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回答者 6人
全口コミ 36件
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ReCareer株式会社の キーワード別の口コミ・評判
ReCareer株式会社の 「立ち上げ期」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 事業開発
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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これまでの自分では見えなかった景色が見えるようになることが、一番のモチベーションです。これは自分に閉じる話ではなく、自分自身の知見やできることが増えることで出せる価値も大きくなり、最終的に周囲や顧客に良い影響を与えられるようになると考えています。今の会社は立ち上げ期で、決まっていないことも、まだ型になっていない仕事も多くあります。自分の職種はここまで、と線を引いてしまえば楽ですが、そうせずに手を伸ばせば、その一つひとつが未知の領域です。分からないことに向き合って形にするたびに、扱える範囲が確実に広がっていく感覚があります。そうして広げた分だけ、チームや顧客に返せるものが増えていく。この循環が回っている限り、仕事はずっと面白いと思っています。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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これまで将棋のような個人競技に打ち込んできたこともあり、仕事も一人で組み立てて一人で仕上げるやり方が中心でした。今の会社に誘ってもらって入ってみると、立ち上げ期ということもあり、決まっていないことも、まだ型になっていない仕事も山ほどあります。当然、一人で完結できる範囲は限られていて、代表をはじめ社内外の人と一つひとつ話しながら進める必要がありました。紆余曲折はありましたが、そのたびに物事が確実に良くなっていく。一人では届かなかったところに手が届く感覚を、そこで初めてはっきり味わいました。同時に、自分のアウトプットの精度や仕事の質を上げなければ見えない景色があることも分かりました。まず自分が力をつけ、それを周囲に還元しながら一緒に進む。その先により大きな景色がある、と思えるようになったのがきっかけです。
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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意思決定と実装のスピードが速いことに加えて、お互いに率直に言い合えることです。単に「風通しがいい」という言葉で片づけたくないのは、雰囲気の良し悪しの話ではないからです。成果を出すために何をすべきかという論点を、相手にどう思われるかを一旦脇に置いて、きちんとテーブルに上げて議論できる。役職や社歴に関係なくおかしいと思ったことは言えますし、言われた側もそれを個人への攻撃として受け取りません。立ち上げ期で、正解が誰にも分からない状況だからこそ、この前提が共有されていること自体が強さになっていると感じます。この会社らしさとして、一番気に入っている点です。
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