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回答者 70人
全口コミ 456件
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クロスウィルメディカル株式会社の キーワード別の口コミ・評判
クロスウィルメディカル株式会社の 「営業職」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.01
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業として新製品の提案や納品業務を行う中で、担当施設にその製品がどのように運用・活用されるかをお客様(医師や看護師、臨床工学技士など)と相談すること。その結果として運用にのり、ご施設のお役に立てたと実感できることです。
特に印象に残っている案件は、私が担当を任されている施設でロボット支援手術機器の導入に携わることができたことです。施設の電気設備の工事サポートから機器のレイアウト提案、医師はもちろん手術室スタッフの方への製品勉強会開催など様々な職種の方と協力して導入・運用までサポートさせていただくことができました。
ざっくりですが金額も数億円規模のプロジェクトとして携わらせて頂きました。
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クロスウィルメディカルで働く理由は？
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クロスウィルメディカルは地域に密着した会社であり、新潟を中心に110年以上地域医療に貢献してきました。そんな歴史ある会社でどのようなノウハウを磨けるのか興味があったことが挙げられます。
また私が新潟で生まれ育ってきたふるさとへ社会貢献していきたいという思いが大きな要因です。
私は中途採用で入社したのですが、学生時代と新卒で採用頂いた会社は関東で過ごしていました。新潟に戻るきっかけとしては家庭の事情が大きいのですが、その後コロナ渦もあり、実家へも帰りやすい環境になったので良かったと感じています。
営業社員は責任感が強い方が多いと感じています。うまくいっている時もそうでないときも真摯に向き合い、誠意をもって行動にしている印象です。
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どんな人にとって良い会社？
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協調性を意識した働き方ができるといいと思います。
特に営業職は医療施設のお客様だけではなく、県内外から多くの取引先のメーカー担当者様と仕事を進めていくことになります。その中で異なる意見や価値観を持つ人とも伴走しながらコミュニケーションを取り、共通の目標達成に向けて協力しなければならないためです。
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合わない人はどんな人？
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入社してくださる方にはまず『報・連・相』ができず、ミスを隠してしまうような方は向かないと思います。一人で仕事をしていく職種ではないので、ミスしてしまっても報告・連絡・相談して一歩ずつ成長し信頼をつかんでいってほしいです。
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入社理由は？
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一つに医療業界は人の命に関わる責任感があり、社会貢献性が高いことです。
生まれ育った地域の少子高齢化や医療環境へ貢献できるのではと考えました。
また製造メーカーとは違い、製品に限定せず国内外の様々な製品群から、ご施設(お客様)へ最適な製品を提案する楽しさがあります。
クロスウィルメディカルは地域に密着した会社であり、新潟を中心に110年以上地域医療に貢献してきた実績があるので、上記理由を実行できる力があると感じました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前は医療機器や消耗品を病院に納品するのがメインの仕事だと考えていました。
実際に入社後は納品業務以外にも手術の立ち合いサポート対応や医師、看護師様への製品説明会の開催、機器のトラブル対応など臨床の現場への対応がメインとなりました。より患者の命に直結する仕事を担う意識が高くやりがいを感じます。
もちろん先輩社員が伴走してくれますし、会社での勉強会サポートなどフォローアップも充実しているので安心して仕事に励むことができます。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2026.04.30
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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印象に残っているエピソードは、担当施設の先生がアブレーションはチーム戦だと言って下さったことです。サポートとして立会っている私たち代理店職員のこともチームの一員として考えて下さり、時には私の提案に耳を傾け受け入れて下さった時にとても喜びを感じます。そんな先生や病院のスタッフさん、その先にいる患者さんの負担を少なくし、症例がスムーズに進められるようなサポートをして力になりたいと強く感じました。
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どんな人にとって良い会社？
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相手の立場に立って物事を考え、行動できる人が良いと思います。特に営業として活動する中では、病院の先生やスタッフさんだけでなく、その先の患者さん、メーカーさん、他社の代理店さんなど関わる人は多岐にわたります。関わる方々との信頼や、時には助け合えるような関係を築くには普段からのカテ室内やそれ以外で常に相手を思いやった行動が出来るかが重要になっていずれ自分にかえってくると感じるからです。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前は、今までほとんど関わりの無かった医療業界、営業職への挑戦ということもあり、難しそうで大変そう、でもその分やりがいがありそうだというイメージを持っていたため、ワクワクだけでなく不安も少しありました。しかし、入社し実際に業務に携わる中で、勉強することは多く大変なこともありますが、それ以上に先輩方がいつでも相談に乗って下さり、勉強も分からないことがあって質問すると、とても丁寧に教えて下さるため、お客さんである病院の先生やスタッフさん、患者さんに対してももちろん、自分の時間を割いてでも丁寧に指導して下さる先輩方の役にも立ちたいという思いも、今はモチベーション向上に繋がっています。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2026.04.25
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日常の業務に関してやりがいを感じる瞬間は正直多くはありません。直接患者様と対峙し、直接販売、直接のサポートを行う機会が多くないからです。しかしながら、業務上関わる医師や看護師、技師等のお客様から「クロスウィルさん」「業者さん」から「個人名」へと二人称が変化した際には、やりがいというより達成感や優越感を感じます。
また高額備品の販売や、工数のかかる契約締結、提案していた商品が採用された、他社から納入していたものを当社からの納入に切り替えていただいた等、自身の「頑張り」が「数字」へと変化した際に悦を感じます。
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クロスウィルメディカルで働く理由は？
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医療業界における営業職を生業とする者は大きくわけて｢メーカー｣と｢ディーラー｣があります。
当社はディーラーに該当するわけですが、自身の性格上、自社製品のみ売っていくよりも、多くの製品をフラットに判断し、より良いものをお客様に提供する方が自分に合っていると感じています。
世の中には当然いい製品もあれば、｢これ誰得なんだろう？｣という製品も多くあります。
それを自分なりに精査し、良いものの理解を深め¨より良く¨提案することが自分にはあっています。
｢喜ぶ顔｣を見れることは多くありませんが、｢何不自由なく使っている様子｣は多く見ることができ、安堵感と達成感を感じることができます。
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どんな人にとって良い会社？
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何事にも能動的に動ける人、スピード感を大事にしている人、ある程度の圧に耐えられる忍耐力のある人はいいと思います。
若いうちはどうしても消極的になって、受動的になってしまう人が多いと感じています。
スピード感もかなり大事です。80%の完成度でも進む、軌道修正が必要でも早ければ何とかなります。
時間をかけて100%にしたつもりでも、逆方向に向かっていたのでは致命的です。
あとは忍耐力。
中堅社員は通常業務に加えて、指導というタスクを抱えます。
通常業務の量も年々増えてきますので、いち早く若手を育てて、自分のタスクを分散しようと思い指導にあたります。
我々も人間ですから、キツく当たることもあります。
時代変化とともに指導の形も変化させていかなければなりませんが、指導というものは、与える側にも受ける側にも忍耐力が必要なのだと思います。
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合わない人はどんな人？
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全て受け身姿勢の人、他責思考の人、悪意のある嘘をつく人には来て欲しくありません。
学生の頃とは違い、社会人とは業務上必要な知識は一方的に授けられるものではなく、自身で獲得していくものです。
分からないことがあれば聞く、聞いたら反芻し、学んだことをどんどん上積みしていく姿勢が大切です。
またミスをすることは決して悪いことではありません。
些細なミスは先輩社員と共に修正し、大きなミスは先輩社員が回収し、致命的なミスは上役が登場するのが会社員の構図です。
ミスを他者や環境、状況のせいにせず、自責の念をもって繰り返さないよう努めるのが1社会人としての責務です。
最後に悪意のある嘘をつく、自覚なく嘘をついてしまう、ついた嘘を真実のように信じてしまう、嘘を真実に変えようと精を費やす等の行為は、到底許容できるものではありません。
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入社理由は？
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医療業界は廃れず、医療機器販売業者は潰れないという判断で入社しました。
患者様の役に立ちたい、命を預かるまたは命に関わる責任ある仕事をしたい、やりがいを求めて等の就職面接の解答例のような、高尚な理由ではありません。
安定していると判断した業界で、ただ漠然と不特定多数のお客様と、直接会話する機会のある仕事に就きたいと思ったのです。
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実際に入社してわかったことは？
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先輩たちはいい人かな、怖い人いるかな、何か聞いても無視されないかな等、受けてもいない被害妄想にも思える不安を持ちつつ入社しました。
運が良かっただけなのかもしれませんし、自分で歩み寄っただけなのかもしれませんが、いい先輩、いい上司に巡り会いました。
｢やってみせ、言って聞かせて、させてみせる｣
｢話し合い、耳を傾け承認し、褒めてあげる｣
｢やっている姿を感謝で見守り、信頼する｣
若い世代の方たちには聞き馴染みのない言葉かもしれません。
人を動かし、育て、実らせるための心得のような、新潟が誇る過去の偉人の言葉です。
これらを自然にやっている先輩方に出会い、これからの会社員人生をいい環境で過ごせそうだと心から安心しました。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2025.03.18
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「ありがとう」や「助かりました」などの感謝のお言葉をいただいた時に誰かの役に立っていると思いやりがいを感じます。また医療分野の基礎的な知識を学べるところ。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様ファーストを念頭に置き日頃から営業活動をしております。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様との対話を通じてコミュニケーション能力やビジネスマナーが向上した。また営業資料等作成する機会がありPCスキルも向上した。
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成長できた理由は？
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わからないときや失敗したときは先輩に相談したり上司と面談したりと会社の環境、雰囲気は良いです。
また定期的に上司と面談があり仕事が行き詰まった時はしっかりと相談できる環境にあります。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様ファーストの理念のもとお客様に最善の提案を考え提案した際のお客様からの感謝の言葉がモチベーションになります。また営業職ですので成果が数字に表れたときにモチベーションになります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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所属長です。仕事のON、OFFがしっかりしていて仕事の話はもちろんのこと、仕事以外の話しもざっくばらんに話ができるところです。人としてもビジネスマンとしても尊敬しています。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事に対する姿勢です。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の信念や強い意志を持った人がいいと思います。言われたことをこなすことも大切ですが、同時に自分の考えを持ち、自分で行動できる人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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司の方が声をかけてくださり、話の仕方など色々な意見をくださいました。 まずは打席に立つことを意識しよう、とアドバイスをもらい、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。上司や先輩の訪問に同行させて頂き、話し方の引き出しも増やせるように心掛けました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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土日祝休み
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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家族の時間もしっかりとれてます。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をやっていて良かったと思う瞬間は、お客様から感謝された時です。
ここでいうお客様は、病院の先生やスタッフの方々、事務の方々になります。
多くの患者様の命を救われている病院のお医者様やスタッフの方々から感謝のお言葉をいただけるのは、この上なく嬉しいことです。
この仕事をしていなければ医療関係者の方と関わりを持つことは無かったと思います。
弊社の営業の面白いところは、ただ単に医療製品を病院様にご提案して納めるだけではないことです。
一般的に想像される営業職の仕事内容は、価格の交渉や製品の提案がメインの仕事かと思います。
しかし、弊社の営業は手術のサポートも行います。
手術室の中でスタッフの方々とコミュニケーションをとりながら、１つのチームとして働けることは大きなやりがいを感じることが出来ます。
自身がサポートしたことで、手術が良い方向に進んだことがありました。
その後お客様から「ありがとう」と言われた瞬間は、本当にこの仕事をやっていて良かったなと感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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上記のようなやりがいを得るために大切になるのは、お客様からの信頼だと私は思います。
そのために、お客様に対して親身になってなるべく早く困りごとを解消する必要があると考えています。
入社してから間もない頃、医療業界は難しいことばかりだと思っていた私は、実力の無い自分が何をしてもお客様には響かないと考えていました。
しかし、こちらからお客様に対して何も働きかけなければ、何も成果を得ることはできません。
結局最初のうちは病院スタッフの誰とも話せず、ただそこにいるだけの人になっていました。
これではいけないと思い、何でもいいからアクションを起こそうと奮起しました。
知識や経験は無くても、笑顔で挨拶し続けることだけは誰にも負けないようにしようと考え、とにかく明るく笑顔でお客様1人ひとりに挨拶を続けました。
すると徐々に話しかけられたり、困りごとを相談されることが増えました。
相談されるのが嬉しかったので、なるべく早く、かつ丁寧にレスポンスするようにしました。
その結果、お客様から次々と案件が舞い込むようになりました。
その時、実力としては一人前でなくても親身にアプローチしていれば報われることを知りました。
今でも丁寧な挨拶や早めの対応は心掛けています。
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この仕事で成長できたことは？
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自主的に他者に働きかける能力は成長したと感じます。これはシンプルに書くとコミュニケーション能力ということになりますが、私は入社前まで人に対してアクションを起こす能動的なコミュニケーションがとても苦手でした。
相手発信の事柄に応じる受動的なコミュニケーシはそこまで苦手意識が無かったのですが、自ら動くことにはずっと抵抗がありました。
しかし、メディカル・ハーツで働くにつれて、徐々にその抵抗感は無くなっていきました。
今では社内、社外どちらでも積極的に人と関わるようにしていますし、そこに対しての苦は無いです。
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成長できた理由は？
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このような成長ができた理由の1つとしては、仕事の性質上能動的なコミュニケーシを求められているからです。
自身からお客様に対して発信していかなければ他社に出し抜かれてしまいます。そのため、意識的に人と関わる習慣を身に着ける努力をしました。社内でできないことは社外でもできないと考え、まず社内にいる時になるべく全員とコミュニケーションをとるようにしました。病院でもなるべくスタッフ様の雑談に交ざるようにして苦手意識を克服していきました。
また、会社が目先の数字よりもお客様との関係性を評価として重視している点も成長できた理由だと考えています。
売上だけを考えていると強引な営業になりがちですが、関係性を第１優先に考えるとお客様に対して丁寧なコミュニケーシをとることができます。そのおかげで、お客様との関係づくりが上手くいき、苦手意識が無くなっていったのだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは自己成長です。日々何かしらの成長を得ることをモチベーションとして仕事に励んでいます。この仕事はやればやるほど顕著に成長を実感できるので、とてもやりがいがあります。
自己成長するために、日々振り返りを行い次回への改善点を見つけています。
また、新しい製品が出た際にはしっかりと勉強を行い、メーカーに知識量で劣らないように精進しています。
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そのきっかけ・理由は？
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私は元々何事においても容量が良い方ではありません。何か1つのことを覚えるのにとても時間がかかります。そのため、仕事を始めたばかりの頃は出来ないことが多く、失敗も続いてだいぶ焦っていました。
しかし、諦めずに数年勉強し続けていたら、ある日急に分かることが増えました。今まで点で覚えていたことが線で繋がった感覚でした。
そこから徐々に仕事で任されることが増えていったのですが、それに伴いまた新たにできないことが沢山出てきました。それでも以前と同じように勉強し、振り返りを行い続けたら乗り越えることができました。
今では過去の自分では想像もできないような仕事ができるようになり、個人の裁量権も増えたので楽しく働けています。自己成長することで、働きやすい環境を見出せると私は考えています。今後も成長のために努力し続けようと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内の尊敬している方は、自身の上司や先輩方です。
1人に絞ることが出来なかったので、漠然とした書き方をさせていただきました。
私は会社に入社したての頃、広い視野で物事を見ることが出来ていませんでした。
そのため、自分のことで精一杯で周りのことを考える余裕がありませんでした。
先輩方はそんな私に対して、色々と気にかけてくださりサポートをしてくださりました。
分からないことがあると就業時間が終わった後でも教えてくださったり、現場への同行を積極的にしてくださったりしました。
そのおかげで、今はある程度1人で現場へ行くことができるようになりました。
先輩方は個人というよりもチームとして広い視野を持って動いてらっしゃる印象があります。
そんな方をずっと見て働いてきたので、今では私も広い視野を持ち働くことを心掛けています。
先輩方と比べるとまだまだですが、今後も精進していきます。
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その人から影響を受けたことは？
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先輩方からの影響を受けて、出来る限り個人ではなくチームとして良い動きが出来るような働き方を心掛けています。
特に後輩に対しては丁寧に指導を行い、共に成長できるようにしています。
個人の力では仕事に限界があるので、チームとしてのレベルを上げられるように意識しています。
この考え方は、メディカル・ハーツで働いてから培われたものだと感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が一番気に入っている価値観は、「お客様との関係性を何よりも大切にするべき」という考え方です。
これは目先の売上というその場限りのものではなく、長い目で見た時に会社が大きくなるために大切な価値観だと思います。
利益だけに拘れば短期的には稼ぐことができるかもしれません。しかし、お客様のことを考えない利益の追求ではいつか足元をすくわれてしまうと私は考えます。
そうではなく、お客様からの信頼を得られるような行動を積み重ねて永続的な関係を構築する方が、会社としても個人としても幸福度は高いはずです。
私は前職も営業職だったのですが、そこはとにかく利益だけを追求する会社でとても働き辛かったです。売った後のケアがまともにできず、次から次へと新規営業をかけるのでクレームも多かったです。
しかし、大抵の営業職は上記のようなものだと思います。そのため私は転職するなら営業以外をやりたいと考えていました。そんな時に出会ったのがメディカル・ハーツで、ここなら満足いく働き方ができるのではないかと感じ、入社を決めました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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この価値観は私にとっては働きやすさに大きく直結しています。
お客様のためになることをすればするほど会社から評価されるので、丁寧に時間をかけてお客様のための行動ができます。その結果、お客様から感謝されるのでとても気持ちよく働けています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は指示待ちではなく、自身で積極的に考えながら仕事を行いたい方にとってとても良い会社だと思います。
メディカル・ハーツは人数が30人ほどの会社なので、個人に対する仕事の裁量が大きいと私は感じています。
そのため、お客様と良好な関係を保ちながら成果を出せるのであれば、そのプロセスは各人のやり方に委ねられるイメージがあります。
実際私も今行っている仕事は上司から事細かに指示を受けるのではなく、ある程度自由に考えながら行っています。
お客様に会いに行くスケジュールや動き方で、あれこれ言われることはほとんどありません。
その分個人の責任が増えて大変なのではないか？
と考える方もいらっしゃるのではないかと思いますが、いざという時は上司がしっかりサポートしてくれるので、安心して業務に取り組めます。
数百人、数千人規模の会社と比べて自身の意見が通りやすいのも特徴だと思います。
そのため、積極的に働き方を良くしていきたいという自主性を持った方にはピッタリの会社だと私は考えます。
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合わない人はどんな人？
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特別合わないというものは無いとは思いますが一般的なことでいうと、同じミスを何度も繰り返してしまう人は向いていないのかと思います。
医療に関する仕事なので、何度も同じミスをすると病院様からの信頼を損なってしまいます。
もちろんミスは誰にでもあることなのでそれ自体は仕方ないと思いますが、何度も繰り返してしまう人には少し厳しいかもしれないです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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私は入社後に１度部署移動があり、そこで成果を出せなかったことが大きな挫折となりました。これはメディカル・ハーツとしてはかなりイレギュラーなケースなので他の方では滅多に無いことですが、部署移動をしたことで今までのノウハウが全く通じずかなり悩みました。
そこで、自身の価値を見出すために資格を取得しようと考えました。メーカーの方たちが取得するような医療機器に関する資格です。それからは積極的に先輩社員に色々と話を聞いて資格のための勉強を行いました。
その結果、資格は一発で合格することができました。
資格を持っていることが仕事の役に立ちますし、自信に繋がりました。
また、部署移動はしましたが元々の仕事もやらせて欲しいと志願し、同時に２部署の仕事を行いました。元々行っていた仕事の方が自身の価値を出しやすいと考えたためです。
業務量的にかなり大変でしたが、周りの方のサポートのおかげで何とかなりました。
結果的にはそこでの仕事内容が評価され、元の部署に戻ることになりました。
今は他部署で学んだことを活かしながら働いています。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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上記にもありますが、自身でアクションを起こしたことで乗り越えられたのだと考えています。
具体的には、資格取得と２部署での業務の２点です。
何も考えず、作業のように仕事を行っていたら今の自身の環境は無かったと思います。
幸いだったのが、メディカル・ハーツは社員の意見が通りやすい会社なので「こうしたい」という希望を出せば会社が応えてくれるということです。
自身の中で明確に未来へのビジョンを持っているのであれば、それを成すためにどんどん意見を出すことが大事なのだと学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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メディカル・ハーツで働いていて感じることは、非常に有給休暇を取得しやすい環境であるということです。１日休みだけでなく半休も自由に使用できるので、各自スケジュールに合わせて休みを取得しています。基本的には私達の働き方は病院様の手術の予定に依存してしまうのですが、手術が無い日は比較的休みを取りやすいので社員は積極的に有給休暇を取得しています。
夏季になると通常の有給休暇以外に夏季休暇も貰えるので、通年で休める日は多いです。
また、残業はかなり少ない会社だと思います。
会社の方針として無駄な残業をしないという考えがあるようです。
入社したての頃、定時にほとんどの社員が一斉に帰宅したのを見て驚きました。
今でも多くの社員が定時退社しているので、無駄な残業をしない良い会社だと私は感じています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ある程度仕事量の目途が立っていれば、平日の夜に予定を入れることができるのでとても満足しています。
また、休暇も取得しやすいのでプライベートはとても充実しています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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真っ先に頭に思い浮かべたのは、社用車についてです。
周りの社員を見ても、社用車に対する満足感がかなり高い会社であると感じています。
メディカル・ハーツでは、社用車として日産のセレナを使用しています。
約７人乗りのファミリーカーです。
業務で積み込む荷物が大きいので、このタイプの車を社用車として採用しています。
福利厚生としてとても魅力的なのが、この車をプライベートでも使用できるという点です。
実際、社員の半分以上は土日のプライベート時間で社用車を使用して外出しています。
遠出の外出をすることもあれば、道具を積んでスキーやゴルフ、釣りに行く方もいます。
また、小さい子供がいる社員はとても助かっているように見えます。
ファミリーカータイプなので広々としていますし、スライドドアがついているタイプなので開閉が楽です。
他の会社であれば、社用車はこじんまりしていたり、土日は会社に管理されたりしている場合が多いと思います。
それに対して、メディカル・ハーツの社用車はとても使いやすくて満足度が高い印象です。
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仕事と生活への良い影響は？
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社用車を自由に使用できることで、仕事とプライベートの両面で快適な生活を送れています。
本来なら車を所持するだけで税金や車検代、ガソリン代などの費用がかかりますが、これらを意識せずに車を使用できるのはかなり満足度が高いです。
前職は自身で車を購入して乗っていたので、その時と比べるとだいぶ楽になりました。
会社を選ぶ上で給与はかなり大切な要素ですが、同時に福利厚生も重要であると私は考えています。
メディカル・ハーツは福利厚生がしっかりしているので、時間の面でもお金の面でも私生活に良い影響があると感じています。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2025.03.13
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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紹介した商品をサンプリングして頂き採用になった時。実際に症例で患者さんに使用している時に紹介して良かったと思いますし、この仕事をして良かったなと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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商品の知識が乏しい状態なのでメーカーさんとのうまくコミュニケーションを取って資料を頂いたり質問などして知識を得ようとしました。また先生とメーカーの間に入って価格面や納期、在庫状況などの状況を説明して先生に分かりやすく伝えることを工夫しました。
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この仕事で成長できたことは？
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前職では配達メインでメーカーさんと同行する機会がほとんどなく、商品のPRなどする場面があまりありませんでした。また後輩がいなくて先輩ばかりの職場だったので教える場面もほとんどありませんでした。この会社では配達専門の方がいらっしゃるので、営業職として商品のPRをする時間がたくさんあるので様々なメーカーの方とコミュニケーションを取る機会が増えたので問題意識を持つということと後輩に指導する場面が増えたので先輩として後輩のことも気に掛けることが必要だと感じました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社の売上が賞与面に反映されるので売上を上げることがモチベーションにつながります。
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そのきっかけ・理由は？
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家族との生活があるので、賞与で子供に好きなものを買ってあげたりしたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りを見れて気配り上手な人
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どんな人にとって良い会社？
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多少嫌な事があってもへこたれない人。臨機応変に対応できる人。納期の遅延や症例中のトラブルでお客さんに迷惑がかかり注意されることがありますが、切替が大事だと思います。また緊急時の対応も必要になってくるので、優先順位を決めて行動できる人がいいと思います。
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合わない人はどんな人？
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質問しない人。挨拶しない人。分からないことをそのままにしていけないと思うし、挨拶は基本だからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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商品を破損してしまったとき。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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誠心誠意をもって謝罪し、修理代は会社から出して頂きました。今後このようなことがないように商品の扱いには一層注意しながら行動します。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
土日が休みなこと。夏季休暇を取得できること。土日出勤の場合、代休も取得できること。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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子供の面倒が土日は見やすいこと。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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確定拠出年金制度があること。
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仕事と生活への良い影響は？
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老後の資金面の事も考えられること。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2025.03.13
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
仕事を完遂した際に、Dr、看護師などお客様に感謝された時。
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そのために努力・工夫したことは？
-
知識を得る為に勉強したこと。
迅速な対応を意識したこと
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この仕事で成長できたことは？
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営業能力
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成長できた理由は？
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医療のプロに営業を行う為、知識、話し方、タイミングなど、他の営業職より
得られるものが多い環境
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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後輩社員の教育が上手な方
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その人から影響を受けたことは？
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いいところを吸収し、同じような後輩社員の教育に努めている。
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どんな人にとって良い会社？
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積極性、向上心が高い人
新しく出てる商材が多く、向上心が高ければ高いほどその意欲が、販売につながる為。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、医療知識がなく、お客様に迷惑をかけたことが多々ある。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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勉強したり、先輩社員に聞くことで知識を得た
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2024.07.21
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回答者 : 営業部門
40代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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土日休みが基本であり公私のスケジュールが立てやすい。
グループの規模も大きく、企業として経営も安定している。
創業より歴史がある。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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お客様より感謝の言葉をいただいた時は、非常にやりがいを感じます。営業職は商品を販売するのが仕事ですが、何もせずに商品は売れません。
ヒアリングや、普段から客先にお邪魔してるからこその気づきから、顧客に沿った提案を行います。
そこにはもちろん競合他社もいるのですが、その中から自分の提案が選ばれたとき、導入後喜んでいただいた時は、やりがいを感じるとともに、仕事に胸を張れる時ですね。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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商品について知識が乏しい時、周りを見れば、その領域に明るい方が必ずいます。質問をすれば、わかりやすいように教えてもらえる環境があります。私も若手の頃は、よく先輩方に教えていただきました。今は社歴を重ね、逆に教えることができる立場になったので、同じようにこの文化を繋いでいきたいと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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「チャレンジ精神が旺盛な人」
常に新しい課題や、新しい商品の紹介に取り組める、挑戦し続ける姿勢が持てる人。
「柔軟性と適応力」
多岐にわたる業務や、市場の変化に対応するために必要だと思います。
状況に応じて迅速に対応し、変化することを楽しめる方には、当社に合っています。
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入社を決めた理由は？
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入社の理由は地元企業から地域に貢献をしたかったからです。
新潟県外で働くことは考えていませんでした。
その中でも腰を据えて働ける会社、を探しており、当社は安定して働き続けることができると考え、入社を決めました。
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お客様や同僚に言われて嬉しかった言葉は？
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当社から、とある医療器械紹介させていただいた時のこと、
「病院側の立場でたって紹介いただけることに、大変ありがたく感じる」とお言葉をいただいたことがありました。
商品の価格や機能的な優劣だけでなく、実際に使うお客様にとってその商品が良いのか悪いのか、よりお客様に沿った提案を行ったからだと思っています。普段あまりそういったことをおっしゃらない方だったので、驚きと嬉しさが混ざった形で、心が満たされました。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2024.07.17
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回答者 : 営業部門
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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毎週何かしらメーカーの勉強会や展示会があり、常に新しい情報を取り入れることができる点。また、入社直後の研修からすぐに病院に行くため、現場の雰囲気を掴みやすい。社内研修が数か月から半年続く企業もある中で、実践的な研修であると感じている。もちろん新入社員向けの座学研修も多いためバランスが良いと言える。1つの病院を複数人で担当する点も、すぐに相談や質問ができる体制が整っているためおすすめ。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身が提案したり納品したりした商品が、最終的には人の命を救うことにつながっているため、非常にやりがいがある。大きな病院だけでなく、開業医や地元の総合病院などにも行くため、地域医療に貢献できている実感がある。
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どんな人にとって良い会社？
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何事にも意欲的に取り組める人。「営業職」という言葉から、商談や売り込みといった業務内容を想像するかもしれないが、当社の業務内容は非常に多岐にわたる。日頃の病院への売り込みに始まり、時には車いすなど軽微な修理対応、人によっては手術の立ち合いや学会への胎動など。いわゆる「営業職」の概念にとらわれずに、様々な業務に取り組めるとよい。
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入社後に強く印象に残っている出来事は？
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配属されて2か月ほどの時、担当施設からほかの病院まで整形外科の緊急手術で使用する器材を取りに行ったことがある。まだ日頃の業務内容にも不安がある時期であったため、時間にも追われながら他の病院に行く局面は、当然プレッシャーが伴う。最終的に時間内に器材を持ってくることができ、円滑に手術を行うことができたとドクターから聞き、誰かの健康を取り戻す一助となったことが非常に嬉しかったとともに、今後に対する自信にもつながった。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
- 口コミ投稿日：2024.07.12
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回答者 : 営業部門
30代 | 男性 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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ルート営業なので現場との信頼関係の構築さえできると特別難しい
営業スキルは必要ないので、若手もすぐに活躍ができる職場です。
自分の仕事に数字がついてくるとやりがいも感じます。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自分が紹介した商品、自分が準備したインプラントや器械を現場で使用されているのを
見かけると医療の現場に携わることができていると実感して誇りが持てます。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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チームで病院をまわっているので、連携や自分の仕事量の工夫で
休みがとりやすい環境にある点です。
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どんな人にとって良い会社？
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物を売ることだけではなくアフター、フォローも
大切になってくるので、人と接するのが好きな人が向いていると思います。
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入社を決めた理由は？
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入社の理由は営業職をしたいという希望があり、休みもカレンダー通りなので
家族、子供ができたときに安定していると感じたため。
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入社後に強く印象に残っている出来事は？
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ずっと目標を達成してこれなかった病院の数字を
達成できたとき
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お客様や同僚に言われて嬉しかった言葉は？
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病院のほとんどの物をクロスウィルメディカルから購入しているので
これからも宜しくねと言われたとき。
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クロスウィルメディカル株式会社 現職社員の口コミ・評判 営業職
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