の意識して取り組んでおります。これを怠ると、子どもたち、保護者、地域の信頼を損ねることにつながり、職場内の空気も悪くなると感じるからです。どんなに小さなに小さなことでも、報連相を意識して働いていただいております。そのことがあると、施設長からのアドバイスを伝えることができたり、即座に対応に繋がったりと、必要なことを前もって動けることができるからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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放課事業に携わるという事は放課後の子ども達の居場所を作る事であり、そこは彼らにとって生活の場であると同時に遊びの場です。遊びの場は楽しい場、子ども達にとって楽しい放課後を作るには、自分もともにその放課後を楽しむ、そんな心持ちが必要だと思います。
また、保護者、学校の教職員、自治体職員、地域の方といった、様々な立場の人々が放課後事業を取り巻いており、それぞれが様々なニーズを持っています。そのニーズを汲み取り、受け止め、寄り添い、時に抱えている課題解決に力を貸す事が必要になります。その為には素直さや共感力、誠実さが重要かと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもを主体として尊重し、最善の利益を考えられる姿勢、学び続ける意欲、チームで協働する力、保護者と信頼関係を築く力、そして困難な場面にも前向きに向き合う責任感は、保育者にとって重要である。園が求めているのは完璧な人ではなく、子どもを大切に思い、仲間と協力しながら、より良い保育を追求し続ける心構えを持つ人である。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちが安心して自分の力を発揮できる環境をつくることです。年長の園児で、縄跳びがうまくできず、毎日泣いてばかりの子がいました。「諦めない気持ちが大切」と励ましましたが、挫ける日が続きました。ある日、その子は涙をこらえながら「泣いていてもできないから、頑張るから先生見ててね！」と私に話しかけてくれました。その瞬間、思わず胸が熱くなり、こっそり涙を拭いました。小さな体で心が大きく成長している姿に、深く感動しました。その後、子どもは一生懸命練習を重ね、達成の喜びを保護者と分かち合うことができました。子どもだけでなく、職員や保護者とも信頼を築きながら、成長を支える園づくりをすることが、私の原動力です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.03.05
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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・子どもたちの成長と職員がいきいきと笑顔で楽しそうに保育に向き合う姿を見ることが、日々の仕事へのモチベーションに繋がっている。
・悩みながらも保育に向き合っていた職員が自信を持って、子どもと関わる姿を見たり、保護者と一緒に喜び合っている姿を見た時に、職員の成長、園としての成長を感じ、仕事のやりがいを感じたから。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | その他 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ある保護者の方で､お子さんへの言葉がけがとても自然でわかりやすく聞いていて温かい気持ちになります。丁寧に話されている様子は本当に素敵です。「そうなんだね」っていつも穏やかでした。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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パソナフォスターは、企業内保育所や認可・認証保育園などを多数運営し、「子ども一人ひとりに寄り添う保育」を大切にしています
① 子ども主体で考える力（観察力・共感力）
• 子どもの小さな変化に気づく観察力
• 「どうしたいのかな？」と気持ちを想像する力
• 一人ひとりの発達段階に合わせた対応力
② チームワーク力（協働姿勢）
• 保育はチームで行う仕事
• 情報共有・報連相ができる
• 他職員を尊重し、助け合える
「自分だけで抱え込まない姿勢」が重要です。
③ 柔軟性・対応力
• 企業内保育や小規模園など、多様な運営形態
• 行事や保護者対応など臨機応変な判断が必要
環境の変化を前向きに受け止められる人
④ 保護者対応力（信頼構築力）
• 丁寧なコミュニケーション
• 共感しながら伝える力
• トラブル時も冷静に対応する力
「子どもだけでなく、保護者の安心も支える」という視点が大切
⑤ 成長意欲（学び続ける姿勢）
• 研修への積極参加
• 保育観をアップデートする姿勢
• フィードバックを素直に受け取る力
パソナグループの企業文化として「人の成長」を大切にする風土があるため、自己研鑽を楽しめる人は伸びやすいと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「人の成長に関わり、その変化を間近で感じられること」です。
特に保育の現場では、子どもだけでなく、職員や保護者の方も日々成長していきます。その過程に寄り添えることが、私のやりがいです。
以前、なかなか自分の気持ちを言葉にできない子どもがいました。最初は泣くことでしか表現できず、どう関われば安心できるのか悩みました。そこで、毎日目線を合わせて気持ちを代弁し続けました。「悔しかったね」「一緒にやってみようか」と丁寧に関わることを意識しました。
すると数か月後、その子が初めて自分から「かして」と言えた瞬間がありました。その姿を見たとき、小さな積み重ねが確かな成長につながることを実感しました。
この経験から、目の前の一人ひとりと誠実に向き合うことが、やがて大きな変化を生むのだと学びました。人の可能性を信じ、成長を支えられる存在でありたいという思いが、私のモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が施設内で尊敬しているのは、常に落ち着いて周囲を見渡し、的確に声をかけてくださる先輩職員です。
その方は忙しい場面でも感情的になることがなく、まず相手の話をしっかり聞き、受け止めてから助言をされています。また、子どもへの関わりもとても丁寧で、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら対応されている姿が印象的でした。
特に印象に残っているのは、私が保護者対応で悩んでいたときのことです。うまく伝えられず落ち込んでいた私に、「大丈夫、まずは気持ちを受け止めることが一番だよ」と具体的な言葉かけの方法まで教えてくださいました。そのおかげで次の対応では落ち着いて向き合うことができました。
子どもだけでなく、職員の成長にも目を向け、さりげなく支えてくださる姿を心から尊敬しています。私も将来は、その方のように周囲に安心感を与えられる存在になりたいと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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経歴や経験に関わらず、自分の考えや思いをしっかりと伝えられる環境作りを大切にしております。
先輩後輩、正職員非常勤職員と年齢も経験も様々ですが、心をひとつにして、お子さまや保護者様のために何が一番かを考えて日々の業務を進めています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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人と関わる仕事なので、人の気持ちを考える力や思いやる力、コミュニケーション能力がとても必要です。子どもたちや保護者、そして一緒に働く人たちを大切にする事が一番重要だと考えるからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.02.26
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するためには、より良い職場環境の構築に繋がるため、自分で考え行動できる力が必要です。
会社から求められる仕事内容のみを行なっているだけでは、自身の成長に繋がらないだけではなく、職場の成長にも繋がらないからです。
常に成長を意識した人材を必要としています。
このような能力とマインドがあることで、目の前の子どもや保護者に寄り添った保育の提供が実現できると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔です。保護者の方と離れるのが寂しくて泣いてしまう子が自分の抱っこや好きな玩具や遊びを見つけて満面の笑みで安心している姿に元気ややりがいを感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するためには、チームワークと対話力が必要だと思います。
保育は1人で完結する仕事ではなく、保育士同士、栄養士、看護師、保護者などとの連携が不可欠なので、自分の意見を伝える力や相手の意見を受け止める柔軟性また、報連相を徹底できる誠実さが必要だと感じる。
これがないと、安全・安心な環境はつくれないと思うので、協調性＋コミュニケーション力は必須だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、「寄り添う視点」と「柔軟な対応力」です。
パソナフォスターは、子ども一人ひとりの個性を尊重し、その成長を支えることを大切にしており、保護者や現場スタッフとの信頼関係を築くことが求められます。そのためには、物事を自分本位で進めるのではなく、まず相手の気持ちや背景を理解しようとする姿勢が重要です。また、保育現場は日々変化や予期せぬ出来事が起こるため、柔軟に対応しながら最善策を考える力が欠かせません。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、園全体を俯瞰しながらも、現場一人ひとりに丁寧に向き合っている先輩園長です。
判断が難しい場面でも、子ども・保護者・職員それぞれの立場を考え、決して独断で進めず対話を重ねる姿勢に学ぶことが多くあります。また、後輩職員の中には、日々の保育を振り返りながら自ら学び続ける姿勢を持つ人がおり、その成長を支えることが園長としてのやりがいにつながっています。
人を育て、安心して挑戦できる環境をつくることの大切さを、こうした出会いを通じて改めて実感しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直に言うと、仕事を辞めようと考えたことはあります。園長として、職員の悩みや保護者対応、運営面の責任が一度に重なり、「自分がここにいる意味はあるのか」と自信を失った時期がありました。
その際、上司から「一人で抱え込まなくていい。園はチームでつくるものだよ」と声をかけてもらい、気持ちが救われました。また、職員から「園長がいるから頑張れています」と言われたことが、大きな転機になりました。
完璧であろうとするのではなく、頼ることも役割だと気づけたことで、もう一度前を向こうと思えました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保育者は日々子ども達の心や体の微妙な変化をよく観察し、寄り添いながら関わっていくことが必要だと思います。また保護者保育者同士のコミュニケーションを密にとることでパソナフォスターで活躍するための、子どもや保護者との信頼関係を築き、安全で充実した保育現場を作っていくことができると思います。そしてなりよりも子ども達と関わる為には基礎体力と自己管理をしっかりと行うことも必要不可欠だと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 保護者
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