株式会社ライフコーポレーション の現職社員による口コミ・評判一覧
1910年創業、1956年設立。関東・近畿を中心に展開する食品スーパー「ライフ」を運営し、安全・安心・高品質な商品とサービスを提供している企業。
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回答者 219人
全口コミ 953件
※このページでは、株式会社ライフコーポレーションの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.03.24 ~ 2026.04.10）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 首都圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力。特に地域によって異なる客層や雰囲気の中で働きながら、商品をおすすめする際のフレーズやニーズを聞き出す接客を学んだことで、広い視野をもって人と接するよう心掛けるようになった。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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現在は、専門知識を学びそれを電話応対や実務で活かすことによって従業員の働きやすい環境づくりを目指しているので、自身はその分野のテキストを読むだけでなく仕事の中で知識を得る機会として積極的に作業を手伝うようにしている。周囲もそれに応えるように忙しい中でも業務に関する内容や知識を共有するよう努力してくれている。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 首都圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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一時金や感謝金でモチベーションが保たれている。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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やりがいを感じながら働けている。会社の収益に関心が持てる。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 首都圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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仕事で分からないこと、困っていることを共有しあえる人。（権限や立場にかかわらず）部署全体のバランス調整に立ち回れる人。理由としては、各従業員や各業務の現状の透明化が進んで風通しが良くなり、上司-部下間だけでなく従業員同士で自主的に業務サポートしあう関係形成が期待されるため。
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合わない人はどんな人？
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時間や余力があるのに業務連絡や知識の共有に対して拒否感が強い人（教える事、教わる事いずれについても）。教育や多能化が進まず、情報共有がなされないことから突発時、担当者不在時のサポートや代わりに対応する（してもらう）ことができないため。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 首都圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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店舗勤務だったころ大口注文があったのでセンターやバイヤーと連絡調整をしてから折り返したら、その間にお客様が別の店に電話をして即承諾されたため取られる形でキャンセルされて挫けた。マニュアルに従って確認に時間をかけたことが原因だったらしく自分が正しいのか間違っているのか分からなくなったことがある。
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仲間から受けたサポートや声掛けで印象的だったものは？
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上達の遅い作業があってもむやみに怒らず黙って見ていてくれた。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 首都圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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販売業では珍しくないため当社独自のものかは分からないが業務の性質上、毎月のシフトで曜日や一日の勤務時間を調整でき、周囲の理解が得られれば比較的柔軟性の高い働き方ができる。連休は難しいが遅番出勤や半日有給が取りやすい。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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例えば午後半休であれば、限られた午前の時間で集中して仕事を進められ、午後の時間でプライベートの軽い用事を済ませたり家事ができる等、生活を蔑ろにせず働くことができている。遅番出勤についても朝ゆっくり過ごせることで心理的な負荷の軽減に役立っている。また、外したくない予定がある時に希望休という形で公休を充てることができ「両立」が実現できていると感じる。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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