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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度が充実していること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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幅広く研修があるので、保育士としての興味や得意な分野を伸ばせる可能性を感じます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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本社の方と密に連携が取れたり、相談が出来るところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談に乗ってもらえるところ。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 施設長
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『あったかい心』をそれぞれの園や職員一人ひとりが体現しようとしているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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答えが一つではないからこそ、みんなで考え、よりよい形をつくるために試行錯誤できるところに魅力を感じています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『あったかい心をもつ子どもを育てる』という保育理念のもと、保育者自身もあったかい心を持とうとする意識や心構えが現場での仕事や研修を通して、改めて素敵だと感じました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この意識や心構えがある事で、保育者間でのコミュニケーションの取りやすさが業務の円滑化に貢献していると感じています。
先輩方も上司もあったかい心をもち、親しみやすく感じます。
そのため、気負わずに聞きたいことを聞きたいタイミングで、聞くべきタイミングで聞くことができ、次の活動へ移ることが円滑で働きやすいと感じているからです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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小学館ということもあり、本が多くある。たくさんの物語に触れることができる。
遊びを楽しみながら学ぶことができるようなアイデアや活動がたくさん行われている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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難しいと感じることも多いが子どもが楽しみながら伝えたいことに気づいてくれたり発見したりすると嬉しく感じる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 調理師
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子育て中への理解。子どもへの福利厚生。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子育て中の理解が無いと、仕事と家庭、子育てを両立するのは、到底無理です。
理解があるので、働けている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の保育理念である「あったかい心をもつ子どもに育てる」が好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この保育理念で運営する保育園で過ごす子どもたちが、本当に他人を思いやっている子たちばかりで、毎日のように私の方が考えさせられたり、学ばさせてもらっていたりすることが「子どもにとって、今以上により良い手本となるような大人や保育者でありたい」と成長への意欲を止めずにいられることが働きがいに繋がっていると感じています。また、先生方もみなさんあたたかい心を持っておられ、新人の私のこともとても気にかけてくださることが本当にありがたいです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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本育というものがあるところ。図書館のようにだれでも気兼ねなく本を借りることができ、ご家庭で絵本を新しく買わなくてもいいようなシステムができているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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様々な絵本があることで、季節のものやその日取り入れたいことに関連付けた導入がしやすいところ
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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楽習保育の研修制度が充実している。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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研修を受けることで、日々の保育に活用できる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子ども一人ひとりの主体性を大切にしているところです。
子どもの「やってみたい」という気持ちを大切にすることで、子ども自身の成長をより近くで感じることができ、それが働きがいにつながっています。また、子どもの姿を見ながら、どのような環境や関わりが必要なのかを考えることで、自分自身も保育について考える機会が増えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもの気持ちを大切にしながら保育をすることで、一人ひとりの小さな成長や変化にも気づくことができ、それが「この仕事をしていて良かった」という働きがいにつながっています。また、職員同士で相談したり助け合ったりできることで、一人で悩みを抱え込まずに保育に向き合えるため、安心して働くことができています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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法人本部が主体となって行う研修(一年目研修など)が充実していると感じました。また、勤続年数によって学べることがどんどん増えていくとのことで、今後の研修がとても楽しみです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自身の保育や勤務への在り方、意識につながっています。研修を行うことで改めて感じること、再確認できることが多く、また新たな発見もあり、常に学びになっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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3Hの取り組み
①ほめる
②はげます
③広がる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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大人も子どもも褒めることで、自信につながっている。信頼関係につながっている。
大人も子どもも励ますことで、前向きになり、孤独でないことに気づき、自分も励まされる。
大人も子どもも、視野を広げることで新しい気づきが生まれ、楽しい時間のヒントをもらえることがある。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・解決するしないはありますが、親身に困っている事など話を聞いてくれる事。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・共有してもらう事で、自分でも気づかないところに気づき、前向きになれる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園長の上に本社の方がいるので、独断で物事を進められないこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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色んな保育者がいてそれぞれの考えを持っていることで戸惑うこともあるが、本社の方がいることで最終的な判断を委ねることができるので、園全体がまとまる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「 あったかい心をもつ子どもに育てる 」という理念に共感して入社している職員が多く、子どもに対して優しく、一人ひとりの気持ちや思いを大切にしながら、常に子どものことを第一に考えている職員が多いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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物事をマイナスに捉えるのではなく、子どもの成長や良いところに目を向けて考える職員が多いので、職員同士でも明るく声を掛け合いながら働くことができています。
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