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口コミ 330件
GTNは、日本人と外国人の架け橋となり、社会課題を解決するソリューションカンパニーです。
住まい・金融・通信・仕事など生活の基盤を支えることで、国を越えて共に生きるすべての人が、自分らしく豊かに暮らせる社会の実現を目指しています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : 企画
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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会社のホームページに掲載されている社員インタビューをすべて読みました。その中で、自分の考え方や、将来やりたいことと同じような考えを持っている社員の方がいて、「自分と同じような目標を持って働いている人がいるんだ」と感じ、とても嬉しく思いました。また、そうした社員の方が実際に活躍していることを知り、この会社なら自分のやりたいことに挑戦できるのではないかと感じました。
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入社理由は？
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自分の国の言葉を使って仕事がしたい、人の助けになりたい、外国人の役に立ちたいという気持ちが強くありました。GTNは、外国人の生活をサポートすることを通して、自分のやりたいことを実現できる会社だと感じました。そのため、自分の思いや目標に一番近い会社だと思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、社員同士の距離が近く、部署を超えて交流できるところです。毎月、社員全体で集まる食事会があり、上司や他部署の方とも気軽に話したり、仲良くなったりできる機会があります。こうした環境があることを、入社してから特に魅力的に感じました。
また、GTNにはたくさんの部署があるため、自分の興味や強み、やりたいことに合った部署を見つけられるところも魅力だと感じています。さまざまな仕事に挑戦できる環境があり、自分に合った場所で成長できる会社だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が一番尊敬しているのは、入社して最初にお世話になったマネージャーです。
入社したばかりの頃は、仕事で使う専門用語や分からないことがたくさんあり、何か分からないことがあるたびにマネージャーに確認していました。そのたびに丁寧に教えてくださり、いつも支えていただきました。
入社する前は、マネージャーは自分にとって遠い存在だと思っていました。しかし、実際に一緒に仕事をする中で、分からないことを何でも相談できる存在になり、今では社内で一番身近に感じています。仕事だけでなく、安心して相談できる環境を作ってくださったことに、とても感謝しています。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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入社後の最初の3か月間で全部署を回ることができる研修制度が、とても学びになりました。実際に各部署でどのような仕事をしているのかを体験することで、会社全体の仕組みや、それぞれの部署がどのようにつながっているのかを理解することができました。
本部署に配属される前に会社全体を知ることができたので、配属後も「自分の部署だけ」ではなく、会社全体のことを理解した上で仕事を始められたことが、とても新鮮で良かったと感じています。3か月間の研修を通して、さまざまな部署の仕事内容を知ることができたことは、自分にとって大きな学びになりました。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社に入社して、特に成長したと感じるのは「柔軟性」です。
入社してから、さまざまな部署の方やいろいろな考え方を持つ方と関わる機会が増えました。また、場面によって自分の行動や発言を考える必要があるため、その経験を通して、相手や状況に合わせて柔軟に対応できるようになったと感じています。
以前よりも、決まったやり方だけにこだわらず、その場の状況を見ながら考えて行動できるようになったことが、自分自身の大きな成長だと思います。
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成長できた理由は？
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成長できた一番の理由は、上司や人事の方々がいつも応援してくださったことだと思います。
何か新しいことに挑戦したいと相談すると、「できるよ」「まずはやってみよう」といつも背中を押してくださり、挑戦する機会を与えてくださいました。特に、入社したばかりの自分にとって、周りから応援してもらえることは大きな支えになりました。
私は周りから応援してもらうと、「もっと頑張ろう」と思えるタイプなので、その応援が新しいことに挑戦する力になりました。いろいろな経験を積むことができたのも、上司や人事の方々が挑戦を後押ししてくださったからだと思います。その環境があったからこそ、今の自分の成長につながっていると感じています。
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職業の魅力は？
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現在は、業務改善の仕事を担当しています。会社全体の業務を理解した上で、現場側と上司側の間に入り、どのような課題があるのかを把握し、どうすれば業務の解決や効率化につながるのかを考えています。
課題に対して自分なりにアイデアを出し、それを実際に形にして実現するところまで取り組んでいます。単に決められた仕事をするのではなく、「会社がもっと成長するためにはどうすればいいか」を自分で考え、行動できるところに、この仕事の面白さを感じています。
さまざまな部署や人と関わりながら、課題を見つけ、改善方法を考えて実現していくことで、自分自身も成長できていると感じています。自分のアイデアが会社の業務改善につながることにやりがいを感じながら、毎日楽しく仕事をしています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.08.12
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回答者 : 翻訳コーディネーター
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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部署によると思いますが、上司やリーダーの方との距離がすごく近く、成長したところをすごく褒めてくれます。
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入社理由は？
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日本に住む外国人を助ける仕事に携わりたいと思い、GTNに入社しました。
実際の業務でも、外国人の方の力になれていることを実感できます。
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実際に入社してわかったことは？
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自分の仕事が外国人の方々の力になっていることを実感しやすい仕事だと思いました。
また、いろいろなことにチャレンジでき、成長できる環境だと思います。自分のComfort Zoneから一歩踏み出して、新しいことに挑戦できるところも魅力だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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部署によっては外国人の方がほとんどというところもあり、みんな母国を離れて日本で頑張っている姿を見ると、すごく良い刺激をもらえます。自分も頑張ろうという気持ちになり、モチベーションにもつながっています。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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入社前は、外国人の方が日本で具体的にどのようなことに困っているのか、ざっくりとしか分かりませんでした。研修を通して、外国人の方々が抱えるさまざまな課題を知ることができ、いろいろな視点から物事を見ることができるようになったと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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とにかくやってみて、まずはチャレンジしてみることができるようになりました。
お客様と接する際も、「どのような言い方をすれば分かりやすく伝わるかな」と自分なりに考えて、行動できるようになったと思います。
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成長できた理由は？
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マニュアルはあるのですが、リーダーの方から「まずはやってみよう」と背中を押していただくことが多く、そのおかげでいろいろなことに挑戦でき、成長できたと思います。
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職業の魅力は？
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コールセンターで、入居者様と管理会社の間に入り、通訳やサポート業務を行っています。
まだ入社して間もないですが、入居者様から「助けてくれてありがとう」や「助かりました」と直接言っていただけることが、何よりのやりがいです。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.08.12
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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面接が形式ばった質疑応答にとどまらず、社内イベントや社員同士の交流の様子を具体的に教えていただけたのがとても印象的でした。会社の活気あるカルチャーや普段のリアルな雰囲気をオープンに伝えてくださったおかげで、緊張が解けると同時に働くイメージが自然と湧きました。単に選考する・されるという関係ではなく、対話を大切にしてくれる温かさを実感し、このような活気ある環境で自分も一緒に挑戦したいという想いが強まりました。
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入社理由は？
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自身の原体験から「日本で暮らす外国人に安心を届けたい」という想いがあり、入社を決めました。
自身が日本での生活や部屋探しで感じた不安から、外国人の支援に携わりたいと考え業界を見ていましたが、当社は住まいに限らず生活全般を一貫して支える独自の強みを持っています。
ここであれば、自身の語学力や留学生支援の経験から培った「傾聴力」「課題解決力」を活かし、変化する外国人生活者の課題に寄り添ったサービスの提供や企画を通じて、最大の安心を届けられると確信しました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社して最も強く実感したのは、社員同士の心理的距離の近さとサポートの手厚さです。選考時に感じたオープンで活気ある雰囲気は日常の業務にもそのまま息づいており、困ったことや新しい提案があれば年次に関係なく気軽に相談できる環境があります。外国人生活者を支えるという共通の志を持った仲間と、お互いを尊重し合いながら前向きに仕事に取り組める点が、入社して改めてわかった大きな魅力です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ時期に入社した同期の存在です。
常に受け身にならず「今何をすべきか」を自ら判断し、優先順位を整理した上で後回しにせずスピーディに行動に移す姿をとても尊敬しています。目の前の業務を着実にこなす実行力とスピード感は、日々の大きな刺激になっています。お互いに切磋琢磨しながら高め合える同期に出会えたことは、この会社で働く大きなモチベーションの一つです。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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丁寧な顧客対応を行うためにも、バックオフィス業務の迅速化や業務改善がいかに重要であるかを学びました。属人化させずに誰でもスムーズに対応できる体制づくりや、優先順位を整理して業務を進めるプロセスの大切さに気づくことができました。研修で得た「常に改善点を探し、業務フローを最適化していく姿勢」は、日々の実務に直結する大きな学びでした。
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力、特に「相手の意図を正確に汲み取り、分かりやすく伝える力（伝達力）」が大きく成長したと感じています。外国人顧客に対しては、文化や言語の壁を考慮して専門用語を使わず簡潔に説明することを意識してきました。また社内でも、業務改善や情報共有の際に結論から論理的に伝える習慣がついたことで、スムーズな連携が取れるようになりました。
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成長できた理由は？
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多様な国籍やバックグラウンドを持つ顧客と向き合う中で、単に直訳するのではなく「どう伝えれば不安を解消できるか」を常に意識して言葉を選び続けた本人の努力があります。また会社の環境としても、先輩や同僚が日頃から的確なフィードバックをくれ、困った時には気軽に相談・確認できるオープンな風土があったからこそ、実践を通じて自信を持って伝える力を伸ばすことができました。
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職業の魅力は？
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外国人のお客様向けのCS対応をメインに、AIツールを使った業務改善や社内イベントの運営などにも関わっています。
ただお問い合わせに答えるだけでなく、「どうすればもっとスムーズに、安心して使ってもらえるか」を考えてAIなどの新しい仕組みを試せるところがすごく面白いです。お客様から直接「ありがとう」と言ってもらえる嬉しさと、自分たちで業務をどんどん良くしていける実感があり、やりがいを感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.08.11
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回答者 : 個人営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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面接官の方が私の話を否定せず、親身になって最後まで丁寧に耳を傾けてくださった姿に、個人の人柄や考え方を深く尊重してくれる温かい社風を感じました。
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入社理由は？
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面接の際も単なる質疑応答にとどまらず、私がどのような価値観を持ち、今後どう成長していきたいのかに耳を傾けていただきました。社員一人ひとりの主体性や人柄を大切にしてくれるこの環境であれば、安心して自分の強みを発揮し、会社とともに成長していけると確信し、入社を決意いたしました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後に改めて実感したのは、風通しがよく非常に働きやすい職場環境だということです。服装や髪型・髪色が自由で自分らしく働けるだけでなく、有給休暇も取得しやすい雰囲気があります。お互いの価値観やプライベートを尊重し合える心地よい社風があるからこそ、日々の業務にも前向きに取り組めています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内には心から尊敬しており、「出会えてよかった」と思える先輩社員がいます。その方は非常に優秀で語学が堪能であり、人間関係と業務のバランスを取ることに長けているだけでなく、誰に対しても威張ることなく親身に接してくださいます。どんな些細な質問にも丁寧に教えてくださり、私たちを単なる成果を出すためのマシンではなく、一人の人間として温かく気遣い、大切にしてくださる姿勢にいつも救われています。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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社内には学生時代に出会ったことがないような素晴らしい方が多く、心から尊敬できる先輩もいます。どんな人にも上から目線にならず真摯に向き合ってくださる姿を見て、業務スキルだけでなく、多様な人と円滑にコミュニケーションを取り相处する大切さを学ぶことができました。
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この仕事で成長できたことは？
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どんな予期せぬ状況やトラブルが発生しても、焦らず冷静に状況を把握し、優先順位を考えて柔軟に対応できる能力が身につきました。
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成長できた理由は？
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個人でタイムマネジメントを徹底し、優先順位を意識して業務を進めるよう努力したからです。また、分からないことがあれば抱え込まず、知っている人や先輩に積極的に質問・相談できる環境があったことも、迅速な問題解決と自身の成長につながりました。
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職業の魅力は？
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現在は不動産営業を担当しており、一つの案件を最初から最後まで一貫して自分で管理しています。責任が大きく難しさもありますが、案件を通じて幅広い不動産知識が身につくだけでなく、自立した社会人としてどんな仕事にも通じる業務遂行能力が磨かれていると感じます。また、相手と効果的に意思疎通を図り目的を達成するコミュニケーション能力も高まり、自身の成長を実感できるのが大きな魅力です。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.08.11
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回答者 : オペレーター
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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先輩社員の方々がとても優しく、丁寧にサポートしてくださったことが印象に残っています。また、さまざまな国籍の方が働いているグローバルな環境にも魅力を感じました。国籍が違っても、お互いに多様な価値観を尊重する会社の雰囲気を実際に感じることができ、安心して入社しました。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、アルバイト時代から感じていた会社の温かく働きやすい雰囲気に魅力を感じていたからです。また、自分の母国語を活かして仕事ができることや、入社後の研修制度が充実していることをしり、安心して成長できる環境が整っていることも大きな理由でした。これまでの経験や語学力を活かしながら、さまざまな人をサポートできる仕事に挑戦したいと思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してから、日々の業務を通してさまざまな知識を学び、自分自身が成長できる環境だと改めて感じています。また、分からないことがあった際には、先輩方がいつも優しく丁寧にフォローしてくださるため、安心して仕事に取り組むことができます。さらに、自分の意見やアイデアを伝えやすく、年次に関係なく意見を聞いてもらえる環境も魅力だと感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、分からないことがあってもすぐに人に頼るのではなく、まず自分でAIなどを活用して調べ、やり方や方法を考えながら行動している先輩です。何も知らない状態からでも、自分で調べて工夫し、最適な方法を見つけようとする姿勢がとても印象に残っています。その姿を見て、私自身も「分からないからできない」と諦めるのではなく、まず自分で考えて調べることの大切さを学びました。出会えてよかったと思える、尊敬している先輩の一人です。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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入社時の研修や勉強会を通して、正社員として仕事に責任を持って取り組むことの大切さを学びました。また、自分が学んだことを身につけるだけではなく、将来は後輩や周りの人から「この人に聞けば大丈夫」と頼ってもらえる存在になりたいと思うようになりました。さらに、研修や業務を通して、分かりやすく情報を整理して伝えることの重要性にも気づきました。今後は、自分が得た知識や経験を活かして、誰が見ても分かりやすいマニュアルを作成できる人材になりたいです。
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この仕事で成長できたことは？
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成長したと感じるのは、仕事に対する誠実さと責任感です。一つひとつの業務に責任を持ち、相手の立場を考えながら、丁寧に対応することを意識するようになりました。また、仕事をする上で「トラスト（信頼）」を築くことの大切さも学びました。小さな約束や一つひとつの対応を大切にし、周りの人から「この人なら安心して任せられる」と思ってもらえる存在になることを意識しています。これからも誠実な姿勢と責任感を大切にし、周囲から信頼される人材へ成長していきたいです。
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成長できた理由は？
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成長できた理由の一つは、お客様の立場に立って考えることを意識して業務に取り組んできたからだと思います。お客様対応をする際には、「もし自分がお客様だったら、どのようなサービスを利用したいか」「どのような対応をしてもらったら安心できるか」を想像するようにしています。
また、案件を対応する際にも、ただ決められた通りに進めるのではなく、お客様にとってより良い方法は何かを自分なりに考え、必要なことを調べながら対応することを意識してきました。その積み重ねによって、相手の立場を考えて行動する姿勢や、最後まで責任を持って対応する力が身についたと感じています。
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職業の魅力は？
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現在は、お客様からのお問い合わせや生活に関するさまざまな相談に対応しています。私がこの仕事をしていて面白いと感じるのは、お客様から「困ったことがあれば、まずここに相談しよう」と思っていただける部署であることです。
例えば、「トイレが壊れてしまった」「エアコンが使えない」「ガラスが割れてしまった」といった生活に関する相談から、日本語でのコミュニケーションに困っているお客様の通訳まで、本当にさまざまなご相談があります。お客様からは「ここに連絡すれば何とかしてくれる」と思っていただいているように感じます。一つひとつ違う内容の案件に対応するため、その都度必要な知識を調べたり、どうすればお客様の困りごとを解決できるかを考えたりすることで、自分自身の知識や対応力も身につけられるところが、この仕事の大きな魅力だと感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.08.11
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回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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最終面接の前はとても緊張していましたが、人事の方が温かく声をかけてくださり、とても安心したことを覚えています。まだ採用が決まっていない一応募者の私にも親身に接してくださったことが嬉しく、「この会社の人たちと一緒に働きたい」と心から感じた瞬間でした。
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入社理由は？
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自分の個性やスキルを活かしながら働けていると感じるからです。個々の違いやアイデアを尊重する風土があり、自分らしく挑戦できる環境に魅力を感じています。また、会社の目指すビジョンや経営陣の想いに共感しており、その実現に向けて今後も貢献していきたいと考えているためです。
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実際に入社してわかったことは？
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起業家や大手企業出身者など、優秀なメンバーが会社のビジョンを信じて集まっている点に大きな魅力を感じました。そうした方々があえてこの会社を選んで転職してきていること自体が、当社が非常に革新的で魅力的な事業に取り組んでいる何よりの証拠だと実感しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現在の直属の上司に恵まれたことを大変心強く感じております。どんなことでも相談しやすく、こちらの状況に寄り添って理解していただける環境です。また、常に業務過多になっていないか気遣ってくださるため、安心して業務に取り組めています。そのような上司のもとだからこそ、業務量が多い時期でも高いモチベーションを持って前向きに励むことができています。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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入社1年目は失敗を恐れずに挑戦することが大切だと学びました。当初は「一日も早く成果を出し、先輩方の役に立ちたい」という思いから、ミスをすることを恐れてしまう部分がありました。しかし、どの部署の研修でも先輩方が「今はたくさん失敗して大丈夫」と温かい言葉をかけてくださり、大きな安心感を得ることができました。失敗を過度に恐れず、まずは果敢に挑戦する姿勢こそが成長に繋がるのだと実感しています。
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代は自ら進んでプレゼンや発表に手を挙げるタイプではありませんでしたが、研修を通じて挑戦する機会を数多くいただいたことで、主体的に挙手をして発言する姿勢が身につきました。また、チームでの研修を通じて、自分のことだけでなく周囲の同期と協調して成果を目指す大切さを学びました。以前は自分のことで手一杯になりがちでしたが、視野を広げて周りをサポートできるまでに成長できたと感じています。
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成長できた理由は？
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単なる個人の努力というよりも、自分の意見を自信を持って発言できる温かい環境があったからこそ、自然と挙手する機会が増えたのだと感じています。また、自分一人だけが前進するだけでは、チームや会社の成長には繋がらないと実感しました。そのため、常に周囲をサポートし、全員で成果を目指す姿勢を強く意識するようになりました。
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職業の魅力は？
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現在はマーケティング担当として、イベント企画やキャンペーン立案、SNS運用など多岐にわたる業務に携わっています。週単位・日単位で取り組む課題や業務内容が変化するため、非常にやりがいを感じております。例えば今週は〇〇のイベント準備、来週は新キャンペーンの企画検討と、常に新鮮な気持ちで仕事に向き合えています。多角的な業務をお任せいただけるからこそ幅広いスキルが身につき、自身の着実な成長を実感しています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 企画
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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選考中は「面接されている」ということは全く感じず、「私という人を知ろうとしてくれている」といった印象を受けました。画面から伝わる人柄の良い面接担当者の方のおかげで、いい意味で緊張感がなく、「ありのままの自分を見せてほしい」といった温かい雰囲気が常にありました。自分の夢や思いを伝える機会が多く、自分の将来と会社のマッチングについてもよく考慮して下さり、“面接官”という枠組みを超え、一人の人生として以上に考えて下さっていると感じ、魅力的な会社であると感じました。
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入社理由は？
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自分が描いていた「グローバルな会社」を実現していたと感じたからです。
日本の会社ではありますが、スタッフの７０パーセントが外国籍、国際色豊かな社員と共に新しい価値を日本社会に提供していくことにとてもワクワクしたことを覚えております。自分の目指す姿である「日本と世界を繋ぐ存在になる」という夢に近づくことができると確信しました。
また、会社理念への共感・後藤社長という偉大な存在という点も入社理由の大きな核となりました。
まず、“日本に住む外国人を助ける”といった圧倒的な社会貢献、また、少子高齢化が進む日本の未来には優秀な外国人の力が必要であり、そのために日本の”より良い”グローバル化の基礎をGTNが作っていくといった点に大変共感しました。一見、外国人を助けるのみの事業に見えますが、その先にある日本の未来を築きあげるといった大きな目標、またその先には「世界平和」にまで見据えている社長の大きなビジョンがあり、強く心を打たれました。理念にあるという世界観を実現するために、自分自身も貢献したいと心の底から感じたことを今でも覚えています。自分自身も、留学の際に外国人として異国に住んでいた経験とその幅広い視点を生かし、まずは日本に住む外国人と日本社会の懸け橋となり、日本社会を先駆して大きな影響を与える、その担い手として活躍したいと思い入社しました。
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実際に入社してわかったことは？
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誰もが、何歳になっても、チャレンジ精神を絶やさず変化を起こしていく社風があります。毎月、毎日、会社の何かしらが変わるという点はGTNの特徴でもあり、常に変化する会社に必死についていく、またその変化を呼び起こす担当となる、とにかく勢いがあり毎日刺激的です。また、「人の良さ」はGTNの賜物であると感じています。先輩方はとにかくフレンドリーでやさしく、新卒の私たちにとてもよく接してくだっています。日本の会社特有の厳しい上下関係といったものを感じず、年齢や国籍関係なく「一人の人として」接して下さっている印象を受けました。GTNはとにかく多国籍な社員で溢れた会社ですので、多様な言語に触れ、価値観に触れながら、一つの会社を回していく、まさに多様性を会社単位で実現していると言えます。特に会社の理念にある「違いを力に」を体現しており、それぞれが異なる強さを生かし、弱さを埋め合いながら、お互いを尊重して働いています。また、新卒という身分にもかかわらず、社長や部長といった方々とお話をしたり食事をする機会が多く、貴重な経験談や普段は話すことのない様々なことを聞ける環境であることにとても感謝しています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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多言語を学ぶといった壁を打破した方達です。GTNの外国籍スタッフは、日本人と同じ、またはそれより流暢といっても過言ではないほど、本当に日本語の言語能力に優れています。新卒入社の私よりも敬語や正しい日本語を話す先輩や同期と出会い、自分自身の日本語力に危機感を感じるほどです。母語でなくてもここまで言語を自分のモノにできるという前例を知ったことは、「可能性は無限大である」といった言葉を体現するものであり、自分自身における挑戦において大きな勇気と刺激をもらいました。
また、起業を経験したことがある方に出会えたことは本当に刺激的でした。その方々からのお話を伺うと、自分に足りないものを埋める行動をすぐにでも起こしたくなるなるような衝動が走りました。圧倒的な行動力や思考力は、自分の人生におけるお手本であり、先輩方をロールモデルとして尊敬し、自分のモチベーションでもあります。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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GTNの強みは「クロスセル」ということです。クロスセルとは、一つのサービス提供で終わらず、その後も関連する複数のサービスを展開していくことで、継続的にお客様の課題解決に挑む形態と考えて下さい。外国人が日本に住む前から、日本に住み定着するまでのすべてのライフイベントにおいて、ＧＴＮは寄り添い続けるサービスを提供している点が、他に前例のない最大の強みであると学びました。
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この仕事で成長できたことは？
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行動源となる、モチベーションの維持と目標設定を継続して行うこと。
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成長できた理由は？
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研修の際に、会社の理念をよく理解するワークや上司の貴重なお話を聴く機会があり、自分が人として成長し、夢を叶え、会社でどう行動していくできかという方法やマインドを多く学ぶことができたことが一つの背景としてあります。また年１回の大きな社内イベントであるアワードでは、全社員の前で評価を多く得た者が表彰される機会があり、「努力すれば必ずその努力を見て評価してくれる方がいる」という、仕事に対する向上心やモチベーションを上げる環境があると感じています。私は、毎日日記に、その日に学んだ考え方や知識、先輩の言葉をメモし、定期的な目標設定と目標確認を行いながら、なりたい自分に成長できるようマインドセットを保つことができるようになりました。
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職業の魅力は？
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企画職として、社内の業務改善を担当しております。
業務効率化を目標に、社内のシステムの改善や、新しいシステム・仕組みを生み出す仕事をしています。「縁の下の力持ち」的な存在です。主な業務は、社内ミーティングに参加、業務のヒアリング、開発書類の作成、開発のテストやリリースまで一環として行います。
成長できると感じる魅力は、自分が１(もしくは０)から企画した案が、会社の大きな組織基盤を動かす経験を体験できることにあります。自分の企画が実際に形となって現場に行き渡ることは決して簡単な道ではありませんが、大きな成果を出した際の達成感は本当に刺激的で、今後の自分自身の自信へと繋がると思います。新卒の段階から、会社の基盤を動かす経験を詰めることは、GTNという成長に貪欲な会社の特徴であると考え、また期待に応えるという最高な成長環境であると考えます。
また、自分で自由に考えたものが形になるという、アイディアを出す工程に面白みを感じます。現状からよりよくするための案を出したり、新しいシステムの画面を作ったりと、自分の頭の中にある発想力や思考力を振り絞り、一つの機能として作り出すことがとても興味深いです。
他にも、会社のほぼすべてのシステムや仕組みを知ったり、社内の様々な方と会議や開発で関わることができるので、どの部署よりも会社を知ることができる部署であると思います。多くの学び、知識、また社員との出会いがあり、刺激的です。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : 事務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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選考の際、職場の雰囲気について伺う中で、面接官の方から「社員同士で感謝の言葉を送り合える社内システムがある」とお聞きしました。忙しい仕事の中でも周囲に気を配り、小さな感謝も言葉にして大切にされる姿勢を知り、感動しました。
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入社理由は？
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選考の中で複数の社員の方々とフラットにお話しさせていただく機会がありました。皆様の入社理由や仕事への想いを伺う中で、会社に対する強い熱意が伝わってまいりました。そのお姿を拝見し、この仕事が真に社会の役に立つものだと確信できたことが、入社を強く決意した一番の理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後に強く実感した魅力は、想像以上の手厚いサポート体制です。選考時にも温かい風土を感じていましたが、年次や部署を超えて親身に相談に乗っていただける環境には感銘を受けました。新卒メンターとOJTメンターをはじめ、困った時にいつでも気軽に相談できるサポート環境が整っており、組織全体で助け合う文化の深さを日々実感しております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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問題解決能力が高い先輩をとても尊敬しています。何か問題が起きた際、一時的な対処だけで済ませてそのまま進めるのではなく、なぜそれが起きたのかという真因を突き止め、二度と再発しない仕組みづくりまで意識されている姿を見て、大変勉強になると感じています。
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入社時の研修を通して得られた学び・気づきは？
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入社研修の中で一番勉強になったのは、相手によって伝え方を変えることの重要性です。相手の背景によって、知りたいポイントや聞きやすい言い方は変わってきます。そのため、一方的に伝えるのではなく「相手にとってどう話すのがベストか」を常に意識してコミュニケーションをとるようになりました。
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この仕事で成長できたことは？
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配属されてからの1ヶ月で、一人でできることが増えてきた時に自分の成長を感じました。最初はわからないことがあるとすぐに先輩に聞いていたのですが、徐々に「ただ質問する」のではなく、自分の過去の経験をもとに「自分ならどう対応するか」という対策案を考えてから相談できるようになりました。
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成長できた理由は？
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こうして成長できた一番の理由は、周りの先輩方の温かいサポートです。わからないことを質問した時に、目の前の問題を解決する方法だけでなく、「ここも注意したほうがいいよ」といったアドバイスや、先輩方の経験に基づく工夫まで親身に教えてくださいました。そうした丁寧なご指導のおかげで、理解を深く深めることができました。
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職業の魅力は？
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現在は、サービスを利用されているお客様の質問にお答えする業務を行っています。日々、様々な国籍や言語をお持ちのお客様と接する機会があり、その多様さにとても面白さと刺激を感じています。お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をかけていただけた時に、一番のやりがいを感じます。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 選考で感じたこと
- 口コミ投稿日：2026.07.19
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回答者 : PR・広報
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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共感してくれる仲間ができる時。いち企業では解決できない課題に向き合っているからこそ、「一緒に取り組みたい」「何ができるか考えたい」と思ってくださる方々の存在をいかに増やしていけるかがとても大切です。外部のメディア、制作会社などを含め、目先の利益だけではない仲間を増やしていけた時、とても嬉しく感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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GTNの全ての面を、社会課題からスタートした一貫性のあるストーリーで語ることを徹底しています。そのためには、GTNのあらゆる面を知っていくことも重要です。
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この仕事で成長できたことは？
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組織責任者として、仕組みによってチームで成果を出すことに取り組むことができています。また、単に良いことを発信する広報ではなく、経営に効く広報を考えることができていると感じます。
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成長できた理由は？
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広報の重要性を会社として認識している点は大きいです。
広報を「部」として運用し、コスト・リソースも割いてくださっているので、できることが多くあります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前向きで、判断・実行スピードが速い方が多い印象です。走りながら考え、改善し続けることができる人は強いと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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立場を越えて、意見し合える風土があるように感じます。
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この会社での活躍条件は？
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自ら手を挙げて、開拓するマインド。未開拓の領域だからこそ、やれること、やるべきことはたくさんあります。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : 総務
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かの役に立った時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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Noと言わずに、生きてきた。
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この仕事で成長できたことは？
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様々な事業に関わる事が出来ているため、新たな知識が得られる、
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成長できた理由は？
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事業が多岐にわたるため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分には持っていない知識や能力の高い方がいて、自分では発想出来ない事を体現し、実行している人とかかわる事が出来るため。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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新たな知識を得て、実践する事が出来ている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GTNならではの魅力的な組織風土と価値観は、次の2点です。
・世界十数カ国から集まるメンバーが互いを尊重し合う「アットホームなフラットさ」
・「困っている人を見捨てない」という、ビジネスの枠を超えた「圧倒的な誠実さ」
多様性を楽しみながら、人に寄り添う温かい想いで繋がっている点に強く惹かれています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働きがいと働きやすさの両方にダイレクトに繋がっています。
働きがい（モチベーション）：
自分の関わる仕事が、誰かの日本での生活を直接救う実感があることです。メンバー全員が同じ「誠実さ」を共有しているため、社内の利害関係で揉めることなく、純粋に「顧客のためにベストなこと」を追求できる環境が、高い誇りとやりがいに繋がります。
働きやすさ（居心地の良さ）：
「違いを認め合うフラットさ」があるため、自分自身を偽ることなく自然体でいられます。多様性を認める文化は、働き方の柔軟さや、お互いの事情を思いやるカルチャーにも直結しており、心理的安全性が非常に高い環境で心地よく働けます。
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この会社での活躍条件は？
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「フラットで誠実なマインド」
社内外の多様な文化や価値観をリスペクトし、目の前の困っている人に寄り添う姿勢。強固な信頼関係を築く土台となります。
「変化を楽しむ力と折衝力」
前例のない課題や制度の変化を楽しみ、立場や言語の異なる人々の間に立って物事を円滑にまとめる力。
「外国人が日本に来てよかった」を体現する、誠実さとタフさを持つ人が活躍しています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : オペレーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は、日本とモンゴルの架け橋となり、通訳として活躍することが来日前からの夢でした。その夢をGTNで実現することができたことを、とても嬉しく思っています。
また、日本社会に溶け込み、多国籍の方々と交流しながら、不動産業界という未知の分野で日々新しい知識を学び、多くの刺激を受けています。
外国人のお客様の生活を支え、日本社会に貢献できる仕事に携われていること、そして恵まれた環境で成長できていることに感謝しています。「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というGTNの理念のもとで働くことができ、GTNに入社して本当に良かったと心から感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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外国人のお客様のお力になれるよう、日本語や不動産に関する知識を積極的に学び、日々の業務に活かすよう努めています。また、電話応対品質向上のために「もしもし検定4級」を取得し、さらに少額短期保険募集人資格にも合格しました。お客様に安心していただける対応ができるよう、専門的な知識を身につけるとともに、不動産に関する最新情報にも日頃からアンテナを張っています。
時短勤務という限られた時間の中でも、優先順位や時間配分を工夫し、受電対応、
業務支援システム HONESTのご案内、モンゴル語通訳などを効率よく行えるよう意識しています。
また、お客様一人ひとりの立場や文化的背景を理解し、相手に寄り添ったコミュニケーションを大切にしています。問題が発生した際には、単に通訳をするだけではなく、双方が安心して解決できるよう橋渡し役を意識して対応しています。
さらに、多国籍のお客様とより円滑にコミュニケーションが取れるよう、英語学習にも継続して取り組んでいます。今後は英語を活かして仕事の幅を広げ、より多くの外国人のお客様をサポートすることが私の目標です。
これからも日本とモンゴルの架け橋として、自分自身の知識と対応力を高めながら、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」というGTNの理念の実現に貢献していきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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GTNに入社してからは、単に日本語を使って仕事をするだけではなく、不動産業界の専門知識や電話応対、外国人支援に必要な知識を日々学び、実務を通じて身につけることができました。
また、日本と外国人のお客様の架け橋として、相手の立場や文化を理解しながら問題解決に取り組む力も大きく成長したと感じています。
さらに、多国籍のメンバーと一緒に働くことで、異なる文化や価値観への理解が深まり、日々新しい視点や情報に触れながら、自分自身の視野を広げることができています。
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成長できた理由は？
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私が成長できた理由は、GTNには挑戦を後押ししてくれる環境と、多くのことを学べる機会があるからだと思います。
入社当初は不動産業界の知識がほとんどありませんでしたが、上司や先輩方から丁寧にご指導いただき、日々の業務を通じて知識や経験を積み重ねることができました。また、多国籍のメンバーと働くことで、異なる文化や価値観に触れ、自分自身の視野も大きく広がりました。
さらに、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という理念のもと、外国人のお客様の役に立ちたいという想いが、資格取得や知識習得など、自ら学び続ける原動力になっています。周囲の支えと、自分自身が挑戦を続けてきたことが、今の成長につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が社内で尊敬している人、そして出会えてよかったと思う人は、
同じ部署の上司です。
私が人材部から生活サポート部へ異動した際、業務知識や対応方法について丁寧に指導してくださいました。時には優しく、時には厳しくご指導いただき、そのおかげで現在の自分の成長につながったと感じています。
また、どのような状況でも責任感を持って業務に取り組み、周囲への気配りも欠かさない姿勢を尊敬しています。困った時には相談に乗ってくださり、多くのことを学ばせていただきました。
この方と一緒に働くことができたことを誇りに思っており、私にとって出会えてよかったと思える大切な存在です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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仕事に対する熱意や責任感、周囲への気配りを見て、私もこのような先輩になりたいと強く感じています。
また、後輩に対しては優しさだけでなく、成長のために時には厳しく指導する姿勢にも尊敬しています。私も将来は、後輩から信頼され、安心して相談してもらえるような先輩になり、周りから尊敬される存在になりたいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GTNらしいと感じ、気に入っている組織風土は、多国籍の社員が互いの文化や価値観を尊重しながら、一つの目標に向かって協力できる環境です。
国籍や年齢に関係なく意見を出し合い、お互いに助け合いながら成長できる風土があると感じています。また、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という理念のもと、外国人のお客様のために部署を超えて協力し合う姿勢もGTNならではの魅力だと思います。
私自身も、日本とモンゴルの架け橋として働きながら、多様な価値観に触れ、日々成長できる環境で仕事ができることにやりがいを感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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多国籍のメンバーと互いの文化や価値観を尊重しながら働ける環境だからこそ、自分らしく安心して仕事に取り組むことができています。
また、困ったときには部署や国籍を問わず協力し合える風土があるため、一人で抱え込まずに仕事を進めることができ、働きやすさにつながっています。
さらに、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という共通の理念に向かって仕事ができることで、自分の仕事が外国人のお客様や日本社会への貢献につながっていることを実感でき、大きなやりがいを感じています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、相手に寄り添うコミュニケーション力と主体的に学び続ける姿勢、そして多様な文化や価値観を尊重するマインドが必要だと思います。
GTNでは、外国人のお客様をはじめ、多国籍の社員や社外の関係者など、さまざまな方と関わる機会があります。そのため、相手の立場や文化的背景を理解し、信頼関係を築きながら対応することが重要だと感じています。
また、不動産関係の業務に関する知識は日々変化するため、自ら学び続ける姿勢も欠かせません。私自身も資格取得や知識習得に取り組み、実務に活かすよう努めています。
一人では解決できないことも多いため、周囲と協力しながら課題解決に取り組み、「外国人が日本に来てよかったをカタチに」という理念を実現したいという気持ちを持ち続けることが、GTNで活躍するために大切だと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 企画
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は企画職のため、お客様から直接感謝の言葉をいただく機会は多くありません。それでも、自分たちが改善した仕組みや業務フローによって、お客様がサービスを利用しやすくなり、その結果として売上の向上や業務効率化につながったと実感できたときに、大きなやりがいを感じます。
また、社内のメンバーから「仕事が進めやすくなった」「困っていたことが解決した」「業務が楽しくなった」といった声をもらえる瞬間も、この仕事をやっていて良かったと思える瞬間です。直接お客様と接する仕事ではありませんが、多くの人がより良い環境で働ける仕組みをつくり、その先にお客様への価値提供につながっていると感じられることが、企画職ならではの魅力だと思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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企画職は、単に課題を解決するだけではなく、会社全体を俯瞰して最適な仕組みを考えることが求められるため、商品やサービスへの理解はもちろん、実際に現場のメンバーがどのような業務を行っているのかを知ることを大切にしています。
現場の声を直接聞いたり、業務フローを確認したりしながら、「なぜその業務が必要なのか」「もっと良い方法はないか」を常に考えています。さまざまな視点から物事を理解することで、本質的な課題を捉え、より良い仕組みづくりにつなげられるよう意識して取り組んでいます。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で最も成長したと感じるのは、自ら課題を見つけ、解決策を考え、周囲を巻き込みながら実行できるようになったことです。
業務改善や企画の仕事では、部署を横断してコミュニケーションを取る機会が多く、現場のメンバーだけでなく経営層と意見交換を行うこともあります。その経験を通じて、相手の立場を理解しながらコミュニケーションを取る力や、データや数字をもとに論理的に考える力が身につきました。
また、会社の変化や新しい取り組みの最前線で仕事をする機会が多いため、変化を前向きに受け入れ、新しい技術や考え方にも積極的にチャレンジできるようになりました。正解が決まっていない状況でも、自ら考えて行動し、会社全体にとっての最適解や優先順位を意識して判断できるようになったことは、自分自身の大きな成長だと感じています。
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成長できた理由は？
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成長できた一番の理由は、会社や部署が目指す方向性を上司が明確に共有してくれるため、自分自身で考えながら行動しやすい環境があることだと思います。「何を実現したいのか」が明確なので、自ら課題を見つけ、改善策を考える力が自然と身につきました。
また、部署を横断したプロジェクトや経営層との打ち合わせなど、年次に関係なく幅広い経験を任せてもらえる機会が多くあります。社内外のさまざまな立場の方と意見交換をしたり、相談を受けたりする中で、多角的な視点や論理的な考え方が身につき、自信を持って提案・行動できるようになりました。
挑戦を後押ししてくれる環境があり、失敗を恐れずチャレンジできることも、成長につながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が最も尊敬しているのは直属の上司です。
尊敬している理由は、物事を常に多角的な視点で捉え、会社の現状と目指すべきゴール、その間の道筋を明確に示してくれるところです。方向性に一貫性があり、それを分かりやすく伝えてくれるので、迷うことなく仕事に取り組むことができます。
また、部下への配慮も細やかで、不安なことや悩みがあれば親身になって相談に乗ってくれる一方で、仕事は信頼して任せてくれます。裁量を持って挑戦できる環境をつくってくれるため、責任感を持ちながら幅広い経験を積むことができました。
フィードバックも具体的で納得感があり、自分の成長につながっていると感じています。さらに、こちらから意見や提案をした際にも、立場に関係なく真摯に耳を傾けてくれるため、お互いにより良い方向を目指して議論できる関係性があります。
このような上司と一緒に働けたことが、自分自身の成長につながった大きな要因だと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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企画職は成果が形として見えにくい仕事でもありますが、上司から「企画職として何を大切にすべきか」「どのような視点で物事を考え、進めるべきか」といった根本的な考え方を教わったことで、自分の軸を持って仕事ができるようになりました。
担当する業務はさまざまで、一つひとつ性質も異なりますが、考え方や進め方の土台を示してもらえたことで、どんな業務でも迷わず取り組めるようになったと感じています。
また、経営視点で物事を考える姿勢や、メンバー一人ひとりの成長を意識したマネジメントの方法にも大きな影響を受けています。仕事の進め方だけでなく、人との向き合い方や組織づくりについても多くを学び、今では自分自身も周囲を支えられる存在になりたいという意識を持って行動するようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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GTNらしいと感じるのは、多様なバックグラウンドを持つメンバーがお互いを尊重しながら働いているところです。
国籍やこれまでの経験、考え方が異なるメンバーが多いため、自分にはなかった視点や価値観に触れる機会が日常的にあります。最初は驚くこともありますが、その違いが自分自身の視野を広げ、新しい気づきや成長につながっていると感じています。
また、一人ひとりの意見を大切にしながら、目指すべきゴールに向かって建設的に議論する文化があります。時には意見がぶつかることもありますが、それは会社やサービスをより良くしたいという共通の目的があるからこそです。立場や年次に関係なく意見を出し合い、お互いを尊重しながらより良い答えを見つけていく風土は、この会社ならではの魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一番働きやすさにつながっているのは、立場に関係なく意見を伝えられる風土があることです。
私は「もっと良い方法があるのではないか」「ここは改善できるのではないか」と感じたことは、上司や部下だけでなく、経営層にも遠慮なく伝えるようにしています。実際に、マネージャー選考の際には社長から「おかしいと思ったことは、相手が私であっても遠慮せずに意見を言ってほしい」と話があり、とても印象に残っています。
そのような文化があるからこそ、意見を我慢したり、一人で不安を抱え込んだりすることなく、納得感を持って仕事を進めることができます。また、自分の意見が会社や組織をより良くすることにつながる実感もあり、大きな働きがいを感じています。
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この会社での活躍条件は？
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GTNで活躍するために一番大切なのは、変化を前向きに楽しめるマインドだと思います。
会社は今も成長・変革の途中にあり、新しいプロジェクトが突然立ち上がったり、状況に応じて優先順位が変わったりすることも少なくありません。そのため、「決まったことを決まった通りに進めたい」という考えよりも、変化を前向きに受け止め、自ら考えて行動できる人の方が活躍しやすい環境だと感じています。
もちろん、変化が多い環境を大変だと感じる場面もありますが、その分、自分のアイデアや行動が会社の成長につながっていることを実感しやすいのもGTNの魅力です。「自分も会社をより良くする大切な一員なんだ」という当事者意識を持って挑戦できる人であれば、大きく成長しながら成果を出せる環境だと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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外国籍のスタッフやお客様から『ありがとう』と感謝の言葉をいただいた時です。
私は以前、海外での生活やボランティア活動を通じて、現地の方々に大変お世話になりました。その経験から、今度は自分が日本で活動する外国籍の方々を社内外でサポートしたいと思い入社しました。そのため、日々の業務を通じて皆様の力になれたと実感できる瞬間に、最も大きなやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手とは育ちも知識も環境も全く違うからこそ、私は何よりも日々の『コミュニケーション』を大切にしています。
たとえば、日本語の細かなニュアンスが伝わりにくい時は、無理に日本語だけで説明するのではなく、表情や声のトーンといった『フィーリング』の部分で想いを伝えるよう工夫しています。どんな言語を使おうと、相手に想いが伝わらなければ意味がないため、英語の表現も積極的に交えるようにしています。
伝え方のボキャブラリー（引き出し）を多く持っておくことで、相手との心の距離もグッと縮まり、お互いの理解スピードも速くなると実感しています。
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この仕事で成長できたことは？
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固定観念に縛られない柔軟な思考力が身につき、表現力が向上したことです。また、マルチタスク、発想力、改善力、コミュニケーション力など、すべてのスキルが日々アップデートされていると実感しています。
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成長できた理由は？
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すべてが同時進行で進む、タフでエキサイティングなプロジェクト環境があったからです。それに加えて、意見や改善案が常にWelcomeな「フラットな環境」があることも大きな理由です。自分の意見を伝えやすく、自分らしくのびのびと働けているため、困難な状況下でも「次はどう工夫しよう？」と『反省と改善』を繰り返す過程すらも楽しんで、確実な成長へと繋げてきました。変化の激しい状況をネガティブに捉えるのではなく、むしろ刺激として前向きに『楽しむ』ことができているのが、一番の理由だと考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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まず、社長が発信される言葉やビジョンに深く共鳴しており、同じ想いを持つ代表のもとで働けることを本当に幸せに感じています。
また、働きやすい環境を作ることの難しさがある中、社長をはじめ役員の皆さんが『役員だと思わせないほど気さくでフラットな接し方』をキープしてくださる点に心から尊敬しています。立場や役割で態度が変わってしまう人も多い世の中で、このフラットさこそがまさに『GTNらしさ』だと感じています。
さらに、多種多様なメンバーがいる中で、常に『有言実行』を見せてくれる上司の存在も、部下としての絶対的な安心感や信頼に繋がっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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信頼できる素晴らしい方々のもとで働けることで、日々の業務に大きなやりがいを感じています。そして何より私自身が、『将来、自分自身の立場や役割が変わったとしても、決して驕らず、常に有言実行で誰に対してもフラットでいられる人間でありたい』と強く思えるようになったことが、一番の大きな影響です。」
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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立場や役割が変わっても決して驕らず、誰もが常に『フラットであること』を大切にしている組織風土です。社長や役員の皆様自らが役職の壁を感じさせない気さくな接し方をしてくださり、これがまさに一番気に入っている『GTNらしさ』だと感じています。
当社には、育ちも知識も環境も違う多種多様なメンバーが集まっていますが、お互いのバックグラウンドを尊重し、言葉の壁を越えて『想い』や『フィーリング』を通じたコミュニケーションを大切にする価値観が根付いています。どんな意見や改善案も前向きに受け入れてくれる懐の深さがあるこの社風が、私は大好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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『働きやすさ』については、社長や役員、上司の皆さんが常にフラットで、意見や改善案がWELCOMEな環境であることが直結しています。役職に関わらず一人の人間として声を聞いてもらえる絶対的な安心感があるからこそ、自分らしくのびのびと働くことができています。
また『働きがい』については、有言実行で信頼できる上司のもと、社長と同じ想い（日本で頑張る海外の方をサポートする）を共有して働ける点に尽きます。すべてが同時進行するタフなプロジェクトの最中でも、この盤石な信頼関係があるからこそ、前向きに変化を楽しみながら、お客様やスタッフからの『ありがとう』という言葉を最大のモチベーションに変えることができています。
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この会社での活躍条件は？
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【必要な能力やマインド】
固定観念を捨てた「めまぐるしい変化を楽しむ柔軟なマインド」、言葉の壁を越えて想いを伝える「粘り強いコミュニケーション能力」、そして自ら発信し行動する「有言実行の姿勢」です。
【そう思う理由】
理由は、私が現場で体感している当社のリアルな環境と社風にあります。
1. 変化を「成長のチャンス」にする必要があるため
当社は常に複数のプロジェクトが同時進行するタフな環境です。大変な状況下でも「次はどう改善しよう？」と前向きに試行錯誤を繰り返し、変化そのものをポジティブに楽しめる柔軟性がないと、成長のチャンスを活かせません。
2. 多様性を前提とした「歩み寄り」が不可欠なため
育ちも知識も環境も全く違う、多種多様なメンバーやお客様と関わります。だからこそ、表面的な言葉だけでなく「フィーリング」や相手に合わせた表現を駆使して、粘り強く想いを伝えようとする姿勢が求められます。
3. 意見がWelcomeな環境を最大限に活かしきるため
当社は社長や役員をはじめ、全員が役職にとらわれずフラットに接してくれる社風です。だからこそ、ただ受け身でいるのではなく、自分らしく意見を発信し、それを「有言実行」していくマインドを持つ人こそが、この会社で最も輝き、活躍できるのだと強く感じています。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事で最もやりがいを感じるのは、お客様の不安や困りごとを解決し、「安心しました」「ありがとうございました」と感謝のお言葉をいただけた時です。
外国籍のお客様は、日本での生活や各種手続きに不安を抱えている方も多くいらっしゃいます。管理会社や自治体、大学などと連携しながら、お客様が安心して新生活をスタートできるようサポートし、難しい案件でも最後まで諦めずに対応して無事に解決できた時には、この仕事の意義とやりがいを強く感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私は、常にお客様の立場に立って考えることを大切にしています。お問い合わせにお答えするだけでなく、お客様が次に困りそうなことまで想定し、一歩先を見据えたご案内を心掛けています。
また、より正確で分かりやすいご案内ができるよう、必要に応じて管理会社や自治体へ確認を行い、情報を整理したうえでお伝えしています。さらに、チーム内では情報共有や業務の標準化にも積極的に取り組み、チーム全体の対応品質向上を意識しています。
これからも、お客様に「GTNに相談して良かった」と思っていただけるよう、一人ひとりに寄り添ったサポートを続けるとともに、チーム全体の成長にも貢献していきたいと考えています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で特に成長したと感じるのは、問題解決力とコミュニケーション力です。
日々、お客様をはじめ、管理会社や自治体、医療機関などとやり取りを行う中で、相手の立場を理解しながら最適な解決策を考え、調整する力が身につきました。また、日本の賃貸契約や行政手続きに関する知識も深まり、以前より自信を持ってお客様をご案内できるようになったと感じています。
さらに、一つひとつの案件を対応するだけでなく、チーム全体の対応品質を向上させることも意識するようになりました。業務の標準化や情報共有、分かりやすい案内文の作成などを通じて、メンバーがよりスムーズに対応できる環境づくりにも取り組んでいます。
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成長できた理由は？
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日々さまざまな案件を経験できる環境があり、一つひとつの案件に真摯に向き合ってきたことが、自分自身の成長につながったと感じています。
分からないことをそのままにせず、自分で調べるだけでなく、必要に応じて関係部署や管理会社、医療機関へ確認することを心掛けています。また、対応後には「もっと分かりやすくご案内できたのではないか」「次回はよりスムーズに対応するにはどうすればよいか」と振り返りを行い、次の対応に活かすよう努めています。
現在は、自分自身の成長だけでなく、チーム全体の成長も意識するようになりました。今後は、情報共有やOJT、定期的なフォローを通じてメンバーの育成にも力を入れ、お客様にもチームにも信頼される存在を目指して成長していきたいと考えています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、お客様への対応とチームメンバーの成長、その両方を大切にしながら行動されている上司や先輩方です。
どんなに忙しい状況でも、お客様への対応品質を落とさず、メンバー一人ひとりの状況にも目を配り、必要な時には適切なアドバイスやサポートをされている姿から、多くのことを学びました。また、問題が発生した際にも、その場の対応だけで終わらせるのではなく、原因を分析し、再発防止や業務改善まで考えて行動されている姿勢をとても尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私自身も、一つひとつの案件を解決するだけではなく、チーム全体の対応品質や業務効率を意識するようになりました。情報共有や業務の標準化を積極的に行い、メンバーが安心して対応できる環境づくりを心掛けています。
また、困っているメンバーには積極的に声を掛け、相談しやすい雰囲気づくりも大切にしています。今後は、メンバー一人ひとりが成長を実感できるチームづくりをさらに進めていきたいと考えています。例えば、OJT担当やメンターを計画的にアサインし、定期的な1on1やフォローアップを通じて、一人ひとりの成長や課題に継続的に寄り添える体制を整えていきたいです。
メンバー全員が安心して挑戦し、互いに学び合いながら成長できるチームをつくることが、今後の私の目標です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がGTNらしいと感じるのは、「お客様第一」の考え方と、挑戦や改善を後押ししてくれる文化です。
外国籍のお客様をサポートするという共通の目的に向かって、部署を越えて協力し合う風土があり、困った時には自然と周りがサポートしてくれます。また、「もっとこうしたら良くなるのではないか」という提案にも耳を傾けてもらえるため、自分の意見を発信しやすく、挑戦しやすい環境だと感じています。
お客様一人ひとりに真摯に向き合う姿勢と、多様な価値観や文化を尊重する風土は、GTNならではの魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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このような環境だからこそ、自分の意見や提案を前向きに受け入れてもらえる安心感があり、主体的に仕事へ取り組むことができています。
また、困った時には一人で抱え込まずに相談できる雰囲気があるため、新しいことにも安心して挑戦できます。そのような環境だからこそ、私自身もチーム全体の対応品質や業務改善、人材育成について積極的に考え、行動するようになりました。
今後は、メンバー一人ひとりが成長できる環境づくりにさらに力を入れ、チーム全体でより良いサービスを提供できる組織づくりに貢献していきたいと考えています。
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この会社での活躍条件は？
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GTNで活躍するためには、お客様目線で考える姿勢と、最後まで責任を持って対応する力が大切だと思います。
私たちの仕事では、お客様からのお問い合わせへの対応だけでなく、管理会社との調整や医療通訳など、案件ごとに状況が異なります。そのため、相手の立場を理解し、状況に応じて柔軟に対応しながら、自ら考えて行動する力が求められます。
また、私がチームでいつも大切にしているのは、「私たちにとっては今日30件目の電話でも、お客様にとっては最初の一本かもしれない」という意識です。毎日多くのお問い合わせに対応していますが、お客様にとっては不安や困りごとを抱え、勇気を出して初めてご連絡くださる方も少なくありません。だからこそ、一件一件を大切にし、電話越しでも笑顔が伝わるような丁寧で温かい対応を心掛けることが、お客様との信頼関係につながると考えています。
そして、自分一人が成果を出すだけではなく、その姿勢や考え方をチーム全体へ広げていくことも大切だと考えています。お互いに学び合い、支え合いながら、一人ひとりがお客様に寄り添った対応を実践できるチームであり続けることが、GTNで活躍するために最も大切なことだと思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.07
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回答者 : 事業推進
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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まだサービスをオープンするまでの過程には至っていないものの、社内及び社外の方と一緒に１からサービスやそのオペレーションを構築するにあたり、自分のアイデアが採用されたり、将来のユーザーのことを考えてより良いものを作るために試行錯誤して考えることができることにやりがいを感じています。また、長期的に成果を見ないといけない仕事ですが、成果は人一倍大きなものが出るので、その成果に向かって頑張れることも、やりがいに繋がっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現在は新卒2年目のため、学ぶ姿勢と常に謙虚でいる姿勢は忘れないようにしています。また、一日1つはどんな小さなことでも挑戦することを心掛けています。継続することは大変ですが、その分自信の成長に繋がっていることを実感しております。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の意見を以前よりも積極的に、そして建設的に発言することができるようになりました。
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成長できた理由は？
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やりたい！と声を上げたらどんなことでもまずは背中を押してくださる仲間に恵まれているらです。外国籍の方も多い職場環境ですが、互いの文化の違いを尊重しつつ、役職関係なくここまで新卒の意見も取り入れてくださる職場はなかなかないと思っております。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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役職がかなり上であっても、対等に議論してくださり、個人的な感情は入れずに常にポジティブに、楽しく仕事をしている人です。一般的には役職が上の方とは一般社員はあまり話す機会がない会社がほとんどであると思いますが、帰りにも積極的に皆さんとご飯にいったり、周りが元気のない時は笑わせてくださったりと、楽しく仕事ができる職場を作ってくださっているので、尊敬しております。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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明るく楽しく仕事をすると、自然と周りに人が集まってきて、信頼構築ができることを肌で感じています。また、仕事をする上での感情のコントロール方法についても学ばせていただき、いつも笑顔で人と接することを心がけるきっかけになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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外国籍の方が多い職場のため、率直な意見交換ができることです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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率直な意見であっても、相手への思いやりを忘れないということを前提に意見交換をしているので、スムーズに仕事が進みます。また、もやもやしてストレスを溜めることはないので、人間関係の悩みはなく過ごせております。
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この会社での活躍条件は？
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常に挑戦する心と、互いの違いを受け入れ力にすることができる能力が必要であると思います。
自分から行動すれば、どんなことでも背中を押してくれる仲間がいて、達成したい目標に向かって一緒に走ってくれるからです。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : 採用・組織デザイン
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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様々な国の方と出会えることはもちろん、その方々が活躍している瞬間を見た（聞いた）ときに「この仕事をやっていて良かった！」と感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
それぞれのバックグラウンドの理解を深める、部署での様子を知るために部署を超えてのコミュニケーションを大切にしています。
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この仕事で成長できたことは？
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新卒～キャリア、様々な国籍の方の面接を通して幅広い知識や経験を積むことができています。
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成長できた理由は？
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会社自体がグローバルな環境かつ、何にでも挑戦できる風土があるため、未経験のことでも自分次第で任せてもらえるからだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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業務を楽しんでやっている方や、社歴や国籍問わず様々な挑戦をしている方はとても尊敬します。
また、グローバルな会社だからこそコミュニケーションを大切にしている方も多く、業務以外での関係構築も大切にしている印象です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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グローバルな環境だからこそのコミュニケーションや距離間は、今までの会社では味わえないものであり、多様な価値観を自分の中にも入れることができていると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新卒でも自らが良いと思ったことは、発信し実現できる風土はGTNらしいと感じています。
また、それぞれの違いを大切にしてそれをチカラに変えていこうという価値観もグローバルな環境ならではだと思います。
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この会社での活躍条件は？
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何事にも前向きに挑戦するマインドや人とのコミュニケーションを大切にしている方は、活躍しているかと思います。
会社としても新しいことにチャレンジしていくための変化が多いので、ポジティブに捉え進んでいく力が必要だと感じます。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.20
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回答者 : 採用・組織デザイン
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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多様な国籍のスタッフがいる中、研修を通じて関係性を作ることが出来たり、成長する姿を見ることが出来た瞬間です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日頃から社内メンバーのバッククラウドが違うということは意識しながらコミュニケーションを取っています。
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この仕事で成長できたことは？
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目的やゴールに向かうためにどうすれば良いのかを考えるようになってきたところです。
スケジュール調整や人と組織の調整もたくさん行ってきたので調整力もついたと感じています。
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成長できた理由は？
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GTNならではの挑戦できる文化や環境がそうさせてくれたと感じています。
まずはやってみる、これが大事だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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困ったり悩んだりした時にきちんと話を聞いてくれ、アドバイスや解決方法を教えてくれる方がたくさんいるところです。
目指す方向性やすべきことが明確になり前向きになれます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分もその方に近づけるようになりたいと感じます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相手を思いやり、外国人のために全力を尽くそうとするメンバーが集まっている点にGTNらしさを感じます。
バックグラウンドが異なるからこそ率直に意見を出し合い、より良いものをどんどん作っていこうという意識がある点が好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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何かを行ったときに次回はこうしようという案が採用され、年々バージョンアップしていくのを多く見ます。
前回のフィードバックを改善し、組織として成長しているなと実感できる点に働きがいを感じます。
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この会社での活躍条件は？
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もっと良くしていこうという考えがベースにあるため、いい意味でスピード感があり変化も多い会社です。
こうあるべきだ、と一辺倒になるのではなくその考え方もあるよね、と柔軟に物事を捉えられる方が向いていると思います。
また相手を否定せず、尊重出来る方に来ていただきたいです。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 採用・組織デザイン
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「日本に来る外国人を支えたい」、「日本の社会課題を解決したい」という自身と同じ思いを持つ人にたくさん出会うことができる時です。
発信する採用コンテンツを、しっかりと見てくれている人がいると感じられる瞬間も、やりがいにつながっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コンテンツを「どんな人に届けたいか」を明確にし、その人に響く見せ方や内容となるように工夫しています。今後も常に相手の立場に立ち、求職者の方々の心に寄り添った発信を意識していきたいと思っています。
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この仕事で成長できたことは？
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「どうしたら良くなるか」を常に考え、気づいたことをすぐに共有する行動力が身につきました。日々の発信を積み重ねる中で、自分の考えを周囲へ的確に届ける「伝える力」が成長したと実感しています。
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成長できた理由は？
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先輩方から「なんでそう思うの？」と問いかけられたり、「意見を聞かせてほしい」と声をかけていただく機会が多く、自分の考えを発信する意識がより強くなりました。この会社には「私がやる」というカルチャーが浸透しており、意見を否定せず、まずは受け入れてくれる安心感があるからこそ、全員が失敗を恐れずに発信できるのだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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相手の意見を否定せずに受け止める包容力があることに加え、「一緒にやっていこう」と周囲を巻き込んで進む力を持った方を尊敬しています。日々の業務の中で、周りへの感謝を忘れない姿勢も本当に素敵だなと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私自身も「少しでも誰かの力になりたい」と強く感じていますし、多くの方から信頼される存在へと成長していけるよう、日々邁進しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社が掲げる「愛ある直言」や「前例をつくる」という価値観は、とても素敵だと感じています。実際に、たくさん議論を交わしながら一丸となって新しいことに挑戦していくカルチャーがあります。スタッフの70％が外国籍というグローバルな環境も大きな強みです。お互いの違いを理解し、尊重し合いながら高め合っていける社風は、この会社の大きな魅力だと思います。
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この会社での活躍条件は？
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多文化を尊重し周囲と協働する力や、何事にもチャレンジ精神を持って取り組むマインドが必要だと思います。
失敗を恐れずに自ら手を挙げ、最後まで責任を持ってやり遂げる「自走力」がある人は、活躍できる環境が用意されていると思います。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 採用・組織デザイン
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社した方々から「このコンテンツがわかりやすかったです」「この動画を見て入社を決めました」など自身が携わった企画内容が、組織作りに貢献できたと実感できた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社員から意見をもらいつつ、AIを活用しながら今求められているものが何か探し、今できることを実現できるように取り組むことを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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とにかく「まずはやってみる」という姿勢が身についたと感じています。もともと自ら行動することは得意ではありませんでしたが、目の前の課題に対して素早く行動するようになったことで、失敗を含めた多くの経験を積むことができました。そして、その経験が別の課題に直面した際の解決策につながることもあります。
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成長できた理由は？
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「違いこそ、力。」をバリューとして掲げており、さまざまな価値観や意見が飛び交う環境です。そのため、自分の意見も数ある考え方の一つとして受け入れてもらえることが多く、「まずはやってみよう」と行動に移しやすい雰囲気があります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周囲には尊敬できる方が多くいますが、特に一人ひとりに向き合い、その人の強みを引き出そうとしてくれる方に出会えたことは大きかったです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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業務面だけでなく成長の機会も与えていただき、自分自身の視野や考え方が広がりました。まだまだ勉強中ですが、相手を型にはめるのではなく、その人らしさを大切にしながら関わることを意識できるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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多国籍なメンバーが集まっているため、多様性を受け入れる文化が根付いていると感じます。相手の考えや価値観を尊重してコミュニケーションを取る人が多く、年齢や国籍に関係なく話しやすい環境です。また、メンバー同士が打ち解けるのも早く、部署を越えた交流が活発なところもこの会社らしいなと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務でわからないことがあっても気軽に相談できます。また、社内ですれ違った際に、雑談ができるような距離の近さもあり、人間関係の良さを感じています。
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この会社での活躍条件は？
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「まずはやってみる」という挑戦する姿勢と、多様な価値観を受け入れる柔軟性が必要だと思います。また、様々なバックグラウンドを持つメンバーと接するする機会が多いため、相手を尊重しながらコミュニケーションを取ることが重要です。変化の多い環境だからこそ、失敗を恐れずに行動し、経験から学び続けられる人が活躍していると感じます。
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株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.18
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回答者 : 採用・組織デザイン
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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曖昧なものを定義し見える化したり、社員が困っていることを解消する仕組みを考え、実装したりすることで、社員が活躍できる環境づくりに寄与できたと感じた時。制度がわかりやすくなった・良くなったと言われると嬉しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく思考を深めること。本質にたどり着くまでＡＩを駆使しながら問いを続けること。
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この仕事で成長できたことは？
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1つ目は相手の意見を尊重するマインド。自分と違う考えだとしてもなぜそのように感じるのか背景を理解しようとする姿勢を身に着けることができ、多面的にものごとを捉えられるようになったと感じています。
2つ目は企画・実行力。課題を発見・整理し、改善策を練りながら関係者との調整を重ねて実行していくことをスピード感を持ってできるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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多様なバックグラウンドを持ったスタッフが集まっている中で、相手を認めるという文化が根付いているからだと思います。周りが互いを受け入れようとする姿勢を見て、自分もそうなろうと自然に思える環境だと思う。
また、ないものはつくればいいという会社の考えに基づき、どの部署においても新しいことにチャレンジし形にすることを経験させてもらいました。社会や会社をより良いものにしたいと思う人に対して裁量を広げていただける風土があるし、スピード感も求められる環境にあると思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんな苦境に立ってもできる方法を考えようとする先輩、冷静にリスクマネジメントができる上司、周りの幸せのために率先して動く部下、社歴にかかわらずどんどん自分のアイデアを言ってくれる部下、壮大なビジョンを描き、その実現のために学びを欠かさない経営層、ホスピタリティが高く優しい心を持ったメンバー・・・魅力的な人がたくさんいすぎてここでは書ききれません！
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りから学ぶ姿勢を常に忘れないようにしようと心がけています。周りから学ぶことで自身の改善点を見つめるようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・【違いこそ、力。】という、スタッフそれぞれの違いは組織の原動力であるという考え方。
・その前提のもと推奨されている【愛ある直言】。相手や会社の成長を願って率直に意見は伝えようという組織風土があります。
・【前例をつくる】というマインド。現状維持は後退であり、常に変化し続けなければならないという価値観が根付いています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日頃のコミュニケーションにおいて相手が本当はどう思っているかわからない。など不安に感じることが少ない。あるべき姿がわかっていて実践すればいいだけなのに、風土的にできない。といったストレスは全くない。
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この会社での活躍条件は？
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まず、相手の意見を聞くという謙虚な姿勢は絶対必要だと思います。会社の目指す方向が単体の事業や部署だけで実現できるものではないので、周囲との共創が必ず必要になるため。
また、指示を待つのではなく自らできることを探していく主体性も必要です。前例のないことに取り組むことが多いので自ら考えて行動することが求められます。
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