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口コミ 330件
GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
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回答者 40人
全口コミ 330件
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回答者プロフィール
企画
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.31
私はアルバイトとして勤務した後、新卒として選考を受けたのですが、その中で感じたのは、GTNが グローバルな背景を持つ会社であり、どんなバックグラウンドの人でも比較的なじみやすく、日本特有の流行り文化や暗黙の常識にとらわれない、標準化された…
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 企画
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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私はアルバイトとして勤務した後、新卒として選考を受けたのですが、その中で感じたのは、GTNが グローバルな背景を持つ会社であり、どんなバックグラウンドの人でも比較的なじみやすく、日本特有の流行り文化や暗黙の常識にとらわれない、標準化された環境だということです。アルバイト時代から選考の過程を通じて、立場や人種、経験に関係なく、誰もが平等に活躍できる場を用意してくれていると実感しました。
また、立場に関係なく誰もが意見を出せる雰囲気があり、それに対して会社や上司の方々が積極的に耳を傾け、取り組んでくださる姿勢が強く印象に残っています。人によっては何らかの理由で自分自身に枷をつけてしまうこともあると思いますが、GTNにはそうした部分に気づいて、一歩踏み出す後押しをしてくださる先輩方がいらっしゃいます。アルバイトという立場であっても、新卒選考に進む過程で分け隔てなく接してもらえたことは、特に嬉しかった点です。
一人ひとりの成長を後押ししてくれる環境であり、グローバルな社会の中で誰もが思い切って打ち解けられるところも、この会社ならではの魅力だと感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 企画
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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他の新卒の方とは少し違い、自分は選考を受けるより先に、学生時代のアルバイトとして現場の一部を経験した上で入社を決めたという点が大きいです。
現場を経験する中で、自分でも測りきれないほどの成長を実感しました。自分が責任を持って物事を進めるためのオーナーシップの感覚・定義、物事の進め方・決め方における合理性や周囲への配慮などは、この会社ならではの環境で学べたのではないかと思っています。
また、外国籍の人間として差別や特別扱いを感じたことは一度もなく、むしろ自分が大学時代に経験した「それぞれの考え方を尊重し、それに合わせた環境をつくる」というグローバルな価値観を、そのまま体現できていたので、言葉を選ばずに言うと、まるでマイホームにいるような感覚でした。
人間関係の心地よさ、自分がもっと成長できると思える職場環境、そして自分が成し遂げたいことに存分にチャレンジさせてくれ、時には背中も押してくれる——そうした総合的な心地よさが、入社を決めた一番の理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してから感じた魅力とし入社してから感じたのは、この会社が「点」ではなく「線」で外国人の方々を支えているということです。入国から生活の定着まで、複数のサービスが途切れずに繋がっている体制は、正直入る前の想像以上でした。マニュアル通りの対応ではなく、一人ひとりの事情に合わせて柔軟に寄り添おうとする姿勢が現場のあちこちで見られたのも印象的です。
その一方で、AIやシステムを積極的に取り入れて業務を効率化しようとする動きも活発で、泥臭い現場対応と先を見据えた効率化を両立させようとしているのが、この会社らしさだと感じています。
そして一番心に残っているのは、「会社に合わせる」のではなく「自分と会社の重なりを見つける」という考え方に触れられたことです。複数の部署を経験してから自分に合う場所を見つけた先輩も多く、そうした試行錯誤を受け止めてくれる空気があるからこそ、安心して自分のペースで成長を目指せる環境だと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 企画
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内に出会えてよかったと思う人は数えられないほどいますので、どのような点を見てそう感じたのか、いくつかの観点でまとめてみます。
人としての優しさを体現している人
ただ単に優しいのではなく、同じ会社の同僚として、時に厳しく時に甘やかしながら、自分により良い存在になってほしいという思いからくる優しさをたくさん感じました。
自分なりの世界観を持っている人
自分の生い立ちや性格上、自分なりに独特な世界観を持っているのは自負しておりますが、それでも上司やマネージャーの中には、なかなか出会えないような、自分の人生における世界観や目指しているゴールに対しての考え方‧生き方が独特で、尊敬でき、つい見惚れてしまうような方々がたくさんいらっしゃいます。
「違いを力にする」ことを高いレベルで体現している人
違いをどう力に変えるかは、人によって考え方や進め方が違うと思いますが、そうした方々の振る舞いを見た瞬間、「違いを受け入れた上でお互いにバフを掛け合うような体制があるんだ」と感じたことが何度もありました。自分もそれを体現できるよう、日々頑張っております。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 企画
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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入社直後はビジネスマナーやPDCA、MECE・ロジックツリーといった社会人としての基礎的な考え方を学びましたが、そこで得た「数字で考える」「型に沿って伝える」という視点は、その後どの部署の研修でも土台として役立ちました。特に大きな学びだったのは、約3か月かけて営業～コーポレート部門まで、数多くの部署を横断したことで、会社が「営業が広げた顧客を審査が精査し、契約後はサポート・保証・債権管理がつなぎ、企画やPF部門が全体最適を設計する」という一つの大きな流れとして機能していることを、知識としてでなく実際の現場で体感できた点です。
また、部署ごとに業務内容は全く異なっても、共通して重要視されていたのが「相手が何を不安に思い、何を知りたいのかを起点に伝え方を組み立てる」という姿勢でした。架電営業での声のかけ方、広報でのストーリーテリング、緊急連絡先確認や督促業務での配慮など、形は違ってもすべて同じ本質につながっていると気づけたことは大きな収穫です。加えて、多くの現場でマニュアル化・標準化がまだ発展途上であることにも気づき、自分から学びに行く力だけでなく、次に続く人のための仕組みづくりの視点を持つことの大切さを学びました。研修の後半では新卒同期に業務を教える立場に回る機会もあり、知識があることと分かりやすく伝えられることは別の力だと実感し、教える経験を通じて自分自身の理解も深まりました。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 研修・勉強会の感想
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 企画
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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一番成長を感じるのは、物事を自分の担当業務の視点だけでなく、部署をまたいだ全体の流れの中で捉えられるようになったことです。入社時点では、審査や保証、債権管理、サポートといった各部署の業務がどうつながっているのか具体的にはイメージできていませんでしたが、3か月間で数多くの部署を回る中で、顧客対応の一つひとつが会社全体のどこに影響するのかを意識して考えられるようになりました。
また、人に何かを教える・伝える力も大きく伸びたと感じています。新卒同期に業務を教えたり、架電営業やロールプレイでフィードバックを受けたりする中で、自分が分かっていることと、相手に分かりやすく伝えられることは別の力だと気づき、相手の理解度や立場に合わせて説明の仕方を変える意識が身につきました。あわせて、フィードバックを受けても感情的にならず、次にどう活かすかを考えて受け止められるようになったことも、自分の中での成長だと思っています。
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成長できた理由は？
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一番の理由は、短期間で非常に多くの部署を実際に現場で経験できる研修環境があったことです。座学だけでなく、架電営業やロールプレイ、緊急連絡先への実際の架電、督促対応など、現場に出て手を動かす機会を数多く与えていただけたことで、頭で理解するだけでは得られない気づきを積み重ねることができました。
加えて、先輩方やリーダー陣から都度率直なフィードバックをいただけたことも大きかったです。良い点だけでなく見落としや癖もはっきり指摘していただけたので、次にどう改善すればいいかを具体的に考える習慣がつきました。またメンターとの面談や同期同士で悩みや失敗を共有する文化があったことで、一人で抱え込まずに前向きに研修に取り組めたことも、成長を後押ししてくれた大きな要因だと感じています。自分自身としても、マニュアルがない場面で受け身にならず、分からないことはその場で確認しに行く姿勢を意識して続けてきたことが、こうした環境を最大限に活かすことにつながったと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : 企画
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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職業の魅力は？
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現在担当している業務は、大きく分けると「業務の可視化‧仕組み化」と「AI活用の設計‧提案」の2つの軸で動いています。
1つ目は、住まい事業部との統合に向けて、エージェント部の業務を洗い出し、Notionや Miroを使って業務構図や手順書として形に残していく仕事です。契約書処理、重要事項説明、案件進捗管理など、これまで属人的に回っていた業務を一つひとつテストしながら、住まい企画部の方々とすり合わせを重ね、誰が見ても分かる形に落とし込んでいます。単に既存の業務を書き写すのではなく、実際にベスト内のワークフローを自分で動かしてみて、不備や改善余地を洗い出すところまで担っているので、現場のリアルな運用を体感しながら資料に反映できているのが特徴だと思います。
2つ目は、AI活用に関する提案‧設計です。ただ「AIを導入しよう」ではなく、AIの守備範囲がどこまでかを可視化する、導入の優先順位をつける、人が最終確認すべきラインをどこに引くか(human-in-the-loop)を定義する、精度をモニタリングする仕組みを考える、といった一段階抽象度の高いところから設計に関わらせて頂いています。現場のエージェントから直接意見を吸い上げて、企画側が想定している課題と現場が感じている課題のズレを確認しながら進めているので、机上の空論にならないよう気をつけています。
この職種ならではの面白さは、部署と部署の間、あるいは「現場の声」と「経営‧企画としての意思決定」の間に立って、両方の言葉を翻訳しながら形にしていけるところだと感じています。業務構図を作る中で、エージェントの業務を一箇所に集約して面と面でつなげてみると、想像以上に業務が広範に絡み合っていることに気づかされますし、アルバイト時代から現場で見えていたつもりのことでも、まだまだ見えていなかった部分がたくさんあったと実感しています。開発中の機能の仕様や、その意思決定に至った経緯を、企画‧開発定例やベスト定例といった場で先輩方の議論から直接学べるのも、この立場ならではの経験だと思います。最初はテスト業務と可視化プロジェクトを並行して回す中で自分のキャッチアップ不足を痛感することも多かったですが、少しずつ「仕組みを作る側」としての視点が身についてきた手応えがあり、そこに成長を感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の回答者別口コミ
採用・組織デザイン
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.06.20
多様な国籍のスタッフがいる中、研修を通じて関係性を作ることが出来たり、成長する姿を見ることが出来た瞬間です。
事務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.08.02
選考の際、職場の雰囲気について伺う中で、面接官の方から「社員同士で感謝の言葉を送り合える社内システムがある」とお聞きしました。忙しい仕事の中でも周囲に気を配り、小さな感謝も言葉にして大切にされる姿勢を知り、感動しました。
事業戦略・分析
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.09
外国人ユーザーに向けたクリエイティブや広告、コンテンツといった施策が、狙いどおりに届いて数字が動いた瞬間です。 私たちが相手にしているのは、言葉も文化も違う環境で、日本での暮らしを始めようとしている人たちなので、「伝わった」「使ってもらえ…
