Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
回答者 10人
全口コミ 40件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
ReCareer株式会社の カテゴリ別の口コミ・評判
ReCareer株式会社の 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.16
-
回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
仕事をしていて一番やりがいを感じるのは、仲間が自分の限界を超えて成長する瞬間や、チームで知恵を絞って困難を乗り越えた瞬間です。
正直今月は思うように成果が出ない場面も多く、決して順風満帆ではありません。
ただ、だからこそ一人ひとりが自分の課題と向き合い、考え方や行動を変え、昨日までできなかったことができるようになる。
そんな変化を間近で見られることが何より面白いと感じています。
僕自身、仕事の醍醐味は単に成果を出すことだけでなく、成果を出すまでの過程で自分や仲間が成長していくことにあると思っています。
そしてその先にお客様や求職者の人生をより良くするという価値がある。
自分たちの成長が誰かの人生の可能性を広げることにつながる。
この実感こそが、僕にとって仕事を楽しみ続けられる一番の原動力です！
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- NEW 口コミ投稿日：2026.10.16
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
求職者様から「完全に〇〇さんのおかげです！落ち込んで焦っていた時に、親身になってくださって本当にありがとうございました」という感謝のメッセージをいただいた瞬間です。
転職活動がうまくいかず、「もうダメかもしれない」と落ち込んでおられた方の不安や価値観に深く寄り添い、一緒に試行錯誤しながらサポートを続けました。無事に入社が決まった際、感謝の言葉をいただき、当社が掲げる「セカンドチャンスをキャリアに」という思想をまさに現場で体現できたと実感しました。
自分の関わり方や伝え方の工夫によって、一度立ち止まってしまった方の新しい一歩や再挑戦を後押しできたことに、大きなやりがいを感じています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
今月、仕事をしていて最もやりがいを感じたのは、「自己成長」と「求職者様への価値提供」を実感できた瞬間です。
自己成長においては、日々一緒に働くメンバーとの議論を通じて、これまで向き合いきれていなかった自分の弱みに対して、フィードバックをいただく機会が多くあります。
まずはその言葉を素直に受け止め、振り返り、改善アクションにつなげることを意識しています。
もちろん、一朝一夕で改善できる課題ばかりではなく、思うようにいかないこともあります。それでも、自分では気づけなかった課題に気づかせてくれるメンバーがいること、そしてその課題に向き合う中で少しずつ成長を実感できることに、楽しさとやりがいを感じています。
また、求職者様との関わりの中で、自分が価値を提供できたと実感できる瞬間は、本当に嬉しいです。
実際に求職者様から、
「あなたのおかげです。こんな私ですが、丁寧に、時には正直にお話しいただけたからこそ、前に進めるようになりました。転職という人生の分岐点で出会えて良かったです」
というお言葉をいただいたことがありました。
この言葉は、非常に印象に残っています。
私たちキャリアアドバイザーは、単に仕事を紹介するのではなく、求職者様の人生の重要な意思決定に関わる仕事だと考えています。
だからこそ責任は大きいですが、その分、自分の関わりによって相手が前向きになれたり、一歩踏み出せたりすることに、大きなやりがいがあります。
自分自身が成長することで、求職者様に提供できる価値も大きくなる。
そう実感できる環境で働けていることが、今の自分にとって一番の楽しさであり、仕事への原動力になっています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.10.13
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
最近、一番やりがい
を感じた瞬間は？ -
弊社に入社をして、確実に「昨日の自分」よりも成長をしている実感があることがやりがいに感じているポイントです。今まで働いていた環境では、所属している人が多い分、関わる人の数が多いので深く自分のためにフィードバックをしてくれる環境ではなかったと思います。ですが今は、少数でのメンバー構成となっていることから深く相手のことを理解し助け合おうとする環境になったことで、相手の為を思い、弱みを指摘し、改善する為にどうするか。を一緒に考えてくれる環境があるからこそ、今までの自分の棚卸しや自分の弱さみを自覚することで、どう改善するか。を自分ゴトとして捉えることができることで自身の成長に繋がっています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
-
回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
「誰かの人生が前に進むきっかけをつくれること」です。
人材紹介という仕事なので、単に求人を紹介して終わりではなく、転職を通じてその人の選択肢や人生そのものが大きく変わる瞬間に関われます。
特にReCareerでは、これまでの経歴だけで判断するのではなく、その人の可能性やこれからどうなりたいかを大切にしているので、自分たちの支援によって求職者の方が自信を持って新しいキャリアに踏み出してくれることに一番やりがいを感じます。
-
モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
-
実際に支援した方から「転職して本当に良かったです」「あの時相談して良かったです」と言っていただけた経験が大きいです。
転職活動は人生の中でも大きな意思決定なので、不安を抱えている方も少なくありません。
だからこそ、目先の内定だけではなく、その方が数年後に振り返ったときにも「この転職をして良かった」と思える支援をしたいと思うようになりました。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
ReCareer株式会社の 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.24
-
回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
特定の一人というより成果に対して本気で向き合っているメンバーが多いところに刺激を受けています。
まだ大きな会社ではない分、一人ひとりが自分の仕事だけをこなすのではなく、「会社やチームをもっと良くするにはどうすればいいか」まで考えて動いている人が多いです。
年齢や役職に関係なく意見を言える環境なので自分にはなかった視点や仕事への向き合い方を学べるメンバーに出会えたことは、この会社に入って良かったと思う理由の一つです。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
「自分の仕事に責任を持つ」という意識はかなり強くなったと思います。
何かうまくいかなかったときに環境や誰かのせいにするのではなく、自分にできることはなかったかを考え、すぐ次の行動に移す文化があります。
周囲にもそういうメンバーが多いので自然と仕事への基準が上がりましたし、以前よりも主体的に考えて動けるようになったと感じています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.24
-
回答者 : 事業開発
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
代表です。とにかく推進力があり、何とかして形にする力が飛び抜けている人だと思います。細部を緻密に詰めるより、まず前に進めることに重心を置くタイプですが、それは「こうしたい」という絵が本人の中で驚くほどクリアだからこそだと感じます。そのうえで、必要な領域のプロフェッショナルを次々と巻き込み、周りの力を借りながら実現まで持っていく。営業のプロフェッショナルでありながら、いい意味で人たらしで、関わった人が自然と味方になっていくところも含めて、率直にすごいなと思って見ています。会社としてまだ決まっていないことが多いこの時期に、これだけの推進力を持った人がトップにいることの意味は大きいですし、一緒に働けてよかったと思える相手です。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
私はもともと、事前に緻密に設計してから動くタイプでした。準備の質で成果が決まるという感覚が強く、そのやり方自体は今も大事にしています。ただ、スタートアップでは、情報が足りず決めきれないことや、やってみないと分からないことが本当に多い。代表はそこで止まらず、一旦走らせて、走りながら学び、素早くアップデートしていきます。これは自分にはなかった力で、間近で見るうちに私自身の進め方も変わってきました。今は、精度を上げるべきところと、粗くても早く出して反応から学ぶべきところを、意識的に切り分けるようにしています。結果として動き出しが早くなり、扱える仕事の幅も広がったと感じています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.20
-
回答者 : コンサルタント
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 業務委託 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仲間はもちろん特に代表は仕事に対して誰よりも熱く、目の前の人に本気で向き合う姿勢が印象的です。自分自身が成果を出すことだけではなく、周りのメンバーがどうすれば成長できるのかまで本気で考えてくれる人だと思います。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
自分が成長するだけでなく、周りの人の可能性も広げられる人になりたいと思うようになりました。目の前の仕事に妥協せず、仲間に対しても本気で向き合う姿勢を学んでいます。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社内で出会えてよかったと思うのは、忖度なくフィードバックをしてくれる人です。
自分ではできているつもりでも、実際にはまだまだ未熟な部分があったり、目の前の成果に意識が向きすぎて、相手の気持ちや周囲への影響まで考えられていないことがあります。
そういった部分に対して、立場や関係性に関係なく、良いことは良い、違うことは違うと率直に伝えてくれる人を尊敬しています。
特に、自分にとって耳の痛いフィードバックほど、後から振り返ると成長するきっかけになっていることが多いです。
ただ答えを教えてくれるのではなく、「なぜそう思うのか」「相手からはどう見えているのか」と考えるきっかけを与えてくれるので、自分自身の考え方や仕事への向き合い方を見直すことができます。
自分一人では気づけなかった弱さや考え方の癖を、忖度なく指摘してくれる人に出会えたことは、この会社に入ってよかったと思える理由の一つです。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
一番大きいのは、自分にとって耳の痛いことでも、素直に受け止めて考えるようになったことです。
以前は、成果が出ているかどうかを中心に物事を判断してしまい、「とりあえず行動する」ということを優先しがちでした。
ただ、忖度のないフィードバックをもらう中で、自分では気づいていなかった考え方の癖や、相手から見た自分の姿を知ることが増えました。
そこから、何か問題が起きたときに「どうすれば解決できるか」だけではなく、「そもそもなぜこうなったのか」「自分の行動に原因はなかったか」と考えるようになりました。
また、自分自身も周囲に対して、必要なことを遠慮せず伝えることの大切さを学びました。
自分にとって都合のいい言葉だけを受け取るのではなく、耳の痛いフィードバックこそ成長のきっかけにする。
そういう姿勢を持てるようになったことが、一番大きな影響だと思います。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私が「出会えてよかった」と心から思うのは、「仕事に熱い情熱を持ち、仲間の人生を良くするために本気で向き合ってくれる同僚たち」です。
今の職場には、単に「成果が出ればいい」という割り切りではなく、お互いの人生をより良くしたいという想いを持ったメンバーが集まっています。日々の朝会・昼会・夜会といった振り返りの場では、相手の性格や特性にまで踏み込み、「どうすればその人が成果を出せるか」を考え抜いた上で、時に厳しいフィードバックも掛け合います。
厳しい言葉の根底に「相手の人生を良くしたい」という本気の愛があるからこそ、言われる側も素直に受け止め、全員で成長していくことができます。仕事の成果だけでなく、人の人生にここまで本気で向き合える仲間たちと出会えたことは、私の大きな財産です。
-
尊敬する人からどんな影響を受けている？
-
そうした仲間たちと一緒に働くことで、「成果への真摯さ」と「人への向き合い方の深さ」の2つの面で大きな影響を受けています。
1つ目は、成果の最大化に対して逃げずに考え抜く姿勢です。周りの熱量に引っ張られるように、自分自身も成果に対して圧倒的に真摯に向き合うようになりました。
2つ目は、人を表面的な結果だけで判断せず、その人の性格や思考の「奥行き」まで踏み込んで理解しようとする姿勢です。仲間が自分にそうしてくれたように、私も相手の背景や内面にまで意識を向けてコミュニケーションをとるようになりました。
この影響によって、フィードバックを与える側としては相手の可能性を引き出す関わり方ができるようになり、受ける側としてはどんなアドバイスも素直に吸収できるようになりました。仲間のおかげで、仕事のスキルだけでなく人間的にも大きく変化できていると実感しています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
ReCareer株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.24
-
回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
-
一番好きなのは、年齢や社歴に関係なく、本音で意見を言い合えるところです。
まだ成長途中の会社なので、完成されたルールや仕組みばかりではありません。その代わり「もっとこうした方がいい」と思ったことを提案し、自分たちで会社を良くしていけます。
求職者に対しても社内に対しても表面的なコミュニケーションではなく、本当に相手のためになることを率直に伝える文化はReCareerらしいと思います。
-
そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
-
自分の意見や行動が会社づくりに直接反映されるので、仕事を「与えられるもの」ではなく「自分たちでつくるもの」と考えられるようになりました。
もちろん、成長途中だからこその大変さや変化の多さもありますが、それ以上に、自分自身の成長スピードも速い環境だと感じています。
決められた仕事を淡々とこなすよりも、仲間と試行錯誤しながら会社やサービスを大きくしていきたい人には、すごく面白い環境だと思います。
このくらいが、「褒めすぎてステマっぽい」感じを避けつつ、求職者が見たときにReCareerの魅力が伝わるラインだと思います。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.24
-
回答者 : 事業開発
20代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
-
"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
-
意思決定と実装のスピードが速いことに加えて、お互いに率直に言い合えることです。単に「風通しがいい」という言葉で片づけたくないのは、雰囲気の良し悪しの話ではないからです。成果を出すために何をすべきかという論点を、相手にどう思われるかを一旦脇に置いて、きちんとテーブルに上げて議論できる。役職や社歴に関係なくおかしいと思ったことは言えますし、言われた側もそれを個人への攻撃として受け取りません。立ち上げ期で、正解が誰にも分からない状況だからこそ、この前提が共有されていること自体が強さになっていると感じます。この会社らしさとして、一番気に入っている点です。
-
そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
-
私はもともと、裏で根回しをしたり、機嫌をうかがいながら仕事を進めたりするのが得意ではありません。言うべきことは言ったうえで、気持ちよく働きたいタイプです。その意味で、思っていることをそのまま議論の場に出せる今の環境は、純粋に働きやすいです。加えて、社内向けの調整にエネルギーを使わなくて済むぶん、意識を社外に向けられます。成果を出すために本当に見るべきなのは社内の空気ではなく、ユーザーや顧客の反応です。そこに正面から向き合える状態を組織として保てているのは、当たり前のようでかなり難しいことだと思いますし、自分の仕事の質にも直接効いていると感じています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.20
-
回答者 : コンサルタント
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 業務委託 -
-
"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
-
人の可能性を本気で信じて、挑戦を応援してくれるところです。
-
そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
-
年齢や経験に関係なく挑戦することを応援してくれるので、自分も失敗を恐れずに一歩踏み出せるようになりました。自分の可能性を信じてもらえるからこそ、今度は自分も誰かの可能性を信じられる人になりたいと思っています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
-
この会社らしいなと感じるのは、立場や年齢に関係なく、良い意味で遠慮せず意見を言い合えるところです。
もちろん、ただ何でも言えばいいというわけではなく、「相手やチームを良くしたい」という前提で、必要なことはしっかり伝える文化があると思います。
特に、成果が出ていないときに無理に取り繕ったり、気を遣って曖昧にしたりするのではなく、「何が原因なのか」「どうすればもっと良くなるのか」を率直に話せるところは、この会社らしいと感じます。
自分自身も、忖度のないフィードバックをもらうことで成長できた経験があるので、こうした環境は気に入っています。
失敗や未熟さを隠すことよりも、そこから何を学んで次にどう変えるかを大切にする。
そういう価値観が根付いているところが、この会社の好きなところです。
-
そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
-
気に入っている理由は、自分一人では気づけないことに気づかせてもらえる環境だからです。
仕事をしていると、どうしても自分の考え方ややり方が当たり前になってしまいます。
その中で、良いことも悪いことも率直にフィードバックしてもらえることで、「自分ではこう思っていたけど、相手からはこう見えていたんだ」と気づくことができます。
特に、耳の痛いことを言ってもらえる環境は、自分を成長させる上ですごく大きいと感じています。
そのおかげで、何か問題が起きたときも人や環境のせいにするのではなく、「自分に変えられるところはないか」と考えるようになりました。
また、周囲から率直に意見をもらえるからこそ、自分自身も相手に対して遠慮せず、本当に相手のためになることを伝えられるようになってきました。
自分の成長を周囲に任せるのではなく、周囲から刺激をもらいながら自分自身も変わっていく。
その環境があることが、この会社を気に入っている大きな理由です。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.19
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
-
この会社らしさを一言で表すなら、「成果への圧倒的な真摯さと、人の温かさが共存しているところ」です。
成果に対して徹底的に向き合う環境だからこそ、業務では厳しいフィードバックを互いに掛け合います。しかし決してドライではなく、その根底には「本気で相手と向き合いたい」という温かい情熱があります。
単なる仕事上の付き合いにとどまらず、プライベートな雑談も自然に交わせるような空気感があり、いわゆる表面的な「アットホーム」とは一味違う、人間味と愛のある温かさを感じます。「いい人」たちが集まり、お互いを尊重し合っていることこそが、この会社の大きな魅力です。
-
そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
-
この社風を気に入っている一番の理由は、「無駄な気遣いをせず、ストレスフリーで気持ちよく働ける環境だから」です。
お互いに温かい信頼関係があるからこそ、関係性がドライにならず、遠慮せずに踏み込んだフィードバックをし合えます。自分自身も相手に本気で向き合えますし、周りからも真剣に向き合ってもらえるため、その度に確かな成長を実感できています。
変に気を使ったり人間関係で消耗したりすることなく、お互いの成長と成果に向けて気持ちよく仕事ができることこそが、この会社の最大の良さだと感じています。
-
ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
