株式会社ライフコーポレーション の現職社員による口コミ・評判一覧
1910年創業、1956年設立。関東・近畿を中心に展開する食品スーパー「ライフ」を運営し、安全・安心・高品質な商品とサービスを提供している企業。
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回答者 299人
全口コミ 1302件
※このページでは、株式会社ライフコーポレーションの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.03.24 ~ 2026.05.26）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 近畿圏_店舗販売・接客
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社前と実際に働いてみて違ったところはどこですか？
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スーパーの社員はキツいイメージだが、実際はかなりホワイト。持ち帰り残業やサービス残業も禁止。いかに時間内に終わらせるかを考えながら効率的に仕事をするかが重要になってくる。小売業界では珍しく、年間休日も120日（プラスで有休5日は必ず消化させる）とかなり休める。昨年までは残業も20-30時間していたが、今年は働き方を抜本的に見直し、10時間するかしないかで推移。入社当初は残業が当たり前だったが、残業を減らすように言われ始めた。とても働きやすい環境が整い始めたと感じる。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 業界の魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 近畿圏_店舗販売・接客
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍するためには、どんな能力やマインドが必要ですか？
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価格では勝負しないと会社の方針にあり、独自性や付加価値でお客様に選んでもらい、このスーパー戦国時代を勝ち抜いていこうしている。オリジナリティや創造性に富んだ人は、担当者やサブチーフからでも活躍できると思う。そこで得た商売人の肌感覚を大切にしていくと、チーフになった際はさらに数値を伸ばせると感じる。
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その理由は何ですか？
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私は中途入社で、良くも悪くもライフに染まっていない為、たまに突拍子のないアイデアが浮かび、売り場に反映させ、数値として結果が出ると上司や本社の人からも褒めてもらえたりする。数値結果が出た事に対してではなく、その発想に対して。価格で勝負すると資本力のあるライフはたぶん生き残っていくと思うが、それでは面白くないし、実際に色々と試行錯誤しながら結果を出す事が楽しいと感じる。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
前の回答者近畿圏_店舗販売・接客 | 30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員
次の回答者近畿圏_店舗販売・接客 | 40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員
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