ウィードファウスト株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧
- 現職社員の口コミ数：
- 216件
ウィードファウストは、「生涯現役」を目指す技術者たちが中心となって設立された開発会社です。経験よりも人柄を重視した採用を行い、温和で風通しの良い社風を堅持。組織運営にもエンジニア的な合理性が発揮されており、納得感のある各種制度で高い従業員満足度を獲得しています。
現職社員による口コミ・評判一覧
※ウィードファウスト株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。（実施期間：2023.02.24~2023.03.01、2023.09.14~2023.09.28）
組織風土・職場環境
営業
回答者：正社員 | 一部リモート | 管理職（部長未満） | 50代 | 男性 | 0～3年
常に従業員視点で会社の経営を行っていると思う。
結果として、社員の定着や規模の拡大に繋がっていくと考える。
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | リモート | 管理職（部長未満） | 30代 | 男性 | 0～3年
上長と距離が近いこと
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0～3年
社員同士、隔たりなく接せれる環境
SE(インフラ系)
回答者：正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0～3年
待機時でも、お給料が出る。
SE(アプリケーション系)
回答者：正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0～3年
気軽に相談ができる環境があることです。業務でちょっとしんどいなと思った時に相談できるのは良い事だと思っています。
回答者：課長(GL) | SE(インフラ系) | 男性 | 11〜20年
会社として社員への還元を意識しているため、様々な手当や適切な評価制度で給与面や福利厚生は同業他社に負けないと感じる。
回答者：課長(GL) | SE(インフラ系) | 男性 | 11〜20年
SESという職柄のため、社員同士で集まる機会は少ないが、イベントなどで集まるとみんな和気あいあいとしている。
回答者：課長(GL) | SE(インフラ系) | 男性 | 11〜20年
社員一人一人が考え、会社の看板を背負っているという意識が強い。そのため、新しい技術や知識を積極的に身に着ける風土が働きやすさにつながっている。
回答者：課長(GL) | SE(インフラ系) | 男性 | 11〜20年
実態とあっていないことが判明した際はすぐに修正し、実態に即したプロセス、フローが提示されること
回答者：課長(GL) | SE(インフラ系) | 男性 | 11〜20年
会社としての目標が明確であるため、自身のやるべきことがわかりやすい
回答者：課長(GL) | SE(インフラ系) | 男性 | 11〜20年
ガチガチにルールで縛られることがなく、社員の裁量に任せていただけること
回答者：一般社員 | SE(インフラ系) | 男性 | 1〜3年
意見が言いやすい
回答者：主任(UL) | SE(アプリケーション系) | 男性 | 1〜3年
新しく入社された方は一律で研修制度を経験されているため、現場に新しく配属された方の意欲も高い場合が多く、迎える側としてもやりやすさを感じています。
回答者：主任(UL) | SE(アプリケーション系) | 男性 | 1〜3年
地位や権威を笠に着るなどといった高圧的な方が全くおられないのは、非常にやりやすく感じています。
回答者：主任(UL) | SE(アプリケーション系) | 男性 | 1〜3年
エスカレーションのフローが明確になっているため、何か課題が発生した際も窓口がはっきりしているため、やりやすいと感じます
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