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note 株式会社ミスターマックス・ホールディングスは、総合ディスカウントストアのチェーン展開を行う東証プライム上場企業。地域社会のインフラを目指し、6万アイテム以上の幅広い商品を扱う。店舗運営、バイヤー、商品開発など、多種多彩な仕事を経験可能。人的資本への投資に積極的で、研修制度も充実している。
回答者 135人
全口コミ 554件
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株式会社ミスターマックス・ホールディングスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ミスターマックス・ホールディングスの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様が楽しそうに買い物をしている姿をみることがモチベーションになっています。
自身で考え編集した買い場でお客様が立ち止まり、家族と話しをしながら、または考えながら商品を手に取り、最後に購入して頂ける。
毎日の業務の中で買物の楽しさを少しでも提供できている事実を実感できることが最大の楽しみになってます。
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そのきっかけ・理由は？
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年間催事（キャンプ用品やクリスマス用品等）において自身で作成・編集を行った買場で、お客様が「これあったら便利だよね。子供も喜ぶと思う。」と話されているのをよく耳にできます。
「いるものだけを購入する」だけでなく、「これがあったら家族や友人が喜ぶかもしれない」と想像しながら、商品を購入する。これが私の思う「買物の楽しさ」だとおもいます。
売上高の向上もモチベーションにはなりますが、お客様が楽しんで頂ける買場をつくる・提案できるのが本当に楽しいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社したばかりの頃は、自分の仕事は全部自分で終わらせなければならないと思ってました。先輩社員やパートさんともコミュニケーションがうまくできず、時間内に仕事が終わらない事が多々ありました。終わらないが故に、イライラし更に孤立していくという悪循環に陥ってました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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悩んでいた時に先輩社員が声をかけてくださり、仕事の効率的な手順や円滑な進め方など色々なアドバイスを下さいました。まずはどんなに忙しくてもパートさんと話をしていこうとアドバイスをもらい、パートさんとのコミュニケーションの数を増やしました。
また、分からない事は分からないままにせず素直に先輩社員・上司に相談・報告することで、徐々に仕事も時間内に終わらせることが出来るようになりました。
コミュニケーションを取ることでパートさんも味方になってくれ、仕事面・プライベート面でも大きな支えになってくれ、精神的にも立ち直ることができました。
店舗運営は一人では絶対にできません。コミュニケーションをとり、従業員一人一人が人を尊重し、支えあってからこそ店舗運営できると学びました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・お客様の生活の支えになっていると実感できること。
・考え、行動した結果が、売上として数値で表れ、達成感を感じれること。
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そのきっかけ・理由は？
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接客の際、お客様が求めていた商品の取り扱いがなく、類似商品や代替品の提案をした結果、商品を購入頂け、さらに感謝の言葉を頂戴しました。僅かではありますが、お客様の生活を支えていると実感した出来事でした。総合品種を扱うからこそ、提案もしやすいと感じました。
自身で計画し、立ち上げた売場の売上が伸びた時は、「より多くのお客様に、自分の提案を受け入れて頂けた」と、達成感と喜びを感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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担当していた売場の実績が悪く、展開方法の変更や、販促物の工夫を行うも、改善することが出来なかったこと。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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一人で考えることをやめ、上司や先輩社員に相談し、アドバイスを頂きました。
具体的な取り組みとしては、売場のコンディションを保つために、補充の方法や頻度を見直したこと、また、担当ではない、別の売場の商品（関連性があるもの）と絡めて売場を再作成した結果、売上が伸び、数値を改善することができました。
責任感を持ちすぎても、一人で考えるには限界があるので、自分とは違った視点を持った先輩や、経験豊かな上司の助言を頂くことが、大切と感じました。そういった頼れる先輩が多い会社です。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分自身の存在価値や意義を実感し、必要とされていることを肌で感じながら、日々新しい知識やスキルを吸収し成長し続けることが原動力になっています。
当社は成長を続ける企業として、DXやM&Aなど新たな挑戦に積極的に取り組める環境が整っています。
新しい取り組みに積極的に参加し、知識、経験、スキルを磨くことで、自分自身の成長を実現するとともに、会社全体の成長にも貢献する事ができます。
さらに、当社には目的意識を持った社員が多く、お互いに切磋琢磨しながら仕事に取り組めることもモチベーションの一つとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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DXプロジェクトに参加し、畑違いではありながらもプロジェクトマネージャーという重要な役割を任せていただきました。
プロジェクトの進行や管理など未経験の部分も多く、何度も壁にぶつかる場面がありましたが、上司やITプロジェクトの経験が豊富な先輩方からアドバイスをいただき、OJTを通じて着実に学ぶことができました。
計画通りにリリースを達成することができ、この経験を通してITプロジェクトの進め方や管理方法、さらには注意すべきポイントなど、多くの知見を得ることができました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ITプロジェクトにおいてリソース不足（人員、能力、時間）による問題に直面したことです。
プロジェクトの参加メンバーは通常の日常業務と兼務してプロジェクトに参加していることや、プロジェクトに必要な業務工数の見積もりが甘かった事により、計画通りにプロジェクトを進める上で、圧倒的に時間と人員が不足する事態に直面しました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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この状況を打破するため、優先順位の見直しやタスクの再割り当てを行い、限られたリソースの中で効率的に進める工夫をしました。
加えて、チームメンバーや関係者との密なコミュニケーションを図り、協力体制を強化しました。
その結果、当初の課題を乗り越え、プロジェクトを無事に完了させることができました。
組織横断するプロジェクトでは、関係者間のコミュニケーションの重要性や、細かいプロジェクトの進捗管理・柔軟な対応の必要性について学びました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 店舗運営部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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社会への貢献と、プライベートの充実。
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そのきっかけ・理由は？
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店舗ではお客様へ色々な商品のご提案をします。その中で、お客様のご要望に応える事が出来、喜んでもらったときは、小さなことですが「地域のお客様の暮らし」に貢献できたなと嬉しく思います。あとは自身の暮らし「プライベート」の確保です。家族や友人と過ごす時間があるから仕事も頑張ろうと思えます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折まではないですが、悔しかったのは同期入社の栄転や昇進の話を聞いた時です。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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ある時期同じ店舗に4年間いたことがあります。周りの人が評価を受け異動をしたり昇進したりと話しを聞いていたので、なかなか選ばれない自分はもどかしい気持ちになりました。しかし、その店舗では色々な仕事にチャレンジしてきました。結果として、その4年間で今のベースが出来上がったと思うのでとても有意義な時間を過ごせたと考えています。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.11
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様に（ありがとう）と言ってもらえること。
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そのきっかけ・理由は？
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高額商品の接客販売で商品が良かった時、お客様の求めている物を購入頂いた後に、ありがとう。と言ってもらえるだけで無く、売場案内なども、私たちの仕事のなのに、『忙しいのに、ありがとう』と言っていただけると嬉しく、思ったから。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家電などの商品知識の無さで、販売に繋がらない事が続いた事。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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知識を一つでも増やすために、先輩だけでなく知っている人ならだれでも聞くようにした。
お客様への案内もわかっている事は、自信を持って説明し、分からない事は調べ伝えるようにし、正しく伝えるを様にした。
それを繰り返し行い、知識を増やし販売できるようになりました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.08
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回答者 : 店舗運営部
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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MrMaxでお客様が宝探しの様にお買得な商品を手頃な価格で買うことが出来ること。従業員として自信を持ってお客様にお勧めの商品を案内出来ること。それをお客様が使用して満足いただき、またMrMaxで買い物をして頂く事。普段の暮らしに必要な様々な商品を提供し続けることが出来る喜びが、自分が長くMrMaxで働き続けることが出来る理由だと思います。
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そのきっかけ・理由は？
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新入社員の頃にご年配のお客様に冷蔵庫を自分の持ってるわずかな知識で身振り手振りお勧めした結果
お買い求め頂き、後日ご来店時大変喜ばれていて頂いたこと。もっと他のお客様にもお得な商品をお勧めしたい、お客様がわくわくして買い物して頂く売場を作りたいと思ったから。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分のミスでお客様に希望の日に商品を届けることが出来ずお客様に大変なご迷惑をかけてしまったが
お客様にミスの原因を正直に伝えなかった事がお客様に後日伝わり、大きなクレームとなってしまい
自分の上司や他の従業員の業務にも迷惑をかけてしまった事。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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自分が犯したミスや間違いについて隠し事をせずに速やかに正直に話すこと。上司に対しても小さなミスや間違いについて必ず報告をする事。様々な状況で正しい判断能力を学ぶことでクレーム対応能力や緊急事態での正しい行動について学ぶ事が出来た。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.08
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回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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①自分の意思で行動ができること。その行動が上司から応援してもらえること、相談に乗ってもらえること。②また、成長できる環境であること。
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そのきっかけ・理由は？
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①私は数年店舗で勤務し、今は本部で働いています。店舗でも、本部でも、同様に言えるのは自分の「やりたい」が尊重され、まずはやってみなさいと上司から後押ししてもらえる環境があることです。自分がやりたいこと、そのやりたい理由を話せば、頭ごなしに否定されることはなく、やりたいのならやってみなさいと挑戦する機会をもらえます。また、自分の挑戦に対し、相談をすれば上司から「こうしたほうがいいのではないか」とアドバイスをもらえます。
②これも店舗、本部関係なく、職場には知識の深い上司や、自分が成し遂げたい目標に向けて意欲的に活動する先輩など、手本になるような人材が周りに沢山おり、刺激をもらえます。
こうした環境が、もっと仕事を頑張ろう、結果を出せるように努力をしよう、自分も将来こうなるんだというモチベーションにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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店舗に勤務していた時、転勤で新しい店舗に移動になりました。土地勘もなく、働いているパート・社員も違う環境での、初転勤。私は転勤する前も後も食品部門を担当していたのですが、土地が変われば売れる商品も変わり、店長が変われば販売する商品や陳列方法などの方向性も変わり、それまでに培ってきた経験や知識が通用しませんでした。また、前の店では私の意図を汲んで売場の作成を手伝ってくれていた頼りになる担当パートさんも、新しい店にはもちろんおらず、思うように売場が作れない、販売ができない、結果が出せないといった経験をしました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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①まず、自分の考え方に固執をせず、柔軟にチャレンジをしていくというマインドを持つことが重要だと思います。前の店での成功体験を同じようにこなしていくのではなく、新しい店で新しい挑戦をし、新しい成功体験を積み重ねていくことが大切だと学びました。
②前の店での、担当パートさん頼りの売場計画を反省しました。もちろん、商品発注や売り場レイアウトなどは自分で作成するのですが、その先の売場作成に関しては担当パートさん頼みだったところを、新しい店では自分で指揮をとり、担当パート以外……アルバイト学生などでも売場作成をできるような事前計画、打合せを行うことで、自分の意図に沿った売場作成ができるように工夫しました。
③なによりの反省点は、コミュニケーション不足です。新しい店での、店長との方向性の違い、担当パートさんとの意思疎通がはかれていなかったことが、失敗の一番の要因だと思っています。どんな店でも、そこには必ず一緒に働く仲間がいるので、その仲間とのコミュニケーションの密度の高さこそが、自分の業務や挑戦に対する成功確率の高さだと感じています。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.07
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回答者 : 店舗運営部
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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店舗で働く中でお客様からのお褒めの言葉や、ありがとう等の言葉もそうですが一緒に働く従業員の成長や、みんなで取り組んできたことで成果が出た時にやりがいを感じます。
自分のだけでなく店舗の仲間との一体会が私のモチベーションとなっております。
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そのきっかけ・理由は？
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元々チームスポーツをしていたためそういった土壌があったと思いますが、店舗表彰を受けたり社員教育を通じて強くなったと感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社して2年目だったと思いますが、ある社内取り組みのリーダーをした事があります。その際会社がしようとしていた事を従業員の皆さんに強制し結果的にその取り組みは上手く行かず、思い通りの成果が出せないという事がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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従業員のみんなと話をするうちに、従業員の皆はしないといけないという事は理解してましたが、私が一方的に押し付ける事で反発をしていたという事に気付きました。その後は多くの事でみんなの手助けがないと大きな成果が得られない事を学び、自分が模範を見せる事はもとより、なぜ必要なのか説明し、どうすれば現場上手く行くのか一緒に考え、障害になっている事を取り除くなどして、全員が同じ方向に向け進んでいけるよう取り組んでいくことがリーダーとして必要な事だと肝に銘じ取り組んでおります。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.05
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回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
40代 | その他 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私にとってのモチベーションは、一つのプロジェクトを、多くのパートナー企業や社内の関係部署と協力しながら進めていき、最終的にサービスとして世に出る瞬間に立ち会えることです。
当然、予定通りに進まないこともありますが、関係者と一緒に考え、調整しながら少しずつ形になっていくプロセスに、仕事の手応えや面白さを感じています。
プロジェクトマネージャーとしてゼロから仕組みを組み立てていき、実際に使われるところまでを見届けられる。その一連の流れが、自然と自分を動かす原動力になっているように思います。
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そのきっかけ・理由は？
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明確に「これがきっかけ」と言えるものはありませんが、いくつものプロジェクトに携わる中で、少しずつそう感じるようになりました。
企画段階では見えていなかった課題が、進めていく中で次々と現れ、それを関係者と一緒に乗り越えていく。その繰り返しの中でプロジェクトが前に進んでいく実感がありました。
サービスがリリースされたときの達成感は、何度経験しても特別なものがあります。
こうした経験を通して、仕事の面白さは「完成品」そのものよりも、そこにたどり着くまでのプロセスにあると実感するようになりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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関係者が多いプロジェクトでは、スケジュールの遅れ、仕様の変更、意見の食い違い、技術的な制約、さらには予算の調整など、計画通りに進まないことのほうが多いのが実情です。
特に社内外の複数チームが関わる場合、当初は合意できていたはずの方針が、フェーズが進むにつれて見え方が変わってしまうこともあります。
プロジェクトが大きくなるほど、それぞれの立場や背景をふまえた調整が必要になり、「どこまで拾うか、どこで折り合うか」の判断が難しくなる場面も増えていきます。
こうした理想と現実のギャップに直面したとき、「進行管理」だけでは立ち行かず、「どうやれば実現に近づけるか」を柔軟に再設計していく力が求められると感じました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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困難にぶつかったときは、まず冷静に状況を整理して、「何がズレたのか」「今、本質的に考えるべきことは何か」を見極めるようにしています。
誰かの責任にするのではなく、関係者と丁寧に対話を重ねながら、立場の違いを超えて共通解を探す。その姿勢が大事だと考えています。
また、プロジェクトは最初から完璧に設計できるものではないということも、何度も経験を重ねる中で強く実感しました。
いくら綿密に準備しても、途中で環境が変わったり、ユーザーの反応を受けて方向転換が必要になることもあります。だからこそ、計画にこだわりすぎず、変化に柔軟に対応できる「余白」や「構えの柔らかさ」を持つことが大切だと感じています。
今では、困難に直面するたびに「これもまた経験」と前向きに捉えるようになり、その積み重ねが次のプロジェクトに必ず活きると信じて取り組んでいます。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.04
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回答者 : 店舗運営部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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まずはお客様が店舗で楽しそうに買い物をしている笑顔を見ること。成果主義で自分の評価がはっきり分かること、それに応じた報酬を頂くこと。
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そのきっかけ・理由は？
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売場でお客様より「安い」「すごい」「よかった」と売場巡回中に声をかけて頂いたこと。それが売上につながり、成果として評価されたこと。報酬に反映したこと。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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とにかくがむしゃらに体を動かして仕事をしていたが、なかなか成果が上げられず先輩におこられてばかりの時期があった。一番動いて、汗水流していた自負があったが結果も周りからの評価も得られていなかった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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当時の上司より「頭を使う事」「人を使う事」「必要なら経費を使う事」を教わり様々な研修に参加させて頂き、自身の仕事を行う上での引き出しが増えた。自分一人では限界があること、周りに目を向けることで解決の糸口が見つかるということを学んだ。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.04
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回答者 : 店舗運営部
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事の成果が良い数値結果がでるとモチベーションにつながります。
また、部下への教育を実施する中でその教育をした部下の成長を感じることができる時もモチベーション向上につながります。
また、プライベートの充実も仕事のモチベーションにつながると実感しています。
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そのきっかけ・理由は？
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良い数値結果がでると、自分やまわりの従業員の評価に結果つながりました。
評価されることで、ポジションも上がるのでポジションでも責任感があがると思いました。
また、仕事のみの毎日ではなくプライベートも充実していると仕事のモチベーションにつながるということは、プライベートの充実を感じている時に思いました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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女性ということで、男性に比べると体力等劣ることがあり、仕事のスピードが上がらないと悩んだ時期がありました。また、お客様の対応時に男性を出すように言われたこともあり、悔しい思いもしました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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男性に比べて体力がないことは仕方ないことなので、その分毎日の仕事の段取りを工夫するようになりました。常に先の事を考えて仕事をすることで、自然にスピードが上がりました。
役職が上がることで、お客様は女性であっても男性であってもこちらの話を聞いてくださるというこを気付きました。性別ではなく、こちらを信用してもらえる対応をしているかが重要であるというこを学びました。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.26
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回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室・情報システム部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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店舗勤務時代には、従業員やお客様だけでなく、ベンダー様と直接お話しする機会が多くありました。その中で、暮らしのトレンドやお客様のニーズを知り、それを基に売場作りに取り組むのがとても楽しかったです。特に、自分が手掛けた売場で商品がたくさん売れたり、お客様から「見やすくなったね」と声をかけていただけた時は、この仕事をやっていて良かったと感じました。情報システム部に異動してからは、また別の形で達成感を感じる場面が増えました。勤務の一環で展示会やセミナーに参加し、最新の業界トレンドや技術に触れる機会があるのは、とても刺激的で、自分の知見を広げる貴重な経験となっています。また、新しいツールを導入するプロジェクトに携わった際には、現場の声を真摯に受け止めながら構築を進め、無事に運用を開始できた時に大きな達成感を味わいました。特に、現場の方々から「前よりも使いやすくなった、便利になった！」と喜びの声をいただけた時は、自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感し、非常に嬉しかったです。店舗勤務と本部勤務、それぞれの環境で異なるやりがいや楽しさを感じられるのが、この仕事の魅力かなと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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店舗勤務時代には、お客様や従業員、ベンダー様とのコミュニケーションを大切にし、ニーズを的確に捉える努力をしていました。暮らしのトレンドを把握するために同業他社の売場を見たり、SNSで情報収集を行い、売場作りでは商品の見せ方やレイアウトを工夫しながら、お客様の反応を見て改善を重ねました。本部に異動後は、現場目線を意識しながらシステム構築に取り組んでいます。現場の声を丁寧にヒアリングし、課題や要望を正確に把握することを心がけています。また、展示会やセミナーで最新技術を学び、導入の際には操作手順の簡略化や分かりやすいマニュアル作成など、現場の負担を軽減する工夫を行っています。どの業務でも「相手の立場に立つこと」を意識し、知識やスキルを磨き続ける努力が、やりがいにつながっていると感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・決まったことに対して全員で一丸となって取り組める環境であること
・失敗を恐れず、何度でも挑戦できる環境が整っていること
・手を挙げればチャンスが回ってくる環境であること
・最近では身だしなみに関する規定が緩やかになり、自分らしいスタイルで働けるようになったこと
・目の前のことに一生懸命取り組んでいれば、必ず見てくれている人がいて、評価してもらえる環境であること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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単に仕事をこなす環境ではなく、「自分が成長し、活躍し、自分らしさを発揮できる環境」を提供していると言えるかなと思います。このような職場であれば、安心感や信頼感を持ちながら働くことができるので、結果として働きがいや働きやすさが向上するのではないかと考えています。
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どんな人にとって良い会社？
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・向上心がある人
・チャレンジ精神がある人
・思いやりを持って人に接することができる人
・常に次のアクションを考えられる人
・周りの状況を見て、自分にできることがないか常に考えて行動できる人
理由は、当社は単に与えられた役割をこなすだけでなく、自ら成長を求めたり、周囲を気遣いながら主体的に行動できる人にとって魅力的な職場環境を提供していると思うからです。また、評価制度や文化がそのような姿勢を後押しする仕組みになっているため、上記のようなスタンスや考え方を持つ人にとって、成長や達成感を感じながら働ける場であるといえるのではないかと考えます。
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合わない人はどんな人？
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・「自分は自分、他人は他人」という考え方に固執し、チームワークや協力を重視しない方
・周りで困っている人がいても、それを自分ごととして捉えず、助け合う姿勢が欠けている方
・新しいことを学ぶ意欲や成長する姿勢に乏しい方
・自ら考え、主体的に行動しようとする意識が希薄な方
理由は、上記のような特徴を持つ人がいると、個人としてだけでなく、組織全体に悪影響を及ぼす可能性があると思います。また、協力や助け合い、成長意欲、主体性といった要素は、今の職場におけるチームの成功に欠かせない要素ではないかと考えます。これらが欠けている人がメンバーにいると、業務効率の低下、職場環境の悪化、そして最終的には組織の目標達成が困難になるリスクがあるためです。
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入社前の方に伝えたい事は？
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働く場所は店舗だけにとどまらず、在庫管理、財務、人事、物流、システム関連の部署など、多岐にわたるフィールドで活躍できる可能性があること。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.26
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回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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家電の接客をして、お客様から「話を聞いて良かった。とても分かりやすい説明で助かった。」というお言葉をいただいた時に「この仕事をやっていて良かった！」と思いました。現在は家電の担当ではないですが、家電部のフォローで接客に行くことが多々あり、冷蔵庫の接客対応をした際にこのお言葉をいただきました。こういった感謝の言葉をお客様からいただけるところはやりがいの一つです。
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そのために努力・工夫したことは？
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家電を筆頭にお客様からお問い合わせをいただくことが多いので、自分から情報を集めに行って知識を増やすことは常に意識しています。分からないことは調べて、どんどん知識を上積みしていく努力はしています。ポイントとしては、分からないと思ったことはその場で解決することです。その場で調べて解決し、すぐに自分の知識とする心がけでいます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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同じ職場内でも多くの種類の仕事があり、まるで転職したかのようなあらゆる経験を積めるところです。ジョブローテーションという担当変更があることで、自分が人生で全く関わってこなかったような分野にも携わることができ、チャレンジできる環境があります。マンネリ化せず、働けるのが良いと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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新しい気づきや発見が多く、自分の人生にプラスになっています。半強制的ではありますが、ジョブローテーションにより分からないことと向き合うことで、どんどん自分の知識や引き出しが増えていることが働きがいになっています。
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どんな人にとって良い会社？
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新しいことにチャレンジすることができる人、好きな人にとって良い会社だと思います。店舗の売上を上げるためには同じことだけをやっていてはだめで、何か上積みが求められます。そこで自ら進んでチャレンジできれば、大きな成果に繋がる可能性もあります。もちろん失敗したとしても大きな経験ができ、今後に間違いなく活かせます。なので新しいことにチャレンジすることができる人、好きな人にとっては良い会社だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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自分の意志を持てない人には合わないと思います。もちろん他人の意見を取り入れることも大事ですが、自分はこうしたいと強い意志を持って仕事をできるかどうかは自分が店舗の仕事をしていて重要だなと感じています。作業計画や売場レイアウトの計画など自分で考えて行うことが多々ある中で、自分の強い意志があるかないかは仕事の進捗に大きく関わってくることを実感しています。
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入社前の方に伝えたい事は？
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日々自発的な勉強が必要だと思います。家電の接客のためにはもちろん家電商品の知識が必要ですし、自転車の整備や接客にも同じく知識があれば自信を持って対応できます。研修や先輩から学べるところももちろんありますが、それ以外は自分から情報を掴むしかありません。自分の担当のことだけをやっていれば良いわけではないので、ミスターマックスが取り扱っている商品には常に興味を持って分からないことは調べる癖をつけておくことをお勧めします。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.25
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回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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毎月の特売情報を照らし合わせて売場立上げの計画と作成を行い、それが売上として数字上で結果を残せたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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先輩社員や上司からのアドバイスだけではなく、パート従業員の方の意見も積極的に取り込み、様々な視点から業務にあたれるように心掛けていること。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職歴や年齢、職位を問わず、意見を出しやすい点。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自身の考えたことや疑問に感じることを言いやすい環境にあるため、ストレスが少なく働ける点。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心が高く、結果を数字として残す事に自身があったり楽しめる方は非常に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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ほどほどに仕事を頑張りたいという方は社風に合わず、仕事がきつく感じるかもしれません。
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入社前の方に伝えたい事は？
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現在、会社として新店舗を全国的に増やしている段階なので、現在地から遠い場所に転勤が発生する場合があります。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現在は店舗（現場）におりますので、「人」と「商品」に直接関わることが多く、その架け橋になれることがやりがいに繋がります。季節に応じた商品や話題の商品をうまく配置し、お客様から「こんなものがあるんだ！来てよかった」と直接お声を頂戴したり、「売れる」という結果で成功を実感できることです。また、いっしょに働く多くの従業員に対しても同様で、従業員同士の連携や作業、店舗の仕組みを新たに作ることで、お買い物の利便性が向上し、私たちの業務が楽にスムーズになった時は嬉しい瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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売場、お客様、従業員をよく見ることです。今お客様が欲しい商品がきちんと見えているか、お客様に伝わるかに始まり、なぜこの商品は売れている（売れていない）のかを考え続けています。お客様が商品を選ぶときの決め手になる手助けをすることや問い合わせの内容をひとつひとつ改善していくこともポイントです。従業員が困っていることに気づき、手順やルールを変更していくことも継続しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様に対して真摯に向き合う姿勢です。決められた時間、ルールの中でお客様が探さない、尋ねない、迷わないことを第一に考えて、売場づくりや作業、店舗運営の仕組みがあります。今は掲げておりませんが「Guest First」の考え方が根本にあることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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判断基準が明確であることです。売場やルールを決めるときに「それはお客様にとってどうなのか？」という視点から考えるくせがついていますし、仲間からの賛同も得ることができます。
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どんな人にとって良い会社？
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変化することを厭わない人ではないかと思います。異動や担当変更も必須ですし、店舗の現場においては計画通りに事が進むとは限りません。この毎日の変化（イレギュラー対応含む）を楽しめる人が良いです。
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合わない人はどんな人？
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合う人と反対のことになります。変化を嫌うこと、知らないことや苦手なことを避ける姿勢があると店舗の現場では居場所がなくなります。月、週、日ごとの全体の目標に向かって全員で取り組むことが求められるため、自分のできる仕事の範囲や最低限求められている作業に閉じこもったり、指示待ちを望む姿勢だと辛いです。
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入社前の方に伝えたい事は？
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異動は必須なので、知らない土地ならでの生活を楽しんでほしいです。運転免許があればさらに楽しみは増えます。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.19
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回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に冷蔵庫の接客をしていて、迷っている方にその商品を購入した後の未来を一緒に提案したことで商品の購入を決断していただきました。その時「あなたに相談してよかった」と言ってもらえ、この仕事でお客様の生活を豊かにするお手伝いができて良かったと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様の要望に合わせた提案をしたり、迷っているときに決め打ちとなる一言を添えて背中を押したりしました。また売り場づくりをするときも商品を探しに来た方により彩のある生活を送ってもらえるように、同時に買うようなものを置いたり、使用シーンをイメージできるようにしたりしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社は手を挙げる人に率先してチャンスを与えたり、ポジションを与えたりしてくれる会社だと思います。私は入社３年目に起案した内容を部長が読んでくれ、それをみてスキルアップする機会を与えてもらいました。またやりたいことがあれば、失敗をしてもいいからとやらせてもらえる環境があります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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いただいたチャンスをものにできれば自分の武器を増やせるし、社内外で活躍できる人材になれると思います。私も失敗しながらもいろんなことを任せてもらい、売場の知識やお客様対応、社内外の人とのコミュニケーションスキルを身につける事ができました。
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どんな人にとって良い会社？
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常に考え続ける人が向いていると思います。どうしたらより良いお店・会社になるだろうと考え、その考えを共有したり、実行にうつすことが出来る人はどんどんチャンスが舞い込んでくる会社です。
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合わない人はどんな人？
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流れ作業を好む人、指示待ちの姿勢は好まれないかなぁと思います。作業パターンはある程度ありますが、自分で計画を組んだりそれを指示することが社員の仕事です。指示を待っているだけじゃ何もスキルアップできないし、人から任せてもらえなくなります。
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入社前の方に伝えたい事は？
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お店の雰囲気や扱っている商品のカテゴリーなど、お店を見ることが出来る環境の人はぜひ入社前に見ておくといいと思います。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.19
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回答者 : 経営企画室・財務部・DX戦略室
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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店舗では、接客でお客様にお褒めの言葉を頂いたときや、再び来店の際お声がけ頂いたとき、自分の仕事が誰かの役に立っていることが実感できて嬉しかったです。このような機会が多いことがBtoC企業の魅力だと思います。本部では、自分の業務で行ったこと(データ分析等)が同僚の企画立案や報告で大々的に使われた時や、誰かの業務負担を少しでも減らせた時にやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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今の業務では頭を使う作業や、正解が無く考える必要がある仕事が多いので、仕事にメリハリや優先順位を付けて、できるだけ効率的に、パフォーマンスを保てるように意識して日々業務に取り組んでいます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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情熱に溢れ、努力することを厭わない方が多く、団結力があります。繁忙期や企画等のイベントを通して自然と従業員同士の絆が深まるため、職場の雰囲気は明るいです。総合職であれば数年ごとに異動がありますが、合わせて社内での人脈も広がっていくので、思わぬところで評判が広まりタスク(改装等の一時的な出張業務)や新店出店時の精鋭メンバーとして選出されるなど、キャリアアップのチャンスもあります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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何でも頭ごなしに否定するような先輩・上司がおらず、やる気と計画さえあれば様々なことに挑戦させてもらえます。結果思い通りにいかなくても「前向きの失敗は許す」カルチャーがあり、理不尽に叱られることはまずなく、フォローし合う体制が自然と整っています。また、休み等についても柔軟な調整が利くので、シフト制のメリットを活かせます。
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どんな人にとって良い会社？
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他人を惹き付ける「個性」や一芸がある人、仕事を通じて実現したい野望がある人にとって良い会社だと思います。総合品種を扱う小売業なので、店舗での販売職以外にも商品開発やショッピングセンターへのテナント誘致など幅広い職種があり、自己の強みを活かしやすい環境があります。また出店拡大や新規事業開発にも現在取り組んでいるので、新しいポジションでキャリアを伸ばせる可能性があります。
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合わない人はどんな人？
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自分のアイデアで能動的に業務に取り組みやすい反面、決まった仕事、与えられた仕事をスケジュール通りこなしたい人にはあまり向いていないと思います。もちろん品出しなどルーティン作業はどの担当・部署でもあり、指示通りの事を完璧にこなすことは重要ですが、常に業務プロセス全体を改善するマネジメント意識を求められます。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.19
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回答者 : 店舗運営部・店舗革新部
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1、自分の目標が達成できた時
①係員時代、エアコンを月に3,000万円販売した
②自分が仕掛けた売場（化粧品）が予測以上に売れた
2、お客様から感謝の言葉をもらう時
①売場案内を実施しただけで丁寧に御礼を言われた
②テレビの説明を実施し、お客様が喜んでくれた
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そのために努力・工夫したことは？
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1、情報収集・計画・在庫確保・売場作成・販促と一連の行動で結果を出した
2、お客様との会話によって商機があるので、挨拶かた接客は積極的に実施
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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1、やると決めたら全員で行動を起こすこと
2、ただ作業をするだけでなく、思考作業が大事な点
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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1、一致団結することで、共通の目標に向かい行動しやすい
2、成功・失敗はあるが、考えることでやりがいのある仕事ができる
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どんな人にとって良い会社？
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1，前向きな人
①不特定多数のお客様、1人1人感情のある従業員、自部署だけでは解決できないこともあるので他部署との関係など、対人とのつながりが大事ですので、前向きで明るく悲観的でない人が向いている。
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合わない人はどんな人？
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向いている向いてないはあると思いますが、どんな人にも長所も短所もあるので、入社して欲しくないというのはございませんが、初めから和を乱そうと作為的に考えてる人は厳しい。
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入社前の方に伝えたい事は？
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1、チャレンジ精神を持つこと（どんどん挑戦して出世すべき）
2、転勤はつきもの・・・若い内はいいが、結婚・子供・両親の介護が発生すると転勤しづらくなる。
上記1，2，は遠い内容と思いますが、2の事を考えたら、部長・役員、この部署はこの人しかいないという立場になったら、遠方に転勤することはない。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.19
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回答者 : 人事部・総務部・監査部
50代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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小売業の魅力は、お客様の反応が直に感じられることだと思います。管理系の業務をしているので、店頭に立つ機会は少ないですが、休みの日に家族とＭｒＭａｘに買物に行って、家族が楽しそうに買物したり、買ったものを満足そうに使っているのをみて、私の中で、「ワーク」と「ライフ」の両方が充たされて、この仕事に関わっていて良かったと心底思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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店舗でお客様に喜んでいただける環境を実現するために、人の力が欠かせません。店舗で働く人はもちろん、本部で働く人の仕事も、お客様にモノを買っていただくことに繋がっています。人の成長なくして、会社の成長はありません。人事部として、そのための人材採用や教育、組織活性化のための仕組みづくりを行っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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手を挙げる人にはチャンスが与えられるところです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私自身、２０代中盤ごろに、会社のホームページのリニューアルに関わりました。自ら起案してメンバーを募り、リーダーとして実行しました。年上ばかりのメンバー、初めてのリーダー経験で苦労もありましたが、やり遂げることができ、自信につながりました。
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どんな人にとって良い会社？
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新しいことにチャレンジする。新しい環境に飛び込み、成長することができる。何かしら影響力を持つ仕事がしたい。と言う人には、その環境が用意できる会社だと思います。ＭｒＭａｘは、これからまだまだ店舗網を拡大し、事業を拡大して行こうとしています。そのためには新しいチャレンジが必要です。その辺かを前向きにとらえることができる人には、活躍できる場が広がると思っています。
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合わない人はどんな人？
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受け身の人には、面白くないかもしれません。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2024.01.23
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回答者 : 開発部・テナント開発部・新規事業開発室
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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福岡県及び九州を中心に展開するディスカウントストア。様々な分野の商品に触れる機会が多いので、生活の知識が増えていく。社内愛は低い方が多いが、熱意は皆が持って仕事に取り組めます。
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株式会社ミスターマックス・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判
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