ウィードファウスト株式会社

現職社員の口コミ・評判

#イノベイティブな環境

#学習意欲の高い社員が多い

#自主性が尊重される社風

#休みがとりやすい

#福利厚生が充実している

#多様な働き方ができる

ウィードファウスト株式会社の
働きやすさ調査

※回答者数：ウィードファウスト株式会社社員35名／調査方法：VOiCEアンケートによる調査

調査期間：2023年2月24日〜2023年3月1日

調査対象

年代

性別

雇用形態

勤続年数

アンケートから分かった
ウィードファウスト株式会社の働きやすさ

ウィードファウスト株式会社の働きやすいポイント

経験の有無ではなく、人柄や熱意を重視した採用を行っている。そのため人材のバックボーンが多様で、教育も丁寧。
管理職を含めて物腰の柔らかい社員が多く、フラットに意見を言い合える風通しの良い雰囲気がある。
社員のプライベートを考え、余裕を持ったプロジェクト管理を実施。法定休暇も有給休暇もしっかり取れる。

「生涯現役の技術者として働ける会社」を目指す謙虚で一本気な社風

生涯現役を目指す技術者たちが中心となって設立された開発会社であるウィードファウストは、開発会社では珍しいかもしれないですが、技術や経験よりも人格重視の採用を行っています。
技術力や経験よりウィードファウストの企業文化とマッチする人材を採用したいという、企業方針がその背景です。
そのため、未経験者の方も多くその分手厚い教育体制を用意し、技術力の担保を図っています。

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現職社員の声からわかった！
ウィードファウスト株式会社の
「ここ」が気になる

SE(アプリケーション系)／正社員／女性／1〜3年

わからないことがあればすぐに先輩社員に質問できること。

ビジョン・価値観

これらのGoalについて常に確認できるように会社の掲示板にまとめられているところ

業務プロセス

会社の掲示板に業務プロセスやフローなどがまとめられているため、いつでも確認できること

成長マインド

未経験からでも外部の研修所でしっかり研修が受けられるため、安心して現場に入れること

人間関係

すぐに相談できる環境が整っていること

制度・仕組み

細かく手当などが決められているため、申請がしやすいこと
SE(アプリケーション系)／正社員／男性／1〜3年

・社員の勤務希望（通勤面・現場で使用するスキル面）を可能な限り考慮してくれる・チーム制を導入しており現場でのフォローが受けやすい・社員を大事にする社風があり、業務内外問わず相談しやすい環境がある

ビジョン・価値観

生涯現役のエンジニアを目指すという企業理念の通り、学習/資格取得の福利厚生が手厚く、技術スキル/業務スキル向上を通じて現場での働きやすさにつながっている。

業務プロセス

SESが主な業務形態となるため参画した現場によるところが大きいが、弊社内での連絡体系/意思決定プロセス（会議等）は整っているため、どのような現場でも一定以上の安心・働きやすさがある。

成長マインド

社員の学ぶ機会を尊重する社風があり、学習/資格取得に手厚い福利厚生がある。また、近日中に本格運用される役職者研修、プロジェクトマネージャー研修などを通じてマネージメントや案件運営のスキル向上が見込めるため、社員のキャリアアップに対する意識向上/モチベーション向上につながっていると感じる。

人間関係

役職者は物腰柔らかな方が多く、社員の意見に耳を傾けてくれるため、上長部下関係で悩むことはほとんど無いと感じる。人間なのでどうしても合う合わないが存在し、社員同士ではトラブルが起きたこともあるが、放置されることは無くチームを変更したり、上長が間にたって和解するなど人間関係による社員負担をできるだけ軽減するように対応してもらえる。

制度・仕組み

職能という業務/技術スキルの向上、現場で役割の重要性によって給与テーブルが存在する。同規模/同業種の会社と比べると、比較的給与が上がりやすく平均給与も高いと感じる。一定の職能までは勤怠や業務態度に問題が無ければコンスタントに給与が上がっていく。かなり上の職能からは元に比べてどうしても昇給スピードは落ちるが、技術スキルの向上やお客様との関係向上による業務拡大に努めるなど、努力面を正当に評価してくれる傾向がある。休暇についてはSESという業務形態上、どうしても希望通り取れない日もあったりする。但し、会社としては有給取得を推進しており、お客様との交渉も行ってくれるため取得率は高い。

社員の声に本気で答える
ウィードファウスト株式会社の
取り組み

未経験者を徹底フォローする、最長3年に及ぶ丁寧な教育

ウィードファウストでは、未経験入社のスタッフは3ヶ月の外部研修を受け、その後は先輩と付きっきりで仕事を学んでいく体制を取っています。といっても、簡単な仕事ばかりを割り振られるわけではなく、能力に合わせた業務を割り振り、段階的に無理なくステップアップできるよう配慮しています。
人により差はありますが、多くの場合3年ほどで一人前の技術を身につけられるといいます。
ちなみに、同社の業務は基本的にチーム制で、客先に常駐するため、飲み会以外では他チームとあまり顔を合わせませんが、週報や社用携帯、Slackなどで連絡が取れる環境を整えており、チーム内で何か問題が持ち上がった場合は速やかに上層部へ相談できるプロセスを作っています。

社員の意思を尊重する、仕事とプライベートのメリハリ

アンケートの結果でも多くの方が言及していますが、ウィードファウストは休暇が取りやすい企業です。
プロジェクトが行き詰まらないよう、お客様と相談しながら事前に慎重な計画を練っていることが大きな理由であると思います。休まずに仕事をしたいという要望がある場合は、失効分の有給の買取を実施して還元しています。
また、キャリアパスについても柔軟であり、一人前になった暁には、技術を極めたいのか、人をまとめたいのか、要望を踏まえ上で各自にあった業務を割り振りしています。

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