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口コミ 189件
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主に、人財ソリューション事業、プロモーション支援事業、教育機関支援事業を手がける企業。広報戦略から運営支援まで、あらゆる過程でクライアントを支援している。
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回答者 38人
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株式会社アクセスグループ・ホールディングスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社アクセスグループ・ホールディングスの 「採用」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これからどうなっていきたい？
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自分で仕事を取ってこない限り、ひたすら同じ業務を毎日繰り返すので、取ってきた仕事をどこまで広げられるかが肝心になってきます。
そのためにも自分の提案力を上げていきたいです。最初は1つのことしか提案できないかもしれませんが、社内では採用関連を何でもできる環境があるので、それをどう利用できるかは自分の提案力次第なところが大きいと考えています。ただ自分で仕事を取ってくることもそう簡単ではないのでやり続ける忍耐力も伸ばしていきたいです。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手のうちから新卒採用に深く関われるところです。
年次や役職に関係なく、
「どんな学生に来てほしいか」「どうすれば企業と学生をうまくつなげられるか」を
自分ごととして考え、お客様へご提案できる環境があります。
新卒採用は、学生にとっても企業にとっても大事な節目ですが、
アクセスではそのスタートに本気で向き合っていて、
自分の仕事が誰かの将来につながっていると実感できるのが魅力です。
単にイベントを運営するのではなく、
企業と学生の“いい出会い”をつくるという価値観が共有されているところが、
「アクセスらしい」と感じていて、個人的にもすごく気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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風土や価値観があることで、
自分の仕事が「作業」ではなく、意味のある仕事として感じられています。
新卒採用に関わる中で、
学生の反応や成長、企業側の変化を間近で見ることができ、
「自分の関わり方次第で結果が変わる」という実感が、
大きな働きがいにつながっています。
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入社理由は？
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給与や休日、勤務地といった条件面が、自分の希望と合っていたことが大きいです。
ただ、それだけで決めたわけではなく、
そうした条件が整っているからこそ、
仕事にしっかり向き合い、長く働ける環境だと感じました。
また、説明会や面接を通して、
条件面を隠さず率直に話してもらえた点にも安心感があり、
「無理を前提に頑張る会社ではない」という印象を持ちました。
働く環境が安定しているからこそ、
新卒採用や学生との出会いづくりといった仕事にも、
前向きに、余裕を持って取り組めていると感じています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2026.01.23
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回答者 : 営業サポート／WEBマーケティング
30代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、採用過程を通して、一人ひとりの候補者と丁寧に向き合っている会社だと感じたからです。
面接では画一的な質問ではなく、これまでの経験や考えを踏まえた対話が多く、入社後の働き方を具体的にイメージすることができました。
他社の選考も受けましたが、共に働くことを前提に話をしてもらえていると感じたのはアクセスだけでした。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良い意味で【放任主義】な組織風土が気に入っています。
今はRPOとして、お客様の採用活動の実務支援を行っていますが、今までの経験から、実務支援だけではなく、お客様の採用活動成功のためにどうすればよいのかというようなコンサルティング的な支援も行いたいと思っていましたので、担当しているクライアントではコンサルティングも一部実施しています。
これも、希望を伝えて「やってみたら」と背中を押してくれる上司が作り上げた風土なのかと思っています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2025.04.11
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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某通信・インフラ企業へ採用代行・コンサルをして欲しいという話をもらい、当時はまだ2,3年目で知識が乏しく、社内の多くの人に協力をしてもらいながら提案をしたが、結果として流れた時は悔しい思いをしました。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が企画、提案した採用手法によって、クライアントの採用が成功したときや満足いただけたときです。
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そのために努力・工夫したことは？
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クライアントが抱える課題をしっかりと分析し、その課題を解決するために、
さまざまな採用手法を提案し実行、結果に結びつけたことです。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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自身をもって提案するには、いかに多くの情報・知識を持っているかが大事になります。
そのため、クライアントの情報や商品の勉強をたくさんしました。
また、採用市場についても把握している必要あるので、合同企業説明会に来ている学生に積極的に話かけることによって、リアルタイムに学生の状況を理解することで、精度の高い情報をクライアントにお伝えすることがせきます。事前の情報収集をしっかりとすることで自身をもって提案にのぞむことができました。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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主に企業様の採用支援業務を行っていますが、クライアントの担当者様から効果があったことを聞いた時や、新規クライアントからご発注いただいた時、10年以上この仕事をしているので、新卒採用について、クライアントから素直にどうしたら良いか等、ご相談をいただいた時など多々あります。
具体的なエピソードですと、7社コンペで、ある大手企業様のパンフレット制作を受注した時や、クライアントが合同説明会に参加していただき内定者が出た。入社しまだ活躍している。ということ聞いたときなどが挙げられます。
また、採用支援業務を通じ、他社のことを良く知ることができることも魅力的な一つだと感じています。クライアントは人事担当者ですので、その会社の未来やどういった採用をしてどういう人材を求めているか等を様々な会社の仕事内容を見ることも大きな魅力だと感じております。
また、当社は1年目社員からクライアントへの営業を一人で行うことも可能です。
もちろんサポートをしますが、部下の成長スピードが早いので、それを実感できるのも一つのやりがいだと感じております。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の提案がきっかけで企業様の採用につながった時、もっとも「この仕事をやっていて良かった！」と思います。
例えば、出展してもらった合同説明会で、実際に学生さんとやり取りしてる様子を見ながら、後々その時の子が採用につながったりすると感慨深く思います。
このような機会を通して企業様から感謝の声をいただくと、私も大変嬉しく、やりがいを感じます。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2025.04.02
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回答者 : 企画・コンサルティング営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアントに提案し、それが形になり感謝されたとき。
イベントは勿論、採用パンフレットや動画、コンサルディング中にまだクライアントが気づいていないニーズを見つけ受注した際に高いやりがいを感じる
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2025.03.28
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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年間を通してメインで担当したプロジェクトで、何度かミスをしたこともありましたが、最終的に目標の採用人数を達成し、「●●さんがいなかったら成功していなかった。また来年もよろしくお願いします」の言葉といただけたときはやりがいを感じることができました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めて扱うATS（採用管理システム）の仕組みや操作に慣れていないときに、お客様からされた質問に瞬時にこたえることができず、非常に悔しい思いをしたことがあります。分からないことが分からず、サポートサイトとにらめっこする日々が続きました。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
- 口コミ投稿日：2025.03.25
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回答者 : 人材紹介 CA／RA
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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就職活動で苦戦していた学生の進路先が決まった時。また、採用課題を抱える企業と就活中の学生をマッチングし、入社が決まった時。
特に後者は、売り手市場と呼ばれる昨今で採用活動に苦労する企業も多いため、さまざま工夫を凝らします。（例：イベント出展、選考フローの短縮、学生の志望度キープのためのフォローなど）
前者は関わった時期が長ければ長いほど親心的な意味合いもあります。もちろん内定が出た時もそうですが、企業側の面接時の評価が良かった場合など、学生の成長を実感したときに良かったと感じることが多いです。
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そのために努力・工夫したことは？
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①自分の担当企業の特徴をよく知っておくこと
・採用ターゲット層（文理学部や親和性ある人物像など）
・残り採用人数
・選考フロー、面接担当者
・各面接でのチェック項目
・採用担当（やり取りしている窓口）の方の決裁権の有無
・連絡つきやすい時間、手段
②学生の強み、志向性、価値観をよく知っておくこと
・この3点が現実ベースであり得るのかの確認
・業界ではなく職種（仕事内容）を踏まえて紹介求人を検討すること
・ベストというよりベターな会社を探すのが就活、と学生に理解してもらうこと
・学生の中のひとりではなく「あなただからここまでやってますよ」と特別感を出すこと
⇒付随して、なるべく丁寧な対応をすること
③学生の現時点の確認
・現在の選考状況、面接経験は必ず確認すること
⇒どこからアドバイス、てこ入れの必要があるかの確認
企業と学生の双方を見るので、両方の現状を常に把握することでお互いをすぐにマッチングできるようにしています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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①やりたいことが全くわからない、ひいては自分のこともよくわからないという担当学生の意識改革
②採用活動への積極性に欠けていた担当企業への意識改革
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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①やみくもにそれっぽい仕事を紹介しても響かないので、まずは求人紹介ではなく、幼少期から現在までの学生の経歴をいっしょに振り返った。そこから導き出される価値観や得意なことをもとに、適性の出やすい職種を絞り込んで紹介したことで、積極的に受けてみようと学生の姿勢に変化をもたらせたこと。
雑に求人の数を紹介することも可能だが、学生への適性は保証できず、信頼関係も両立できないデメリットが大きい。学生の就活状況に応じて、場合によってはあえて回り道することの重要性も学べた。
②企業の採用活動も、応募促進のためのアピール、選考を経て自社を選んでもらうための営業的な側面は不可欠。動きの鈍い企業には、学生と企業のマッチング会に自分が企業担当として参加し、まずは学生に選考を受けに来てもらうことで、企業自ら動いていくことの重要性を認識してもらった。
このケースでは実際に2名の入社が決まり、人材紹介だけでなく合同イベント参加等も検討するようになり商材の幅が広がった。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 採用
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