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回答者 6人
全口コミ 36件
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ReCareer株式会社の キーワード別の口コミ・評判
ReCareer株式会社の 「フィードバック」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で出会えてよかったと思うのは、忖度なくフィードバックをしてくれる人です。
自分ではできているつもりでも、実際にはまだまだ未熟な部分があったり、目の前の成果に意識が向きすぎて、相手の気持ちや周囲への影響まで考えられていないことがあります。
そういった部分に対して、立場や関係性に関係なく、良いことは良い、違うことは違うと率直に伝えてくれる人を尊敬しています。
特に、自分にとって耳の痛いフィードバックほど、後から振り返ると成長するきっかけになっていることが多いです。
ただ答えを教えてくれるのではなく、「なぜそう思うのか」「相手からはどう見えているのか」と考えるきっかけを与えてくれるので、自分自身の考え方や仕事への向き合い方を見直すことができます。
自分一人では気づけなかった弱さや考え方の癖を、忖度なく指摘してくれる人に出会えたことは、この会社に入ってよかったと思える理由の一つです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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一番大きいのは、自分にとって耳の痛いことでも、素直に受け止めて考えるようになったことです。
以前は、成果が出ているかどうかを中心に物事を判断してしまい、「とりあえず行動する」ということを優先しがちでした。
ただ、忖度のないフィードバックをもらう中で、自分では気づいていなかった考え方の癖や、相手から見た自分の姿を知ることが増えました。
そこから、何か問題が起きたときに「どうすれば解決できるか」だけではなく、「そもそもなぜこうなったのか」「自分の行動に原因はなかったか」と考えるようになりました。
また、自分自身も周囲に対して、必要なことを遠慮せず伝えることの大切さを学びました。
自分にとって都合のいい言葉だけを受け取るのではなく、耳の痛いフィードバックこそ成長のきっかけにする。
そういう姿勢を持てるようになったことが、一番大きな影響だと思います。
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいなと感じるのは、立場や年齢に関係なく、良い意味で遠慮せず意見を言い合えるところです。
もちろん、ただ何でも言えばいいというわけではなく、「相手やチームを良くしたい」という前提で、必要なことはしっかり伝える文化があると思います。
特に、成果が出ていないときに無理に取り繕ったり、気を遣って曖昧にしたりするのではなく、「何が原因なのか」「どうすればもっと良くなるのか」を率直に話せるところは、この会社らしいと感じます。
自分自身も、忖度のないフィードバックをもらうことで成長できた経験があるので、こうした環境は気に入っています。
失敗や未熟さを隠すことよりも、そこから何を学んで次にどう変えるかを大切にする。
そういう価値観が根付いているところが、この会社の好きなところです。
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そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
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気に入っている理由は、自分一人では気づけないことに気づかせてもらえる環境だからです。
仕事をしていると、どうしても自分の考え方ややり方が当たり前になってしまいます。
その中で、良いことも悪いことも率直にフィードバックしてもらえることで、「自分ではこう思っていたけど、相手からはこう見えていたんだ」と気づくことができます。
特に、耳の痛いことを言ってもらえる環境は、自分を成長させる上ですごく大きいと感じています。
そのおかげで、何か問題が起きたときも人や環境のせいにするのではなく、「自分に変えられるところはないか」と考えるようになりました。
また、周囲から率直に意見をもらえるからこそ、自分自身も相手に対して遠慮せず、本当に相手のためになることを伝えられるようになってきました。
自分の成長を周囲に任せるのではなく、周囲から刺激をもらいながら自分自身も変わっていく。
その環境があることが、この会社を気に入っている大きな理由です。
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ReCareer株式会社 現職社員の口コミ・評判 フィードバック
- 口コミ投稿日：2026.08.19
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が「出会えてよかった」と心から思うのは、「仕事に熱い情熱を持ち、仲間の人生を良くするために本気で向き合ってくれる同僚たち」です。
今の職場には、単に「成果が出ればいい」という割り切りではなく、お互いの人生をより良くしたいという想いを持ったメンバーが集まっています。日々の朝会・昼会・夜会といった振り返りの場では、相手の性格や特性にまで踏み込み、「どうすればその人が成果を出せるか」を考え抜いた上で、時に厳しいフィードバックも掛け合います。
厳しい言葉の根底に「相手の人生を良くしたい」という本気の愛があるからこそ、言われる側も素直に受け止め、全員で成長していくことができます。仕事の成果だけでなく、人の人生にここまで本気で向き合える仲間たちと出会えたことは、私の大きな財産です。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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そうした仲間たちと一緒に働くことで、「成果への真摯さ」と「人への向き合い方の深さ」の2つの面で大きな影響を受けています。
1つ目は、成果の最大化に対して逃げずに考え抜く姿勢です。周りの熱量に引っ張られるように、自分自身も成果に対して圧倒的に真摯に向き合うようになりました。
2つ目は、人を表面的な結果だけで判断せず、その人の性格や思考の「奥行き」まで踏み込んで理解しようとする姿勢です。仲間が自分にそうしてくれたように、私も相手の背景や内面にまで意識を向けてコミュニケーションをとるようになりました。
この影響によって、フィードバックを与える側としては相手の可能性を引き出す関わり方ができるようになり、受ける側としてはどんなアドバイスも素直に吸収できるようになりました。仲間のおかげで、仕事のスキルだけでなく人間的にも大きく変化できていると実感しています。
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"ウチらしい"と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしさを一言で表すなら、「成果への圧倒的な真摯さと、人の温かさが共存しているところ」です。
成果に対して徹底的に向き合う環境だからこそ、業務では厳しいフィードバックを互いに掛け合います。しかし決してドライではなく、その根底には「本気で相手と向き合いたい」という温かい情熱があります。
単なる仕事上の付き合いにとどまらず、プライベートな雑談も自然に交わせるような空気感があり、いわゆる表面的な「アットホーム」とは一味違う、人間味と愛のある温かさを感じます。「いい人」たちが集まり、お互いを尊重し合っていることこそが、この会社の大きな魅力です。
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そのらしさは、あなたにどんないい影響を及ぼしている？
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この社風を気に入っている一番の理由は、「無駄な気遣いをせず、ストレスフリーで気持ちよく働ける環境だから」です。
お互いに温かい信頼関係があるからこそ、関係性がドライにならず、遠慮せずに踏み込んだフィードバックをし合えます。自分自身も相手に本気で向き合えますし、周りからも真剣に向き合ってもらえるため、その度に確かな成長を実感できています。
変に気を使ったり人間関係で消耗したりすることなく、お互いの成長と成果に向けて気持ちよく仕事ができることこそが、この会社の最大の良さだと感じています。
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