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千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。
回答者 247人
全口コミ 916件
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株式会社ドットラインの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ドットラインの 「支援」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
児童ができなかったことを１つ１つできるようになっていくときにとてもやりがいを感じました！
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そのために努力・工夫したことは？
-
児童１人１人の特性に合った支援を行い、それぞれの成長スピードを見ながら支援を行っております。
-
この仕事で成長できたことは？
-
他者に対しての報告の仕方はとても成長したと感じました。
いかに要点をまとめて結論から話せるかがとても重要だと感じました。
-
成長できた理由は？
-
徹底した研修制度や成長機会があるからだと思います。
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.12.08
-
回答者 : 生活支援スタッフ
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者様やご家族から感謝の言葉を言われ際に、この仕事をしていてよかったなと思います。
料理を教えることを通じて、ご自身で食材の購入から自分で考えて作ることができるようになった。
また、料理が趣味の一環となり、新しい食材の発見や健康的な食生活を送れるなどの考えを持ってもらえたなど。
(共同生活援助/生活支援員)
-
そのために努力・工夫したことは？
-
現場で自分の考え、意見の風通しをよくし、コミュニケーションを取りつつ人間関係を構築している。
これにより、利用者様やご家族との関係性を再度認識することができるため、強い絆となる。
(共同生活援助/生活支援員)
-
この仕事で成長できたことは？
-
専門知識を身につけることにより周囲からの信頼も厚くなり、また実績を上げることで昇進する事ができた。(共同生活援助/生活支援員)
-
成長できた理由は？
-
業務の全体像やチームの全体を意識して行動できるようになった事で、周囲から頼られるようになった。
(共同生活援助/生活支援員)
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
未経験、無資格からでも結果を出す事で、働きに見合った評価をしてもらえ、昇給や昇進につながりモチベーションが上がり働きがいがあります。(共同生活援助/生活支援員)
-
そのきっかけ・理由は？
-
男女や年齢とわず公平に評価をして頂けるので若い年齢でも出世する事ができる職場環境です。
(共同生活援助/生活支援員)
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
事の進捗状況だけでなく、体調面や家庭の事情にも気を配っている。
また、部下と向き合って丁寧な指導を行っている。
優しい、話しやすい、気遣いができる為、周りの状況や人柄が良く見えている。
(共同生活援助/生活支援員)
-
その人から影響を受けたことは？
-
役職や立場に関わらず、どんな相手も尊重する価値観を持てるようになった。
また、職場での出会いは仕事を超えた付き合いに発展することも多く、人との出会いを通じて新たな発見や学びを得られた。(共同生活援助/生活支援員)
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
風通しが良く意見や提案などしやすい環境。また若手でも頑張り次第でキャリアアップが可能の為、管理職を目指す事ができる。(共同生活援助/生活支援員)
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分の意見を取り入れてもらえる土壌があり、会議やブレストの場でも社員が主体的に取り組める。
困った時にすぐに相談できる上司や同僚がいることで、職場での心理的安全性も向上する。
(共同生活援助/生活支援員)
-
どんな人にとって良い会社？
-
判断を下すのが早くて的確な人。理由としては、仕事ができる人は決断力があり、判断するスピードも早く現場では判断の速さは非常に重要。迅速に判断ができるということは、状況を的確に把握し、物事に優先順位をつけられ想定外のトラブルに対しても臨機応変な判断ができる為。
(共同生活援助/生活支援員)
-
合わない人はどんな人？
-
指示がないと動けず、主体的に動くことができない人はこの会社に向いてないと思われます。
理由としては主体性に欠け、自ら考えて行動を起こさない為、指示以上のことは何をすればよいかわからない。また指示された仕事にしか取り組まない事により、想定外・突発的なトラブルにどう対処すればよいか考えるのが苦手の為。
(共同生活援助/生活支援員)
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
今まで自分は「手取り足取り指導する」行動を取っていました。部下が相談に来たら事細かに指導し、部下に指示を出すときも部下が迷わないよう事細かに指示を出していました。手取り足取り指導を受けた部下からは一見良い人に見えます。しかし、手取り足取り指導した結果、チームメンバーは思考が停止し、自身で行動すや思考するの機会を奪っていました。そして結果的にはチームの成果を最大化することができなくなってしまいました。
(共同生活援助/生活支援員)
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
部下が悩んでいても信頼して任せる、自分自身で考える力を鍛えるリーダーシップが必要だと思いました。(共同生活援助/生活支援員)
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
・残業は許可制となっており、ルール上では禁止されています。
・固定残業代が30時間分あり、固定残業時間を超えた場合あ、超過分の割増賃金が追加で支給されます。
・有休休暇や希望休などは、人員の配置人数にもよるが取得しやすい環境でもある。
(共同生活援助/生活支援員)
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
柔軟な対応により有休休暇を取りやすく、プライベートの時間を確保しやすい。
(共同生活援助/生活支援員)
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
・当社グループ内の正社員はもちろん、パートもアルバイトも含めて、保育園を無料で使うことができます。
・仕事で必要な資格を取得する必要、資格の更新をする費用を全て、会社が負担しています。また、無資格者も働きながら無料で取得できます。
・仕事に必要な研修に行く際には、申請制で研修費を付与しています。
・はぐくみ基金は確定給付企業年金です。給与から積み立てることができ、退職時以外にも、休職や育児・介護休業時も受け取ることができます。
(共同生活援助/生活支援員)
-
仕事と生活への良い影響は？
-
退職金の代わりに、給与から積み立てることができる、はぐくみ基金があり退職時以外にも、休職や育児・介護休業時も受け取ることができる。
(共同生活援助/生活支援員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.12.07
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お子様の成長を間近で携わることができることです。
数カ月前、2歳のお子様がご利用開始されました。今までお子様はお母様から離れたことが無く、母子分離からの支援でした。初回利用から最初の数回は、お子様は大泣きで教室の隅で縮こまっていらっしゃいました。ですが、今となってはお母様のいない教室の環境に慣れ、おもちゃをぶんぶんと振り回して教室を駆け回っています。
このように、お子様が成長してできることが増えたとき、私はこの仕事をやっていて良かったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
-
お子様の成長をサポートするにあたり、支援のアプローチの幅を増やすことを意識しています。
その場面、そのお子様によって、適切な声掛けは変わっていきます。どんな声掛け、対応が最も適切か？
日々考えながら、その引き出しを増やせるように取り組んでいます。
そのために、職員間で情報共有や関係を綿密にすることで、達成を目指しています。
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この仕事で成長できたことは？
-
「まずはやってから考えよう」という思考が定着したことです。今までは実際に行動するまで時間がかかることが多くありました。この会社に入社してからは「A案かB案かで悩んでいるのであれば、とりあえずA案でやってみて、その結果を回収する。結果次第ではB案に変更する」ということを意識しています。
そのおかげもあり、行動スピードを早められた点で、自分自身が成長したと考えています。
-
成長できた理由は？
-
「まずはやってみる。失敗を恐れず、ダメだったら他の手段をすればよい」という考えが会社の社風として根付いています。変化や挑戦への心理的ハードルが低くなるように働いています。それによって、素早く行動に移し、素早く結果を出すことに繋がっているのだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
2つあります。1つ目はご利用者様（お子様）の笑顔です。
「先生！」と子どもたちに声をかけられると、心がほっこりします。この笑顔のためにも、もっと頑張らなきゃ！と原動力になります。
2つ目は「自分は成長している」と実感した時に、仕事のモチベーションになります。
特に「今の自分ができないこと」を見つけたときにモチベーションになります。「今の自分ができないこと」は、成長可能な、いわば伸びしろの部分だと考えています。「私は今の段階よりもステップアップできるんだ！」と感じられるためです。「今の自分ができないこと」を見つけると、大きな原動力になります。
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そのきっかけ・理由は？
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私は仕事・会社に対して、自身の成長及び成長する機会を求めています。仕事は1日のうちの8時間、そして人生の大半を占めるものだとみています。その膨大な時間を私は無為に過ごしたくない、むしろ成長機会として有効活用したいと考えています。とある能力が足りていないと感じると、自分自身の成長の機会を実感できるため、それが原動力になっているのだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人、出会えてよかったと思う人は、自身が属している部署の部長になります。
尊敬している点は、膨大な業務を正確にサクサクと裁き行動されている点です。
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その人から影響を受けたことは？
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部長のように、素早く意思決定し、仕事をこなし、頼られる存在になりたいと、理想とする存在になっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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飲み会文化や職員同士のプレゼントの送りあいなど、仕事に関係のない余計な人間関係への負担が一切ないことです。
この会社では職員の業務への評価基準がしっかりと文面化されています。そのためありがちな「飲み会に多く来た人が評価される」などの、仕事とは無関係の評価は存在しません。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすさに繋がっています。
仕事は仕事、仕事の事情をプライベートにも持っていかないように社風としてあるため、仕事とは関係ない人間関係問題が極端に薄い状態で、仕事に専念できます。
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どんな人にとって良い会社？
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変化を柔軟に受け入れることができる考えの人にとって、大変良い会社だと思います。この会社では、現状維持は最大のリスクと捉えています。「新しいことにどんどんチャレンジ→振り返り→次の行動に活かす」を自らできる人にとっては、マッチしやすいと思います。
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合わない人はどんな人？
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居酒屋で同僚やプライベートの友人など、自分の会社の愚痴をいう人には入社してほしくないです。自分の会社に誇りを持ってもらいたいです。この会社と一緒に成長するんだと心意気を持った方と一緒に働きたいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折経験は、昇格試験での出来事です。これまでは対利用者だけの支援だけを意識していればよかったのですが、1つ上の課長級（拠点の責任者）になった際には、拠点の売上など視野を広く考える必要がありました。その情報量の多さに耐えることができず、昇格は一時的に保留となりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
社員級として再度業務に励み、上司と部下の関係や、部下側から見た上司の立ち振る舞いを再度学びなおしています。それによって、上司として足りない要素を身に付けたいと考えています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私の勤務している事業所では、日曜固定休み、月から土のうち1日休みとなっています。平日に1日休める点で、私は個人的に働きやすいと考えています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
平日に仕事が休みになることがあるため、休日だと締まっている市役所や行政施設を利用できたり、そしてレジャー施設に好いている状態で行くことができます。その点で、プライベートが充実しています。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童発達支援管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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職員全員で考え行った支援の成果を目に見えて感じられた時や保護者様の不安・負担が少しでも解消された時。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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そのために努力・工夫したことは？
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児童や保護者様の話しを傾聴し、気持ちに寄り添い支援すること。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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この仕事で成長できたことは？
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児童発達支援、未就学児への支援対応や事務処理（パソコン）業務（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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成長できた理由は？
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パソコン業務への苦手意識の克服や質問しやすい職場環境と丁寧に教えてくれる同僚のおかげです。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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職場の環境や人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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そのきっかけ・理由は？
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前の職場環境や人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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率先して仕事を行い、児童への対応や支援の仕方（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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その人から影響を受けたことは？
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効率よく仕事をこなすこと、児童への支援方法（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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細かな社内規則やルール（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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職場環境、人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲があり、人間関係構築を丁寧に行うことができる方だと思います。会社としても社員の成長を望んでいます。
社内ルールもあるので人間関係や職場環境で悩むことは少ない会社だと思います。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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合わない人はどんな人？
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相手を尊重出来ず、人間関係構築をしようと思わない方（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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部下たちの意見を受け入れない上司（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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同僚と相談して対応
仕事への協調性（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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体調不良で急にお休みしても、他の職員がフォローをしてくれる。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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安心して身体を休める事ができる。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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マイケア、誕生日休暇（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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仕事と生活への良い影響は？
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体調や精神面を休める事が出来ています。（障害児通所/児童発達支援管理責任者）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 生活支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様の成長を感じる瞬間です。
入居時に出来なかったことが私たちの支援で出来るようになった時は支援して良かったと思いました。
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この仕事で成長できたことは？
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出来なかった業務が出来るようになった瞬間です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様の感謝の言葉です。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番感じる瞬間は子供の成長が見られたときです。日々子供達を支援していくなかで、例えば、挨拶ができるようになった、コミュニケーションがうまくなった等色々な成長を見ることができます。1人1人に向けた支援を考え、成長していくところを見ると、この仕事をやってよかったと感じます。(障害児通所支援/児童指導員)
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そのために努力・工夫したことは？
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子供の成長を感じるためには、職員間での連携や情報の共有が不可欠だと思います。職員で統一した支援方針を持つことで子供の成長に繋がっていくことを実感しています。また、職員間で話し合うことで自分1人では考えられない支援方法が出たりします。そのため、職員間の連携や情報の共有がしっかりできるように頑張っています。(障害児通所支援/児童指導員)
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この仕事で成長できたことは？
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相手の気持ちや立場になって考える力が成長したと思うところです。子供だけでなく保護者も様々な背景があり、それぞれの考えを持っています。そのなかで、相手の気持ち・立場を考えてコミュニケーションをすることによって支援が上手くいくようになったり、保護者から信頼されるようになったと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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成長できた理由は？
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先輩社員の方のおかげたど思います。先輩方に様々なことを教えていただきました。また、何かあれば聞きやすい職場の雰囲気があります。そのため、自分1人で苦労することは少なく、よいアドバイスを得ることができました。そのような雰囲気が成長できた背景だと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の教室に通ってくれている子供達に、幸せになって欲しい、そんな思いで働いています。特に障害を持っている子供達は、普段の生活の中で、苦労していることが多くあると思います。そんな子供達が幸せになれればと思っています。(障害児通所支援/児童指導員)
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そのきっかけ・理由は？
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保護者の方とお話をした際に、学校では苦労をしているというお話をいただいたことがありました。本人は頑張っているが、なかなか難しいところがあるということで、そのような子供を少しでも幸せにしたいなと思いました。(障害児通所支援/児童指導員)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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物事の判断が速い人を尊敬しています。日々仕事をするなかで、様々な判断をしなければならないことが多くありますが、その判断の速さは仕事の速さにも繋がるのですごいなと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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その人から影響を受けたことは？
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まずは判断してやってみるというところに影響を受けています。失敗しても反省して次に活かせればよいという社風なため、どんどんやってみることを実践してみています。(障害児通所支援/児童指導員)
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員間のコミュニケーションが活発なところです。仕事柄コミュニケーションが必須なため、業務のこと、子供のこと等なんでも聞きやすく話しやすい環境がよいと感じています。(障害児通所支援/児童指導員)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分1人で抱え込むことが少ないので、その点はとても働きやすいです。1人で考えると辛いことも、相談しやすかったり、アドバイスをもらいやすかったりするのでとても働きやすいです。(障害児通所支援/児童指導員)
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どんな人にとって良い会社？
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みんなで子供の成長を応援したい人にはとてもよい会社だと思います。1人で支援をするものではないので、職員みんなで考えて支援をすることができます。(障害児通所支援/児童指導員)
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合わない人はどんな人？
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人と関わることに対して、マイナスなイメージを持っている人には難しいかもと思います。職員も子供も保護者もベースはコミュニケーションなため、人と多く関わる仕事になります。そこが苦手だと合わないかもしれません。(障害児通所支援/児童指導員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童発達支援管理責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私がこの仕事をやっていえ良かったと思える瞬間は、通所している児童の成長を感じられた時になります。
以前までは出来なかったことでも通所して活動に参加することによって、今までよりも少しでも出来ることが増えていくことが目に見えてわかってきます。
なので自分の働いている意義が出来てくると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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そのために努力・工夫したことは？
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児童一人ひとりの特性などを理解し、向き合うことを常日頃から考えて支援に取り組んでいます！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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この仕事で成長できたことは？
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・コミュニケーションスキルの向上
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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成長できた理由は？
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職員同士または様々な個性、特性を持っている児童たちと関わり合っていく中でコミュニケーションをとる機会が多く、以前に比べると向上出来ているのではないかと思います。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・子どもたちの笑顔、明るさ
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
-
そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの無邪気な笑顔には人を明るく元気にさせる力があると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
・人に寄り添える方
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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その人から影響を受けたことは？
-
その方と仕事をしていく中で、自分中心的にならず周りの考えを聞きどうしていきたいかを考えられるようになった。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・地域密着型の意向
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じ地域にたくさんの事業所があり、少しでも連携をしていくことで、より良い支援に繋がっていっている気がします！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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どんな人にとって良い会社？
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・周りをよく見て行動出来る方
・人とのかかわりを大切にしたい方
向上心がある方はどんどん出世できると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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合わない人はどんな人？
-
・凝り固まった考え方をする方
柔軟性がないとある意味やっていけないかもしれません…
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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さまざまな個性、特性を持っている児童に対してどう接していいのか、またどういった支援をしていいのか分からなくなったとき
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
上司、周りの職員などにどうしたらいいのかを話すことで解決出来ました！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業はほとんど無いと思いますが、管理職以上になるとある程度の残業はありそうです…
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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公休や有給などは取りやすい環境だと思うので、休みの日のプライベートなどは充実すると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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前職の給与をそのままに…みたいな制度があるので、同系職種であれば給与は高い方なのかもしれません。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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仕事と生活への良い影響は？
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ある程度の給与はもらえていますので、もらっている給与以上の仕事をすることを目標に日々頑張って仕事に励んでいます！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 生活支援スタッフ
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
目標に向かって目標達成できたとき
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そのために努力・工夫したことは？
-
興味のあることについて、外部の研修や講義に参加し交流を広げている。
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この仕事で成長できたことは？
-
客観的視点で物事を見れるようになった。
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成長できた理由は？
-
裁量を多く持たせてもらえる為、多方面から考える必要がある。
自分の知識・経験だけではなく、色々な方に相談できたことが大きく会社も外部との関わりに対して規制等ないので良い関係でお互い仕事ができている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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組織で目標達成すること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
ある程度、委ねてもらい困ったときは相談にのってくれる人
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分のカラーを出しながら組織に貢献する。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
現場の意見が届きやすい
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
現場の問題点が解消され働きやすくなる
-
どんな人にとって良い会社？
-
何かの役に立ちたいと思っている人。
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合わない人はどんな人？
-
自己中心的な人。
利用者様の意思決定を無視する
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
本入居濃厚だったが、GHの立地が悪いとお断りされたこと
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
立地が悪いが、それ以上に強みをつけること(支援力)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.12.04
-
回答者 : 児童指導員（保育士）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
利用者を支援する中で、利用者のできることが増えたり、そのことによって自信を持ってもらえたりしたときはやりがいを感じます。
-
この仕事で成長できたことは？
-
利用者とのコミュニケーションの取り方や、利用者が気持ちを切り替えられようにするにはどのように対応すればよいのかという点は、入社時よりも分かってきたと思います。
-
成長できた理由は？
-
利用者と関わって相手のことを知り、一人ひとりに合わせた対応をすることで信頼関係の構築をしてきた結果かと思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
利用者が楽しみながら通ってきてくれるように活動の内容を考えたり準備をしたりして、利用者が実際に楽しみながら参加している様子を見るとよかったと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
周りの人に困っていることはないか声をかけてくださったり、仕事を分担して一人に負担がかからないよう気を配ってくださったりする方です。
-
その人から影響を受けたことは？
-
自分も周りの人と助け合いながら仕事をしようと思うようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
-
穏やかで利用者の気持ちに寄り添った対応ができる方、またルールを守って周りの人の意見も聞きながら行動できる方がよいのではないかと思います。利用者との関わりの中で思った通りにならないことも多いと思いますが、そんな時も冷静に周囲の人と相談しながら対応することが必要なためです。
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合わない人はどんな人？
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ルールを守らない人や個人情報の取り扱いなどを徹底しない人はトラブルにつながるため、合わないかと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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特定の利用者との関わりの中で距離が近かったり、自分にだけよくない言動を取られてしまうことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
他の社員の方に相談して対応を代わってもらったり、どのように伝えていけばよいのかを聞いたりしました。自分だけで対応する必要はなく周囲と協力しながら対応していけばよいのだと分かりました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
残業は少なく、仕事量が多いと感じたら他の社員と相談して分担することもできると思います。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.08.23
-
回答者 : セラピスト
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
-
自発的に成長する環境が整っていると思います。
取得したい資格があり、相談したとことろ勤務形態の配慮もしてくれました。
周囲の職員の方も、とても優しく受け入れてくれ働くことができました。人間関係の良さと成長できる環境が整っているのがとても良いところだと思います。
また、有休がとても取りやすいのも良いところだと思います。
-
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
-
様々な業務を上司や先輩から丁寧に教えていただいたおかげで、色々な対応が出来るようになったことです。請求業務などの事務作業から、保護者の方の対応なども1年目からやらせていただけたおかげで、頼ってもらえる機会も増えました。(障害児通所支援/セラピスト)
-
この会社らしいなと感じる文化や環境は？
-
プライベートと仕事をしっかりと分けることができるところです。
基本的にLINEの交換は推奨されていませんし、仕事の内容はチャットワークと言うアプリのみで行っている為、休みの日もあまり仕事を気にせずに過ごすことができます。
また、上司の方も「休みの日は仕事のこと考えずにしっかりリフレッシュしてね。」と言ってくださるのでとても良い環境だなと思います。(障害児通所支援/セラピスト)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.08.23
-
回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
-
会社の魅力とその理由は？
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わかりやすくルールで決まっていることで、どうすればいいか迷ったり気を遣うことがなく職員同士でいざこざが起きにくいため、働きやすいです。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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支援で行ったことに対し、児童や保護者から「先生ありがとう」と言われたときはやってよかった自分の仕事に誇りを強く持てる瞬間です。管理者としては自分で考えて行った施策で数字として結果を出せたときは胸を張れる瞬間です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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どの階級からでも提案として挙げることができ、しっかり会社のルールとして吟味をしてくれるところ。またルールがしっかりあるおかげで余計な気遣い等がなく、コミュニケーションで困ることが少ないところ。
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どんな人にとって良い会社？
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プライベートと仕事を分けて考えたい人におすすめです。飲み会等はなく、仕事が終わればすぐに退勤しているので、仕事後のプライベートの時間を確保できます。また言った言ってない等のいざこざが起きないようにルールが設定されているので、コミュニケーションでのいざこざを避けたい人にもおすすめです。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.08.21
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回答者 : ケアマネージャー
40代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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意識構造学をベースにした成績重視型の会社。やる気だけがあっても実績上げなければ何も変わりませんが、実績・評価次第で在籍期間に関わらず昇給昇格が期待できます。ケアマネは現在女性のみ在籍、各自の業務調整次第で有休は自由に取れます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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他に類を見ない社長の経歴（是非HPから探してみてください）に興味を持ち、年功序列式社会福祉法人からの転職で入社しました。チャレンジ精神が旺盛かつ、組織としても個人としても成長や変化を重視する社風が気に入っています。
（居宅介護支援事業所／ケアマネージャー）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.08.20
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回答者 : 児童指導員（保育士）
30代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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常に変化し続け、より良いものにしていこうという思いのある方は相性バッチリだと思います。自身の経験から「こう変えればよりよい支援になる」「より業務を効率化できる」形にして提案し、精査しルール化。そんな習慣がつく環境で常に考えて成長できる環境だと感じています。
職員同士の距離感も適切で、プライベートと仕事を切り離して過ごすことができています。
（障害児通所支援/保育士）
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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支援においてはお子さんに合った支援を常に模索していき、成長が見られたり「ありがとう」と言ってもらったりする瞬間です。
（障害児通所支援/保育士）
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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福祉職ながら困った人がいる地域に新たに教室を開所したり、新しいことに挑戦したり、柔軟に対応しているところが気に入っています。色々な理由があるからできないとお子さんを見捨てず、どのようにすれば対応できるだろうかと考えていくことを大切にできています。
（障害児通所支援/保育士）
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どんな人にとって良い会社？
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成長意識がある人にとってはとても働きやすいと思います。課題に感じたことを上司に相談したり提案したりする機会があります。相談するにあたって私は言語化が苦手ですが、上司からのOJTやアドバイスしてもらい、課題を解決して成長することが出来ました。
（障害児通所支援/保育士）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.08.16
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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プライベートの環境の変化に合わせ、勤務時間等の調整を検討してくれる(障害児通所支援/児童指導員)
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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プライベート(子どもの迎えや専門に通いながら等)に合わせ、働き方や勤務時間などの調整を行ってくれる。(障害児通所支援/児童指導員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.08.16
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ルールがしっかりしているため安心して働けます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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子供たちへの支援において、子供たちのそれぞれにあった支援をすることが始めよりもできていると実感しています。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.08.16
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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放課後等デイサービスで勤務しています。
個別療育や集団療育で児童への支援に悩むこともたくさんありますが、入社１年目からやりたい事にとことんチャレンジさせてくれました。
丁寧なスタッフも多いため未経験の方にとっても働きやすいと思います。
また、職員が学んできたことを尊重してくれる空気があるため、福祉や療育を学び、力を発揮したいと考えている方にもおすすめしたいです。
自分のペースで専門的に関わることができ、話し合いの場も多くあることで、子どもに寄り添った支援が可能です。利用者さんとしっかり向き合いたい方は是非いらしてください。（障害児通所支援/児童指導員）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.08.13
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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様々なことに挑戦したい人におすすめです。若いうちから自分の意見や提案を積極的に発信できる会社です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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放課後等デイサービスを利用している児童たちが、プログラムを通して様々なことに取り組み、将来に向けて貴重な経験を積むことができる環境を提供していることに誇りを感じています。また、チームで共通の目標を達成したり、自分自身が目指している姿に向かって成長していることも、大きなやりがいとなっています。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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成長意欲が強く、どんなことにもチャレンジしていく文化が魅力です。また、「仕事を通じて“幸せが循環する社会”を創ることを使命とする」という経営理念を掲げており、働く人も幸せになれるよう、制度や環境の整備にも力を入れています。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考え、行動に移せる人、自分の成長に貪欲な人、そして失敗を恐れない人が、当社に向いていると思います。反対に、指示を待っている人や自分で考えることができない人にとっては、厳しい環境かもしれません。主体的な行動には責任やプレッシャーが伴いますが、その分、やりがいを感じ、成長することができます。
（重症心身障害児通所支援/児童指導員）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.05.31
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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とにかく自分で考えて実行する機会がたくさんあり、知識やスキルを磨くことができます。
また、何かあったときにすぐに相談できる環境が常にあるため、一人で迷ったり悩んだりすることがありません。
また、年齢や性別に関係なく昇格することができます！
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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普段から親身に、可能な限り力になりたいという思いで仕事をしています。
そんな中、保護者の方から「先生聞いてください！」や「ありがとうございます！」という言葉をいただくととても嬉しく思うと同時に、この仕事ができて良かったなと、心の底から思う瞬間です。
(障害児通所支援／指導員)
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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まだまだ新しい会社であるため、周りから見たら良し悪しがあると思いますが、その分成長スピードがとても速く、会社全体で常に未来をみて進んでいる会社だと思います。
成長スピードの裏側として、社員が困った=止まった状態にならないよう、様々な項目がルールとして明文化されているのは、うちの会社の良い点です。(障害児通所支援／指導員)
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どんな人にとって良い会社？
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色々なことに貪欲になれる人にとっては、とても良い環境の会社だと思います。
また、どんなことも楽しく実行できる人にとってもおすすめの会社です。
また、仕事のオンオフもはっきりしているため、きっちりしたい人にもおすすめの会社です。
(障害児通所支援／指導員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.05.31
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回答者 : 就労支援スタッフ
50代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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方針が具体化しており、情報共有のツールもあるため、情報を把握して、連携、共有して取り組みやすい環境です。社内教育が充実しており、スキルや意欲の高いスタッフが多く在籍しているので、働きやすくおすすめできる環境です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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困難な状況にある御利用者様への支援を通じて、より良い状況に繋げられた際やチームで連携して支援を行ない、御利用者様に喜んで頂いた際には胸を張れる瞬間です。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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多くの事業所があり、多くの社員在籍しているがツールを通じて社内の情報が積極的に発信、共有されていることが、この会社らしい文化と思います。また、スキルアップのための制度やツールが充実しているので成長につながる環境であると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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福祉業界のため御利用者様のために取り組める人、そのためにスキルアップしたいと思う人、チームで支援するので、チームで連携して取り組める人にとっては良い会社です。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
- 口コミ投稿日：2024.05.30
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回答者 : 訪問介護スタッフ
30代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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お勧めできるところ
・直行直帰
・空いてる時間は基本自由
・障害支援の場合視覚障害、精神障害、発達障害など様々な利用者がいるため単調な仕事で飽きるということがありません
・車移動が多いため運転が好きなら気分転換になります
・施設などのフルタイム勤務とは違い、勤務時間の融通が利きます
入社する前に知っておくべきこと
・千葉市全域サービス対象なので車必須、運転苦手な場合は大変です
・基本週休１日です。２日にする場合は割とタイトなスケジュールになると思います
・障害支援は様々な利用者がいるため老人介護と比べると覚えることや勉強することが多いです
・ある程度コミュニケーション能力は必要です
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 支援
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