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回答者 169人
全口コミ 864件
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株式会社パソナフォスターの キーワード別の口コミ・評判
株式会社パソナフォスターの 「やりがい」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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若手保育士からの相談をうけること。また、園長からの仕事の依頼をうけること。
どちらも、自分が頼りにされてると思える役割なので、答えたいと思うし、やりがいにつながる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「人の成長に関わり、その変化を間近で感じられること」です。
特に保育の現場では、子どもだけでなく、職員や保護者の方も日々成長していきます。その過程に寄り添えることが、私のやりがいです。
以前、なかなか自分の気持ちを言葉にできない子どもがいました。最初は泣くことでしか表現できず、どう関われば安心できるのか悩みました。そこで、毎日目線を合わせて気持ちを代弁し続けました。「悔しかったね」「一緒にやってみようか」と丁寧に関わることを意識しました。
すると数か月後、その子が初めて自分から「かして」と言えた瞬間がありました。その姿を見たとき、小さな積み重ねが確かな成長につながることを実感しました。
この経験から、目の前の一人ひとりと誠実に向き合うことが、やがて大きな変化を生むのだと学びました。人の可能性を信じ、成長を支えられる存在でありたいという思いが、私のモチベーションになっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.03.02
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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向上心、周りとの良好なコミュニケーションを保つことができる
⇨研修制度が充実しているので、自分次第でどんどんスキルアップできる環境だと思います。
周囲とのコミュニケーションによって、働きやすさもやりがいもアップすると思います
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔です。保護者の方と離れるのが寂しくて泣いてしまう子が自分の抱っこや好きな玩具や遊びを見つけて満面の笑みで安心している姿に元気ややりがいを感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を間近で感じられることです。
できなかったことが少しずつできるようになったり、自信を持って挑戦する姿を見られたときに、自分の関わりが力になれていると実感し、大きなやりがいを感じます。
以前、最初はなかなか挑戦することができなかった子がいましたが、小さな成功体験を積み重ねられるように関わり続けたことで、少しずつ自分から取り組めるようになりました。
その姿を見たときに、「寄り添い続けることには意味がある」と強く感じ、これが私の原動力になっています。
子どもたち一人ひとりの成長に寄り添い、その変化を共に喜べることが、私がこの仕事を続けたいと思う理由です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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後輩や仲間の成長のために意識しているのは、「一人ひとりの強みを見つけ、信じて任せること」です。
すべてを指示するのではなく、その人の経験や得意分野に合わせて役割を任せ、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
パソナフォスターでは人の成長を大切にする文化があり、挑戦と対話を重ねることで、後輩が自信を持って前に進む姿を見られることが、管理職としてのやりがいにもつながっています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
以前、悩みを抱え自信を失っていた後輩が、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に保育に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
パソナフォスターは「人を大切にする」ことを根幹にしている会社であり、その考え方を現場で体現できることが、日々のやりがいや前向きに働く原動力になっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、園全体を俯瞰しながらも、現場一人ひとりに丁寧に向き合っている先輩園長です。
判断が難しい場面でも、子ども・保護者・職員それぞれの立場を考え、決して独断で進めず対話を重ねる姿勢に学ぶことが多くあります。また、後輩職員の中には、日々の保育を振り返りながら自ら学び続ける姿勢を持つ人がおり、その成長を支えることが園長としてのやりがいにつながっています。
人を育て、安心して挑戦できる環境をつくることの大切さを、こうした出会いを通じて改めて実感しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.22
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは職場全体でイベントを成し遂げた時です。
イベントの考案、準備から大変な時もありますがそのイベントを楽しんでくださる利用者の方々の笑顔を見た時に何とも言えない感動があります。スタッフ全員で成功を喜び次に繋がる仕事のやりがいを日々感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.14
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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任せるところは任せることです。
任せられるとやりがいを感じられるように見受けられるからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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保育が楽しいと言うことだと思います。仕事に慣れて来た頃に、家族とこの仕事の話をしていて、それを聞いた父が「保育士は天職だな」と言ってくれました。それだけ、楽しさややりがいが言葉から溢れていたのだと思います。天職と言われたことが自信にもなり、仕事を続ける力になっていると思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めたいと思ったことはもちろんあります。自分でやりたくて選んだ仕事なので、途中で辞めるのも投げ出したくない、まだやってやる！の気持ちで必死に頑張った時期もあります。ただ、決して1人で解決してきたわけではありません。上司、先輩の助けがあったからこそです。自分で頑張っていると思っている所を褒めてもらえるとどんどん自信に繋がります。もう少し頑張ってみようと思えます。自分の悪いところ直すべきところはしっかり向き合って時間がかかってでも改善する努力が必要です。人はそうしながら成長していくものだと思います。会社を辞めることなんて簡単です。でも努力して入社した方はその時の気持ちを1度思い出してください。仕事をしていて楽しい、やりがいを感じられることを思い出してみてください。自分が周りを大切にしていたら、周りも自分を大切にしてくれます。壁にぶつかった時は少し周りに頼ってみてください。一人で抱えて頑張りすぎないでくださいね。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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前職場は100人を越える園で、一人一人に本当の意味では向き合えなかった。現職場で少人数での保育が経験できて、やりがいを感じている。
運営会社のパソナフォスターは、保育に対して熱心だと思う、研修も多く設定してもらっている。だからこそ、ここでは積極性が大事で、何がヤりたいか、どうしたいのかを考えられることが必要なのではないかと思う。
どこに属しても、不満はあるものだと思う、何に自分が重きを置くのかだろうか。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保育士として働く為には、子どもの小さな変化に気づく観察力や、子ども、保護者、職員それぞれと信頼関係を築くコミュニケーション能力、判断力、危機管理能力が必要です。子どもを一人の人として尊重する姿勢、感情をコントロールする力、常に学び続けようとする意識、チームで協力し合う姿勢といったマインドも欠かせないです。これらの能力と心構えを持つことで、保育士自身も長くやりがいを持って働くことができると思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターの保育園では、個々のパフォーマンスが最大限に発揮できる環境を大切に考えています。
一人ひとりが尊重され、プロとして信頼されていると感じられる実体験の積み重ねが自信ややりがいに繋がり、職員同士のチームワークが育まれています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子ども達の成長を一番近くで支え、その成長の軌跡を子ども達や保護者と分かち合えることです。
小さな「できた！」を日々発見する事。子ども達は、昨日までできなかったことが突然できるようになります。その瞬間の、キラキラとした誇らしげな表情を誰よりも先に見られることは、保育者ならではの特権かもしれません。また、家庭以外でその子の成長を誰よりも願い、喜び合える「伴走者」であることに強いやりがいを感じています。
他園で「集団行動ができない」とされ、転園という苦渋の決断を経てやってきたお子様。その背景には、本人も言葉にできないほどの傷つきや「どうせ分かってもらえない」という諦めが隠れていたと思います。
泣いて暴れることでしか「NO」を言えなかった気持ちを受け止めて、と周囲の安全を確保した上で、「何が本児そうさせたのか」を観察することに徹しました。その結果「自分の境界線」を侵されることに極度に敏感だったのです。落ち着いたタイミングで本児の思いを代弁し、気持ちに寄り添うことを行いました。
泣いて暴れたときは、そのエネルギーを「言葉」に変換する練習を繰り返しました。集団活動では「みんなと同じ」を強要せず、彼が落ち着ける避難場所（クールダウンコーナー）を部屋に作りました。
数ヶ月経ったある日、製作がうまくいかず、顔を真っ赤にして震えていました。今までなら、ここで材料をぶちまけて暴れ出す場面でした。
しかし、下を向きつつ絞り出すように言いました。
「……せんせい、できない。手伝って」
暴れることでしか自分を守れなかった、表現できなかった子どもが
初めて人を信頼し、言葉で助けを求めた瞬間でした。
暴れるのは性格ではなく、環境に適応できず苦しんでいるサインです。
その「苦しさ」の正体を突き止めるのがプロの役割だと確信しました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を実感でき、子ども自身や保護者から感謝を伝えられた時。
中々自分で身支度をしなかった子が、毎日繰り返し促し、工夫して様々な声掛けをした事で、少しずつやる気が出て、自分で着替える習慣が身についた。
子ども自身も出来たことに喜びを感じ、嬉しそうに教えてくれる。保護者からも「家でも頑張って取り組んでいます。ありがとうございます。」と感謝の気持ちを伝えてもらった。
自分がコツコツ取り組んだことが、実を結んだ気がしてやりがいを感じた。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の運営やイベントを企画する際に子どもの意見や思いを取り入れ、子どもたちの楽しんでいる姿や成長を見られた時です。
「1･2年生に楽しんでもらうために、自分たちでじゃんけん大会をやってみたい！」と3年生数名から意見が出たことがありました。私がサポートしつつ、企画から当日の司会進行まで自分たちで話し合い、リハーサルもしてやり遂げることが出来ました。本人たちの思い通り、1･2年生はとても楽しんでイベントに参加しており、他の中高学年から「私たちもイベントやってみたい！」と意見が上がるようになりました。保護者の方も子どもたちの成長を喜んでいました。子ども達が主体的に楽しく過ごせる環境を作れたことにやりがいを感じました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが親しみをもって名前を呼んでくれたり、遊びに誘ってくれたり、いいことでも悪いことでもその日の出来事を話してくれたりするときに心の底からうれしいな、今の時間楽しいなとこの仕事をしていてよかったと思います。はじめは距離があってなかなか心を射開いてくれなかった子も毎日そばにいるということだけでもその子にとって私が日常になり警戒心を解いてだんだん話しかけたときに多くの返答をしてくれるようになり、慣れてくると相手から話しかけてくれたり誘ってくれたりするようになります。その過程を通じて子どもの安心の場になれたと感じることができそれが子どもたちの心の豊かさに大きな影響をもたらすので、やりがいをとても感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが学童を楽しんでくれていることがモチベーションとなっています。
学校は嫌だけど、学童は楽しいという話を子どもたちから聞くとやりがいを感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちが安心して楽しい放課後の時間を過ごすことができるような環境を提供することです。
具体的なエピソードとして、子どもたちと一緒に遊んでいるときに「先生と一緒に遊ぼう！」などと言ってくれて楽しそうに遊んでいる様子を見たときにこの仕事をしているやりがいを感じます。
また、子どもたちとの「遊び」の関わりを通して、子どもたちの成長を支える一員として働けていることが私の原動力となっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、子どもたちの成長を感じることができた瞬間に「この仕事をやっていてよかった！」と思います。
例えば、うんていを苦手としている児童が、日々の校庭遊びでコツコツと練習をし、時に手のひらにマメができてしまったり、友人にコツを教わったりしながら端から端まで行けるようになった姿を嬉しそうに見せてくれたことがありました。また、子ども同士の喧嘩で手が出てしまった児童に、手を出すのではなく言葉で伝えなさいと話したところ、後日喧嘩になりそうな場面で、自分の気持ちを言葉にして相手に伝えることができていた時にも成長を感じました。
自分のサポートや声かけによる子どもの成長も嬉しく思うが、特に子ども同士で協力し合い、お互いに成長した姿を見ることができた瞬間に、この仕事へのやりがいを感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私のモチベーションは、学童をただ放課後の時間を過ごす場所ではなく、楽しい、次の日も行きたいと思える場所にすることです。
以前自分が企画したイベントを行った時、校庭遊びで声をかけて大人数で遊んだ時などに、「楽しかった！」「明日もやりたい!」「次いつやるの？」という声を聞くことができ、子どもたちの笑顔を見ることができた瞬間にこの仕事のやりがいを感じました。
学童だからこそ作れる異学年での交流や、遊べるもの、空間が限られている家や公園ではできないことができる学童ならではの楽しさを子どもたちに体験してもらい、たくさんの笑顔を見ることが私の原動力となっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
- 口コミ投稿日：2025.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが「楽しかった！」「また明日ね！」など、大切な居場所として過ごしてくれていれば、それで十分です。
親御さんからも「いつも助かってます」「今日は○○したんだよ！などよく話を聞いています」など、子どもだけでなく家庭の支えになれていることにも、やりがいを感じます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 やりがい
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