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ウィードファウスト株式会社

調査期間:
2023/9/14〜2023/9/28
現職社員の口コミ数:
143件

3.83

ウィードファウストは、「生涯現役」を目指す技術者たちが中心となって設立された開発会社です。経験よりも人柄を重視した採用を行い、温和で風通しの良い社風を堅持。組織運営にもエンジニア的な合理性が発揮されており、納得感のある各種制度で高い従業員満足度を獲得しています。

このページは2023/9/14〜2023/9/28の期間にウィードファウスト株式会社の現職社員41名に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施した組織サーベイの結果を掲載しています。

現職社員による会社評価

ウィードファウスト株式会社の

VOiCEサーベイ結果

※2023/9/14〜2023/9/28ウィードファウスト株式会社の現職社員(41名)にVOiCEサーベイを実施したデータから算出。

平均スコア 3.83
項目 現職社員のスコア
やりがい・成長 3.77
評価・承認 3.59
人間関係 4.09
大義・誇り 3.89
将来性 3.84
事業構造 3.61
ワークライフバランス 4.03
高評価
  • 誰でも助け合う組織風土である
  • 会社の使命に共感し貢献したいと思う
  • 仕事とプライベートを両立できている
低評価
  • スキルアップ支援や研修制度など、教育環境が充実
  • 給与制度に納得している社員が多い
ウィードファウスト株式会社の

VOiCEサーベイ調査対象

年代
性別
雇用形態
勤続年数
ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

働きがい・成長

SE(インフラ系)

正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 30代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

自分が今まで積み重ねてきた経験+αで対応し、少しずつスキルアップに繋げられた時

営業

正社員 | 一部リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

・相手先への提案が達成された時。
・社内外問わず、相手から感謝の言葉を述べられた時。

SE(アプリケーション系)

正社員 | 通勤 | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

まだ、現場での対応はやったことがありませんが、研修を通して、学びを深められるときです。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

この会社に合っている人

SE(アプリケーション系)

正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

合ってっている方:スキルアップに意欲的でIT業界で長く働きたいと思っている方は合っていると思います
合っていない方:SESという業種上、協調性のない方は現場で苦労する方が多いと思います

SE(インフラ系)

正社員 | 通勤 | 一般社員 | 40代 | 男性 | 4-10年

投稿日:2023.9.14

【自社(≒IT業界)に合っている人】①責任感がある ②論理的な考え方ができる ③協調性がある ④常に向上心を持っている
【合わない人】上記が欠ける方

SE(インフラ系)

正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.27

合っている人→向上心がある、能動的に動ける人が合っていると思います。
分からないことがあっても積極的に調べたり、質問し知識、経験として蓄えようとする姿勢も大事です。
合っていない人→指示待ち、コミュニケーションが取れない人は合わないかもしれません。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織風土・職場環境

営業

正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

研修制度や部活動への補助等、会社規模拡大に準じ福利厚生面が充実しつつあるので、今後も期待している。

SE(アプリケーション系)

正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 女性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

未経験・職歴の浅い方は教育が受けられる等のサポートがある。ベテランの方は、自分の強味の発揮できるプロジェクトを選べる。

SE(アプリケーション系)

正社員 | 通勤 | 一般社員 | 30代 | 女性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

①ボトムアップが機能していること。②働き方、仕事内容など、希望をできる範囲で対応してくれること。③幅広い年齢層がいること(ロールモデルを見つけやすい)

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

働き方(休日休暇・残業・制度)

SE(アプリケーション系)

正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.26

お休みについて調整しやすい点や、どなたも接しやすい振る舞いの方が揃っている点などについて、いいなと思っています。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

給与・給料・年収

SE(インフラ系)

正社員 | リモート | 一般社員 | 40代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

待機時でも、お給料が出る。

SE(アプリケーション系)

正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 女性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

手当が充実していること

SE(インフラ系)

正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.27

1.残業代、休出手当て等の手当てが整備されており、給与体系が分かりやすい。
2.自身のやりたいこと、方向性を考慮したうえで案件が決められるため案件着任時のギャップが少ない。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

入社前に知っておくべきこと

SE(アプリケーション系)

正社員 | 一部リモート | 一般社員 | 20代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.15

サポートはちゃんとしてくれるので、積極的に吸収していく意識があったほうがいいと思う。ただ、これを勉強しないと、とか、これを身に着けていないと、というような技術面での準備は(する分にはしたほうがいいが)そこまで身構える必要はないと思う。

SE(アプリケーション系)

正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.26

入社時点で知識面を問われることはあまりないので、先輩の方々と気後れせずにコミュニケーション取りながら、成長に向けて一歩一歩進めていくよう志向出来るといいかもしれません。

SE(インフラ系)

正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.27

未経験であっても研修で基礎的なIT業界の知識、スキルが学べます。
入社前準備としては薄くてもいいので、IT業界の基礎知識があると研修に入りやすいと思います。

ウィードファウスト株式会社の現職社員による口コミ・評判

組織課題・改善点

営業

正社員 | リモート | 管理職(部長未満) | 50代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.14

研修制度や部活動への補助等、会社規模拡大に準じ福利厚生面が充実しつつあるので、今後も期待している。

SE(アプリケーション系)

正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 30代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.26

福利厚生として以前から導入されているけど、地味に最近まで使い方把握していなかったものなどあったので(Benefitなど)、定期的に情報発信されると活用できる方が増えるかと思われます。

SE(インフラ系)

正社員 | 通勤 | 管理職(部長未満) | 40代 | 男性 | 0-3年

投稿日:2023.9.27

部活の制度が思ったより機能させられていないと思います。(浸透していない?)
社員の親睦を深められる施策なのでサイボウズに部活が目立つようにするのはいかがでしょうか。

ウィードファウスト株式会社の

会社概要

社名
ウィードファウスト株式会社
URL
https://www.wedo-faust.com
事業概要
システムコンサルティング
アプリケーション開発
インフラ基盤構築
上記に纏わる維持・保守・運用
本社所在地
東京都豊島区巣鴨1-4-7 MKビル5F
代表者
岡本 麗史
設立
2021年11月5日
資本金
3,000万円

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