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トヨタカローラ香川株式会社は、香川県内でトヨタ車・フォルクスワーゲン車の新車販売や中古車販売をはじめ、車検・点検・整備、自動車保険、リース事業など幅広いカーライフサービスを展開する自動車ディーラー。地域企業や自治体との連携、モビリティサービスなどにも取り組み、「移動」を軸に地域社会を支えている。
回答者 9人
全口コミ 81件
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トヨタカローラ香川株式会社の キーワード別の口コミ・評判
トヨタカローラ香川株式会社の 「研修」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 営業スタッフ
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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会社が学びを全力で応援してくれる環境だからです。研修やプロジェクトへ積極的に参加して自信がつき、上司の勧めで本を読んで自己啓発に励むなど、自ら成長したいと思える温かいサポートが背景にあります。
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社長ってどんな人？
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経営者目線での研修や社長とのレビューなど貴重な経験を積ませてくださり、自ら提案したソフト導入も任せてくれた挑戦を後押しする姿勢に深く感謝しています。また、未来を見据えて自動車販売以外の新事業を取り入れ、県内企業と協力して地域活性化を牽引するビジネスパーソンとしての先見性と行動力を尊敬しています。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 本部スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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成長できた理由は、会社が人材育成に力を入れていることと、挑戦できる環境があることだと思います。
入社してからさまざまな研修や教育を受ける機会があり、知識やスキルを身につけることができました。
また、エンジニアからフロアスタッフ、現在の業務まで幅広い経験をさせてもらい、多くのことに挑戦する機会をいただきました。
もちろん失敗することもありましたが、その経験を振り返りながら次に活かせる環境がありました。挑戦を後押ししてくれる会社だからこそ、失敗も成長につなげることができたと感じています。
失敗を恐れず挑戦できる環境が、自分を大きく成長させてくれました。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : サービスエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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成長できた理由は？
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整備士としての知識、技術を身に付ける事が出来たのは、配属先の店舗で日常業務の中で先輩に指導して頂いたり、社内研修などを実施して頂いたおかげだと思います。実習車両やベンチエンジンなどに実際に不具合を設定し、診断の流れや診断機の使い方などを教えてもらえました。また、研修以外でもPCで参考書を見れる環境がある為、いつでも確認できます。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.06.07
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回答者 : 本部スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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先輩社員も自分の成長を願って指導してくれたので、分からないことなどは率先して誰もが教えてくれる。しかもチームの一員として新人の私でも頼ってくれたり、良い実績が出た時も心から褒めてくれた。お客様からの「ありがとう」もすごく励みになった。さらに会社として自分のレベルアップの機会（外部研修や得意分野へのプロジェクト参加）を継続的に与えてくれることも魅力的でした。全体の風土としても相談しやすく問題解決への意識も高くさすがトヨタのディーラーだと感じました。
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成長できた理由は？
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自分自身を向上させる意欲が土台となり、その意欲を会社側がひろってくれ、そこからプロジェクトや研修などの機会を与えてもらえたからだと思います。あと、よく褒めてくれることもうれしいですね。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 営業スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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実際に入社してわかったことは？
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営業といえば「個人プレー」のイメージでしたがトヨタカローラ香川は店舗、会社で【教え学び合う】風土がありチームで戦っている感じが魅力かなと思っています。
自分の新人時代より新入社員への研修など充実している点も店舗に配属されるまでにある程度成長して現場に出れるので魅力かなと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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「考える力」かなと思います。
業務をしていると様々なことにぶつかります。
店舗のこと、個人のこと、会社のこと、後輩のこと、先輩のことなどなど
小さなことから大きいことまで
日々なぜ？という思考をもち考え方を研修で学べたことでその時その時の壁を越えることができたというのが成長したところかなと思います
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成長できた理由は？
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当社は社員の教育の場が非常に多いと思います。
社長の方針ですが普通の社員が受けれないような研修や場所など惜しみなく提供してくれます。（お金はかなりかかっていると思います‥）
何もアピールなしでは基本的に提供はありませんが【やりたい】【やらせてほしい】など伝えるとできるかぎりさせてもらえます。
努力したことは【とりあえずやってみよう】精神で突っ走ってきました！
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社長ってどんな人？
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何個かありますが2つ！
一つ目は【電話やラインで社長に直接相談ができる点】だと思います。
会社に言いたいことがあるけどなかなか言えない。上司に言ったが社長まで届かない。などの会社って多いと思います。
ですがカローラでは直接相談できます！！
新入社員が社長に直接ラインで相談していることを聞いた時はすげぇと思いました。
2つ目は【社員の成長への投資】です。
自分は【経営人財プロジェクト】という会社の経営者（社長）になるための研修に参加させてもらいました。
どういった思考でどういった行動をしているか、考え方の型はこうでなど基本的なところから、新たなプロジェクトをそれぞれ任せてもらえ進めていくなど一般的な社員が普段できないことをコンサル会社などを交え実行してくれました。
他ディーラーや業種の違う会社などとの交流もあり約一年ほど研修がありましたが一番成長できた一年だったかなと思います。そこに非常に感謝してます。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 店長・副店長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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成長できた理由は？
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会社が経営人財研修という、選ばれた人選の中で、経営者の目線を1年間通して学べた事。
他の会社では人材育成にこれだけ注力してる会社は無いと思う。
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社長ってどんな人？
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まずは経営人財研修をはじめ、おそらく他の会社には無いほどの仕組みや、人材育成やに投資してくれている事に感謝しているし、それだけの責任もかんじている。そして常に私達が考えているもっと先を見るている事に尊敬する。
私自身、多くのことを学び成長出来ていると思うが、そうなればなるほど向井社長の視座の深さを感じ、より遠い存在に感じる。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 店長・副店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由？
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・車好きであった事
・実際にお客さんに扮して色んなディーラーを回ったがカローラが1番雰囲気が良く、ここで働きたいと思ったから
・休日取得の自由度や自家用車に対しての規定が少ない事
・自己成長できる研修やトレーナー制度がある
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この仕事で成長できたことは？
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同僚はもちろん、たくさんのお客様と接する機会が多いので対人関係においてのコミニュケーションコスト削減や人に伝える能力はかなり成長できた
また感情面だけでなく論理的思考も研修などによりかなり身に付いた
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成長できた理由は？
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同僚同士の会話がかなり多い。
成功事例の共有や賞賛ごとなどはみんなで分かち合いながら業務をしているのでそういった背景からも対人関係を学ぶ事ができる。
また研修も多い企業なので幅広い分野や自身の潜在的な能力を磨く事ができたと思う。
現場で情を学び、研修で理論を学ぶ事ができます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく、挑戦できる機会が多い部分はこの会社らしいなと思います。
挙手制参加の研修などもありますし、まずはやってみる精神が強いと思います。
また変化する事への否定が少ない部分はこの会社らしく、時代に柔軟に対応しているなと思います。
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社長ってどんな人？
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誰でも分かるように簡単な言葉に言語化できるところ、論理的思考、などを尊敬していますが特に1番尊敬している所は自分にも厳しく背中で見せるところです。
読書家でインプットを怠らず毎週ラジオに出てアウトプットも継続的にこなし自己成長を妥協してない部分を1番尊敬しています。
また前例のない研修を開催してくれたりと、向井社長が1番挑戦心を体現してくれていて様々な機会を与えてくれて感謝しています。
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トヨタカローラ香川株式会社 現職社員の口コミ・評判 研修
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