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株式会社学研メディカルサポートは、医療・介護従事者向けのe-ラーニングサービスを提供する企業です。看護師や介護士向けの教育コンテンツ配信や、医療機関のDX支援（動画・Web制作）、研修制作・運営代行などを行い、世界の健康を支えています。
回答者 48人
全口コミ 267件
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株式会社学研メディカルサポートの キーワード別の口コミ・評判
株式会社学研メディカルサポートの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : 制作
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課の同僚（上司含む）
よりよい教材を届けるために、作るべきものを常に考え、形にしていこうと行動している。制作物や工程にこだわりすぎることなく、新しいやり方に挑戦して行くところを尊敬する。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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核となる考えを持ちつつ、方法やアウトプットは常に新しくしていくこと。制作に対する真摯な姿勢もつこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業を通して現場のニーズにアクセスしやすく、そのニーズに対して企画を考える風土が根付いている。
他部署にコンタクトがとりやすく、一緒に物事を進めやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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独りよがりではなく、現場のニーズに応える制作物を作れる。
編集だけではできないことを実現しやすく、思いもよらなかったアウトプットを達成できる。
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この会社での活躍条件は？
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よいサービスのために常に考え、必要であればすぐに、現場の医療者や講師、他部者とコンタクトをとる行動力。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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よく考え、アンテナを張り、新たな相談・ヒアリング先を探し続ける。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : システム
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自身の目標や、部・課として達成すべきことを深く理解し、それをメンバーにしっかり共有できる人です。また視野が広く、企画や業務を検討する際に目の前のことだけではなくより大きな視点から物事を考えられる思考力や発想力を持っています。自身の業務と役割に誇りを持ち、仲間の成長やチームのために、思いやりを持って時には厳しく指導できるところを尊敬しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私自身も後輩や同僚に対して、優しいだけでなく率直な意見を伝えることを心がけています。いつか自分もこの人のようにチームを牽引し、仲間に信頼される存在になりたいと思えます。何か迷ったときに、この人ならどう考えるだろうかと想像することで、自分の狭い思考から抜け出すためのきっかけをもらっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャレンジ精神や良い意味での大雑把な予算管理。必要な部分には人も予算も投資していく、というスタイルで、やると組織で決まったことは大胆に物事が進んでいくところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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新しいプロジェクトの場合、ある程度自分の裁量で進められること。責任も大きいが、達成感があります。既存のプロジェクトでもあっても自分がこう変えたい、改善したいと思ったことが、それが妥当ならば受け入れてもらいやすいです。
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この会社での活躍条件は？
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自走する推進力とコミュニケーション能力。周囲を巻き込みながら自ら業務を進めていく機会が多くまたそういったことが得意な人が会社で活躍していると思います。
システムやWeb開発の知識があるに越したことはありませんが、変化する状況に柔軟に対応し、全体を俯瞰して最適解を見つけ出すマインドがあればよいと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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『広い視野』や『推進力』を養うために、自分の担当範囲だけでなく、前後の工程や他部署の状況、メンバーの状態にも関心を持つよう心がけています。また、周囲のメンバーも、単に作業をこなすだけでなく、様々な部署のメンバーに声をかけながら、主体的に動く風土を維持、発展させようとしています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.17
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で出会えてよかったと思うのは、新しい仕事を任せてくれ、難しいときには手助けし成長させてくれる上司です。任せるだけでなく目的や優先順位を整理して伴走してくれるので、安心して挑戦できます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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任せ方と支え方のバランスから、仕事の進め方を学びました。目的と優先順位を押さえ、途中で早めに共有・相談することで手戻りが減り、アウトプットの質が上がりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社員が一つの目標に向かい、部門や役職に関わらず同じ方向で議論・判断できる点に、この会社らしさを感じています。また、部署の垣根を越えて必要な人が連携し、役割にとらわれず業務を進める風土が根付いているため、スピード感を持って成果につなげられるところが気に入っています。
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この会社での活躍条件は？
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全社の目標から逆算して動く「当事者意識」と、部署の垣根を越えて協働できる「巻き込み力・コミュニケーション力」が必要だと思います。全社員が一つの目標を向いているからこそ、自分の担当範囲に閉じずに優先順位を判断し、周囲と連携して最適解をつくる姿勢が重要だと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が尊敬しているのは、社長や部長をはじめとした上司の方々です。
役職に関係なく、挨拶をする際にはしっかりと目を見て声をかけてくださり、社員一人ひとりを大切にしてくださっている姿勢を感じます。
また、会社の目標や難しい課題について共有いただく際も、一方的に指示を出すのではなく、社員と同じ目線で丁寧に説明してくださいます。
そのため、入社後すぐから、会社が目指していることや社会にどのような価値を提供しているのかを理解しやすく、今後自分自身がどのような考えを持って行動すべきかも明確になり、安心できました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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上司の方々の姿勢を見ていると、自分も周囲への感謝や思いやりを忘れずに行動したいと思うようになりました。また、自分の業務だけでなく、その先にいるお客様や社会への貢献を意識して仕事に取り組むようになりました。
会社の目標や考え方を理解したうえで、自分に何ができるかを考えながら行動することの大切さを学び、日々の業務に活かしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私がこの会社らしいと感じているのは、一人ひとりの事情や働き方を尊重する風土です。
家庭の事情によるお休みなどにも理解があり、困ったときには周囲が自然にサポートしてくれます。
また、業務上で突発的な対応が発生した場合も、上司やメンバーが一緒になって優先順位やスケジュールを考えてくれるため、安心して仕事に取り組むことができます。
お互いを思いやりながら協力して仕事を進める文化が根付いているところが、この会社の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の理解やサポートがあることで、家庭と仕事の両立に対する不安が少なくなり、仕事に集中して取り組むことができています。
また、困ったときには一人で抱え込まずに相談できる環境があるため、安心感を持って新しいことにも挑戦できます。
私自身も周囲に助けてもらった経験があるからこそ、誰かが困っているときには積極的にサポートしたいと思うようになりました。
そのような信頼関係の中で働けることが、働きやすさだけでなく、仕事へのやりがいやモチベーションにも繋がっています。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、目の前の業務をこなすだけでなく、会社全体の成長や将来を考えながら行動する視点が大切だと思います。
日々の業務では、お客様に喜んでいただけるよう丁寧に仕事へ取り組むことが求められますが、それだけではなく、「この仕事が会社や社会にどのような価値を生み出しているのか」を意識することも重要だと感じています。
社長をはじめ上司との距離が近く、会社の考えや目指す方向性を直接知る機会が多いため、一社員であっても経営者視点を持ちながら働くことができます。そのような意識を持って行動できる人が活躍できるのではないかと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、担当業務を進める際に「なぜ今この仕事が必要なのか」「お客様や会社にどのような影響があるのか」「お客様にとってのお客様にも喜んでもらえるのか」を考えながら取り組むようにしています。
また、上司や周囲の方々との会話を通じて会社の方向性や考え方を理解し、自分の業務と結び付けて考えることを意識しています。
周囲にも、目の前の業務だけでなく改善提案や新しい取り組みに積極的な方が多く、その姿勢から多くの刺激を受けています。
一人ひとりが当事者意識を持って行動することで、個人の成長だけでなく会社全体の成長にも繋がっていると感じています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 事務
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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高い自己管理能力と謙虚さが共存して、みなさんの安心感の源になっている方です。
スピードと丁寧さを両立しながら、疑問や不安な点を素直に確認できる誠実さがあるので、周囲からの信頼を自然と生み出していると思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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丁寧さとスピード感を意識するようになりました。また、「確認することは大切で恥ずかしくない」という心理的安全性も高まりました。担当業務では、誤解や不安点が事故につながるので、大事なマインドとなっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全員が活躍できることです。キャリアや年代関係なく、発言や提案できる雰囲気・空気、機会・場があり、上司や同僚はしっかり聞いてくれます。一人ひとり、意見や提案の一つひとつを大事にしているところがとても良いところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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存在意義・貢献を実感できるので、仕事へのモチベーションとなります。
また、自分の声が届き反映される実感は「やらされ仕事」ではなく「自分ごとの仕事」 になる原動力となります。
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この会社での活躍条件は？
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顧客・患者さん・仲間への共感と、「より良くしたい」という改善思考・主体性が必要です。発言や提案が歓迎される風土なので、自ら動いてチームと協働できる人が活躍できます。医療現場へのリスペクトも大切な土台だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自身は顧客や他部署の声を読む、小さな気づきを発言する、医療現場への関心を持つよう努めています。部署では組織変更もあり、課ごとで定例会を行うようになりました。提案にフィードバックを返す仕組みや、顧客や他部署の声を共有する場ができたと感じています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 制作
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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制作部映像制作課のメンバーに出会えてよかったと思います。
メンバーが皆、映像としての高いクオリティの追求と、医療情報としての「わかりやすさ」の追求を、常に同時に諦めない姿勢を持っています。どちらかを妥協すれば楽になる場面でも、両方の基準を下げずに向き合い続ける姿は、一緒に仕事をしていて刺激になります。
また、新しいスキルや表現手法を自ら学び続ける姿勢も印象的です。業界や技術の変化に対して受け身でなく、常にアップデートしようとする積極性があり、「プロとしての自分をどう磨くか」ということを自然と体現しています。
管理職や上長ではなく、現場の最前線にいるメンバーがそういう姿勢でいることが、チーム全体の基準を引き上げてくれていると感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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もともと私は、合理性やスピードを重視するタイプです。映像制作においても「いかに効率よく、高いレベルのものを形にするか」を軸にしてきました。
そんな自分に影響をもたらしてくれたのが、メンバーたちの「学び、挑戦し続けることを惜しまない姿勢」 です。新しいスキルや表現手法を自ら取りに行く姿を間近で見て、「今できることの精度を上げる」だけでなく、「できることそのものを広げていく」 ことの大切さを改めて意識するようになりました。
スピード重視の自分にとって、新しいことへの投資は後回しになりがちでした。でも、継続的なインプットがあってこそ、アウトプットの質とスピードは両立できる。 その感覚を持てるようになったのは、メンバーたちの影響が大きいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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それぞれの専門性を持ち寄りながら、一つのコンテンツを作り上げる文化が、この会社らしいと感じています。
顧客のニーズを正確に受け取り、医療情報の正確さを第一に追求し、それをいかにわかりやすく・見やすく伝えるかを形にする。関わる人それぞれが自分の役割に誠実でありながら、「質を妥協しない」という基準を共有しているのが、この会社の特徴だと思っています。
その根底にあるのは、医療従事者へのリスペクトだけではありません。その先にいる患者さんや利用者さんの生活をよくしたい、という想いです。コンテンツを直接届ける相手は医療従事者ですが、「最終的に誰のために作るか」という問いの答えが、その一歩先まで向いている。その「届けたい相手への想像力」が、この会社のコンテンツづくりを支えているのだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「自分たちのコンテンツが、医療従事者の学びや、その先の患者さん・利用者さんへのケアに直結している」という実感が、日々の仕事の重みと充実感につながっています。
映像制作という仕事は、ともすれば「納品して終わり」になりがちです。でもこの会社では、コンテンツが現場でどう使われるか、誰の役に立つかという視点が常にあります。営業を通じて現場の声が社内に届いてくることも多く、作り手として現場のリアルを感じながら仕事ができるのは、ありがたいと思っています。
また最近では、YouTubeでの情報発信を始めたことで、実際にサービスを使っている方々の声を直接受け取る機会が増えました。 取材の場などで「このサービスやコンテンツが役に立っています」といった言葉をいただくこともあり、制作への向き合い方にも良い影響を与えてもらっています。
「作って終わり」ではなく、届いた先の反応が返ってくる環境が、この仕事をより意味あるものにしてくれていると感じています。
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この会社での活躍条件は？
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「質へのこだわり」と「届けたい相手への想像力」 だと思っています。
この会社のコンテンツづくりには、営業・制作・監修など複数の専門性が関わります。それぞれの役割の中で「自分の担当範囲をこなす」だけでなく、最終的に誰のために、何のために作るのかという問いを持ち続けられるかどうかが、アウトプットの質に直結すると感じています。
また、医療という専門性の高い領域を扱うからこそ、正確さへの誠実さも欠かせません。わかりやすさや見やすさを追求しながらも、情報の正確さを妥協しない。その両立を当たり前の基準として持てるかどうかが、この会社での活躍につながると思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、正確さとわかりやすさを妥協しないことを、制作における自分の基準として磨き続けています。
また、自分も含め周囲のメンバーも、営業を通じた現場の声の収集や、学会への積極的な参加を実践しています。 学会の場ではリアルなニーズやトレンドをキャッチするとともに、自分たちの知識・情報のアップデートも欠かしません。届ける相手を想像し続けるために、現場から切り離されないことをチームとして大切にしています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課内のメンバーはもちろん、同時期入社の編集課のメンバーもユニークで尊敬しています。課長をはじめ上長の皆さんは、子育て中の社員など各メンバーの家庭事情を気遣いながらも、業務の相談にも乗ってくださいます。その温かい姿勢にはとても助けられています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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専門性の異なるメンバーとプロジェクトを進める際、皆さんが相手ごとに伝わりやすいコミュニケーションを丁寧に意識されているところに影響を受けました。私自身も、相手の立場や専門性をふまえた伝え方を意識して日々実践するよう心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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医療・看護分野のサービスを手がけているからこそ、社内にも「ケア」の精神が自然と根付いていると感じます。仕事仲間に無理な負荷がかかっていないかを互いに気遣いながら進める文化があり、それが毎日の働きやすさと仕事への安心感につながっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「ケア」の精神を持って仕事仲間と働けることは、日々の働きやすさに直結しています。互いを大切にしながら作るサービスだからこそ、利用者にとっても本当に良いものになると感じており、そのことが仕事へのやりがいにもつながっています。
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この会社での活躍条件は？
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決められた業務をこなすだけでなく、改善できる点を見つけて粘り強く働きかけ続けるマインドが大切だと思います。自分の特性や気づきを活かした提案を諦めずに行っていくことで、仕事の幅が少しずつ広がり、組織にも貢献できると実感しています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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業務工程の見直しや新企画の提案を地道に続けた結果、実際に業務方法の改善や新企画として採用してもらうことができました。制作はこれからですが、引き続き努力を重ねていきたいと思います。周囲でも働きかけを続けている人ほど仕事が着実に前に進み、成長していると感じます。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・臨機応変に対応できる知識と経験がある方
質問や相談をした際に、根拠・理由が明瞭で納得できる回答をいただけます。相談前にはどうしたら良いかと悩んでいたことも、相談後には疑問点が解消した状態で前向きに業務に励むことができます。
・誰に対しても分け隔てのない対応をしてくださる方、また課内の業務状況を的確に把握されている方
日々課員が行っている業務内容や成果物をしっかりと把握してくださっていて、定期的な面談時にもフィードバックをいただけるので、安心して自分の業務に打ち込むことができます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その方から教えていただいた考え方や知識を実務に落とし込むことを繰り返すうちに、最初は相談が必要だった案件も、気づけば自分で判断・対応できるようになっていると感じます。成長を実感できるのが嬉しいです。
また、自分がフィードバックする側の立場になった際に、自分がしていただいたように、日々コミュニケーションを重ねながら、課員が安心して業務に取り組めるような職場環境作りを目指しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・常にお客様を第一に考えて行動すること
・常に新たなことに挑戦し続けること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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経理業務の業務改善やシステムの導入などについて、積極的にチャレンジすることができています。自分が提案したことが採用されて形になったり、提案が実現する過程で新しい課題が見えてくるので、「次は何ができるか」と常に前向きに仕事に向き合うことができます。それが非常にやりがいになっています。
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この会社での活躍条件は？
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・挑戦することを楽しむマインド
目指す目標に向かって日々挑戦している方ばかりなので、大変さと成長の両方を感じながら働くことになると思います。そのため、困難な状況の中にも「ここでスキルが磨ける」と捉えられるマインドセットが持てる人でないと、周りとのペースのギャップを感じてしまうかもしれません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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新しいプロジェクトなど、チャレンジできることがあれば積極的に手を挙げるようにしています。最初は「大変だな」という気持ちが大きかったですが、何度か経験を重ねるうちに、対応のコツが見えてくるようになりました。そのように取り組んでいるうちに、次第に大変さの中にも楽しさを感じられるようになってきています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 制作
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自由でありながら、それぞれが責任を持って自らの職務をこなしていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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緩いところ（自由なところ）とやりがいのバランスがよい。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
-
回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・理論立てて物事を判断できる人
・雰囲気などに流されず、忖度せずに意見を言える人（ただし周りへ配慮した伝え方ができる）
・納期を見据えて、また、初めに懸念点などをクリアにして計画的に作業できる人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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・理論立てて考えること
・周りへの影響なども考慮した上で自分の考えを持つこと
・作業前に下準備をすること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・良いと思った意見や提案は先輩後輩に関わらず採用してくれる
・入社間もなくとも同等に意見を聞いてくれる
・他部署の方も自ら新人へ声をかけてくれる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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フリーアドレスなので入社当初は（1か月の研修後）周りが知らない人ばかりで心細いときもありましたが、隣に座ると皆さん自ら挨拶してくださるので、お話ししやすく安心できました。
また、わからないことは聞けば必ず誰かが教えてくれるところも安心できます。
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この会社での活躍条件は？
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「誰かがやるのではなく、自分がやる」です（会社のテーマです）。
積極的に行動をし参加していくことで、周りとの距離や信頼関係が出来上がってきて、仕事がやりやすくなり、仕事を覚えることにも繋がります。自分の成長だけでなく会社の利益にも繋がっていくので、いずれは評価にも繋がります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日自分ができることを少しだけ勇気を出してやってみる。
作業員募集があれば手上げしてみる、誰も返信していない質問メールがあれば対応してみる、取りまとめ役を引き受ける、など。
ただし、無理はしない。少しの努力でできることを積み重ねていく。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.03
-
回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上長です。他部署のマネジメントも兼任しており非常に多忙な立場でありながら、社内外の人間関係の悩みから案件に関する細かな相談まで、いつも親身になって話を聞いてくださいます。
常に周囲への配慮を忘れず、一人ひとりの意見を尊重しながら物事を前に進める姿勢を見て、尊敬しています。
少数精鋭の組織であり、私自身も業種未経験で入社したことから、一人ひとりに任される業務範囲や責任は大きいと感じています。その一方で、上長はただ任せるだけではなく、成功に向けたヒントや考え方を適切なタイミングで示してくださるため、安心して挑戦することができています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周囲の意見をうまく汲み取りながら、関係者と協力して物事を進める力を学ばせていただいています。自分自身も相手の立場や考え方を意識しながらコミュニケーションを取ることを心がけるようになりました。
上長は多くの案件やメンバーを抱えながらも、一人ひとりに丁寧に向き合い、最善の方向へ導いてくださいます。その姿勢を間近で見ることで、業務を進めるうえでは成果だけでなく、信頼関係を築くことの大切さも学びました。私自身も周囲から信頼される存在になれるよう、日々のコミュニケーションや行動を意識しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
私は、社内ベンチャーとして誕生した企業の中でも、M&Aを経て形成された部署に所属しています。そのため、まだ確立されていない部分も多く、チーム一丸となって実績や仕組みをつくり上げている最中です。
チーム内では私が最年少ですが、年次や立場に関係なく、自分の疑問やアイデア、成功に向けた考えを上司やメンバーに発信できる環境があります。また、フレックス勤務制度により、業務量やライフワークバランスを意識しながら柔軟に働ける点も魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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商品やマニュアルなど、すでに整備されたものが豊富にあるわけではないため苦労することもあります。しかし、その分自ら考え、提案し、形にしていく機会が多く、思考力や提案力を日々着実に高められていると感じています。
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この会社での活躍条件は？
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「挑戦する力」と「コミュニケーション能力」が重要だと感じています。
まずは失敗を恐れずに挑戦してみる姿勢が成長につながります。一方で、仕事は一人で完結するものではないため、多くの方と連携しながら進めるコミュニケーション能力も欠かせません。変化の多い環境だからこそ、この2つの力が長期的な活躍の鍵になると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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競合他社の調査や市場・外部環境の変化に対する情報収集を積極的に行っています。また、チーム内での情報共有を大切にし、お互いの知見や成功事例を共有することで、組織全体の成長につなげています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.01
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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目標に対して、自身の行動がブレない方。どの場面においても変わらず芯が通った行動により圧倒的な成果を出している。また目標を達成したところを終着点にせず、さらに高みを目指して淡々と行動出来る姿は尊敬に値します。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々の業務を黙々と行いつつ、自身のパーソナリティを活かしたプラスワンの価値を届ける必要性を学びました。人それぞれ特徴や強みが違うため各々の個性を活かすことでお客様や地域貢献が出来ると学ぶことが出来ました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
大手とベンチャーの良いところです。学研グループという基盤を持ちつつも新しいことに挑戦できる環境があります。積極的に手を挙げることで様々な施策に挑戦が出来ます。また挑戦して上手くいかない場合も上司、同僚が助けてくれる環境もこの会社らしいなと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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実現したいことへ一直線に働けることは何よりやりがいに繋がります。
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この会社での活躍条件は？
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1. 必要な能力：多角的な視野と「体験」を還元するアウトプット力
2. 必要なマインド：日常に彩りを見出す「面白がり」の精神
3. 求められる姿勢：場を和ませる「親しみやすさ」とチームへの調和
環境の変化を乗り越える柔軟性、オンとオフを切り替えて常に高いパフォーマンスを保つ自己管理力、周りの人を大切にするステップの踏み方
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の引き出しから「これ、面白いかも」とスパイスを加えられるように幅広い分野に興味を持ち、実際に足を運んで体験されている方が多いと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.01
-
回答者 : 制作
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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学ぶこと、ステークホルダーとの関係性を築くこと、見識を広めたり最新情報を得るためにコストを惜しまない人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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目先の損得で考えるところがあったが、それよりも世界を広げる機会を得ることの方が先々の財産になると考えるようになった
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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すでにある程度うまくいっていることでも、何か課題があればよりよくするための努力を惜しまないこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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停滞感がない、変更のための変更ではなく日々向上している実感が得られる
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この会社での活躍条件は？
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自分が何をすべきかを考え、率先して実行すること
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
マニュアルなど整備され基本的な仕事は誰でも過不足なくできる環境をつくったうえで、さらにうまくいくためにはどうするかを考え続け、日々意見や情報を交換している
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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少しハードだが、目標に対して一丸となっているとこと
お客様、社会に貢献している会社である点
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社会に貢献している点は働き甲斐につながっている
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 制作
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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医療・看護の知識豊富なメンバーと編集者としての知識豊富なメンバーの強みを尊重しあう雰囲気があり、働きやすさを感じています
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の強みを最大限に活かし、不足している部分を補うことができるので、自分自身の成長をイメージしやすく、挑戦する気持ちを持ち続けることにつながっています
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この会社での活躍条件は？
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会社での活躍は医療現場への貢献につながると感じています。医療現場の今に関心を寄せ、現場は今何を求めていて、これから何が必要になるのかを考え続け、まずは新たなアイデアを創出し続ける意識が必要と感じています
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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物腰が柔らかく、責任感が強いと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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他の社員の方々にも優しいので、同じように接したいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい取り組みでも正当性を整理して、きちんと伝えられることができればチャレンジできる風土が良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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言われた業務だけをこなすだけではなく、裁量を持って仕事ができるところが働いていて楽しいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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行動力やコミュニケーションが重要かと思います。
社会や他社の動きをキャッチアップし、会社にどのように活かすことができるかを考えられる人が評価されるのではないでしょうか。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ニュースや本で新しい情報を常に収集し続けています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社とこの部署で活躍するには柔軟な対応力とコミュニケーション能力が必要だと思います。
営業なので基本外出がメインとなりますが、訪問するにもアポを組んだり、出張の手配をしなくてはいけません。
それに加えて日々お客様から問い合わせや対応依頼が多くあります。
そのため先を見越して優先順位をつけ、状況変化に柔軟に対応するマインドが必要です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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外出中でも訪問の合間にテレアポや仕事をすぐにこなすようにしています。
お客様からの問い合わせや要望は一番に対応し、それが済んだらテレアポや自分の仕事をやっていっています。
また出先で訪問前に焦らないよう、事前準備は欠かせません。
何事も早めに仕事を終わらせる人が数字にも繋がっていると思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私の就活軸は「医療現場で働く人々の学びと成長を支援し、医療の質向上に貢献すること」です。現場課題に即した教材を提案する営業職を通じ、多職種の学びを後押ししながら顧客と長期的信頼関係を築けるため、この軸を実現できると感じています。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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学研のブランド力と医療業界に特化した教材提供に魅力を感じました。入社前の面談で先輩のフォロー体制を知り、研修中に成長を実感した瞬間、他社と比べて「ここなら長く活躍できる」と確信し入社を決めました。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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学研メディカルサポートには、医療教育を支えるプロになるための研修と、いつでも相談に乗ってくれる温かい先輩が揃っています。同期と切磋琢磨する連帯感も魅力です。迷ったらまずは一歩踏み出し、自分の成長を実感してください。主体的に動くことで、医療業界への貢献という大きなやりがいを得られます！
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今後挑戦したいことは？
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医療従事者が「学びたい時に最良の知を得られる」環境をお客様と伴走しながら創出したい。そのために現場課題を可視化し、データと情熱を掛け合わせた最適提案を重ね、教育の質向上を牽引する営業へ成長したい。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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選考で出会った皆様が「医療現場の学びを支えたい」という熱意を共有し、質問に真摯かつ具体的に答えてくださいました。面談後すぐに頂けた実践的フィードバックは次回に活かせる内容で、候補者の成長まで伴走する温かな社風と高いプロ意識を実感しました。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.07
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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「教育に関わる仕事がしたい」「ワークライフバランスを大事にしたい」という軸で就職活動をしていました。
学研メディカルサポートであれば、教育を通じて医療看護分野に貢献でき、フレックス制度や在宅勤務制度などを使ってワークライフバランスも大事にした働き方ができると感じています。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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他にも教育関係の企業を受ける中で迷っていましたが、選考を受けるなかで出会う社員の方々の雰囲気が穏やかで、一緒に働きたいと感じたことが最終的な決め手でした。
入社してからは、やはり選考の際に感じていたとおり穏やかな社員の方が多いと感じていますが、穏やかなだけでなく、より良いコンテンツをつくるためにお互いにもっと改善できるところはフィードバックし合うなど、医療看護分野に貢献したいという思いを持って働かれている方が多いと感じました。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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入社前から医療看護分野に詳しくなくとも、医療看護分野に貢献したいという思いがあり、新しいことを学ぶのが苦でなければ、自然と入社後に知識は少しずつ身につくと思うので大丈夫です！
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今後挑戦したいことは？
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経験や知識を増やして新しい講義やサービスの企画に携わるようになりたいです。
医療看護分野について学び続け、最新の情報をキャッチしいま現場に求められていることはなにかを常に考えて企画につなげたいです。
また、もともと教育にも興味があるため、教育業界の最新の動向や教育DXなどについても知見を深め、企画に活かしたいです。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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選考の前後に人事の方とお話できる機会が設けられていたことが嬉しかったです。
選考を受ける中で生じた疑問や不安を解消することができました。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.07
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回答者 : 制作
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が就職活動をする中で一番大切にしていた軸は、コンテンツ制作に関わり、それを通して世の中に貢献できるものを作りたいという思いでした。
学研メディカルサポートは、医療・看護分野のeラーニングをはじめとする様々なコンテンツをリリースしていますが、その制作において「その先にいる患者様のためになるか」という視点をとても大切にしています。
日々の業務を通じて、正しい情報を、いかに分かりやすく、そして楽しく、学べるように届けるか。試行錯誤するコンテンツ制作の楽しさや、自分が作ったものが巡り巡って医療の現場を裏側から支え、社会貢献につながっているというやりがいを感じています。
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学研メディカルサポートに入社を決めた理由は？
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会社説明会を通して、最初から制作に関われる環境や、業界最大手としてのコンテンツ内容に惹かれていました。
他社と迷う中での最終的な決め手としては、面接での対話がとても大きかったです。会社をより深く知る中でコンテンツ制作に向き合う姿勢が自分の信念と強く共鳴していきました。面接でお話ししていても違和感なく、対等にお話できたことも、前向きに働くイメージを抱くフックとなりました。
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学研メディカルサポートを志望する後輩に向けたメッセージは？
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入社するときには、医療や介護分野のことを学んでいないことが不安でしたが、新卒をはじめ、多くの人が専門知識ゼロからのスタートしています。
入社後の研修や、先輩方のサポートのおかげで、日々少しずつ知識を身につけています。もちろん、命や暮らしに関わる大切なお仕事だからこそ、学び続ける姿勢は必要です。しかし、その分だけ社会の役に立っているという大きな実感を得られる環境だと感じています。
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今後挑戦したいことは？
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これまでのやり方や形にとらわれず、新しいことに挑戦してより良いサービスを作っていきたいです。そのためにも日々の業務を通じて現場のリアルな声に耳を傾け、医療従事者の方々の気持ちや課題により深く寄り添える視点を持つことを大切にしたいと考えています。
長期的には、周囲を巻き込みながらスムーズな進行管理ができるスキルを身につけ、サービスをより俯瞰して企画を練ることができるよう頑張っていきたいです。
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選考中に感じた学研メディカルサポートの魅力は？
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面接の場では、とても話しやすい雰囲気を感じていました。2次面接は面接官の方が3名いらっしゃったので最初は少し動揺してしまったのですが、皆さんが私の言葉を上手く拾って広げてくださったおかげで、いつの間にか普段よりずっとリラックスしてお話しすることができました。
とくに嬉しかったのは、履歴書に書いていた大学での研究やアルバイトのことまでしっかり覚えていて、積極的に話を振ってくださったことです。私自身に興味を持って向き合っていただけたことで、こんな人達がいる会社で働きたいなと自然と思えました。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判
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