株式会社東急グルメフロント の現職社員による口コミ・評判一覧
現職社員口コミ 327件
株式会社東急グルメフロントは、東急グループの一員として、駅ナカ・駅周辺を中心に飲食店や食品販売店舗の運営を手がける企業。ベーカリーやカフェ、惣菜店など多彩な業態を展開し、日常に寄り添った“食”の価値を提供。利便性と品質を両立したサービスで、豊かな食文化と快適な暮らしに貢献している。
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回答者 37人
全口コミ 327件
※このページでは、株式会社東急グルメフロントの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.03.17 ~ 2026.04.16）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.04.04
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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数字にみんなの努力が感じられる瞬間です。
実際にロスウエストを前年度から大きく減らせたときには、日々の改善が結果につながったことを実感しました。
入社1年目から責任あるポジションを任せてもらえる環境も魅力です。自分の判断でチャレンジし、お店の方針づくりに関われることで、大きなやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ケーキの種類ごとの1日の販売数を調べて基本の解凍数の設定、食材類の仕込みすぎを抑えるよう声掛けを行いました、根気強く声掛け、その日のロス金額を記入する一覧表を作成したりなどしたおかげでお店のみんなを巻き込んでロスを抑える意識付けができたと思います。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.04
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社で気に入っていることは、講習会やスタッフ交流会など、若手に対してのフォローが手厚い点です。
日常の業務の中で経験則やなんとなくで行っている仕事を、数字で考えることができるようになるための知識を得られる講習会を開催してくれるので、より高い視座で日々の業務を考えられるようになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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他店の店長とお話しする際に、数字をもとにした共通の話題ができるので、コミュニケーションがとても取りやすくなりました。
また、アルバイトの子から質問を受けたときも、感覚ではなく根拠のある数字で説明できるため、スタッフ教育の面でも助けられています。
こうした積み重ねが、日々の業務をスムーズに進めるうえでとても役立っていると感じます。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.04
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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転職活動中に別部門の面接を受けましたが、残念ながら選考結果は不採用でした。
しかし、その後に現在所属している部門の部長からお声がけいただき、
あらためて会社としての魅力や、ここで働く意義を強く感じました。
その経験を通じて、「もう一度挑戦してみよう」と前向きな気持ちになり、
最終的に入社を決意いたしました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後に特に強く感じた魅力は、組織全体の風通しの良さです。
私が新しい取り組みに挑戦しようとする際には、上長や他店の店長が積極的にアドバイスやフォローをしてくださり、前向きに行動できる環境が整っていると実感しています。
こうしたサポート体制のおかげで、常に萎縮することなく、さまざまな業務に主体的に挑戦できています。
この「挑戦を後押ししてくれる文化」は、入社後にあらためて感じた大きな魅力です。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2026.04.04
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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周りに気を配れる方にピッタリだと思います。
お客様がメニューに迷っている際にさりげなくおすすめをお伝えしてみたり、店内の状況を見て必要な声掛けを行ったりと、周囲をよく観察し、自ら動ける力が必要な環境です。
こうした「周りを見る力」を発揮できる方なら、より活躍しやすく、やりがいを感じながら働けると思います。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.04.04
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回答者 : 運営職(スタッフ)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職場の人間関係です。
スタッフ同士の人間関係の悪化から、一人のスタッフから「このままだと辞めたい」という意見まで出るようになってしまいました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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リーダークラスのスタッフ数名とミーティングを行い、対応策を考えました。その後、本人との面談やシフトの調整を行い、改善を行いました。
今では、みんな楽しく働いてくれています。
スタッフとのコミュニケーションを積極的に行うことで聞く力を鍛え、チームの感情のマネジメントを行うことが大切だと学びました。
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株式会社東急グルメフロント 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
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