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ReCareer株式会社 の現職社員の口コミ・評判

口コミ 40件

未経験者・ポテンシャル層に特化した人材紹介を展開するReCareer株式会社。
求職者のキャリア再挑戦を支援するとともに、企業の採用戦略や選考、定着まで幅広くサポートしています。

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ReCareer株式会社の現職社員の口コミ・評判 現職社員の口コミ・評判

ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力

NEW 口コミ投稿日:2026.10.16
回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員

最近、一番やりがい
を感じた瞬間は?

仕事をしていて一番やりがいを感じるのは、仲間が自分の限界を超えて成長する瞬間や、チームで知恵を絞って困難を乗り越えた瞬間です。

正直今月は思うように成果が出ない場面も多く、決して順風満帆ではありません。
ただ、だからこそ一人ひとりが自分の課題と向き合い、考え方や行動を変え、昨日までできなかったことができるようになる。
そんな変化を間近で見られることが何より面白いと感じています。

僕自身、仕事の醍醐味は単に成果を出すことだけでなく、成果を出すまでの過程で自分や仲間が成長していくことにあると思っています。
そしてその先にお客様や求職者の人生をより良くするという価値がある。
自分たちの成長が誰かの人生の可能性を広げることにつながる。
この実感こそが、僕にとって仕事を楽しみ続けられる一番の原動力です!

ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力

NEW 口コミ投稿日:2026.10.16
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員

最近、一番やりがい
を感じた瞬間は?

求職者様から「完全に〇〇さんのおかげです!落ち込んで焦っていた時に、親身になってくださって本当にありがとうございました」という感謝のメッセージをいただいた瞬間です。

転職活動がうまくいかず、「もうダメかもしれない」と落ち込んでおられた方の不安や価値観に深く寄り添い、一緒に試行錯誤しながらサポートを続けました。無事に入社が決まった際、感謝の言葉をいただき、当社が掲げる「セカンドチャンスをキャリアに」という思想をまさに現場で体現できたと実感しました。

自分の関わり方や伝え方の工夫によって、一度立ち止まってしまった方の新しい一歩や再挑戦を後押しできたことに、大きなやりがいを感じています。

ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力

口コミ投稿日:2026.10.13
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員

最近、一番やりがい
を感じた瞬間は?

今月、仕事をしていて最もやりがいを感じたのは、「自己成長」と「求職者様への価値提供」を実感できた瞬間です。

自己成長においては、日々一緒に働くメンバーとの議論を通じて、これまで向き合いきれていなかった自分の弱みに対して、フィードバックをいただく機会が多くあります。

まずはその言葉を素直に受け止め、振り返り、改善アクションにつなげることを意識しています。

もちろん、一朝一夕で改善できる課題ばかりではなく、思うようにいかないこともあります。それでも、自分では気づけなかった課題に気づかせてくれるメンバーがいること、そしてその課題に向き合う中で少しずつ成長を実感できることに、楽しさとやりがいを感じています。

また、求職者様との関わりの中で、自分が価値を提供できたと実感できる瞬間は、本当に嬉しいです。

実際に求職者様から、

「あなたのおかげです。こんな私ですが、丁寧に、時には正直にお話しいただけたからこそ、前に進めるようになりました。転職という人生の分岐点で出会えて良かったです」

というお言葉をいただいたことがありました。

この言葉は、非常に印象に残っています。

私たちキャリアアドバイザーは、単に仕事を紹介するのではなく、求職者様の人生の重要な意思決定に関わる仕事だと考えています。

だからこそ責任は大きいですが、その分、自分の関わりによって相手が前向きになれたり、一歩踏み出せたりすることに、大きなやりがいがあります。

自分自身が成長することで、求職者様に提供できる価値も大きくなる。

そう実感できる環境で働けていることが、今の自分にとって一番の楽しさであり、仕事への原動力になっています。

ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力

口コミ投稿日:2026.10.13
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員

最近、一番やりがい
を感じた瞬間は?

弊社に入社をして、確実に「昨日の自分」よりも成長をしている実感があることがやりがいに感じているポイントです。今まで働いていた環境では、所属している人が多い分、関わる人の数が多いので深く自分のためにフィードバックをしてくれる環境ではなかったと思います。ですが今は、少数でのメンバー構成となっていることから深く相手のことを理解し助け合おうとする環境になったことで、相手の為を思い、弱みを指摘し、改善する為にどうするか。を一緒に考えてくれる環境があるからこそ、今までの自分の棚卸しや自分の弱さみを自覚することで、どう改善するか。を自分ゴトとして捉えることができることで自身の成長に繋がっています。

ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力

口コミ投稿日:2026.08.24
回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員

仕事におけるモチベーション・原動力は?

「誰かの人生が前に進むきっかけをつくれること」です。

人材紹介という仕事なので、単に求人を紹介して終わりではなく、転職を通じてその人の選択肢や人生そのものが大きく変わる瞬間に関われます。

特にReCareerでは、これまでの経歴だけで判断するのではなく、その人の可能性やこれからどうなりたいかを大切にしているので、自分たちの支援によって求職者の方が自信を持って新しいキャリアに踏み出してくれることに一番やりがいを感じます。

モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は?

実際に支援した方から「転職して本当に良かったです」「あの時相談して良かったです」と言っていただけた経験が大きいです。

転職活動は人生の中でも大きな意思決定なので、不安を抱えている方も少なくありません。

だからこそ、目先の内定だけではなく、その方が数年後に振り返ったときにも「この転職をして良かった」と思える支援をしたいと思うようになりました。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?

特定の一人というより成果に対して本気で向き合っているメンバーが多いところに刺激を受けています。

まだ大きな会社ではない分、一人ひとりが自分の仕事だけをこなすのではなく、「会社やチームをもっと良くするにはどうすればいいか」まで考えて動いている人が多いです。

年齢や役職に関係なく意見を言える環境なので自分にはなかった視点や仕事への向き合い方を学べるメンバーに出会えたことは、この会社に入って良かったと思う理由の一つです。

尊敬する人からどんな影響を受けている?

「自分の仕事に責任を持つ」という意識はかなり強くなったと思います。

何かうまくいかなかったときに環境や誰かのせいにするのではなく、自分にできることはなかったかを考え、すぐ次の行動に移す文化があります。

周囲にもそういうメンバーが多いので自然と仕事への基準が上がりましたし、以前よりも主体的に考えて動けるようになったと感じています。

"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は?

一番好きなのは、年齢や社歴に関係なく、本音で意見を言い合えるところです。

まだ成長途中の会社なので、完成されたルールや仕組みばかりではありません。その代わり「もっとこうした方がいい」と思ったことを提案し、自分たちで会社を良くしていけます。

求職者に対しても社内に対しても表面的なコミュニケーションではなく、本当に相手のためになることを率直に伝える文化はReCareerらしいと思います。

そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている?

自分の意見や行動が会社づくりに直接反映されるので、仕事を「与えられるもの」ではなく「自分たちでつくるもの」と考えられるようになりました。

もちろん、成長途中だからこその大変さや変化の多さもありますが、それ以上に、自分自身の成長スピードも速い環境だと感じています。

決められた仕事を淡々とこなすよりも、仲間と試行錯誤しながら会社やサービスを大きくしていきたい人には、すごく面白い環境だと思います。

このくらいが、「褒めすぎてステマっぽい」感じを避けつつ、求職者が見たときにReCareerの魅力が伝わるラインだと思います。

会社概要

URL
https://recareer-agent.jp/
事業概要
人材紹介事業
営業コンサルティング事業
所在地
東京都港区芝大門2-1-18 GSハイム芝大門206
代表者
石本 純一
設立
2025年10月
資本金
5,000,000円
従業員数
10名 ※業務委託を含む
平均年齢
26歳
男女比率
男性60%・女性40%
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