株式会社旭ハウジング の「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
業種 不動産関連営業
現職社員口コミ 152件
分譲住宅の企画・設計・施工から販売、リフォーム、仲介・賃貸管理までを自社一貫体制で手がける住宅総合企業の株式会社旭ハウジング。高品質かつリーズナブルな住まいを首都圏で提供し、東証プライム上場のケイアイスター不動産グループの一員として信頼を築いている。
業種 不動産関連営業
現職社員口コミ 152件
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※このページでは、株式会社旭ハウジングの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.07.14~2025.07.24）
株式会社旭ハウジングの
現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
働く魅力 28件
成長・キャリア 24件
仲間の魅力 24件
組織風土・価値観 36件
働き方・ワークライフバランス 23件
福利厚生・待遇 17件
株式会社旭ハウジングの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- 一緒に働けて良かったと思う人は、判断がとにかく早く、物事を一瞬で本質で捉える力があります。表に見えている部分の完成度も高いのに、実は裏側の細かいところまできっちり気を配っている。その姿勢を見ていると、「見えている努力」も「見えていない努力」もどちらも手を抜かずに積み重ねているのが伝わってきて、本当にすごいなと感じます。話し方もスマートで、細かい気遣いや場の空気の読み方も自然。一緒に働けていること自体が学びの連続で、出会えて良かったと思える存在です。
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その人から影響を受けたことは？
- その人を見ていると、単純に「自分ももっと速く、深く、強くなりたい」と思います。目標というより“越えたい存在”として意識しているので、成長のスピードを上げないと到底追いつけないと感じさせてくれるのが刺激です。仕事面だけでなく、ちょっとした雑談の中にも思考の深さや教養の広さを感じることが多く、考え方やものの見方にも良い影響を受けています。自分も誰かにとってそういう存在になれるよう、日々アンテナを張って吸収し、行動するようにしています。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- 一緒に働いている上司の皆さんです。新人ゆえご迷惑をおかけしてしまうことが何度かございましたが、すぐ適格なリカバリー方法を教えていただけて解決に導いていただける。本当に頼りになる方々で、一緒に仕事をしていて勉強になります。いずれ来たる後輩のためにも少しでも吸収して私も肩を並べられるよう精進していきたいと感じております。
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その人から影響を受けたことは？
- 私自身、正直小心者で突然のアクシデントに弱く、焦ってしまいミスを重ねてしまうことが多々あり、初めての業務に取り掛かるさいに失敗の恐れから固くなってしまうことが悩みでした。ただ、どんなミスをしても上司の皆様から適切なアドバイスをもらっていくうちにだんだんと自信がついていき、今では段々と私自身でもミスのリカバリー及びどうすればよいかの道筋を立てることができるようになってきており成長した実感があります。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- 管理職になりたいなどの向上心のある人
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 建設
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- 考え方がポジティブで、何か問題が発生した時でも、まず何をしたら良いか考えて、常に前向きに行動ができる人。
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その人から影響を受けたことは？
- 色々と考えすぎてしまう性格もあり、行動スピードが落ちてしまうこともありますが、あまり深く考えすぎず、今できることに最善を尽くすことで、前向きな行動につながっていると思います。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分自身の担当業務を責任もって行う方、成果を上げ続ける方です。
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その人から影響を受けたことは？
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日々業務範囲がその都度少しずつ変化する中、担当業務を毎日淡々と責任をもって進める方々を見ると、自分の業務への取り組み方を振り返るいい機会になります。
また、成果を上げ続ける方を見ると成果を上げるには何を考え、何をどのように行動すればよいのか考える良い機会になります。自分の行動に対してアドバイスをいただける環境が整っていると次の行動に踏み切りやすくなっていると考えます。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.24
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- 小さなことでも全力で取り組む姿勢のある人です。
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その人から影響を受けたことは？
- 仕事への意識や責任感を学びました。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- プラスの影響を与えてくれる人ですね。ポジティブな発言や明るい表情会社を牽引してくれたり、知識や経験を共有してくれて個人の成長だけではなく課全体の成長を時間が得てくれている人です。
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その人から影響を受けたことは？
- 主にモチベーションと設計における知識です。長く仕事をしているとやはり様々なことがありモチベーションが下がるときもあります。しかしそういった人と話したり一緒に仕事をすることで、ポジティブな思考となり、問題があった時は解決の糸口を見出してくれるので本当に助かっております。今後は私がそのような人材になりたいと思っております。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社当時のチューターと直属の上長の方です。
現場監督という仕事が何も分からない私に、現場の材料の名前や工程の組み方、職人さんとの付き合い方など現在の仕事の基礎を教えてくれたからです。
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その人から影響を受けたことは？
- 会社で使用している工程表だけでなく、オリジナルの工程表を持ち歩いたり、乗り込んでいる職人さんだけでなく、次の職人さんも気持ちよく作業ができるように現場を整備するなど、管理の面では学んだことを存分に生かせています。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 建設
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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話をしっかり聞く人。
意見をしてくれる人。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 建設
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- 色々な会社から転職してきた人が多いので、今まで自分が知らなかった業界の話や、建築の話が聞けるので良かったです。
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その人から影響を受けたことは？
- 資格も持っている人が多いので、刺激をもらっております。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- 教えて欲しいことがある時に仕事の手を止めて真摯に耳を傾けてくれた人。
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その人から影響を受けたことは？
- 質問等が来たらどうしても厳しい状況でなければ手を止めて真摯に回答する事。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 建設
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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すぐに相談が出来て、困っている時に助けてくれるところです。
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その人から影響を受けたことは？
- 自分が成長したら同僚などにアドバイスできるようにならないといけないと思います。
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株式会社旭ハウジング 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
- 元気がある人。周りを明るくし、ムードメーカーとなって雰囲気が良くなる。
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その人から影響を受けたことは？
- 良い時も悪い時も上を向ける。
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