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ウィードファウスト株式会社の画像

ウィードファウスト株式会社の口コミ・評判一覧

調査期間:
2023.09.14~2023.09.28
現職社員の口コミ数:
216件

3.83

ウィードファウストは、「生涯現役」を目指す技術者たちが中心となって設立された開発会社です。経験よりも人柄を重視した採用を行い、温和で風通しの良い社風を堅持。組織運営にもエンジニア的な合理性が発揮されており、納得感のある各種制度で高い従業員満足度を獲得しています。

このページは2023.09.14~2023.09.28の期間中のウィードファウスト株式会社の現職社員(41名)に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施した組織サーベイの結果を掲載しています。

現職社員による口コミ・評判一覧

回答者:76人
ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

自分の評価が上がった時に頑張ったなと感じます。

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

他人を助けられたとき

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

自分が今まで積み重ねてきた経験+αで対応し、少しずつスキルアップに繋げられた時

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

大きな仕事をしてるとき

営業

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

・相手先への提案が達成された時。
・社内外問わず、相手から感謝の言葉を述べられた時。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

余り年の差を気にせずフランクに話ができる人は合っていると思います。上から目線の人は少し苦手です。

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

きちんと連絡・連携できる人は合っている 独断行動しかできない人は合わない

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

自分から動ける人

営業

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

合っている人:協調性がある人。現状の自分に満足せず、成長の意思がある人。
合っていない人:上記の反対の人。また環境の変化を嫌う人。

営業

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

合っている人は一般的な常識を持ち合わせている人、合わない人は思い当たらない。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

気軽に相談ができる環境があることです。業務でちょっとしんどいなと思った時に相談できるのは良い事だと思っています。

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

待機時でも、お給料が出る。

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

社員同士、隔たりなく接せれる環境

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

上長と距離が近いこと

営業

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

・上下問わずに風通しが良く、意見を述べやすい。
・人の陰口を叩くような人が見受けられない。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

年間休日数を固定にする(祝日土曜日の救済)。65歳定年制

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 11年~20年

口コミ投稿日:2023.09.15

会社独自の記念日(休みか会社イベント開催)を設定してほしい

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.26

お休みについて調整しやすい点や、どなたも接しやすい振る舞いの方が揃っている点などについて、いいなと思っています。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

給与・給料・年収

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

待機時でも、お給料が出る。

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

手当が充実していること

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.15

残業手当100%支給

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.27

1.残業代、休出手当て等の手当てが整備されており、給与体系が分かりやすい。
2.自身のやりたいこと、方向性を考慮したうえで案件が決められるため案件着任時のギャップが少ない。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

ワークライフバランス

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.18

残業に対するプライベートの割り切り。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

入社前に知っておくべきこと

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

あまり緊張せず、どんなスキルを磨いていきたいのかしっかり伝える事が出来れば良いかなと。

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

身構えずにちゃんと上司に相談できるようコミュニケーション力は大事にする

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

わからないことがあったらすぐに聞けること

営業

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

社員構成の大半であるエンジニアであれば、SESという特性上業務環境が変化するため、早々に現場の環境(人間関係含む)を把握できるようにしておいた方がよりやりやすくなると思う。

営業

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

努力が必ず報われる会社、困ったときは助けてくれる上長がいるので安心して入社して欲しい。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織課題・改善点

SE(インフラ系)

回答者:正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

公式(サイボウズ)を利用した知識(IT関連)の共有を行い、会社全体のレベルアップをはかる

営業

回答者:正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

今時点では特にないが、今後会社規模の拡大によって今の企業理念や方針を変更せざるを得ない部分が出てくるかと考えている。(例えば、商流が浅いお客様が増えることによって、今のモノづくり中心の案件選択の余地が減ってくる等)
枝葉の部分は致し方ないと思うが、根幹は変えないで欲しい。

営業

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

研修制度や部活動への補助等、会社規模拡大に準じ福利厚生面が充実しつつあるので、今後も期待している。

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

日常にほぼ自社との接点がないので、もうすこし何かあってもよいかと思いました。

SE(アプリケーション系)

回答者:正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0~3年

口コミ投稿日:2023.09.14

ITスキル研修について、現状よりもさらに従業員に周知し、興味のある方が受けやすい導線を確保する。

VOiCE

今の企業のリアルが分かる、VOiCEとは?

現職社員の声と現職社員による会社評価を掲載しているメディアです。

VOiCEに掲載されている企業は、現職社員を対象にVOiCEサーベイを実施し、その結果をVOiCEで公開。

社員の声に真摯に向き合い、働きやすさ・働きがいに力を入れている企業が掲載されています。