ウィードファウスト株式会社

自分が今まで積み重ねてきた経験＋αで対応し、少しずつスキルアップに繋げられた時

・相手先への提案が達成された時。
・社内外問わず、相手から感謝の言葉を述べられた時。

まだ、現場での対応はやったことがありませんが、研修を通して、学びを深められるときです。

合ってっている方：スキルアップに意欲的でIT業界で長く働きたいと思っている方は合っていると思います
合っていない方：SESという業種上、協調性のない方は現場で苦労する方が多いと思います

【自社（≒IT業界）に合っている人】?責任感がある　?論理的な考え方ができる　?協調性がある　?常に向上心を持っている
【合わない人】上記が欠ける方

合っている人→向上心がある、能動的に動ける人が合っていると思います。
分からないことがあっても積極的に調べたり、質問し知識、経験として蓄えようとする姿勢も大事です。
合っていない人→指示待ち、コミュニケーションが取れない人は合わないかもしれません。

研修制度や部活動への補助等、会社規模拡大に準じ福利厚生面が充実しつつあるので、今後も期待している。

未経験・職歴の浅い方は教育が受けられる等のサポートがある。ベテランの方は、自分の強味の発揮できるプロジェクトを選べる。

?ボトムアップが機能していること。?働き方、仕事内容など、希望をできる範囲で対応してくれること。?幅広い年齢層がいること（ロールモデルを見つけやすい）

お休みについて調整しやすい点や、どなたも接しやすい振る舞いの方が揃っている点などについて、いいなと思っています。

待機時でも、お給料が出る。

手当が充実していること

1.残業代、休出手当て等の手当てが整備されており、給与体系が分かりやすい。
2.自身のやりたいこと、方向性を考慮したうえで案件が決められるため案件着任時のギャップが少ない。

サポートはちゃんとしてくれるので、積極的に吸収していく意識があったほうがいいと思う。ただ、これを勉強しないと、とか、これを身に着けていないと、というような技術面での準備は（する分にはしたほうがいいが）そこまで身構える必要はないと思う。

入社時点で知識面を問われることはあまりないので、先輩の方々と気後れせずにコミュニケーション取りながら、成長に向けて一歩一歩進めていくよう志向出来るといいかもしれません。

未経験であっても研修で基礎的なIT業界の知識、スキルが学べます。
入社前準備としては薄くてもいいので、IT業界の基礎知識があると研修に入りやすいと思います。

研修制度や部活動への補助等、会社規模拡大に準じ福利厚生面が充実しつつあるので、今後も期待している。

福利厚生として以前から導入されているけど、地味に最近まで使い方把握していなかったものなどあったので(Benefitなど)、定期的に情報発信されると活用できる方が増えるかと思われます。

部活の制度が思ったより機能させられていないと思います。(浸透していない？)
社員の親睦を深められる施策なのでサイボウズに部活が目立つようにするのはいかがでしょうか。