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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園の雰囲気が穏やかで、先生同士の仲が良く、他愛のない会話もできるところ。
下は必ず上に従わなければならないというような固定概念が根強くないところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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疑問に思ったことや不安なことを周囲の先生方に相談しやすく、前向きな姿勢で仕事ができる。また、失敗を恐れず、挑戦したいと思える。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなが優しいと感じる。仕事がしやすい環境であること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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やりたいことを話しやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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働いている職員の多くが楽しく保育できていると感じています
大変なことも多いけどそれ以上に楽しいことはないかみんなで助け合っているのが好きです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がやってみたいということに共感して、協力してくれる職員がいるので大変なことを大変に感じない
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比べて、小学館アカデミーは「子どもがどうしたいか」を大切にし、保育者も一人ひとりの興味や得意を活かしながら保育を工夫できる風土があると感じます。楽習保育の考え方に基づき、子どもに「させる」のではなく、「やってみたい」と思える環境や声かけを考えることを大切にしている点が小学館アカデミーらしいと思います。また、職員同士が協力し、それぞれの経験やアイデアを活かしてより良い保育を目指す姿勢も魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもの「やってみたい」という気持ちを大切にし、一人ひとりに合わせて保育を工夫できることで、子どもの成長や変化を身近に感じることができ、保育士としての働きがいにつながっています。
また、職員同士で子どもの姿や保育について共有し、互いの考えや得意なことを活かしながら協力できることは、安心して仕事に取り組めることにつながっています。自分一人で抱え込むのではなく、周りと相談しながらより良い保育を考えられることが、働きやすさにつながっていると感じます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心を大事にしていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職場の人間関係や人柄が皆あたたかく、悩みが少なく働けていると思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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楽習保育の教材が使いやすく、子どもたちも楽しんでひらがなや形に触れることができている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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その教材を使ってどんな遊びをしようか考え、手応えがあった時に楽しく学ぶ事の大切さを感じ、もっと取り入れたいって思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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楽習保育の教材、使いやすい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育教材として、楽しく学ぶことができている。クラスによって成長も感じることができる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育理念である「あったかい子どもに育てる保育」を、先生一人ひとりが理解し、日々の保育や子どもとの関わりに活かしているところです。子どもへの声掛けや関わり方にも温かさがあり、子どもの気持ちに寄り添おうとする先生が多いことに、この会社らしさを感じています。また、職員同士も自然に声を掛け合い、支え合える温かい組織風土が気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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先生たちがお互いを認め合い、受け入れる姿勢があることで、安心して自分らしく働くことができています。自分が「やってみたい」と思ったことに対しても、アドバイスをくれたり、実現できるようにサポートしてくれたりするため、新しいことにも前向きに挑戦することができます。また、自分が周りの先生たちにしてもらったように、今度は自分が誰かを支えたいと思えることも、働く上でのやりがいにつながっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 栄養士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなで声を掛け合う雰囲気
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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問題があっても、誰かがフォローしてくれる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度があるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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日々振り返ることが出来る。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもたちと楽しく過ごすことができること
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職に比べて保育者間のやり取りが多く、明るい雰囲気があるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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迷ったことや困ったことがあった際に相談しやすい点。
日々の業務を楽しみながら行える点。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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福利厚生が充実しているところが、この会社らしさだと感じています。前職の幼稚園と比べても、職員が心身ともに健康で働けるようにという配慮を制度面からしっかり感じられます。職員を大切にする風土があるからこそ、子どもたちにも余裕を持って向き合える環境だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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心身ともに健康な状態で働けることで、毎日安定した気持ちで子どもたちと関わることができています。自分自身に余裕があると保育の質にも良い影響があり、それが結果的に働きがいにも繋がっていると感じます。長く安心して働き続けられる環境だと思えることが、日々の働きやすさに直結しています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員が「あったかい心」をもって働こうとしているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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繋がっています。子どもに対して理念を念頭に働けていると思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子どもに育てるという理念に惹かれて入社した先生方がほとんどであることです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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そのような先生が集まっていることで、園全体があったかい雰囲気を大切にできていると思います。
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